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坂井建設の日常 – 朝礼

2019.07.31

みなさま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。
夏休みの方も多くおられると思いますが、夏を楽しまれているでしょうか?

 

今回は、坂井建設の朝の日課でもある『朝礼』の様子をお伝えします。

 

おそらく多くの企業で朝礼を導入されていると思いますが、坂井建設の朝礼は、少し変わっておりハイタッチから始まります。

 

 

ハイタッチをして入ってきたあとには、その日お休みの人やご来社予定の確認を行います。
確認事項の後は、一人一冊ずつ持っている経営計画書の一項目を読みます。

項目を読むことで、会社の向かうべき方向を皆で共有することが目的です。

 

その後は、『Good&New』という「楽しかったこと」や「新しい発見」について発表してもらう時間があります。

毎朝無作為に5人選ばれ、最近あった良かったことを皆にシェアしてもらいます。

『Good&New』は、朝から楽しく過ごし、良い一日を過ごすために皆で行っている、毎朝のルーティンです。

 

他にも朝礼当番の2分間スピーチなどあります。

このスピーチでは、自身の業務についてや会社で取り組みたいことなど、普段思っていることを共有してもらいます。

朝礼当番は、役職付きの方も新人さんも皆例外なく回ってきますので、役職のついていない方も意見や思いを伝えられる場です。

 

人前で自分の思いをお話するのは、苦手という方もいると思いますが、練習と思って成長に繋げて貰えればと思います。

成長だけではなく、発表することで悩みの解決や信頼関係の構築にも繋がります。

 

朝から色々なことをしていますが、「楽しい雰囲気で始まる」それが坂井建設流の朝礼です。

会社の朝礼 坂井建設の日常|大分の工務店 坂井建設採用情報ブログ

 

1日の始まりが楽しいと、それだけで1日の充実度が違うと思います。

みなさまも1日の始まりに気分の上がることを実践してみてはいかがでしょうか?

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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「〜働き方改革〜ICT化組織改革賞」を受賞しました。

2019.07.30

みなさま、こんにちは。

坂井建設  採用チームの大谷です。

 

暑い日が続いていますが、みなさまいかがお過ごしですか?

 

今回は、弊社で取り組んでいたことが、先日「〜働き方改革〜ICT化組織改革賞」という賞に結びつきましたのでご紹介させていただきます。

 

7月25日、26日に「工務店経営カンファレンス2019」という、イベントに参加させていただきました。

 

働き方改革 ICT化組織改革賞を受賞|工務店経営カンファレンス2019|大分の坂井建設採用情報ブログ

 

日本中の工務店関係者が集まる、このイベントは「新建ハウジング」や「新建新聞」といった建築関連の情報を提供する雑誌などを発行する新建新聞社さんが主催し、開催されたイベントです。

 

名立たる工務店経営者や代表者が先進的な経営方法や自社での取り組みを講師としてプレゼンするなど、とても貴重なお話しが聞けるイベントなのですが、プログラムのひとつとして、これまでの功績を称えられ新建新聞社さんから選ばれた方々が表彰されました。

 

弊社も、社員全員による「働き方」に対する意識改革を基盤に工程管理アプリやクラウドシステムツールを徹底活用し、労働時間の削減などによる生産性向上を実現したとして「〜働き方改革〜ICT化組織改革賞」をいただきました。

 

代表者として、促進委員会の一員であるi-DEAR事業部の渡辺さんが表彰を受けてきました。

 

表彰された直後の渡辺さん、とっても嬉しそうです!

 

取り組みを行いはじめて弊社の残業時間は、月平均48時間だったところ36時間を切り、30時間を下回る月も出てくるなど、ICT化は坂井建設の働き方に大きな変化をもたらせています。

これからも社内効率化に取り組んでいきますので、その内容もいつかお伝えできればと思います。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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坂井建設で大切にしていること – 環境整備

2019.07.29

みなさま、こんにちは。新入社員の上野咲紀です。

 

7月も下旬に入り夏休みが始まったり、祭りや花火大会など様々なイベントが開催される時期ですね。みなさまはどういった夏を過ごしますでしょうか?

 

今回は、弊社が大切にしており、ルーティーンで毎日行っていることについて紹介したいと思います。

一般的に会社で毎日することといえば、職員朝礼や掃除、会議などでしょうか?弊社にも朝礼や掃除、会議などのルーティーンは様々あるのですが、その中でも強化していることが、「環境整備」です。社員一人一冊持参している経営計画書にも環境整備に関する方針があるほどです。

 

「環境整備」と聞いて単純に考えると、掃除のことかな?と思う方も多いと思います。もちろん、朝の環境整備では会社や社用車などの清掃を行います。しかし、目的は会社や社用車を綺麗にすることだけではありません。

 

坂井建設の環境整備|大分の工務店 坂井建設採用情報ブログ

 

環境整備を行う目的は3つあります。

 

①仕事をやり易くする環境を整えて備えること

②ストレス耐性を高めるため

③基準を揃えるため

 

仕事はいかに効率よく迅速・丁寧に行うかが大切です。環境整備を通して職場ではたらく人の心を通わせ、仕事のやり方・考え方に気づく習慣を身に付けて欲しいということから、この「環境整備」を6年ほど前から実施しています。

 

坂井建設のルールブックでもある経営計画書において「整理」では、仕事のための仕事を無くすということが決められていたり、「整頓」では、物の整頓から入り、考え方、情報の整理・・・と、より仕事に直結する内容が明記されております。

 
坂井建設環境整備テリトリーマップ
坂井建設の環境整備|大分の工務店 坂井建設採用情報ブログ

 

社員で共通の時間や共通の認識を持つことは社員同士のコミュニケーションに繋がり、普段関わる機会の少ない部署の社員ともコミュニケーションがとれます。こういった意味でも社員にとって共通の環境整備の時間は大切な時間だと私は思います。

 

事務所にお越しになる際は環境整備された事務所内をぜひ、見てみてくださいね。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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坂井建設、21年度採用活動開始

2019.07.22

みなさま、こんにちは。新入社員の上野咲紀です。

 

7月も後半に入りましたが、雨が続く日々ですね。雨は嫌だなあと思っている方も多いですが、私は嫌いではありません。雨は心を浄化する力があるため、雨が降ると心がスッキリとした新しい気持ちになれます。みなさまはいかがでしょうか?

 

さて今回は、7月6日(土)にコンパルホールにて出展させていただきました、マイナビインターンシップフェアについてご紹介します。株式会社マイナビさんが主催している今回のイベントには、全24社が参加し多種多様な企業が出展しておりました。そして2021年度卒の学生さんを中心に、たくさんの学生さんが参加し、お会いすることができました。

 

 

坂井建設は主に新築や不動産、リフォームといったお家に関する業務を行っています。その他にも、WEBに関する部署であったり広報や介護事業など、多様な部署があります。

 

学生さんに建設会社です。とお伝えすると「建築のことは詳しくないから。」と敬遠されたり・・・ということも多くあります。専門的なことを知っておかなければいけないと思ってしまうのだと思います。

 

しかし坂井建設の社員は、建築関連の学校の出身者が驚くほどに少ないです。

 

 

数年前までは主に高卒採用をメインにしていたということもありますが、弊社は建築系学校の出身の学生さんを優先的に採用することにこだわっていません。

興味がある方や成長したい方を周りがバックアップし、一緒に形をつくっていきたいと思っています。私自身も家や家具をみることが好きですが、建築関係の知識はなく、入社してから少しずつ知識をつけていっています。

 

 

弊社の雰囲気を気に入ってくださる学生さんが多く、アットホームな坂井建設が弊社の特徴です。今後も会社のことをもっと知っていただくために、色んな情報を発信していきますので、是非ご覧ください。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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坂井建設がカレーを作りました!

2019.07.17

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

年中美味しいものを食べ歩いている大久保です。先日は会社のメンバーと大分市上野町にある " room117さん "へ行ってきました。とっても美味しくてボリューミーなランチ・・・幸せでした!

 

room117さん|坂井建設採用情報ブログ

 

さて、坂井建設としても約1年の構想を経て・・・本日、「おおいた和牛の白いカレー」が販売開始となりました。工務店がカレー・・・?という疑問を抱くかもしれませんが、理由がいくつかあるんです。

 

おおいた和牛の白いカレー|坂井建設のカレー|坂井建設採用情報ブログ

 

まず、1つ目に新築やリフォーム、不動産など家族で住まう住宅購入のサポートをしている坂井建設。お家の着工や上棟、お引渡しなどお祝いの場面が多くあるのですが、より家族の絆が深められる食べ物はないか・・・と考えたところ、日本食の「カレー」に着目しました。そして、「めでたい時」に家族で食べて欲しいという思いから、紅の食材が映えるよう、ルーは白く「白いカレー」が誕生しました。白いカレーと紅の具材で食べる新しいカタチのカレーです。

 

2つ目に、大分県を代表するカレーがないということにも気づき、大分県で売出し中の県産ブランド、「おおいた和牛」を使用してカレーを作りたい!という思いから、カレーに合うよう部位や味にもこだわり完成しました。

 

昨日は記者会見も行い、カレー大學の井上先生とイチロー選手で大人気のニッチロー’さんもお迎えしました。

 

記者会見 ニッチロー'さん、臼井常務、片山さん|坂井建設のカレー|坂井建設採用情報ブログ

 

ニッチロー’さん、とても気さくで優しい方でした。カレーも3杯食べてくれました。同じく採用担当であり、メディア担当の大谷さんの頑張りのおかげで、シティ情報大分様、月刊とまと様、OAB大分朝日放送様、OBS大分放送様、FM大分様が取材にお越しいただきました。沢山の方に「おおいた和牛の白いカレー」を知っていただけると嬉しいです。

 

記者会見 ニッチロー'さん、臼井常務|坂井建設のカレー|坂井建設採用情報ブログ

 

社員皆、良い経験となりました。

 

ニッチロー'さんと坂井建設関係スタッフ|坂井建設のカレー|坂井建設採用情報ブログ

 

気になる・・・という方は以下、WEBサイトより購入いただけますのでよろしくお願い致します。

*おおいた和牛の白いカレー 販売サイト*

おおいた和牛の白いカレーネットショップバナー|坂井建設採用情報ブログ

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

坂井建設グループの大運動会

2019.07.02

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

大分では先週梅雨入りが発表され、ずいぶん遅かった梅雨がやってきています。連日の雨に気分も落ちがちですが梅雨明けにはカラッとした夏がやってくるため、夏のイベントを心待ちに楽しみにたいと思います。

 

さて、毎年 梅雨時期に開催しているのが坂井建設グループの大運動会です。例年 グループ会社の大分ベスト不動産との合同の大運動会を開催しているのですが、今年は100名を超える運動会となりました。

 

全体写真|坂井建設グループの大運動会

 

坂井建設で開催する各イベントは実行委員会が決まっており、イベントの2〜3ヶ月前から実行委員の方が打ち合わせをしてくださいます。社歴関係なくチーム内でリーダーを決定し進めていくのですが、若年層でも責任を持つことで自分のちからを早いうちからつけることができます。

 

ミーティング|坂井建設グループの大運動会

 

今年の大運動会では、スプーンリレーや借人競争、綱引きや選抜リレーなど楽しい競技が盛りだくさんで、チームでの呼吸合わせがとても重要な競技ばかりでした。

 

綱引き|坂井建設グループの大運動会

 

スプーンリレー|坂井建設グループの大運動会

 

選抜リレー|坂井建設グループの大運動会

 

イベントを通して感じることは、日頃見ることのできない表情などを見ることができ、このような時間を設けてくださる会社に感謝だなあ・・・と思います。一日を通して共に行動することで新たな発見もあり、いい機会だなとつくづく感じます。

 

坂井建設では他にも沢山のイベントを開催しております。

イベント開催には準備から多くの労力がかかるのも事実ですが、より多くの経験ができることで経験値がつめたり、達成感を味わえるのも確かです。今後もイベントを続け、活気ある坂井建設をブログ上でもお伝えできればと思いますので楽しみにされていてください。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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