皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

今、アミュプラザ大分でMr. CHEESECAKE（ミスターチーズケーキ）が限定出店中のようです。WEBでとっても気になっていたので行きたいところですが・・・連日行列のようですね。父の誕生日がもうすぐなのでゲットできれば、というところです。また、この前はずっと行きたかったカフェへ行ってきました。こちらのお店でもチーズケーキを食べたのですが、すごく濃厚で美味しかったです。

 

 

CAFE Larsさん（〒870-0021 大分県大分市府内町１丁目５−３ 工藤コーポ 103）

 

さて、タイトルにある「大久保の仕事の1日」ですが、昨日は丸一日保育園で保育補助としてSAKAIみらいほいくえんの子どもたちと一緒に過ごしました。午前中は朝の会終了後、お散歩に行き、給食を食べて、お昼寝組とお勉強組に分かれて過ごし、15時におやつを食べて帰りの会・・・あっという間の1日ですが、わんぱくな子どもたちにたくさん元気をもらいました。

 

（こちらは朝の会の様子です）

 

いつも行っている業務とは違うことをフルでやってみると分かることであったり、その業務を行ってくださる方に感謝の気持ちというのが自然と出てきます。私たちSAKAIでは「くらし」に対することでお客様に喜びであったり感動をお届けしていますが、一つ一つの行動が連なってきちんとした形になっているのだと改めて感じました。視点や視界を変えると色々なことが有り難いと思えるようになりますね。

 

昨日は自宅に帰ってから直ぐに眠気に襲われたのですが、入社したとき以来の感覚で「こんな感じだったな〜！」と一人で思い出していました。こんな環境がありがたいです。

 

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台風が過ぎ去っていきましたが皆様のエリアは大丈夫でしたでしょうか？大分市は風が一時すごかったですが大きな影響はなく・・・というところです。全国のニュースなどを見ると浸水などが起こっているエリアもありましたね。被害が大きくなりませんように。

 

さて、本日もSAKAIで取り組んでいることpart.2をお送りいたします。

 

サンクスカード

 

本日ご紹介するのはサンクスカードという取り組みです。SAKAIでは約5〜6年ほど前から導入されています。サンクスカードとは一体なんなのか？という

と、スタッフ同士で「ありがとう」という感謝の気持ちをお互いに伝えあうカードです。言葉で伝える、そして紙で改めて伝える。内容は問わないのですが、自分がただただ行ったことであっても相手にとっては大きな感謝だった、ということもカードをもらってわかったり、コミュニケーションの一つとして、このサンクスカードを取り入れています。

 

 

最近はi-Pad導入に伴いデジタル化されました。紙でもらう際はまとめて次月にいただいていたのですが、デジタル化されるとサンクスカードを送っていただくとその都度いただけるようになり、リアルタイムで感謝の気持ちをもらえるのも嬉しい限りです。

 

 

このサンクスカード、ネットで調べてみると日本航空さんや東京ディズニーランドさん、ザ・リッツ・カールトンホテルさんでも導入されているようです。様々な企業様がこのような取り組みを行っていますが、改めてすごいなあと感じました。

 

この取り組み、小さな取り組みかもしれませんが私自身、「あ、サンクスカードがきてる！うれしいな」と思ったり「がんばろう〜！」と思える一つのきっかけになっています。SAKAIは社員一人ひとりの仕事に対するモチベーションや社員のコミュニケーションの活性化へと繋げる取り組みを行っています。意外と社内にいるとそれが「当たり前」になってしまっていることも多いですが、このようにブログでお伝えできると「確かに！」と思えることが多いです。またお伝えさせていただきますね。

 

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8月からパーソナルトレーニングを開始したのですが1ヶ月半が経ちました。デスクワークがメインになりますので肩のバキバキと動けなさで毎回のトレーニングで運動不足を痛感しています。みなさん、ぜひ、運動はこまめに行うことをおすすめします・・。

 

さて、2023年度卒の採用活動を学生さんが動き始めたころだと思うのですが、今日は他の会社さんはなかなか行っていないSAKAIで取り組んでいることや仕組みをお話できたらと思います。まずひとつ目。

 

EG（エマジェネティックス）研修

まずEGとは・・・とですが、仕事や日常生活で簡単に利用することができるコミュニケーションツールの一つとして導入しており、人が日常的に使う思考や行動パターンを4色で見える化したものです。イメージは下記のようなものになります。（こちらは一人ひとり違う4色のパーセンテージで表されるプロファイルです）

 

 

脳神経科学の研究から開発されたもので統計データを元に算出されているようです。有名企業が多く導入されているのですが某有名車種メーカーさんも導入していたりと話を聞くとかなり親近感があります。

プロファイルでは人の行動特性と思考の特性を色と数字で見える化しています。

「あの人とは話が合うな〜（話が噛み合わないな・・・）」「あの人の考え方と似てる！（考え方がそもそも違う？）」など、エマジェネティックスはなぜそのように感じるのかを科学的に明らかになる研修です。

 

自分の強みがわかったり、自分がどのような状態であれば最も力が発揮できるのか？を知ることができます。楽しいツールです。これは全社員にしていただいており、コミュニケーションの円滑化で使用しています。

 

実際の研修風景です。（コロナ前に行ったものになりますのでノーマスクです。）

 

 

 

社員さんになると必ずしていただくものになりますので楽しみにされていてください。また随時更新いたします。

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9月に入り、秋らしくなってきましたね。先日、水曜日にある「今夜くらべてみました」でジブリ特集をしていました。私はジブリが昔からとっても好きなのですが、作品の細部までこだわりがあるんだということが知れたり幸せな1時間になりました。

 

インターンシップ、開催

さて、2023年度の採用の動きがだんだんと増えてきました。SAKAIではオータム&ウィンターでインターンシップを開催いたします。11月22日（月）23日（火）の2日間を予定しておりまして【SAKAI MG】を実施いたします。

 

 

MGとは・・・

マネジメントゲーム（通称ＭＧ）と言いましてSONYさんが開発した経営者育成研修なんです。ソフトバンクの孫さんも社内で行っており、教育として使用されているものです。MGの大きな特徴はゲームを通じて「疑似経営体験」ができるということと言われていますし、私的には「一人ひとり」が「自分の思考の癖がわかる」・「行動を変化させることができる」ことができると考えています。私たちSAKAIでは2ヶ月に1度、代表である臼井さんが講師となってMG研修を実施してくださいます。外部に学びに行くと1人4万円〜5万円ほどかかるものですので、社内でその分を教育費としてかけていただけているというのがSAKAIです。感謝しかありません。

 

 

誰しも1回目の参加は怖いものです。私も「もう無理だ・・・」と思ったほどです。ですが、困難な壁というのは超えられるということを実体験でも感じています。2回目、3回目となると思考が変わり行動が変わる。自分の思考の幅が広がっている！というのを感じられることができます。このような体験をインターンシップの時から学生さんには体験していただくと共に、社会に出て働くメンバーと交流を持っていただき様々な話をすることで就職活動の糧となれば嬉しいです。

 

実際に仕事を経験していただくのも一つ、だとは思いますが自ら「声」を出すということができ、学びも深めることができる。それがSAKAIのインターンシップです。気になる方はぜひ、マイナビさんよりご予約、お待ちしております。

 

＊＊マイナビにてご予約はこちらをクリックしてください＊＊

 

残り枠8枠、です。ご応募お待ちしております。

 

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