こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 坂井建設2020年度新入社員の境田裕介です。

最近すごく暑くなってきましたね。そろそろエアコンを使っていかないと部屋がサウナになってしまいそうです。ただエアコンを使いすぎるのも良くないので窓を開けることにしてます。しかし、蚊が家の中に入ってくるのでそろそろ蚊取り線香の出番かなとも考えています！皆様は最近どのようにお過ごしでしょうか？緊急事態宣言が解除されて外出なども制限が緩くなってきているとニュースなどで確認しました。ただ第二波がいつくるか分からないので油断は禁物ですね。皆様も体調管理などには気をつけて、万全な就活活動を行えることを心から願っております。
　
さて、今回は「5月の学び」について2つお話しようと思います。
1つ目は「MG研修」です。この研修は2日間に渡り行われました。そもそもMGとは「Management game」の略でそのままの通り、経営を行うゲームです。自分自身が社長になり、経営をどのようにしたら利益が出て、大きい会社へするのかをゲームで行いました。私は経営に関しては全くと言っていいほど分かりませんでした。また、大学でも経営を学んだことはなくすごく不安でした。しかしゲーム方式で行っていくため楽しんで学び成長することができます。またゲーム行う前には色々な仕組みを教えていただけるので経営のノウハウの基盤を学ぶことができました。
このゲームでは第1期～第5期まで行い、周りの方と卓に座りカードを駆使していかに上手く売り、いかに利益を得るかが勝敗を左右します。ちなみに私の会社は第3期頃から倒産寸前を踏ん張っていたのですが、最終の第５期は最終的に大倒産してしました。。何がいけなかったのだろうとこの研修が終わった後も没頭して考えるほどこの研修は楽しかったです。
ちなみに同期の平野さんも私と同様に大倒産してしまいました。平野さんは負けず嫌いなので今後の平野さんの経営戦略に大注目ですね！

同期の平野さんです。いつも美味しそうな手料理を作ってきてます！

この研修で学んだことを3つにまとめてみました。
　
1 周りの状況を把握すること。
これはただ闇雲に商品を売るのは利益に繋がりにくいということですね。私は数を捌けば利益がでるだろうと思っていたのですが安い値で売ってしまい気づいたら赤字になっていました。
　
2 意思決定の大切さ
この研修では自分自身が経営を行っていくためやり方は自由です。ただゲームの進行スピードが早いため、早く選択を迫られる場面が多々あります。そこでこうしておけばよかったと思うことがあるため早い意思決定が大切になります。
　
3 明確なビジョンを持つこと
会社の将来をこのようにしたいなと意識を持つことが大事です。目先のことばかりを見ていると..気づいたら私みたいになっているかもしれないです。
　
この3つのことを踏まえて次に活かしていきたいと思います。まだまだ初心者ですが次のMG研修では周りの先輩方に一矢報いたいです！
　

MG研修の様子です。
　
2つ目はi-DEAR事業部での学びです。私は4月では第1CS課でお世話になりました。そして５月のこの１ヶ月間はi-DEAR事業部の木村さんのもとでお世話になりました。i-DEAR事業部ではインターネットを活用してホームページ集客を行っています。
　

５月にお世話になったi-DEAR事業部の木村さんです。
　
皆様はどのようなイメージを持っていましたか？私はインターネットを使うということに興味がありました。しかし実際に働いてみるとただインターネットを使うだけではなく奥深い学びがありました。まず、分析能力を身につけることができました。例えば検索の仕組みがどのようになっているかなどです。その中でも主に私は「SEO」について学ばせていただきました。SEOとは「Search Engine Optimization」の略で「検索エンジン最適化」という意味です。これを見た皆様は沢山の疑問が頭の中をよぎっていると思います。私もその中のひとりでした。ざっくり簡単に説明しますと、検索したWEBサイトが上位の検索の方にでてくるイメージです！普段私達が使っているサイトの裏側では様々な手順と工程があり成り立っています。しかし、その工程がバラバラになっていたりすると検索の上位に行くことが難しくなります。
木村さんはSEOのまさにスペシャリストで他の会社様も木村さんのアドバイスを求めて度々Web面談が行われております。私も面談に同席させていただいて、お話を聞かせていただきました。その中でも学ぶことが沢山あり、様々な仕組みを他の会社様を通しても知ることができました。
　
そして余談ですが、坂井建設がYotubeチャンネル「SAKAいーじゃん.TV」を開設されてます。会社のことが沢山載っているのでよかったらチャンネル登録よろしくお願い致します！私も出演してるので是非探してみてくださいね。
https://www.youtube.com/channel/UCAlLIoynlKZ0bedyIiA4iFg
　

　
コロナウィルスが流行っていることにも関わらず学ばせていただいているということに日々感謝しています。こういう学びが当たり前ではないということですね。高校や大学では学ぶということは当たり前でしたが社会に出て学ぶという機会は減ってくると思います。学生の皆様も学ぶということを社会人になっても忘れないように日々の学びに感謝しましょう！
　

　
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設2020年度新入社員の大村優です。

 

5月も終盤ですが皆様どうお過ごしでしょうか？ 社内では半袖になる人も少しずつ増えてきて、本格的に夏に差し掛かってきたなあと感じるこの頃です。新型コロナウイルスでマスクを着用する機会が多くなっていますが、それによって体がより熱を保ちやすくなってしまうこともあるそうです…。熱中症対策にも気をつけながら、無理なくお過ごしください！

本日は広報にて研修体験中の私の一日をご紹介していきます。

 

 

会社に出社してからまず、全体朝礼を行います。その後は環境整備です。環境整備とは全社員、毎回異なる場所を決められた時間で掃除することで仕事のやり方や、小さな気づきを習慣として身につけることができ、仕事のしやすい環境を整え備えることができています。また、コミュニケーションを取りながら行うことも可能です。

 

環境整備が終わり、業務に取り掛かる前に広報朝礼に入ります。その日は何をするのか、先輩社員の方にアドバイ スを頂きながらその時の不安要素を無くしていきます。 本日の午前中は社内報の郵送作業を行いました。

 

 

社内報とは、会社内の近況や今後のスケジュールなどを掲載している冊子です。ミニコラムなども掲載されており私自身も楽しく拝見しています。今月号は私も1ページ担当させていただき作成を行いました。今までそのような事とは疎遠で初めての経験でしたが、先輩社員の方に助けてもら いながら進め完成した時にはとても感情が高ぶったのを覚えています。 この社内報を社員の御家族に郵送していきます。今回は当社の選考を受けてくださっている学生の方々へもお届けするので、こちらを読んで是非。当社の社風などもお伝えできればなと思います。皆様の手元に届くのを私も楽しみにしております。

 

また選考で使用するウェルカムボードも書かせていただきました。

 

 

来社される学生の方に感謝の気持ちと、少しでも安心して頂けるようこのようなウェルカムボ ードをご準備しています。些細なことですが、私にできる感謝気持ちを表すためにはどう すれば良いかを日々考えています。採用活動に携わらせて頂く中で、私も1番学生の方に近い立場で、皆様のことをサポートしていきたいと思うようになりました。近日、私も選考にも同席させて頂く予定なので、学生の皆様にお会い出来る日を心待ちにしております。

 

午前中はあっという間に過ぎ、お昼からはYouTube撮影を行いました。YouTube？そんな風に感じた方もいらっしゃると思います。坂井建設ではお家に居る時間が多くなっている今、気軽に知って頂きたいという思いからお家のことから会社のことを動画として発信しています！ 今回は私、初めての撮影させて頂きました。ガリレオハウスという本社裏にある、宿泊型体験モデルハウスでの撮影でした。「Tシャツ1枚で1年中暮らせる」がコンセプトのお家で、私も何度か足を運ばせてもらいましたが快適でなによりオシャレで撮影するならここしか無い！とこ の場所を選びました。

 

 

先輩社員の方のお陰で動画を無事撮り終わることができました。誰にお願いするのか、 何を話してもらうのか、どのような動画にするのか…等、あらかじめ考えていたことはあったの ですが、それでも満足のいくセッティングにはまだまだ遠く感じました。ですが、本日は坂井建設で輝いている人というコンセプトで集まっていただいた先輩方のお話は私にとっても有益なものでした。

 

 

撮影をさせていただく機会はまだありますので、次回はよりよい動画を撮ってい きたいと考えています。YouTube動画は他にもまだまだアップされています。動画になると会社の人や雰囲気がとても分かり易いのではないかと思います。社風が気になる学生の皆様もぜひご覧になってくださいね。

 

大まかにはなってしまいましたが、私のある日の広報研修体験でした。

建設会社ということで、お家についてのお仕事に関心が行きがちですが坂井建設ではこのように [企業が社会や人との関係性を良くするために、さまざまな情報を広く報じる]広報部署がありま す。中小企業の建設会社において広報という部署が独立してあるのは、あまりないそうです。 今回ご紹介したのはほんの一部で、このような業務以外にも、メディアへの発信や会社のPR活動、 採用活動など多くの役割を担っています。 せっかくいい物があってもその存在を知らなければ無いものと一緒ではないでしょうか。もちろん 発信する側は、最前線でより早く情報を得て、発信することが求められますが私にはそのスピード 感が刺激的に感じられ、自分自身のスキルも大きく上がったのではないかと思います。私が就職活動をしていた頃からお世話になっていた方々とも一緒に働けたことがなにより嬉しかったですね。

 

今月で広報研修体験は終了するので、このブログを書くのは一旦終わりになります。稚拙な文には なりますが、皆様に少しでも坂井建設ってどんな会社なのかをお伝えできていれば幸いです。

 

最後になりましたが、学生の皆様、就活することに対して、不安に感じることも多いと思います。 私自身、就職活動をする中で自分の選択が果たして正しかったのだろうかと思うことも多く、悩ん だことが多かったのを覚えています。ですが、社会人も案外楽しいものです。是非、自分を信じて 進んでいただけたらと思います。また今しかない学生生活を思いっきり謳歌してくださいね。皆様 にとって最善の結果が出ることを応援しております。

 

そして坂井建設に興味を持たれた方は是非、当社に足をお運びください！

その際は私共々、喜んでお迎えいたします。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

（左：大久保、中央：大谷さん、右：戸高さん）

 

本日は、最近の私の休日についてお話いたします。その前に昔の会社と現在の会社をお伝えします。私は高校を卒業して働き始め、今年の4月で10年目を迎えました。この10年、長いようであっという間に過ぎていったなと感じています。

 

就職をする際、私が見ていた大切なことは「人と関わりを持って働きたい」ということで正直、休日のことはあまり重要視していませんでした。当時、求人票に書かれていた【隔週2日制】というのを理解できていないということもあったのですが・・・。笑

 

実際入社して感じたことですが、正直休みが少ないとも思いました。ですが、これは学生と社会人を一色たんに考えていたからだと思います。入社当初、少数精鋭で行っていた時は正直なところ、きつかった思いはあります。

 

ですが、年月が経つにつれて社内でも働き方改革が進み、有給を取得しやすい環境になり、会社全員が同日に休める会社指定休日も出来ました。やらなければならないこと、任せていただけていることも多くあり、残業をしてしまう日もありますが、時間がすぎる早さを感じ「やりがい」を感じながら成長できる環境があるのはとてもありがたいと思います。人それぞれ働く際の重要項目はあるかと思いますし、それは違う！というものもありません。人それぞれ違うのは当たり前です。

 

建設業界といえば社会から持たれている3K（きつい、危険、汚い）のイメージがある方々も多いのではないでしょうか。ですが、坂井建設は胸を張って「そうでない！」といえることができます。ぜひ、会社に、住宅の現場に、仕事をしているスタッフを見にきてください。イメージしている建設業の雰囲気をいい意味でこわせるはずです。

 

建設業界ですが、女性が7割を越します。

 

さて、私の休日の話ですが・・・坂井建設の休日は隔週2日制（月7〜8日のお休み）で月に2日、会社指定休日もございます。夏季休暇や年末年始休暇もあり、有給休暇も気軽に利用できるため有給休暇と毎月のお休みを組み合わせて5日間ほどのお休みを取り、旅行などに行くスタッフも多いです。長期のお休みが取れるのも、チームメンバーの支えがあるからこそですね。

 

休日は一日中お家にいてテレビを見たり、普段掃除が行き届かない家の隅々まで掃除をしたり、ゲームをしたり・・・と過ごすこともあれば、友人とショッピングに行ったり、ドライブに行ったりすることもあります。私自身、ほどよく外に出ていた方が気分転換になるため外の空気をあたりにいきます。最近はほどよくあったかく、気持ちの良い日が続いているのでリビングの窓をあけて風を感じられるのがちょっとした幸せです。

 

昨日は定休日で旦那さんとドライブがてら気になっていたカフェに行ってきました。

 

 

インスタグラムで見かけてからこの美味しそうなプリンがどうしても気になっており、大分市のコーヒー店「Rainyday's Coffee（レイニーデイズコーヒー）」さんへ。どうしても甘いものが食べたくなり、旦那さんを連れて行きました。。！

ゆったりした時間を過ごすことができましたし、異なる仕事をしてはいますが、価値観なども話すことができ、熱くなれるというのはありがたいなあと感じています。

 

 

プリンも飲み物もとっても美味しかったです。ぜひ、気になる方は行ってみてください。お店の店主さんも優しい方でした。住所はこちらです⇢大分県大分市大道町２丁目５−１７

 

そして先日、広報のチームメンバーの大谷さん・羽山さんと共に仕事用の服や気になっていたものの買い物に行ってきました。自粛が続いていた中の久しぶりの買い物はとっても気分転換になりました。

 

 

ランチはだいすきなカフェ、大分市「Coffee Shop haze」さんへ。金額、ボリューム、雰囲気ともに大満足なhazeさん。以前のお店の場所から移転されて更に広い空間になっていました。今回の広報ランチは坂井建設の福利厚生の一つ「飲みニケーション制度」を利用させていただきランチ補助として費用をだしていただきました。会社以外でチームメンバーとごはんを食べながらコミュニケーションをとることができ、更に会社から費用を補填していただけるというありがたさは他の会社さんではあんまり感じられないかなと思います。

 

私も大谷さんも羽山さんも年齢は異なりますが、年齢問わず趣味を分かち合ったり、時間を共有できたりするのはとても楽しいです。「会社のメンバーであるだけ」ではなく、坂井建設という場で出会えた仲間と時に苦しみを分かち合ったり、共に笑え合うことができるのが嬉しいなあと感じる日々です。

 

きっと、会社見学に来ていただいている学生さんにもその雰囲気が伝わっていると思います。これから会社に行こうかな、と思っていただいている方はスタッフの雰囲気も確かめてみてくださいね。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

広報支援室として活動を行っていましたが、5月1日より「広報」となりました。これまで以上に社内、社外のコミュニケーションを大切にしていきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

 

さて、今回は私が所属する、広報のメンバーを紹介します。

 

 

まずは、広報　メディアリーダーの大谷さん。

 

 

広報としていくつもの壁を一緒に乗り越えてきた仲間です。私とは異なる発想を持っており、時に冷静に、時に熱く物事を進めてくれるありがたい存在です。入社して1ヶ月で採用活動もサポートしてくれており、私自身彼女にたくさん頼りにさせてもらっています。今はメディア対応をリーダーとして進めてくださっており、新たなステージに先導して連れて行ってくれるだろうと思ってます。

 

 

2人目は販促物リーダーの羽山さん。

 

 

3月に中途採用で入社し、よりよい状態でお客様に情報をお渡しするためチラシやカタログなど販促物の作成を行ってくれています。年齢も近く、大谷さんや私とも様々な話題で盛り上がっています。いつも一生懸命に更に上を目指して行動できる姿を見て私も良い刺激になっています。

 

広報は最初、私一人と兼任でi-DEAR事業部の渡辺さんが一緒に動いてくださっていました。今では育てていただいた渡辺さんから親離れし、大谷さんや羽山さんの頼もしい2人と共により良いモノを創るため行動しています。

 

私自身足りないところだらけを補ってくれているメンバーには感謝の気持ちでいっぱいですし、共に成長していくぞ〜！という熱い気持ちです。面と向かって改めて言うのはまた今度。ふとした時に見てくれたら嬉しいなあと思います。

 

これから更にパワーアップしていく会社をお楽しみに。

ここまでお読み頂きありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設2020年度新入社員の水谷 彩乃です。

 

最近は暑い日が続いており、昼夜の寒暖差を感じますね。季節の変わり目は体調を崩しやすいですが、風邪など引かないよう、気をつけてお過ごしください。

 

さて、今回紹介したいのは、坂井建設の宿泊型モデルハウスガリレオに新たに出来た、ピザ窯です！４月の終わり頃から作り始め、ついに、完成しました！

 

 

この写真は、調理師免許を持っている臼井社長がピザを焼き上げている様子です。

（建設会社の社長が調理師免許を持っているとは、驚きですね。）

 

この日は２０枚焼き上げていただき、社員で美味しくいただきました。バジルがのっていたり、玉ねぎとベーコン、ウインナー…というように、種類もたくさんありました。

 

 

たくさんのピザが本社に運ばれ、ピザパーティーみたいで、とても楽しかったです。

 

入社して１ヶ月半が経ちますが、私が入社して思う、坂井建設のいいところは、みんなが本当に仲がいいところです。

私は自ら人に話しかけることがあまり得意ではないのですが、私の持ってくるお昼ご飯とか、持ち物とか、話題を見つけては先輩社員の方々から話しかけていただいているような気がします。

 

そのおかげで、私もずいぶんと会社の雰囲気に慣れ、少し余裕を持てるようになりました。この皆さんの暖かい雰囲気に感謝しながら、これからも仕事を頑張っていこうと思います。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店坂井建設2020年度新入社員の大村優です。

 

皆さま近頃はどうお過ごしでしょうか？

私はいま仕事終わりのアイスがマイブームになっています。

特にチョコミントが好きなのですがこの時期になると多く出回り始めるので幸せを噛み締めながら食べています。

 

さて本日は新入社員として広報で研修体験中である私の業務内容を一部、ご紹介していきます。

まずは定期的なSNSやブログ更新をしています。坂井建設に興味を持って見に来てくださった皆さんに、外からでは中々分かりづらい社内のことを発信していきます。私が入社してからも新しく出来た仕組みなども多く、常に最新を皆さまにお伝えする大切な役割だと思っています。アウトプットしていく作業に苦手意識もありましたが、今では書きながら会社の現状に気づくことができる貴重な時間となっています。

 

自宅に居る時間が一時増えた方もいらっしゃるとは思いますが、そんな時に気軽に見れて楽しめるSNSやブログにしていきたいと思っています。

(坂井建設インスタグラムはこちらです。よかったらどうぞ＾＾→https://www.instagram.com/ski_oita/?hl=ja )

 

次に採用に携わらせていただくこともあります。

 

面談で同席させていただき、学生さんへお話する機会もございます。バディの最終日には最終面接に参加させていただきます。

 

新入社員だからと見ているだけなんてことはなく、実際に必要な業務を任せて頂き、早いうちから仕事に慣れることができます。もし、何もせずとりあえず見ているだけでいいよ！という環境ならば、私は居るのに何もしなくて良いのかな…仕事ができないと思われているのかな…と感じてしまうと思います。

 

失敗しても大丈夫、と信じて仕事を任せてくれる環境で働けることができ日々モチベーションを上げて活動できています。

 

 

この５月、広報支援室は３名の先輩方、もう1名の新入社員を含めて5名で日々活動しています。

 

先輩の皆さんは同じ部署でありながら、採用・広報活動・デザインのように各々特化した才能を生かせる分野を担当し、皆で切磋琢磨しながら良いものを作り上げます。やりがいを持って最善を尽くす先輩方はとてもかっこよく、私もその中で沢山勉強させてもらっています。

 

仕事中は全力で、休憩中はみんなで楽しく雑談とメリハリを持って働けており、お1人おひとりが面白く尊敬できる人で、刺激を受けながら充実して過ごすことができます。この日はさかい食堂にてみんなで仲良くお昼ごはんを作って食べました。この時間がとても好きです。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

大分の工務店 坂井建設リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
広報の羽山仁史です。

 

中途採用で入社した私が思う、他の会社と坂井建設の違いを書いていくシリーズ「坂井建設はここが他と違うんです」。第五回目となる今回は、坂井建設の「独自性」について皆様にお伝えします。

これまで坂井建設ならではの取り組みをご紹介してきましたが、今回はその中でも「坂井建設の独自性」をご紹介します。中でも一番私が驚いたものをご紹介します。それは「おおいた和牛の白いカレー」の商品開発、販売です。

 

 

まず、ほとんどの方は「工務店がなんでカレー？」「なんで白い？」と思うかもしれません。私も初めて聞いたときはびっくりしました。けれど、改めて企画を聞いてみると、「家族の住まいを手がける工務店が家族の絆を深めるカレーを作りました。」というとっても工務店らしいコンセプトがあり、「家族でお祝いをする際に食べていただきたいカレー」だからこそ赤い具材（福神漬け、梅干し、トマトなど）をカレーの横に添えるだけで、縁起の良い紅白のカレーが出来上がる様に白いルーになったのです。通常の工務店には考えられない柔軟な発想であり、それを商品にまでしてしまう実行力が坂井建設らしさではないかと思います。

 

実際に私も購入して、家族で食べてみたのですが、こだわって作られたことが伝わる美味しさでした。あまり辛くなくお子様向けであり、けれどスパイスの香りはしっかりとします。WEBサイトより購入可能なので気になった方はぜひご購入ください。

https://currysakai.thebase.in/

 

これからも坂井建設らしい独自色ある企画が動き出すかもしれません、その際はまたご紹介していこうと思います。まだまだ新型コロナウイルスの騒ぎが落ち着きませんが、皆さんも体調には気をつけられてください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設2020年度新入社員の水谷 彩乃です。

だんだん暑くなってきましたね。先日、私は蚊に刺され、もうこんな季節か、と感じています。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。

 

今回は、先日参加したリモート飲み会について紹介したいと思います。

先日、大久保さんにお誘いをいただき、自宅でのリモート飲み会に参加させていただきました。

 

コロナウイルスの影響で新入社員歓迎会、お花見などのイベントがなくなり、寂しく思っていたのですが、自宅から会社の方と話ができる機会となり、とても楽しかったです。

 

参加前に自分たちで飲み物と食べ物を用意する必要があったのですが、申請すると、会社から1人500円、支給していただくことができ、自分で好きなものを購入することができました！

私は大好きなレモンサワーを購入しました…！

 

※今回は6人での飲み会でした。左上から広報の大谷さん、大久保さん、中段が営業の林さん、広報の羽山さん、二人で写っているのが同期の阿部さんと私です。

 

坂井建設には「飲みニケーション」という福利厚生があります。社員同士のコミュニケーションを大切にし、親睦を深める機会を多くとってほしい、という思いを込めて、この制度ができたそうです。会社から、飲み会、また食事会を開催し、申請することで決められた金額を支給していただくことができます。

 

今回の飲み会では仕事中には話せなかった、恋愛の話、仕事への思いなど、とても盛り上がってしまい、最初予定していた1時間半を大幅に超えてしまいました…。それでもまだまだ話し足りないので、また機会を設けて話をしたいです。

 

今回はテーマがなく、色々な話をしていたので、次はテーマを決めて、皆さんと共有していきたいと思います！次回も楽しみです。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

皆様こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

本日のお昼は「さかい食堂」で社員さんが冷やし中華を振る舞っていました。私もおすそ分けしていただき、なんとも幸せなお昼を過ごしました。写真は同じくおすそ分けしていただいた新入社員の優さんと広報の大谷さんです。とっても嬉しそうです。

 

 

今日は私のある日のスケジュールpart.2をお送りいたします。

＊＊part.1はコチラをごらんください＊＊

 

ある日の午後からの予定ですが、ご家族・学生さんに向けて発信している「社内報」の作成を行います。なぜ社内報を発信しているのかというと、会社のことを知っていただき安心していただくこと、社員人数も増えた中で社員同士のコミュニケーションの一つとして楽しんでもらえるコンテンツの作成を行っています。2ヶ月に1度発行しており、離れて暮らしているご家族にもお送りしているため、「届いたよ！」と毎回連絡が来るよと教えてくれる社員さんもいます。「繋がり」を大切にしているチームですので、とっても嬉しいです。

 

そして夕方からはセッションでのミーティングです。

 

今回のセッションテーマはそれぞれが思う「理想の住宅」とは…？をチームメンバーで話し合います。色々な考えの人がいる中で意見を交わすと、その中で新たな意見が生まれたりと嬉しい発見もあったりします。

 

 

日々業務を行いながら新たな発見ができるのは自分自身、とても成長できるなあと感じます。また自分を振り返り客観視できる機会を持ちたいと思います。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店坂井建設2020度新入社員の大村優です。

 

 

本日は、私が入社後に見つけた坂井建設の魅力をご紹介していきます。

 

まずはサンクスカードです。

 

＊＊サンクスカードについて以前書かれている先輩ブログはこちら＊＊

 

サンクスカードとは月に一度、嬉しかったことや感謝を社員同士でカードに書いて送り合います。ついついの人の悪いところについ目が行ってしまい、良いところを探すのは難しいと感じたことはありませんか？私自身もその傾向があります。しかし入社し周りによく目を向けてみると私が気づいていない気づかいや行動を起こし助けてくれている人がたくさんいました。今月初めてサンクスカードを受け取ったのですが12枚も届いており、とても嬉しかったです。大きな事柄ではなくともそれを見てくれている人はいて、自分ではわからなかった良い部分にも気が付くことができる心が温かくなる制度だなと思います。

 

次に元気の源、ごはん！をつくる会社のキッチンを紹介します。

 

坂井建設ではお米を無料で、しかも食べ放題で提供しています。できるだけ節約したい私にはとてもありがたい制度です。ほかにもインスタント食品なども破格で購入することができ、一番高いものでも100円、一番安いもので10円で売っています。正直スーパーで買うより安いのではないでしょうか。時折、先輩社員の方がキッチンで料理を作り振る舞ってくれるなど、お昼時は特に賑やかでお昼からも頑張ろう！という気持ちで仕事に取り組めています。

 

 

最後はやはり「人」です。

 

個性豊かな人が集まり、その人の個性を生かして仕事の質をさらに上げている。そんな印象を一緒に働いていて感じます。「人が集まれば個性豊かになるのは当たり前ではないか」そんな風に思ってしまうかもしれませんが、坂井建設では一人一人が自分のスタイルで仕事に取り組まれており、人間味に溢れている環境なのではないかと感じています。お話しできていない方もいらっしゃいますが、社会人として知ると同時に、人として知っていきたい。そんな魅力的な方がたくさんいます。毎日話すたびに感心してしまうことがあり、この先まだまだ新しい発見に出会えることにワクワクしています。私もその中で早く自分のスタイルを確立していきたいと思います。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。