みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

 

最近は雲が多くなってきましたね。。梅雨時期に入ろうとしているのでしょうか？気温の変化で体調を崩されないようお気をつけくださいませ。

 

さて今回は、業務の一つである「ポスティング」についてご紹介させていただきます。

 

 

弊社では、建売住宅などを知ってもらうために社員が自らチラシを配布しています。

 

過去のデータを元に考えたポスティングプランを立てています。部署によってエリアは異なっており、CS部（営業）だけでなく、総務課、i-DEAR事業部、工務部と社員全員でポスティングを行っています。

 

ポスティングを業務として行っていた私は、「なぜポスティング業者に頼まないのだろうか。」と疑問に思ったため、渡辺さんに「なぜ社員が自らポスティングを行っているのですか？」と訪ねてみました。

 

すると、
・反響は自ら来ない。自分たちで真心を込めて情報を届ける。
・チラシ一枚で、弊社の家を選んでいただけるかもしれない。一軒一軒の大切さを知る。

と教えていただきました。

 

お客様のポストには弊社以外のチラシや広告がたくさん配布されています。

その中で弊社の家を選んでいただくということはとてもすごいことで、そのお客様との縁に感謝をし、家づくりを行っているのだと私も知ることができた為、皆様にも知っていただきたいと思いました。

 

また、今後のポスティングでは、私も気持ちを込めてお客様へお届けしていこうと思っています！

弊社のチラシや広告を見かけた際には「坂井建設の社員さんは、気持ちのこもったチラシを自ら配ってくれたんだな」と認識していただけたら嬉しいです。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

最近の天候をみると夏が近づいてきたような気がします！この時期に熱中症になることも十分にありますので、みなさまお気をつけくださいませ。

 

さて、少し前になりますが、福利厚生のサークル制度についてご紹介させていただきました。今回は私が参加しているフットサル同好会についてご紹介したいと思います！

 

 

フットサル同好会は現在25名の方が参加しています。仕事終わりの開催となりますので、都合が合わない等の理由で全員が参加出来てはいませんが、5月21日に行われたフットサルには13名が参加をしました。

 

その中から大活躍した2名をご紹介させていただきます。

 

1人目は、私の同期であり、今年入社した小田修平さんです。

 

 

小田さんは運動神経がとても良く、昨年行われた坂井建設・ベスト不動産の合同運動会では男性MVPを獲得しています。チーム分けをした際に「小田さんが仲間なら負けない！」と思える安心感があります。そんな小田さんですが、一人で突っ走るのではなく、初心者である私にもボールを回したりしてくれたりと、とても優しい方です。

 

2人目は渡辺洋一郎さんです。（写真：真ん中）

 

 

渡辺さんは、i-DEAR事業部（WEB部門）に所属しており、チラシなどの作成をしています。渡辺さんはフットサル同好会の最年長の方ですが、小田さんと同じくらい活躍をされていました。普段の渡辺さんからは予想できないほど運動神経が良く、初めて見たときにはびっくりしました。

 

女性や初心者が多い中、スポーツを楽しむことができるのは、年齢・性別問わず仲の良い坂井建設の強みだと思っています。また、運動できる環境があることも健康的でいいですよね！

 

 

その他にもゴルフ部や山岳部、ボーリング部などもあるようです。皆さんとても楽しそうな雰囲気が漂っています。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

GWも終わりましたが、みなさま10連休はどう過ごされましたか？私も3連休をいただき、北九州と香川へ行ってきました。美味しいものを沢山食べることができて幸せな休日となりました！

 

 

さて、「美味しいもの」続きにはなりますが、本日は坂井建設のお昼事情についてお話したいと思います！

 

坂井建設のオフィスがある大分市中戸次は、意外にも定食屋さんが多くお昼にはあまり困らないかもしれません。おしゃれなカフェからガッツリ食べることができるお店までありますので、少しご紹介したいと思います。

 

① つけ麺 ら〜麺 「はぐるま」

 

 

女性に嬉しいミニつけ麺もございます。また、麺だけではなくつけ汁も全て美味しくいただけます。私はミニつけ麺に丼ものもプラスするのですが、ごはんものもとっても美味しいです。

 

② カフェ 「桃花流水」

 

こちらは日本庭園や江戸末期から明治にかけて建てられたという歴史的な邸宅、酒蔵などが残っている富春館です。カフェは明治時代の蔵を外観はそのままで中をリノベーションしています。建物から可愛く、ランチはからだに良さそうなお野菜を沢山使用されています。

写真が無いため、是非調べてみてください！とてもおしゃれな空間です。

 

③  「明月苑」

 

 

こちらは虎の顔の外観が印象的な建物です。明月苑は金額以上のおかずとごはんの量が有名で、ホルモン定食がとても美味しいらしいのですが私はとり天定食しか食べたことはありません。笑  満腹食べたい時はぜひ、こちらへ！

 

最後にですが…さかい食堂も人気です。

 

ごはんは無料、味噌汁やお茶漬け・インスタントラーメンやカップ麺は100円以下で購入することができます。学生さんにお伺いすると、学食よりも安くて羨ましい！という声をいただきました。多くの社員が利用しており、私も出勤の際は毎回利用させていただいています。

 

 

炊きたてのごはんはすごく美味しくてごはんが進みます。笑

 

このさかい食堂が始まってから料理に目覚めた料理男子（？）も出てきました。社長、工務部 設計・発注課の高岩さんはお昼ごはんを手作りし、多く作りすぎた分をわけてくださるのですが、これがとっても美味しくて幸せな気持ちになります！

 

ちなみに、こちらはカニ玉あんかけチャーハンです。同じ部署の大谷さんがもらっていました。

 

 

やはり人が作ってくれるごはんはより温かみがあって美味しさが倍ですね…！

まだまだ戸次近辺には美味しいごはん屋さんがたくさんありますので、またご紹介させていただきます。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

 

5月も残り半月となってきましたね。来月からは違う部署での研修となるため、広報支援室での研修も残りわずかとなりました。1ヶ月という短い期間で学びきれないこともあると思いますが、今、学べることをしっかりと学び、力にしていこうと思います。

 

 

さて、今回は新入社員が研修中に取り組んでいる「ノートまとめ」についてご紹介したいと思います。

 

「ノートまとめ」とは、1ヶ月間学んだことをA4の大学ノート1冊に「自分が見返せるマニュアル」として作成しています。毎日バディの先輩にノートを見ていただき、間違ったことを覚えていないかということを確認してもらいコメントをいただきます。

 

 

このノートまとめを行うことで、会社のことを知ることができ、同期と仲良くなれることができました。

 

まず1つ目に「会社のことを知ることができる」ですが、業務に限らず考え方や会社の情報などを記した自分専用のマニュアルができ、注意しなければならないことや業務のポイントを自分なりに書くことができるため、型にはまったマニュアルではなく、様々なことを記載しています。また、バディの先輩に確認もしてもらえるため間違いを覚えることもありません。そのため、会社のことや研修している部署の仕事などを、正しく覚えることができます。

 

2つ目に「同期と仲良くなれる」ということですが、以前紹介した「社内研修」や「サークル活動」だけではなく、このノートまとめも仲良くなれるきっかけの一部となっています。

 

仕事終わりに「この後ノートまとめをしよう！」と唐突に決まり、集まってノートまとめをしており、強制ではないので全員が揃うわけではないのですが、お互いに教え合ったり1ヶ月の部署研修でどのようなことをしているかなどの報告を行っています。

また、仕事の話だけではなくプライベート面での話も織り交ぜることで仲良くなれているのではないかと思います。

 

 

今後も集まることがあると思うのでとても楽しみです！

 

3ヶ月間の研修も、1ヶ月半終わり、研修期間も残り1ヶ月半となりました。研修が終わると部署配属の面談があり、どの部署へ配属されるのか決まるので、それまでに「自分がどう働きたいか」ということをまとめていこうと思います。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。
　
先日、坂井建設の「フットサル同好会」の活動が開催され、私も参加させていただきました。
他にも「ゴルフ部」「ボーリング部」「山岳部」など、仕事を離れてコミュニケーションをとるサークル活動があります。

そこで今回は福利厚生の「サークル制度」についてご紹介させていただきます。

 

 

サークル制度では、興味があるもの好きなものに皆さん所属し、共通の趣味や特技を持つ仲間と楽しく活動しています。私はフットサルが得意なわけではなく苦手な方なのですが、声をかけていただき興味を持ったため参加をしました。

先日、初めてサークル活動に参加したのですが、先輩や上司、同期ともコミュニケーションをとることができ初心者の私でも楽しむことができました！また、今回は同期の参加が多く、サークル活動のおかげで更に同期との親睦を深めれたのではないかと思います。同期でも年齢が18歳、20歳、22歳と違うので最初はなかなか話せなかったのですが、こうして楽しむことができてとても嬉しいです！

 

たくさんの方とコミュニケーションを取りながら運動できるので、社員同士の親睦を深められて健康にもいい「サークル制度」を今後も活用していこうと思います！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大谷です。

 

10連休はいかがお過ごしでしたか？
私は、先輩の戸高さんと大分の九重山に登ってきました。頂上は曇っていて景色は全く見えなかったのですが、寒さで震えながら山頂で食べたカップラーメンは絶品でした。

 

 

坂井建設には、先輩の戸高さんも含めパワフルな女性が多くいます。今回は、そんな坂井建設の女性の働き方についてご紹介します。女性の方は、ぜひ一読していただきたいです！

 

以前少しご紹介したのですが、坂井建設は女性が多い工務店です。男性より、女性の方が多く他社の方より「珍しいね」と言われることも多々あります。

 

入社後の配属は、男女共にその人の将来の目標ややってみたい仕事を考慮して、配置します。女性だから必ず事務に配属というわけではなく、希望すれば現場監督や職人さんへの道もあります。私の同期にも現場監督として職人さんと共にお客様のお家造りの最前線に立っている、かっこいい女性現場監督が二人います。

 

 

また女性ならではの人生のステップアップとして出産などを経験される方も多いと思いますが、そのための制度も充実していますのでいくつかご紹介したいと思います。

 

１.選べる働き方
育児に合わせた働き方として、時短社員として働くことができます。会社イベントや各種制度は、他社員と変わらない待遇です。

 

２.子育てサポーターの設置
子育ての経験のある、先輩ママに子育ての相談ができます。女性社員だけではなく、男性社員ももちろん相談できます。

 

３.子育てサポーターへの相談時間の取得
子育てサポーターへ相談できる時間を勤務時間内に取ることができます。週30分、月2時間以内を目安に相談時間を取得できます。業務時間外の相談の場合は1人1000円の食事補助をします。

 

女性ならではのステップアップとは書いたのですが、もちろん各種制度とも男性も活用できるものとなっています。

 

男性の多い建築業界ですが、弊社では女性も輝ける場所がたくさんあります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは、坂井建設　新入社員の中鼻理子です。

 

5月になり、新元号「令和」になりましたね。今年のGWは10連休ということで、いかがお過ごしだったでしょうか？

今回は平成最後の日、4月30日に行われた社内研修の「集客勉強会」について紹介させていただきます。

 

 

集客勉強会では、ブランド・ブランディング・SNSの使い方について弊社i-DEAR事業部（IT部門）の渡辺洋一郎さんから教えていただきました。

 

皆さまは「勉強会」と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか？「眠くなりそう」「受けたくない」マイナスな思いをお持ちの方もいると思います。坂井建設では、そのような感情を全く感じさせないような勉強会となっております。話を聞くだけではなく演習をすることで感じること、考えることができるため楽しく学ぶことが出来ました。

 

 

同期の仲間達とも親睦が深まってきていたので、まだまだこれからたくさんのことを経験していきますが、支え合いながら頑張っていきます！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

坂井建設の採用ブログをいつも見ていただき本当にありがとうございます！表面的な部分だけではなく、私たちが実際感じていることや考えていること、行っていることなど、このブログを通して少しでも伝わっていれば嬉しいです。

 

 

今回は福利厚生の【おかえり採用】についてお話させていただきます。その他の福利厚生はコチラ（坂井建設の福利厚生ページ）をご覧ください。

 

おかえり採用とは、坂井建設を退職した後、坂井建設に入社されることなのですが、【おかえり採用】は大歓迎です！！というのも、以前より社長が声をかけて「戻って力を発揮してくれないか？」という話はありましたが、制度としては整えられていませんでした。今年の4月より本格始動ということで制度運用を始めました。
ちなみに一般的には【出戻り採用】や【再雇用】という表現だと思いますが【おかえり採用】の方が温かみがあって好きなので坂井建設ではこの言葉を使っています。

 

【おかえり採用】は実際どうなんですか？という声も聞きますが、結論から言うと【おかえり採用】、大歓迎です！

 

一度辞めてしまったとしても「また坂井建設で働きたい！」という方を広く募集しています。他で培ったスキルを活かすことができる上に坂井建設の社風や制度、雰囲気を事前に知っているということはその方の強みです。以前に坂井建設で働いていたということで即戦力であることも大きいです。

 

私の一年後に入社し、受付事務の総務課で頑張っていた浦末さんの再就職をきっかけに制度としてきちんと明示しようということになりました。

 

 

彼女は入社から5年半経ち、以前からの夢である『アパレル』の仕事をしたい！と坂井建設を退職されました。退職後もプライベートでご飯に行ったりと付き合いを続けていたのですが、「やっぱり経理の仕事が楽しい」という言葉を聞き、何度か社長に相談した後に再就職という形を選びました。

 

今までも数人、再就職という形で戻ってきてくれてはいましたが制度として整備されていない部分があり、当人は「本当に戻っていいのか…」という思いをしたようです。こちらからすると「そんなこと思わなくていいのに！」と思ってはいましたが、不安な思いを払拭して戻ってきてほしいということから制度としてきちんと整備を行ってきました。

 

ただ、全ての退職者の再就職を迎え入れるというわけではなく、条件もございます。

 

＊ 退職後の経験

『転職』での退職の場合ですが、転職して経験した仕事の中でキャリアアップできているかというのはとても重要な部分になります。坂井建設は日々確実に変化し成長し続けています。転職された後、変化がないままの場合は坂井建設に入社しても思ったようにパフォーマンスが出ないのではないかという判断になってしまいます。

 

＊ 在籍時のパフォーマンス

在籍されていた時にどのような仕事をされ、どのような結果をだされていたのかということも重要です。自分一人の成果ではなく、チーム・組織への貢献など、全体的なパフォーマンスが高いと受け入れる側もとてもうれしく頼もしく感じると思います。

 

＊ 退職の仕方

退職の仕方もポイントとなります。言いにくいことではありますが、退職時にチームメンバーに迷惑をかけて退職された方も少なからずいらっしゃいます。そうさせてしまったという会社・組織にも問題はありますが、再度一緒に働く仲間として受け入れるには気持ちよく迎え入れたいものです。

 

上記の件を踏まえてどうするかという方向性決めを行います。坂井建設で再就職をされる方には原則としては人事評価の基準や給与などヒアリングを行います。出戻り転職をご検討されている方も上記3つの条件はありますが、大歓迎です！

 

このように、環境づくりのため日々変化し成長を続けています。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

はじめまして。
2019年度新入社員の中鼻理子です。

 

 

私は大分県立鶴崎工業高等学校・産業デザイン科を卒業し、坂井建設に勤めるようになりました。

産業デザイン科では、「人・モノ・人」といった消費者と企業の関係性を学び、ポスター制作・ロゴマーク考案・デッサン・パッケージデザイン・木材加工を行っていました。幼い頃から絵を描いたり、ものづくりをすることが好きだったため、高校を卒業した今でも休日に絵を描いたりしています！

 

 

私が坂井建設への入社を決めた理由は「成長できる」と思ったからです。
高校生だった私は、ずっと「変わりたい」「成長したい」と思っておりました。そんな時坂井建設の求人票を見つけ、応募前見学をさせていただきました。
坂井建設の様子やどのようなことを行っているのかということを知り、ここでなら成長できると思いました。

 

 

入社して早一ヶ月が過ぎました。先月は第１CS課で研修を行い、今月は広報支援室での研修となりました。
社員の方が優しく、たくさんお話してくれる為毎日出勤するのが楽しいです！
これからもたくさんのことを学びながら成長できるよう、頑張っていこうと思います！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。