社内の取り組み – SAKAIの魅力part.2

2021.01.20

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

最近は、暖かくなったり寒くなったりと日によってかなり温度差を感じます。私も先日までお恥ずかしいことながら体調を崩していました。朝は寒いですがお昼は18度まで気温が上がるという春の陽気を感じられる日々です。日によってまったく違う日々ですが、皆さま体調管理には十分にお気をつけください。

さて、今回のブログは前回に引き続き『SAKAIの魅力』を皆さまにお伝えさせていただきます。「SAKAIの魅力part.2」はSAKAIで取り組んでいる「サンクスカード」と「社内MVP」についてお話させていただきます。

一体サンクスカードって何かというと・・・

サンクスカードとは、感謝の気持ちを表したメッセージカードです。

ふとした時に感じた感謝や、何かを手伝ってもらった時の感謝や日頃、仕事の中で中々伝えられない感謝の気持ちをカードに書いて渡します。大人になるにつれて触れる機会が少なくなる「手紙」ですが、会社では実際にサンクスカードという取り組みでアナログ的に感謝を伝えています。サンクスカードの取り組みを行うことで、「相手へ伝える表現力」そして「気づき力」が養われます。

SAKAIでは「あたりまえではなくありがたいと感じる」という言葉を多くの場面で聞くのですが、サンクスカードを書くことで「これって、本当にありがたいな」と感じることができます。サンクスカードを書かなかったら、普段感じる「ありがたい」を素通りしていたのかもしれません。そう考えると、このサンクスカードという取り組みが「ありがたいな」と感じています。

次に、一体社内MVPって何か、というと・・・

SAKAIには「社内MVP」という取り組みがあります。社内で「この人、とっても頑張っていた！今月のMVPだ！」と思う方に投票を行います。毎月、グーグルフォームを活用して全社員が投票を行っております。そして翌月の月初めの会議・朝礼にて、発表を行います。（MVP受賞者には、嬉しい受賞プレゼントもあります。）

今回は2点、ご紹介しましたがSAKAIでは仕事を行う上でちょっとした喜びを感じることができる制度が沢山あります。

皆さまも、会社に入社した際は会社の取り組みに目を向けてみると色んなことに気づけるかもしれません。最初は何も感じていなかった取り組みが、最近ありがたいなと感じるようになってきました。私ももっともっと皆さまに「SAKAIの素敵さ」をお届けできればと思います。

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

＊＊インスタグラム＊＊

インスタグラムは【ski_oita】でぜひ検索してみてください。フォローもお待ちしております。