坂井建設採用ブログをご覧の皆さま、こんにちは。

いつも採用ブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

 

最近は暑いだけでなくムシムシ感、ジメジメ感が合わさってとってもきついですよね。私は今年21歳になりましたが、パワーがどんどんすり減ってきているなと感じます（笑）

 

水分補給と塩分補給をしっかりと行い熱中症に負けないように頑張りましょう。会社でも経口補水液やタブレットの熱中症対策を行なっております。皆さま、くれぐれも熱中症にはお気をつけ下さい！

 

本社給湯室にある熱中症対策グッズです。

 

さて、本日のブログでは先日行われた、『SAKAIドラフト会議2020』について書かせていただきます。

 

皆さま野球のドラフト会議はご存知でしょうか？

ドラフト会議は新人選手獲得のために各団体の代表が新人に指名を行うという会議になっております。選手とは中継で繋がっており、緊迫感に包まれたイベントです。

坂井建設でも本物のドラフト会議を参考にしてイベントを行いました。

 

新入社員は4月から6月までの3ヶ月間、研修期間があります。以前のブログでもお話したように、自分の行きたい、体験してみたい部署を適正も見た上で体験できます。3ヶ月間が終了し7月は【仮配属】そして8月から【本配属】という流れになっております。8月の本配属は社長自らそれぞれの社員の適性を見て配属を決定します。今回『SAKAIドラフト会議2020』は7月の【仮配属】を決定するものとなります。

 

3ヶ月のバディ期間での新入社員の頑張りを見て各部門長が「この人と一緒に働きたい」と思う人に指名します。新入社員が行きたいと思う部署と各部門長がほしいと思う人が一致するかどうかは投票の発表まで誰もわかりません。本社の会議室で各部門長の指名投票が行われ、本社横のガリレオハウスで新入社員はモニターで繋がっている状態です。

 

会議室での部門長の様子です。

 

本物のドラフト会議を参考にしているだけあってとっても緊張するイベントとなりました。

 

 

私は嬉しいことに3部署からの指名をいただき広報の大久保さんがくじを引いてくださいました。6月のバディ期間に引き続きですが、がむしゃらに自分らしく頑張っていきたいと思います！

 

私の指名交渉権を獲得した大久保さんの様子です。

 

中には「ここから指名来るんだ」と3ヶ月の体験部署研修でも行っていない部署から指名が来る方もいました。歓声や驚きの声でとっても盛り上がりました。

 

本社会議室と本社横ガリレオハウスで別れていましたが、どちらもとても盛り上がっておりました。

 

昨年までは新人の部署は朝礼で発表があるだけだったみたいです。部署発表をイベント化しようという動きになるのもまた凄いですよね。

「こんなこともするんだ！」というおもしろいイベントがある・そして面白い企画をイベント化するのが坂井建設です。ここもまた坂井建設の魅力ポイントの1つです。

 

坂井建設でも初めての取り組みなだけあって、プロジェクトチームを作り一から企画を練って素晴らしいイベントとなりました。私達の為にこのような企画を考えてくれる社員の方に感謝です。ドラフト会議の最初のムービーも社員が一から作成し実業務もある中でのプロジェクトでしたがとっても素敵なものとなりました！本当にありがとうございました。

会議室にいる部門長以外の方もGoogleのMEETというリモートができるアプリで社員の方ほとんどが参加されていました。会社全体でイベントに取り組めることってとても素敵です。

 

司会進行を行う広報の大谷さんです。

 

今回決まったのは【仮配属】です。本配属に向けての1ヶ月間とっても重要になってきます。私の同期は「ドラフト会議で決まった部署で頑張ろう」、「そして自分の行きたい部署にアピールしよう！」と前向きに頑張ろう！という姿勢で皆頑張っております。

 

ドラフト会議前に同期のメンバーで写真を撮った様子です。

 

少し私の同期についてお話させていただきます。私は同期がとっても好きです。仲がいいのはもちろんですが、仕事でお互いを高め合える存在だなといつも感じます。皆で一緒の部署というのは難しいですが、部署が違えど真剣にがむしゃらに業務をしている姿を見て自分も頑張ろうと思えます。どの部署に行っても私の同期なら一生懸命に仕事を行なってくれると思っています。同期とのイベント・会社でのイベントにもっと参加していきたいなと今回のドラフト会議を通じて感じました。

 

そしてドラフト会議で行きたい部署に行けた人も行けなかった人も、この一ヶ月間でどうアピールするか？どう自分を成長させるのか？が鍵となってきます。1ヶ月本当にあっという間だと思います。私は3ヶ月のバディ期間ですらあっという間でした。

この1ヶ月の時間の使い方・自己成長を意識して私も行きたい部署にアピールしていこうと思います！

 

ドラフト会議を始め坂井建設にはおもしろいイベントが沢山ございます。ですが、コロナウイルス感染症の影響で懇親会もお花見も様々なイベントが中止となりました。

今回やっと坂井建設でのイベントを初めて迎えることができました。同期のメンバーで「なんだか嬉しいね」と話しました。

 

ドラフト会議の様子です。

 

『SAKAIドラフト会議2020』を無事終え、私達新入社員は新たなスタートを切りました。新入社員8名で1ヶ月間、精一杯頑張っていきます。

 

新入社員の頑張りをこのブログでもっとお伝えできたらと考えております。次のブログでは新入社員の紹介をしようかなと考えております。是非、楽しみにされていて下さい。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

梅雨も中休み状態？という感じの天気が続いていますね。昨日はかなりポカポカ陽気で建物内だと吹く風が気持ちよく、洗濯物もパキッと乾きました。晴れ間も嬉しいのですが梅雨は梅雨でなければいけない大切な期間だと大人になってから感じています。農作物もすくすく育てば良いなあと思います。

 

さて、表題にある「大久保おすすめのカフェ - カフェ旅」、以前にもお伝えしたことがあるのですが、よくインスタグラムなどで美味しそうな食べ物やおしゃれなカフェを探すのが好きで、時間を見つけてチョコチョコ足を運んでいます。

 

 

こちらは福岡にある『STEREO COFFEE』さんです。県外の紹介も後々行わせていただきます。気になっているカフェが沢山あるのがハッピーです。

 

今回、「カフェに行くのが好き！」という方も少し気になるなという方も見ていただけたら嬉しいです。そしておすすめのカフェがありましたら教えていただきたいなと思います。

 

 

まず、おすすめのカフェ 一軒目は、大分市古国府にある『gomame（ごまめ）』さんです。

（住所：大分県大分市大字古国府169）

 

落ち着く空間と美味しいごはん、私が一番だいすきなのが酵素ジュースです。お店で作っている酵素の元を購入したい！と思ったぐらい美味しくてびっくりしました。こんなに美味しいものがあるのか・・・！と。

 

 

写真はチートー（チーズトースト）です。パリパリに焼いたトーストと付け合せの人参と大根もとっても美味しいです。

お一人で切り盛りされているカフェですので、その雰囲気もありゆったりとした時間が流れています。

 

行ってほしい！けれど、知られたくない・・・という複雑な心境です。笑

 

おすすめのカフェ二軒目は、別府にございます。

 

大分の別府は多国籍な料理もそうですし、甘味や食事処も沢山ある観光地です。沢山のおすすめスポットや行きたいところがありますが、今回、ご紹介するのは『夕星（ゆうづつ）Yu-zutsu）』さん。

（住所：大分県別府市上野口町30-16）

 

お昼はカフェ、夜はBAR。下の写真を見てもらうと分かるのですがお酒がズラズラと並んでいます。

 

私が夕星さんでいただいたのはパフェとブルーベリースムージーです。このパフェのMILKアイスがとっても濃厚でゴロゴロと入ったイチゴなどの果物も美味しく、ぺろりと食べられるほどです。ブルーベリースムージもいただいて幸せな気分になりました。

 

 

季節のお花を眺めながら楽しめる空間は幸せです。（このときはミモザでした）

 

そして本日、最後にご紹介するのが、大分市都町の入り口にある『Kitchen MIYAKO 1-23（キッチンみやこ いちのにじゅうさん）』さん。カフェ？というより、BARです・・！

（住所：大分県大分市都町１丁目2-3岸ビル103）

 

知ったきっかけは、CS部 第2CS課の佐々木さんにセレクトしていただき、ごはんに行ったのが知ったきっかけです。

店主さんお一人で料理やドリンクの提供などをされていたのですが、全ての料理が全て美味しくて幸せな時間でした。日替わりのパエリアやアヒージョなど、毎日違うおすすめメニューを提供しているようで「何が出てくるのだろう？」と楽しくなってきます。

 

 

2月のコロナ前でしたので6人でごはんは食べに行き、沢山の量を一気に注文してしまって店主さんを困らせてしまった覚えがありますが、前菜でいただいた写真の料理から始まり、パスタにアヒージョにパエリアなど、こだわりが沢山詰まっていたお料理が沢山ありました。

今回おすすめした3軒、気になる方は是非、行ってみてくださいね。

 

まだ店内での食事は・・・という方はテイクアウト（お持ち帰り）も最近は主流になってきています。

私も先日、『room117』さんでランチボックスをテイクアウトでいただきました。とっても美味しかったですし、お弁当と一緒にメッセージカードまでついており、おもてなしの気持ちを感じました。小さな気遣いがとっても嬉しいです。

 

 

テイクアウト方法はお店によって異なるかと思いますのでインスタグラムなどのSNSをご覧いただけるといいかもしれません。

 

私たち工務店・住宅業界もそうですが、飲食関連の方も新型コロナウイルス感染症の発生後から今まで行ってきたやり方をどうにか変えなければいけないと試行錯誤されているかと思います。変化させることはかなりの労力もかかりますし、大変です。ですが、今までと同じやり方や考え方では通用しなくなってきたのも事実です。

 

地元大分を活性化させられるように私たちも地元企業として進化していきます。

 

また早く、みんなでワイワイと食事を楽しめるようになりますように。

 

　
写真のカフェ旅メンバーは左からリフォネの池辺さん、総務課の戸高さん、大分不動産情報サービスわさだタウン店の佐々木さん、採用チームの大久保（私）、総務課で産休中の里見さん、大分不動産情報サービスの三浦さんです。
　
第一弾のカフェブログも見てみてくださいね、最後までお読みいただきありがとうございました。

 

https://oita-sumai.com/recruit/blog_191028/

皆さま、いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　坂井建設2020年度新入社員の阿部 茉伊香です。

 

 

最近はとても暑くなってきましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？

私はマスクの暑さのせいでもう真夏気分です。

 

さて、私は今回でもう7回目の採用ブログ投稿となります。

今回のブログは私が配属されている広報という部署・仕事について書かさせていただきます。

 

私は1月に内定者として坂井建設でのアルバイトを始めさて頂きました。3月のアルバイト期間では1ヶ月広報にお世話になり、主に採用関連のお仕事に携わらせていただきました。その時は採用試験真っ只中で私も実際に採用試験官として選考に携わらせていただきました。合同企業説明会で声をかけた学生さんが選考に進んでいくのを見るのはとってもワクワクしました。

 

一年前の自分と重ねる部分も沢山あり、都度学生さんの不安をいかに取り除けるかを考えていました。採用される側から採用する側への立場変更はなんだかとても不思議な気持ちになると同時に「自分の働きたかった会社で採用という側に携わらせていただける環境に感謝だな」と常々感じていました。

 

3月のアルバイトの様子です。左が私で右が広報の羽山さんです。

 

現在6月は2回目となる広報のお仕事をさせていただいております。3月はアルバイトという形だったため、時間も短く業務も深いところまでしませんでした。ですが、6月は正式に社員という形でお仕事をさせて頂いております。

 

6月は3月と同じくバディは大久保 美和さんです。私よりも私を見てくれる存在であり、「大久保さんのようになりたいな」と感じております。私が入社した理由の1つも大久保さんから声をかけていただいたことです。メリハリのある大久保さんのような社会人となれるよう私も精一杯頑張っていきます。

 

写真は広報の大久保 美和さんです。

 

3月と大きく変わったことは、自分自身でスケジュール管理をするようになり[グーグルカレンダー]と[業務進捗管理表]の活用を始めたことです。[グーグルカレンダー]は前日の退勤前に次の日のスケジュールを朝から夕方まで立てます。スケジュールは思い通りにいかないことのほうが多いです。ですが、スケジュールを立てていかに業務を少しずつでもいいので終わらせるか、そして他の人が見た時に「あの人これに行っているんだな、これしているんだ」という情報共有にもなります。

 

[業務進捗管理表]は主に仕事の管理です。何の仕事が今自分の手元にあるのか、いつまでに終わらせないといけないのかがはっきり分かります。ですが、これには注意点があります。仕事を頼まれた時に自動で入力されるわけではありません。メモを素早く取って時間を見つけて業務進捗管理表に入力します。自分で自分の業務管理をしないといけません。

 
　

　
これは私の業務進捗管理表の画像です。

 

一番上の欄に書かれているように[行動責任者]は自分です。期日を決めるのも、やるかやらないかも全て自分の意思決定であり、責任でもあります。

 

6月配属されたばかりの当初はこの2つがうまく活用できず、知らないうちに仕事がてんこ盛りになっていました。ですが、先輩社員が逐一的確なアドバイスを下さり今では私もバリバリ活用できる様になってきました。坂井建設が社員育成で取り入れている[バディ制度]多くの新入社員はこの制度に助けられたと思います。私もそのうちの一人です。バディの先輩には本当に感謝です。

 

もう6月の中旬が過ぎましたが、[グーグルカレンダー]と[業務進捗管理表]を活用して今まで沢山の仕事をこなせることができました。3月学んだことの振り返り、そして新しく仕事を覚える機会も数多くありました。

 

6月も3月と同様に選考に携わらせていただき、三次選考や最終選考に参加させていただきました。最終選考では次のステージが[内定]という形になります。学生さんも私達も緊張していましたがお互い全力でぶつかることができたのではないかと思います。

 

新型コロナウイルス感染症の影響がまだまだ続いており、学生さんと直接会えない悲しさがとても大きいです・・・。早くコロが落ち着いて学生さんと沢山お会いしたいです。最初の選考から携わらせていただいた学生さん、私が合同企業説明会で声をかけさせていただいた学生さんもいてなんだかとても感慨深い気持ちになりました。

 

 

[採用]という会社のミライを担っていく人を選ぶお仕事はとっても素敵でキラキラしています。

 

仕事だけでなくその仕事をしている人大久保さんを始めとする採用メンバーが私にはとてもキラキラして見えました。もちろん採用メンバーだけでなく営業さんも総務の方も坂井建設のメンバーとってもキラキラしています。私は坂井建設のメンバーが好きで環境が好きです。日々この素敵な環境があることに感謝しています。採用に携わると初心を思い出します。「坂井建設は自分が入りたかった場所だ」と振り返りができ改めてこの会社に入社できて本当に良かったと思っています。

 

6月大変だなと思うときも正直ありましたが、とても充実して楽しいです。残り一週間切りましたが精一杯自分らしく周りに助けてもらいながら頑張っていきます。

コロナはまだまだ猛威を奮っています。皆さまくれぐれもお気をつけ下さい。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

最近はwithコロナの時代になるのではとニュースなどでよく耳にしますね。少なくなったとはいえ、首都圏では毎日何十人もの新型コロナウイルス感染症の感染者人数の発表がされています。数ヶ月前までは誰もこんな状況になるとは想像しておらず、今までの環境がどんなにありがたかったか・・・という思いに浸ってしまったりします。

 

さて、私は昨日、育児休暇に入っている里見さんに会ってきました。

 

 

大分市上野町にあるroom117さんのランチボックスをテイクアウトして食事を楽しみました。

 

 

最近は飲食業界でも「テイクアウト」や「配達」など新しいカタチの販売が増えていますね。

 

私たち、坂井建設も新たな取り組みとして「リモートワーク」や「オンライン上」でのやり取りを積極的に活用しています。今日はいくつかの事例を踏まえてお伝えできればと思います。

 

まずは、【会議】です。

今まで週一の会議は離れている支店でも全員で集まって行っていたのですが、GoogleのMeetという機能を使用し、全員が現場や自宅、自分の机で聞けるようになり、移動時間を削減することが可能となりました。【情報共有ラジオ】という取り組み名に変わり、ラジオのパーソナリティーのように毎週交代制で全社員に当番がまわってきます。司会の偏りもなくなり、予め内容をまとめておくことでダラダラとする時間が無くなったというのも利点です。

 

 

実際に行っているこの取り組みは新建ハウジングという住宅や工務店、不動産業界の専門新聞に掲載していただきました。

 

 

新たな会議のカタチとして自分たちがおこなっていることを広めていくことが出来るのはとても嬉しいことだなと感じています。

 

次に、【オンライン研修】です。

先日、全社員が参加する研修があったのですが、全社員が会議室に集まってしまうと「3蜜」に成りかねない・・・とのことで、各自机で参加するカタチとなりました。

 

 

まだまだ工夫が必要な部分もありましたが、このようなオンライン研修は全国各地で行われています。地方出身からすると、移動時間はかなりの時間となります。大分は空港まで約1時間半、そこから飛行機に乗って移動・・・となるとかなりの時間ですよね。

研修がオンラインになったことで移動時間に出来なかった業務をすすめることが出来たりという良い点も多くあり、感謝の気持ちでいっぱいですが、残念な点としては現地の熱を直接感じられない、研修に参加したほか企業様と交流ができないという部分かなと思います。

 

その他にも【オンライン飲み会】など【オンライン】を使用しても出来ることも多くあるのだということの発見ができるようになった機会にもなりました。もともと社内ではメールもしくはチャットでやり取りすることもありましたし（口頭でのお話が一番大切とし、SNSは補足で理解しています）、あまり違和感を感じる部分はありませんでした。

 

良い部分もありますが、ここを改善しなければ！という部分も多く見つかったのも事実です。

 

顔を合わせていない分、「今！」というタイミングで伝えることができなかったり、感情をうまく伝えられなかったりと難しい点が出てきています。これは私自身、課題である「伝える力」不足なのですが、もっと伝え方をうまくならなければとも思った次第です。

実際に働いているメンバーとオンライン上で繋がっているのですが、見える範囲が限られているため、きちんと業務が進んでいるのか？今、社内はどのような空気感なのか？どのようなことが話として上がってきているのかなどがリアルタイムで分かるようでわからない・・・というのが難しいですね。

やはりコミュニケーションは大切なんだということを改めて実感しています。人と関わる中での相手を思いやる気持ちは直接お伝えしたいなと思う次第です。

 

ですが、通勤にかかっていた時間が無くなったことや、お昼の休憩時間を有効活用して集中して調べ物をしたり、部屋の掃除ができたり・・・と沢山できることが増えました。それはとってもありがたいです。

 

慣れないことも沢山あり、まだまだこれからの工夫が必要なことが多いですが、建設業などの業界は関係なく、ICT化を進めていける会社の体質はとっても素敵ですし、変化に対応できる仲間も素敵だなあと感じています。今、こうやって働かせていただけること、仲間と共に変化できることに感謝を忘れずにいたいです。

 

また、今まで以上のパフォーマンスが必要になってくるかと思いますので仲間全体で行動していきます。

 

皆さまもご自愛くださいませ。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

半袖で過ごしやすい季節となりましたね。梅雨入りして曇りが多い一日ですが、やはり晴れ模様を見るととっても嬉しい気持ちになります。ですが、最近は雨の日も好きだったりします。薄暗くどんよりと思いがちですが、シトシトと落ちる雨粒の音が好きだったりします。小さい頃に見ていた「くまのプーさん」に雨降りのシーンがあり、最近は雨が降るとふと思い出しています。今度借りに行ってみます。

 

さて、今日はタイトルにもある私の仕事の相棒をご紹介しようと思います。

 

まず、私の大切な相棒、1つ目は「経営計画書」です。写真は6月にバディで体験配属にきていただいている新入社員の阿部 茉伊香さんです。

 

 

坂井建設は毎年7月に決算を迎えるのですが、8月からの新しい期になると経営計画発表会という経営方針発表があり、その会に毎年新しい経営計画書を配布されます。社外秘ですので中身は詳しくお見せすることが出来ませんが、その1年の方針や施策が記載されており、会社のルールブックとして社員一人ひとりに配られます。

 

 

こちら紛失してしまうと、1冊50,000円という値段が記載されており、罰金を会社に払わなくてはいけません。数年前に1名、紛失でお支払いしている現場を見たことがあります。「本当に支払いをしなければいけないのだな・・・」と重く受け止めた社員も多いはずです。

 

経営計画書にはその時に感じた思いや大切にしなければならないことを自分なりに経営計画書にメモをしており、1年使用するだけですが、本当に1年だけ？というくらいの使用感があります。大切な手帳です。

 

2つ目、3つ目に大切な私の相棒は「名刺入れ」と「電卓」です。

 

 

Dakotaの名刺入れは社会人になった際に母からプレゼントされたものです。使い始めて約10年目となりました。とっても柔らかくてあたたかみを感じるものでこれからも大切に使用したいと思っています。モノに思い出が詰まっているのを見るとその時感じていたことなどを思い出します。

 

次に電卓です。これもかなり長い年月使用しているものです。商業電卓なのですが高校入学時に購入し、今まで元気に使用しています。他の電卓とは異なりスピーディーにたたくことができます。高校入学時に電卓の使い方や早く計算する方法などを習うのですが、それが今ではとっても有り難い授業だったなと感じています。おかげさまでかなり早く計算をすることができます。

 

4つ目に大切な私の相棒は「マイボトル」です。写真はマイボトル仲間の広報の羽山さんです。

 

 

ペットボトルやマイカップの方もいますが、私は「マイボトル派」です。

坂井建設では日本トリムの整水器で作られる電解水素水（アルカリイオン水）を設置していただいており、からだに良いお水が飲み放題です。ミネラル類が豊富なお水でまろやかな味なのでお水が苦手だったのですが、トリムさんのお水になってからは「沢山飲みたい！」と思えるようになりました。1日2Lは飲んだほうが良いとのことで今は2Lのペットボトルにお水を入れてマイボトルに移して飲んでいます。そうすることでどのくらい飲んだのかが明確です。

私の実家もトリムさんの整水器を利用させていただいているのですが、安心して美味しい水を飲めるようで私も安心です。

 

坂井建設でリフォームも可能ですし、気になる方は坂井建設のリフォーム部門【Refone（リフォネ）】へお問い合わせください。

 

5つ目に大切な私の相棒は「グーグルカレンダー」です。仕事で使い始めて今ではプライベートでもグーグルカレンダーを使用しています。

 

 

坂井建設では全社員が入社と同時に会社のグーグルアカウントが付与されます。

会社行事など全ての行事はグーグルカレンダーに入っており、自分の予定もグーグルカレンダーに入れていますし、部署のメンバーもカレンダーを使用しているため全員の仕事の予定を把握することができます。相手に聞かなくても確認することができ、「◯日の◯時、カレンダーでご予定があいていたのですが打合せいかがですか？」とお伝えすることも可能です。

 

相手にも予定を確認した後、カレンダーを使って打合せの招待をすることで双方の打合せ忘れなども防ぐことが可能です。下の写真のようなイメージです。

 

 

IT化が進むと便利なものも増えますが同時に開かなければ見ることが出来ないということも多いです。

 

ですので、大分の工務店坂井建設では付箋を沢山使用しています。メモを取ることで【忘れない】ということ、また【忘れる】という2つの良い点があります。【忘れない】ということは皆さんも確かに！と思われているかと思うのですが、【忘れる】に関しては何故？と思う方もいるかと思います。膨大な情報量の中で次から次に入ってくる情報をインプットするために即座にメモをして次の情報へ、と移れるために坂井建設では付箋で即メモを実践しています。

 

 

また、メモをとり、実行したら必ず捨てます。溜め込まないことも重要です。写真に写る大谷さんも沢山メモをとって即座に行動できるように整頓しています。私は経営計画書とセットで付箋・ボールペンを持ち歩くことが多いのですが沢山のメモに埋もれそうになりながらも、いつ実行するなどの日付を切り、業務進捗管理表に記していますのですぐにメモは捨てます。その日に絶対に行わなければいけないことなどは目に止まるところに掲示しておくことで意識することができますよ！

 

ぜひ、実践してみてください。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは！いつもリクルートブログをご覧頂きありがとうございます。

大分の工務店坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

 

近頃はコロナの影響でマスクを一日の大半以上着用しています。私は少し肌荒れが気になってきました。。更に梅雨に近づきより一層蒸し暑くなりきつくなってきましたね。皆様くれぐれも体調にはお気をつけください。

 

6月から広報での研修が始まり、新たな気持ちでもスタートです。

 

今回は5月のとある1日のスケジュールをご紹介致します。まず、私は5月第1CS課（新築規格営業）の部署で研修をさせて頂きました。第1CS課のCSの意味は、Customer Satisfaction（顧客満足）という意味です。創業60年で培った建築知識、技術を活かした暮らしの提案、建売住宅の販売を行っている部署です。

メンバーはこの4名です！明るくパワーみなぎっている方たちです。

 

 

私の業務内容としては朝8時30分までに出社し8時35分から「スタンバイ」というものがあります。一体何だ！と感じる方がほとんどですよね。私も同じでした。「スタンバイ」とは発声練習です。主に営業の部署の方がほとんどですが、「歌がうまくなりたい！」「眠気覚ましに！」といって参加される方もいます。参加した当初は羞恥心で中々声が出せず、勢いについていけませんでした。

 

慣れって恐いなと感じるのが、1週間も立つと何の羞恥心も無くなったんです。今ではスタンバイに出ないと違和感を感じ一日が始まりません。堅苦しい感じは一切なく皆で和気あいあいと発声練習をするのでとっても楽しいです。

 

スタンバイ後は全体朝礼・環境整備を行っていきます。各課の連絡事項や社員共通の道具である【経営計画書】を読んでいきます。全て終わるのが9時30分過ぎぐらいです。

 

そこからはバディの先輩の指示に従って動きます。私のバディは第1CS課2年目の田中伸哉さん。写真は以前、坂井建設の福利厚生の取り組みを取材された際のものです。

 

 

田中さんは人との距離を縮めるのがとっても早く、何より明るい！この言葉につきます。

 

さて、ここからはとある1日の業務の流れについてお話しようと思います。

環境整備後、10時からY様の色ぎめ打ち合わせでした。色ぎめとは屋根の色、玄関ドア、床材、洗面台等を詳しくどのようにするのかをお客様と一緒に決めていきます。お家は一生に一度のお買い物なのでそうそう簡単には決まりません。どのお客様もご家族内でお話を揉んで頂いて大体2時間以上のお時間を頂いてのお打ち合わせになります。私も同席させて頂きましたがお客様がお家に合わせて実際どのような扉・屋根・床材を選ぶのかを間近で見ることができたのでとっても楽しかったです。

 

 

こちら色ぎめブース写真です。

色ぎめ後、12時頃にお昼休憩に入ります。お昼休憩はバディの先輩と一緒に入ります。お昼ごはんを一緒に食べながらプライベートのお話をしたりと休憩時間はオフモードに切り替えみんな楽しく過ごしています。

 

 

こちら広報の大谷さんと新入社員の大村さんです。なんだかとても和みます。

 

休憩後13時からは事務所でO様のお打ち合わせに入りました。

お打ち合わせ内容としてはお家をご契約後、引っ越しの日時設定や社内検査の日時の決定を行いました。社内検査とはお客様にお家をお引渡す前に坂井建設の社員全員でお家の破損箇所がないか、汚れている箇所はないかを検査することです。社内検査後、お施主様検査と言ってお客様にも最終で検査をしてもらいます。

それが終わってやっとお客様にお家をお引渡しできます。

 

O様のお打ち合わせ後、16時からM様のお打ち合わせがあり、お客様のご自宅でのお打ち合わせのため、移動時間は会社のことについて話したり、相談に乗ってもらったりとバディという形で側にいてくれるのはとても心強いなと常々感じました。

 

17時前にお打ち合わせが終わりそこから事務所に戻るともう退社時間です。

私達新入社員は6時退社がルールです。それまでに業務報告と日報を書き上げなければいけません。業務報告と日報を書くことでその日できなかったこと、自分ができるようになったことを振り返ることができます。

 

新入社員だけでなく社員の方々も上司に日報と業務報告を作成して送っています。毎日欠かさず書き、振り返ることが大切でとても大事だなと感じます。

 

営業の部署はお客様とお会いする機会がものすごく多いです。そして人間力がなにより大事になってきます。私もバディについている1ヶ月はお客様と実際にお会いしてお話させて頂く機会がとても多かったです。最初は緊張でガチガチでしたが1ヶ月終わる頃には「早くお客様とお会いしたい！」という気持ちが溢れてきました。1ヶ月とても早く楽しかったですし、きついことも沢山ありました。1日1日成長しているということが自分でも体感でき、こうやって1ヶ月しっかり仕事ができる環境に感謝しこれからも業務に取組んでいきます。

 

皆様にも是非自分が輝ける場所を見つけてほしいです。新型コロナウイルス感染症第二波が危ぶまれている中ですがお体に気を付けて就活を頑張ってください。

 

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 坂井建設2020年度新入社員の境田裕介です。

最近すごく暑くなってきましたね。そろそろエアコンを使っていかないと部屋がサウナになってしまいそうです。ただエアコンを使いすぎるのも良くないので窓を開けることにしてます。しかし、蚊が家の中に入ってくるのでそろそろ蚊取り線香の出番かなとも考えています！皆様は最近どのようにお過ごしでしょうか？緊急事態宣言が解除されて外出なども制限が緩くなってきているとニュースなどで確認しました。ただ第二波がいつくるか分からないので油断は禁物ですね。皆様も体調管理などには気をつけて、万全な就活活動を行えることを心から願っております。
　
さて、今回は「5月の学び」について2つお話しようと思います。
1つ目は「MG研修」です。この研修は2日間に渡り行われました。そもそもMGとは「Management game」の略でそのままの通り、経営を行うゲームです。自分自身が社長になり、経営をどのようにしたら利益が出て、大きい会社へするのかをゲームで行いました。私は経営に関しては全くと言っていいほど分かりませんでした。また、大学でも経営を学んだことはなくすごく不安でした。しかしゲーム方式で行っていくため楽しんで学び成長することができます。またゲーム行う前には色々な仕組みを教えていただけるので経営のノウハウの基盤を学ぶことができました。
このゲームでは第1期～第5期まで行い、周りの方と卓に座りカードを駆使していかに上手く売り、いかに利益を得るかが勝敗を左右します。ちなみに私の会社は第3期頃から倒産寸前を踏ん張っていたのですが、最終の第５期は最終的に大倒産してしました。。何がいけなかったのだろうとこの研修が終わった後も没頭して考えるほどこの研修は楽しかったです。
ちなみに同期の平野さんも私と同様に大倒産してしまいました。平野さんは負けず嫌いなので今後の平野さんの経営戦略に大注目ですね！

同期の平野さんです。いつも美味しそうな手料理を作ってきてます！

この研修で学んだことを3つにまとめてみました。
　
1 周りの状況を把握すること。
これはただ闇雲に商品を売るのは利益に繋がりにくいということですね。私は数を捌けば利益がでるだろうと思っていたのですが安い値で売ってしまい気づいたら赤字になっていました。
　
2 意思決定の大切さ
この研修では自分自身が経営を行っていくためやり方は自由です。ただゲームの進行スピードが早いため、早く選択を迫られる場面が多々あります。そこでこうしておけばよかったと思うことがあるため早い意思決定が大切になります。
　
3 明確なビジョンを持つこと
会社の将来をこのようにしたいなと意識を持つことが大事です。目先のことばかりを見ていると..気づいたら私みたいになっているかもしれないです。
　
この3つのことを踏まえて次に活かしていきたいと思います。まだまだ初心者ですが次のMG研修では周りの先輩方に一矢報いたいです！
　

MG研修の様子です。
　
2つ目はi-DEAR事業部での学びです。私は4月では第1CS課でお世話になりました。そして５月のこの１ヶ月間はi-DEAR事業部の木村さんのもとでお世話になりました。i-DEAR事業部ではインターネットを活用してホームページ集客を行っています。
　

５月にお世話になったi-DEAR事業部の木村さんです。
　
皆様はどのようなイメージを持っていましたか？私はインターネットを使うということに興味がありました。しかし実際に働いてみるとただインターネットを使うだけではなく奥深い学びがありました。まず、分析能力を身につけることができました。例えば検索の仕組みがどのようになっているかなどです。その中でも主に私は「SEO」について学ばせていただきました。SEOとは「Search Engine Optimization」の略で「検索エンジン最適化」という意味です。これを見た皆様は沢山の疑問が頭の中をよぎっていると思います。私もその中のひとりでした。ざっくり簡単に説明しますと、検索したWEBサイトが上位の検索の方にでてくるイメージです！普段私達が使っているサイトの裏側では様々な手順と工程があり成り立っています。しかし、その工程がバラバラになっていたりすると検索の上位に行くことが難しくなります。
木村さんはSEOのまさにスペシャリストで他の会社様も木村さんのアドバイスを求めて度々Web面談が行われております。私も面談に同席させていただいて、お話を聞かせていただきました。その中でも学ぶことが沢山あり、様々な仕組みを他の会社様を通しても知ることができました。
　
そして余談ですが、坂井建設がYotubeチャンネル「SAKAいーじゃん.TV」を開設されてます。会社のことが沢山載っているのでよかったらチャンネル登録よろしくお願い致します！私も出演してるので是非探してみてくださいね。
https://www.youtube.com/channel/UCAlLIoynlKZ0bedyIiA4iFg
　

　
コロナウィルスが流行っていることにも関わらず学ばせていただいているということに日々感謝しています。こういう学びが当たり前ではないということですね。高校や大学では学ぶということは当たり前でしたが社会に出て学ぶという機会は減ってくると思います。学生の皆様も学ぶということを社会人になっても忘れないように日々の学びに感謝しましょう！
　

　
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設2020年度新入社員の大村優です。

 

5月も終盤ですが皆様どうお過ごしでしょうか？ 社内では半袖になる人も少しずつ増えてきて、本格的に夏に差し掛かってきたなあと感じるこの頃です。新型コロナウイルスでマスクを着用する機会が多くなっていますが、それによって体がより熱を保ちやすくなってしまうこともあるそうです…。熱中症対策にも気をつけながら、無理なくお過ごしください！

本日は広報にて研修体験中の私の一日をご紹介していきます。

 

 

会社に出社してからまず、全体朝礼を行います。その後は環境整備です。環境整備とは全社員、毎回異なる場所を決められた時間で掃除することで仕事のやり方や、小さな気づきを習慣として身につけることができ、仕事のしやすい環境を整え備えることができています。また、コミュニケーションを取りながら行うことも可能です。

 

環境整備が終わり、業務に取り掛かる前に広報朝礼に入ります。その日は何をするのか、先輩社員の方にアドバイ スを頂きながらその時の不安要素を無くしていきます。 本日の午前中は社内報の郵送作業を行いました。

 

 

社内報とは、会社内の近況や今後のスケジュールなどを掲載している冊子です。ミニコラムなども掲載されており私自身も楽しく拝見しています。今月号は私も1ページ担当させていただき作成を行いました。今までそのような事とは疎遠で初めての経験でしたが、先輩社員の方に助けてもら いながら進め完成した時にはとても感情が高ぶったのを覚えています。 この社内報を社員の御家族に郵送していきます。今回は当社の選考を受けてくださっている学生の方々へもお届けするので、こちらを読んで是非。当社の社風などもお伝えできればなと思います。皆様の手元に届くのを私も楽しみにしております。

 

また選考で使用するウェルカムボードも書かせていただきました。

 

 

来社される学生の方に感謝の気持ちと、少しでも安心して頂けるようこのようなウェルカムボ ードをご準備しています。些細なことですが、私にできる感謝気持ちを表すためにはどう すれば良いかを日々考えています。採用活動に携わらせて頂く中で、私も1番学生の方に近い立場で、皆様のことをサポートしていきたいと思うようになりました。近日、私も選考にも同席させて頂く予定なので、学生の皆様にお会い出来る日を心待ちにしております。

 

午前中はあっという間に過ぎ、お昼からはYouTube撮影を行いました。YouTube？そんな風に感じた方もいらっしゃると思います。坂井建設ではお家に居る時間が多くなっている今、気軽に知って頂きたいという思いからお家のことから会社のことを動画として発信しています！ 今回は私、初めての撮影させて頂きました。ガリレオハウスという本社裏にある、宿泊型体験モデルハウスでの撮影でした。「Tシャツ1枚で1年中暮らせる」がコンセプトのお家で、私も何度か足を運ばせてもらいましたが快適でなによりオシャレで撮影するならここしか無い！とこ の場所を選びました。

 

 

先輩社員の方のお陰で動画を無事撮り終わることができました。誰にお願いするのか、 何を話してもらうのか、どのような動画にするのか…等、あらかじめ考えていたことはあったの ですが、それでも満足のいくセッティングにはまだまだ遠く感じました。ですが、本日は坂井建設で輝いている人というコンセプトで集まっていただいた先輩方のお話は私にとっても有益なものでした。

 

 

撮影をさせていただく機会はまだありますので、次回はよりよい動画を撮ってい きたいと考えています。YouTube動画は他にもまだまだアップされています。動画になると会社の人や雰囲気がとても分かり易いのではないかと思います。社風が気になる学生の皆様もぜひご覧になってくださいね。

 

大まかにはなってしまいましたが、私のある日の広報研修体験でした。

建設会社ということで、お家についてのお仕事に関心が行きがちですが坂井建設ではこのように [企業が社会や人との関係性を良くするために、さまざまな情報を広く報じる]広報部署がありま す。中小企業の建設会社において広報という部署が独立してあるのは、あまりないそうです。 今回ご紹介したのはほんの一部で、このような業務以外にも、メディアへの発信や会社のPR活動、 採用活動など多くの役割を担っています。 せっかくいい物があってもその存在を知らなければ無いものと一緒ではないでしょうか。もちろん 発信する側は、最前線でより早く情報を得て、発信することが求められますが私にはそのスピード 感が刺激的に感じられ、自分自身のスキルも大きく上がったのではないかと思います。私が就職活動をしていた頃からお世話になっていた方々とも一緒に働けたことがなにより嬉しかったですね。

 

今月で広報研修体験は終了するので、このブログを書くのは一旦終わりになります。稚拙な文には なりますが、皆様に少しでも坂井建設ってどんな会社なのかをお伝えできていれば幸いです。

 

最後になりましたが、学生の皆様、就活することに対して、不安に感じることも多いと思います。 私自身、就職活動をする中で自分の選択が果たして正しかったのだろうかと思うことも多く、悩ん だことが多かったのを覚えています。ですが、社会人も案外楽しいものです。是非、自分を信じて 進んでいただけたらと思います。また今しかない学生生活を思いっきり謳歌してくださいね。皆様 にとって最善の結果が出ることを応援しております。

 

そして坂井建設に興味を持たれた方は是非、当社に足をお運びください！

その際は私共々、喜んでお迎えいたします。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

（左：大久保、中央：大谷さん、右：戸高さん）

 

本日は、最近の私の休日についてお話いたします。その前に昔の会社と現在の会社をお伝えします。私は高校を卒業して働き始め、今年の4月で10年目を迎えました。この10年、長いようであっという間に過ぎていったなと感じています。

 

就職をする際、私が見ていた大切なことは「人と関わりを持って働きたい」ということで正直、休日のことはあまり重要視していませんでした。当時、求人票に書かれていた【隔週2日制】というのを理解できていないということもあったのですが・・・。笑

 

実際入社して感じたことですが、正直休みが少ないとも思いました。ですが、これは学生と社会人を一色たんに考えていたからだと思います。入社当初、少数精鋭で行っていた時は正直なところ、きつかった思いはあります。

 

ですが、年月が経つにつれて社内でも働き方改革が進み、有給を取得しやすい環境になり、会社全員が同日に休める会社指定休日も出来ました。やらなければならないこと、任せていただけていることも多くあり、残業をしてしまう日もありますが、時間がすぎる早さを感じ「やりがい」を感じながら成長できる環境があるのはとてもありがたいと思います。人それぞれ働く際の重要項目はあるかと思いますし、それは違う！というものもありません。人それぞれ違うのは当たり前です。

 

建設業界といえば社会から持たれている3K（きつい、危険、汚い）のイメージがある方々も多いのではないでしょうか。ですが、坂井建設は胸を張って「そうでない！」といえることができます。ぜひ、会社に、住宅の現場に、仕事をしているスタッフを見にきてください。イメージしている建設業の雰囲気をいい意味でこわせるはずです。

 

建設業界ですが、女性が7割を越します。

 

さて、私の休日の話ですが・・・坂井建設の休日は隔週2日制（月7〜8日のお休み）で月に2日、会社指定休日もございます。夏季休暇や年末年始休暇もあり、有給休暇も気軽に利用できるため有給休暇と毎月のお休みを組み合わせて5日間ほどのお休みを取り、旅行などに行くスタッフも多いです。長期のお休みが取れるのも、チームメンバーの支えがあるからこそですね。

 

休日は一日中お家にいてテレビを見たり、普段掃除が行き届かない家の隅々まで掃除をしたり、ゲームをしたり・・・と過ごすこともあれば、友人とショッピングに行ったり、ドライブに行ったりすることもあります。私自身、ほどよく外に出ていた方が気分転換になるため外の空気をあたりにいきます。最近はほどよくあったかく、気持ちの良い日が続いているのでリビングの窓をあけて風を感じられるのがちょっとした幸せです。

 

昨日は定休日で旦那さんとドライブがてら気になっていたカフェに行ってきました。

 

 

インスタグラムで見かけてからこの美味しそうなプリンがどうしても気になっており、大分市のコーヒー店「Rainyday's Coffee（レイニーデイズコーヒー）」さんへ。どうしても甘いものが食べたくなり、旦那さんを連れて行きました。。！

ゆったりした時間を過ごすことができましたし、異なる仕事をしてはいますが、価値観なども話すことができ、熱くなれるというのはありがたいなあと感じています。

 

 

プリンも飲み物もとっても美味しかったです。ぜひ、気になる方は行ってみてください。お店の店主さんも優しい方でした。住所はこちらです⇢大分県大分市大道町２丁目５−１７

 

そして先日、広報のチームメンバーの大谷さん・羽山さんと共に仕事用の服や気になっていたものの買い物に行ってきました。自粛が続いていた中の久しぶりの買い物はとっても気分転換になりました。

 

 

ランチはだいすきなカフェ、大分市「Coffee Shop haze」さんへ。金額、ボリューム、雰囲気ともに大満足なhazeさん。以前のお店の場所から移転されて更に広い空間になっていました。今回の広報ランチは坂井建設の福利厚生の一つ「飲みニケーション制度」を利用させていただきランチ補助として費用をだしていただきました。会社以外でチームメンバーとごはんを食べながらコミュニケーションをとることができ、更に会社から費用を補填していただけるというありがたさは他の会社さんではあんまり感じられないかなと思います。

 

私も大谷さんも羽山さんも年齢は異なりますが、年齢問わず趣味を分かち合ったり、時間を共有できたりするのはとても楽しいです。「会社のメンバーであるだけ」ではなく、坂井建設という場で出会えた仲間と時に苦しみを分かち合ったり、共に笑え合うことができるのが嬉しいなあと感じる日々です。

 

きっと、会社見学に来ていただいている学生さんにもその雰囲気が伝わっていると思います。これから会社に行こうかな、と思っていただいている方はスタッフの雰囲気も確かめてみてくださいね。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

広報支援室として活動を行っていましたが、5月1日より「広報」となりました。これまで以上に社内、社外のコミュニケーションを大切にしていきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

 

さて、今回は私が所属する、広報のメンバーを紹介します。

 

 

まずは、広報　メディアリーダーの大谷さん。

 

 

広報としていくつもの壁を一緒に乗り越えてきた仲間です。私とは異なる発想を持っており、時に冷静に、時に熱く物事を進めてくれるありがたい存在です。入社して1ヶ月で採用活動もサポートしてくれており、私自身彼女にたくさん頼りにさせてもらっています。今はメディア対応をリーダーとして進めてくださっており、新たなステージに先導して連れて行ってくれるだろうと思ってます。

 

 

2人目は販促物リーダーの羽山さん。

 

 

3月に中途採用で入社し、よりよい状態でお客様に情報をお渡しするためチラシやカタログなど販促物の作成を行ってくれています。年齢も近く、大谷さんや私とも様々な話題で盛り上がっています。いつも一生懸命に更に上を目指して行動できる姿を見て私も良い刺激になっています。

 

広報は最初、私一人と兼任でi-DEAR事業部の渡辺さんが一緒に動いてくださっていました。今では育てていただいた渡辺さんから親離れし、大谷さんや羽山さんの頼もしい2人と共により良いモノを創るため行動しています。

 

私自身足りないところだらけを補ってくれているメンバーには感謝の気持ちでいっぱいですし、共に成長していくぞ〜！という熱い気持ちです。面と向かって改めて言うのはまた今度。ふとした時に見てくれたら嬉しいなあと思います。

 

これから更にパワーアップしていく会社をお楽しみに。

ここまでお読み頂きありがとうございました。