リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店SAKAI株式会社新入社員の小谷風花です。

 

今の時期桜が満開を迎え、心弾む季節となりましたね。

桜のある通りを運転すると桜の花びらがまい、とても幸せな気持ちになります。

 

さて今回は、4月からSAKAIの一員となり実際に働いて感じたことを皆さまにお伝えしたいなと思います。

 

入社式

まず、3月26日に入社式がありました。この日は、一粒万倍日、天赦日、寅の日と吉日が3つも重なる「トリプル開運日」ととてつもなく縁起の良い日でした！

家族も一緒に式に参加しました。今までの感謝の気持ちを伝える機会もあり、このような機会を頂けて感謝しかありませんでした。

（入社式での写真です）

 

SAKAI人として

 

会社説明会や選考中の際からずっと感じていた、”SAKAIは人がいい”。

それを実際に働いてみてますます実感しています。

SAKAIは”わからない事を聞ける環境”があります。失敗をすることもあるのですが、会社全体でサポートしてくれます。そのおかげで、様々なことに自ら進んで取り組めています。

 

また、先輩社員の方から学ぶ事が多く、毎日が学びの連続です。
特に、お客様と関わる際に先輩の立ち回りを、盗み見ては真似し、まだまだ修行中ですが、自分の中に落とし込めるようにしています。

 

感謝を忘れない

 

皆さんは感謝の気持ちを伝える事は得意ですか？いざ感謝を伝えようと相手を目の前にすると、恥ずかしくなったりする方も多いのではないでしょうか？
SAKAIではサンクスカードの取り組みなどがあります。

（小畑さんのブログに詳しく詳細が書かれています！）

 

その他にも朝の朝礼で、ありがとうございます！の気持ちを相手に伝える時間があります。
私はまだ、実際に働きはじめて日が浅いですが、いつもその順番が回ってこないかな～と思うようになりました。

もう既に感謝の気持ちを伝えたい方が沢山います。その場でありがとうの気持ちを言葉にするようにしているのですが、まだまだ感謝してもしきれません。

 

SAKAIはありがとうを”見える・聞こえる”ようにしています。実際に私もありがとうと言われる事があり、自信に繋がりました。「よし、次も頑張ろう！」とやる気もUPし、自分自身の性格も「明るくなったな」と感じる事が多くなりました。

(現場周りの際に車内から撮った桜の写真です。）

 

当たり前を当たり前と思わず、感謝の気持ちを忘れず、これからも成長していきます。

最後までご覧頂きありがとうございます。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分のSAKAI株式会社新入社員の渡邊奈子です。

 

4月に入り新生活を始めた方、新しい出会いがあった方、不安と期待が混じる季節ですね。

私も4月1日からついにSAKAIに入社し、1週間がもうすぐ経とうとしています。入社するまでは「これから大丈夫かな」と不安がたくさんありましたが、実際に入社してみるとついていくのに必死であっという間に1日が終わり、家に帰るとすぐに寝て気がついたら朝という忙しい日々を送っています。

 

（母が送ってくれた春を感じる写真です。チューリップが可愛くて癒されています。）

 

さて今回は、私がSAKAIに入社して感じたことについてお話していきたいと思います。

 

毎日が学びの場

入社してからはバディ制度というものがあり、3ヶ月間先輩社員についてまわりながら仕事を教えていただける期間があります。私はサラダホームという新築を扱う部門の営業である田染さんにお世話になっています。まだわからないことばかりなのですが、私が質問しようと声をかけると忙しくても手を止めて聞いて下さったり、他にも仕事のやり方を教えてくれるだけでなく、その仕事に対する考え方も一緒に教えて下さります。こうした一つ一つが全て私にとっての学びの機会になっています。このことを当たり前と考えず感謝しながら、コツコツと自分のものにしていきたいです。

 

（私が初めて行ったALPわさだ住宅展示場の写真です。）

＊＊＊サラダホームについてはこちらから＊＊＊

 

同期の力

学べるのはバディからだけではありません。それは「同期」です。4月入社の同期は新卒採用が５人の他に中途採用が3人います。他の場所で研修している人もいて、毎日全員と会う訳ではありませんが同じ時期にスタートした同期を見ると「頑張ろう」「負けてられないな」と感じます。電話対応が早い人、挨拶を大きな声でする人、やると決めたらすぐに動く人、みんなすごいなと思いますし、私もここを真似してみよう！と早速同期から刺激を受けています。そんな素晴らしい同期とこれからも切磋琢磨して、立派な社会人になれるよう努力していきます。

 

今回のブログはここまでとなります。ご覧いただきありがとうございました。

これからも会社についてや働いてみて感じたことを皆様にお届けできればと思います。

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社2022年度新入社員の黒木由紀子です。

 

この度辞令を受け取り、4月から新入社員として働きはじめました。まだまだ分からないことだらけで、学生気分が抜けないのか、朝早起きするのが辛いです。かっこいい社会人になれるように頑張ります。

 

 

考より行

 

さて、「考より行」という言葉を皆様は聞いたことがありますか？

考えるよりも先に行動しようという意味で、行動した後に意味がわかりはじめることもあると思います。

 

新入社員の業務の中で、お客様に電話を差し上げる機会があります。電話はお客様の顔が見えない分、私も緊張します。慣れていない私は、電話のマニュアルをただただ眺め、こう言われたらどうしよう、ああ言われたらどうしようと電話をかける前から心配していました。そして、時間が過ぎていました。

お客様とお話しする際、準備することは大切です。ですが、そこに時間をかけ、お客様との時間を削るのは違います。私がすべきことは、まずは電話をかけてみるということでした。まさしく「考より行」です。自分が成長できる機会を自ら削っていたと思い、悔しさが生まれました。

 

会社の顔

 

新入社員でも会社の顔となることがあります。そのうちの一つが電話対応です。経営計画書の中に「電話に出た人が会社の顔である」と記述があります。新入社員だろうとSAKAIの人間です。そのことを肝に銘じたいなと思います。また、上記でも電話対応の話を書かせていただきましたが、私の失敗はまだあります。それは、目標を持っていなかったことです。先日、目標は何か上司に尋ねられた際、自信を持って応えることができませんでした。お客様と何回お話しするか、何回電話をおかけするか、目標があるとないとでは全く業務に対する姿勢が変わってくると思います。

一日仕事をして、明日はこうしよう、ああなりたいと反省と目標がでてきます。その目標一つ一つをその場で終わらせるのではなく、次に繋げられるようにしたいと思います。

 

 

これからより多くのことを学び、吸収し、失敗をしながら成長をしていきます。その軌跡をこのブログを通して、新入社員ならではの気付きや感じたことを交えつつ、皆様に発信していきます。

よろしくお願いいたします。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

の工務店 SAKAI株式会社　2021年新入社員の中村暢宏です。

 

（納車した風の私）

 

先日、同期3人で臼井社長で食事に行きました。

新入社員が社長と食事に行くことができる会社は中々ないと思うので、熱いお話をたくさんさせていただきました。改めて本当に面白い会社に入社させていただいたなと思いました。なんと次回は部署発表の当日にお食事の約束をしていただきました。次回も楽しみで仕方ありません。

 

その時行ったお店はこちら（おすすめです）

 

新人営業マン中村

 

6月はCS部といって、新築建売の営業や不動産の仲介をしている部署で研修をさせていただきました。営業志望の私にとって営業のことが学べる絶好の機会でした。そんな中、早速、お家を探しているお客様と出会うことができました。私にとって初めてのお客様だったので、なんとしてでもお客様のお役立ちになりたいと思って、わからないなりに入念に準備をしようと思っていました。物件を調べて、ご案内シートを作成して、意気込んでいたのですが、直前で準備が間に合わないことに気づいて、なんと私は緊張して元気のない営業マンになってしまいました。私は住宅に関して全くの素人なので、せめて熱心な対応だけはできていないといけなかったのですが、それすらできませんでした。

なんとか先輩社員に助けてもらって、次回、お家のご案内をさせていただくことになりましたが、私一人だったとすれば散々な結果でした。意気込んでいただけにとても悔しかったです。

 

2回目のご案内

 

（内定式の懐かしい写真です。この時はまだ学生でした）

 

最初のお打ち合わせの際に、先輩社員のおかげで次回、お家のご内覧をする約束ができました。1回目は、準備がバタバタになってしまい、万全の状態とは言えませんでした。2回目こそはと思って、1回目よりさらに入念な準備をしました。お客様に物件をご案内するので、その下見に行きました。どういう流れでご案内するのかきちんと考えていたのですが、当日に確認すると全く違う物件を下見に行っていました。突然のアクシデントに気持ちの切り替えができず、またまた元気のないご案内をしてしまいました。

 

2回連続で全然うまくいかなくて本当に悔しかったです。どちらも状況は違いますが、原因は準備不足にあります。ですが、どれだけ準備しても避けられないアクシデントはあります。どんな状況でもいい状態でお客様とお会いできるようにいしていなければなりません。そのためには、熱心さを忘れないことをまず意識します。これができなければ話になりません。

 

また、営業としても練習を積まなければどうにもならないと思ったので、先輩のお打ち合わせを見て、話し方から細かい所作に至るまで徹底的に学びます。また、何事も練習しないとうまくはならないと思うので、ロープレを積極的にやって力をつけます。

 

最後に

社会人3ヶ月目になって日々感じるのは、やっぱり事前準備の大切さです。ロープレやお打ち合わせの準備など、事前に備えておかないと、行き当たりばったりでは何も上手くいきません。「新入社員」という肩書きは8月からなくなりますが、ありがたいことに、SAKAIには経験を積むことができる環境があるので、これからも日々挑戦し続けます。またこのブログでいい報告ができるように頑張ります！

 

みなさん、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店 SAKAI株式会社新人の小田部麗夏です。
 

先日、高校時代の部活動のグループLINEから久々に連絡が来て、8月に、みんなとご飯に行く予定が決まりました。卒業して以来ほとんど会えていないので、久しぶりに会えることを楽しみに毎日を送っています！
 

今回は、入社後のSAKAI株式会社の印象を、入社して3ヶ月の私目線でお話しさせていただきたいと思います。

SAKAIの第一印象

まずは、元気で明るい方が多く、活気があるということです。私は、高校時代吹奏楽部に所属しており、弊社の「サラダ祭」というイベントに参加したことがありました。その時も、私たちの演奏に踊っている方や歌っている方がいて、入社前にもとてもアットホームで明るい会社だなと思っていました。外部の人間から見てそのような雰囲気を感じる会社というのは、やはり社員同士の仲がとても良いからなんだろうなと思っていました。

入社してから、より社員同士の仲の良さを感じています。SAKAI株式会社は、コミュニケーションを積極的にとっている方が多いなと思うことが多いです。私の同期の方達もコミュニケーションが多い方ばかりで、いい仲間に恵まれたなと思います。また、コミュニケーションをあまり取らない会社と積極的にコミュニケーションを取る会社とでは、社員同士の信頼関係が全然違うだろうなと感じました。また、そのような関係の方が、報・連・相が活発に取れ、仕事も充実するなと感じました。このような環境があることは当たり前ではないので、出逢いに感謝しなければいけないなと思います。

 

 

こちらは、実際に私が参加した時のサラダ祭りの様子です。暑い中、多くのお客様がお越しくださり、すごく楽しかった思い出があります。またこのようなイベントができる日が早く来て欲しいものです。

素直さ

次に、素直な人が多いことです。現在、私はブランド推進部というところに仮配属という形で研修をさせていただいています。その中で、新卒やパートさんの採用の場に同席させていただく機会が多くあります。先日、上司の方が、SAKAIでは、素直さを大切にしているということをお話ししていました。確かに、素直さはとても大事なことですが、なぜこれを特に大事にしているのか気になったので聞いてみました。すると、素直な人は、物事をすぐに受け止めることができ、成長のスピードが早いからだということを教えていただきました。私も、新入社員というフレッシュさを活かして、これからも素直さを大切にしていきたいです。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

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皆さま、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　新入社員　柳谷祐輔です。

 

7月に入り雨の日は強い雨が降っていたり、晴れても蒸し暑いですね。熱中症も多くなってくる季節になりますので体調管理には気をつけてください。

 

私も入社して3ヶ月が経ちました。会社も期末を迎え、そして来期の配属についても気になり始めた頃です。さて、タイトルにもある「社会人になってわかったこと」ですが、社会人になって3ヶ月・・・私なりに感じたことをお伝えできればなと思います。

 

（高校の時のグランドの写真です）

 

社会人とは良いことばかりではありません。時には失敗もするし、嫌なこともあります。常にポジティブに上を、先を見ることも大切です。ですがキツい時や辛いときは下を見てもいいと思います。ただ、下を見た時に「今までどんな道を歩いてきたか」を振り返ることも大切です。私は振り返った時に高校の時のことを思い出しました。

 

「社会人になったらわかる」

 

高校野球をやっていたときにOBが口を揃えて言っていたことでした。私の高校野球では練習よりもミーティングの時間の方が長いのではないかというぐらい、ミーティングの時間が長く、しかもその内容は野球ではなく学校生活のこと、練習態度、人間性についての話ばかりでした。怒られることは当たり前で、理不尽なことも多く、人生をもう一度繰り返すなら2度と高校野球はしたくない。今でもそう思っているほど壮絶でした。

 

「ミーティングの時間を練習に当てたらもっと強くなるのでは？」「なんでこんなことを言われなければいけないのか」たくさんの不満を抱えながら高校野球を過ごしていました。

そんな中でたまにOBの方が訪れ、選手の僕らに話をしてくれます。その言葉が「社会人になったらわかる」という言葉でした。そのOBの方々は「今は本当に理不尽でキツいことが多いと思う。でも後々絶対わかるから」必ずこう口にするのです。聞いている私は「絶対にそんなことない、教え方が間違っている」と思っていました。

 

ですが、社会人になって3ヶ月経った今・・・少しずつ分かってきたことがありました。特に2ヶ月経って慣れが生じ始め、浮いついていたときに、高校の時にもらったプリントのファイルを見つけました。そのプリントを読み返した時に今の自分に刺さる言葉がたくさんありました。この時に初めてわかったのです。

 

「今でも納得できない。でも正しかったのかもしれない」

 

社会人になってわかったことでした。今はそのプリントは古いので新しくコピーして常に机の上に置いています。机に置くことで常に目に入るので1日1回は必ず読みます。自惚れることのないように、常に謙虚であるように、そのプリントは毎日私を諫めてくれます。

 

（この写真はいつも読む3枚のうちの1枚です）

 

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（下郡のモデルハウスでのイベント時の写真）

 

「仕事って実際どうですか？」

この質問、就活生なら誰しもが思ったことがある、質問をしたことがあるのではないでしょうか？私も学生時代は数え切れないほど先輩に聞きましたし、社会人になってからも学生さんから既に何回も聞かれています。高校生や学生のうちは社会人になってからのことなんて想像ができませんよね。

 

なので今回は、漠然とした問いではありますが、「仕事って実際どうですか？」という問いに私なりにお答えさせていただきたいと思います。

 

私なりのこたえ

Q：「仕事って実際どうですか？」

A：「楽しいです。」

 

 

シンプルですが、実はこれに尽きます。

大学生活というのは、たまに、「人生の夏休み」というように例えられます。それぐらい自由でなんでもできる時期ということなのですが、同時に、社会人生活のことは悪く言われがちです。社会人は自由がない、時間がない、キツい…etc

もちろん、学生と社会人は全く違いますが、私は社会人もとても楽しいです。

 

私がバディ期間中に行っている仕事についてのブログはこちら

 

何が楽しいのか

1番は会社の環境です。SAKAIは新入社員であってもなんにでも挑戦できます。実際はほとんどの挑戦が全然上手くいかないのですが、それでも挑戦すれば改善点が見つかって修正できるので少しずつ成長していけます。今の私にはそれがとても楽しいです。

 

入社してからたった3ヶ月ですが、すでに少しずつ成長を実感することがあります。先日は、下郡にあるモデルハウスの近隣の方々に、野菜の試食を配って回る機会がありました。お客様のお宅へ訪問して、お話をさせていただくことは4月にもあったのですが、その時は緊張して言葉があまり出ませんでした。ですが今回は、緊張するどころか明るく落ち着いてお話をすることができました。これは、この3ヶ月でたくさんの場数を踏んできたからだと思います。

 

また、同期の存在というのも、私にとって重要です。同期というのは、一番気を許せる仲間であり、切磋琢磨しあえるライバルでもあります。私の同期は、びっくりするぐらい全員が個性的で、私が気を抜くとすぐに置いていかれそうな人達です。だからこそ、私も走り続けることができていると思っています。ご飯を食べに行ったり、仕事の話をしたり、同期との時間はとても大切です。

 

ですが、もちろん上手くいかないことも大変なこともあって、ただ楽しいだけではありません。もしかしたら、これから先はキツいことの方が多いのかもしれません。ですが、どんな状況でも自分から楽しむという姿勢を大切にます。キツくても楽しかったら頑張れると思います。

 

私の同期のブログはこちら

 

3ヶ月を振り返って

 

 

この3ヶ月はがむしゃらに走っていたなと思います。我ながら「成長してやるぞ」という気持ちはとても強かったと思います。挑戦できる機会は当たり前にあるものではないので、自分から積極的に取りに行くという姿勢を大切にします。

 

7月は、会社の幹部である総務の方と、社長の臼井さんにバディとして付かせていただくことになりました。この上ない機会なので、積極的に学んでいきます！最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　新入社員の小田部麗夏です。

 

最近はものすごく暑い日が続いていますね。そろそろサンダルが活躍する季節になりそうです。私は、名前にも"夏"と入っているように夏生まれなので、夏が大好きです。今年の夏は、花火やバーベキューなど、なにか夏らしいことができたらいいなと思っている今日この頃です＾＾

 

さて、本日は、SAKAI株式会社が取り組んでいる、お客様とのつながりについてご紹介していきたいと思います。

 

（こちらはSAKAIのCMの画像です。ちなみに社員のご家族のシーン）

お客様宅訪問について

まずは、お客様宅訪問についてです。お客様宅訪問というのは、SAKAI株式会社の入社1、2年目の社員が、SAKAIでお家を建ててくださったお客様のお家に訪問して、お家のお困りごとはないかを聞きにお伺いする取り組みです。お家を建ててしまったらそこで終わりというのではなく、このような活動をすることによって、お客様とSAKAIがずっと近い存在にいて、安心して住んでいただくために、SAKAI株式会社ではこのような活動に力を入れています。

とても印象的だったお客様

今年度の新入社員も、4月からこの活動に取り組んでいます。その中でとても印象的だったお客様がいらっしゃいました。私が4月にお会いしたお客様なのですが、新築注文住宅の平家のお家で、真っ白な漆喰の外壁やこだわりの詰まった室内がとても素敵なお家でした。奥様のお腹に赤ちゃんがいたのですが、なんと「次の日が出産で病院に入院するから家にいるの今日が最後なんです」ということで、とても奇跡的な日にお伺いすることができました。次は、赤ちゃんにもお会いできたらいいなと思っております。

 

（こちらはSAKAI SALADHOMEのしっくいのお家です）

 

弊社でお家を建ててくださったお客様と直接交流ができる機会を、これからも大切にしていきたいです。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

7月に入り豪雨災害のニュースをよく目にしますね。雨の日はニュースをこまめにチェックして危険性がないか確認が必要ですね。晴れの日はとても蒸し暑かったりしますので暑さには十分に気をつけてくださいね。私は暑さにもっぱら弱いので自分自身にも言い聞かせるように気をつけます。

さて、2021年も半分がすぎ、後半戦が始まっています。気づけば7月・・・という感じで残りもあっという間に過ぎていきそうです。

 

さて、タイトルにもある2021年4月に入社した新卒のメンバーの現在を私目線でお伝えできたらと思います。実際に入社して丸3ヶ月、どのように変化しているのか？をお話していきます。

 

 

まず、SAKAIは入社すると3ヶ月間（4月・5月・6月）は「バディ制度」を使用して1ヶ月ごと異なる部署を経験します。本人の適正を考慮し、やりたい！という気持ちを踏まえて配属先を決定しています。7月からは仮配属期間ではありますが、今年は幹部にベタ付きで「SAKAIの考え方」を学んでいただき、期がかわる8月からはいよいよ本配属です。

 

この3ヶ月間でいろいろな成長、感情のゆらぎ、壁にぶつかる姿・・さまざま見てきました。

入社2ヶ月でお客様のお役立ちをし契約をとった人、表情が変わり行動が変わった人、入社当初からコレだ！というのをブラさず芯を持って行動している人、弱音を吐かず走り続けている人、一生懸命に食らいつこうと気働きしている人。そして、夢がみつかった人。

 

新入社員1年目はがむしゃらにどれだけ素直さをもって行動に移せるのか？が鍵になってくると思います。新しく始めたものほど辞めたいな〜と思うのは当たり前で、2年目〜4年目は後輩ができ中間になると多くの壁にぶつかるものです。だからこそ、1年目でどれだけ自分自身を強くできるのか？が戦いです。私は大分気づくのが遅かったので、成長の機会を自分で遅くしてしまいました。ですが、後悔はしておりません。だからこそ、伝えられるものだとも思ってます。

 

 

きっと、今年のメンバーも素敵に変化していくのだろうな〜と思うと成長過程を見るのが楽しいです。SAKAIにも、他の会社でも新卒メンバーだと同時期に入社するメンバーがいたりします。私が思う同期は切磋琢磨できる良きライバルだと感じています。一緒に入社したからこそ、負けたくないという気持ちでいなければお互いの成長のためにはなりません。より良い関係性で高め合えるメンバーであってほしいなとも思いますし、同期の枠をこえて先輩社員との交流もどんどんやっていってほしいなと思います。

 

本配属まで残り約1ヶ月。また進捗がありましたらお伝えいたします。

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みなさん、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店、SAKAI株式会社新入社員、小田部 麗夏(おたべ れな)と申します。今回初めて、”ブログ“というものを書かせていただきます！拙い文章ではありますが、最後まで読んでいただけますと幸いです。

 

 

こちらは、先日撮影していただいた名刺の写真です。顔写真付きの名刺というのは少し珍しい気もしますよね。ですが、お客様や企業の方に、名前だけでなく顔も覚えてもらいやすいですし、喜んでくださるお客様もいらっしゃるので、個人的にはいいなと思っています。

採用について

今年度の新入社員は、新卒の方5人と、高卒が1人です。私は、その高卒1人です。採用試験の際に、元気さと明るさと笑顔をとにかく意識して挑んだ結果、今の私があるのかなと思います。初めは、やはり少し寂しいなというふうに思っていましたが、SAKAI株式会社では『内定者研修』という入社前に内定者と社員の方数名、社長などと交流できる機会を設けていただいています。その研修があったおかげで、緊張をほぐすことができたのでとてもありがたかったなと感じています。

同期の方はみんな4つ上ですが、すごくフレンドリーに接してくれて優しい方ばかりで、出逢いに感謝です。

SAKAI株式会社の採用についてはこちら！

 

建設会社では珍しく…

SAKAI株式会社の大きな魅力の一つとして、若い社員が多いことが挙げられます。新卒や高卒の新入社員を多く採用しているので、平均年齢がとても若いです。新鮮で、眩しくて、勢いのある先輩方がとても多く、毎日刺激をもらっています。

そして驚くことに、全スタッフ84名(パートさん含む)に対して、女性51名、男性33名で、全体の約6割が女性スタッフです。全社員のうち、10代、20代の割合が70%を超えており、平均年齢が27.6歳です。

 

SAKAI株式会社のジェンダー事情をより詳しく知りたい方はこちら

 

こちらを一眼見てもわかるように、女性が多い、そして若い！特に最近、お客様にお会いすると「SAKAIさんは若くて素敵な子が多いね」と言われることが多いです。私の友人に、建設会社に就職した子がいるのですが、男性ばかりだと言っていました。男性女性や、年齢の区別なく、誰でも輝ける場がSAKAI株式会社にはあります。入社した当初は、皆さん若くてフレッシュで、年齢や入社歴が全くわかりませんでした。

同校の先輩方はもちろん、高卒の先輩方も多いので、すごく心強いですし、皆さんがそれぞれの部署で輝いているので尊敬しています。

 

社員教育

入社して1番感じていることは、新卒、高卒の社員が多いSAKAI株式会社では、新入社員はもちろん、社員の教育にとても力を入れている会社だということです。多くの教育の場を設けていただいているのですが、今回はぎゅっと絞って、二つご紹介させていただきます。

まず一つ目は、社長勉強会です。社長勉強会というのは、SAKAI株式会社の経営計画書に書かれている言葉の意味などを社長が解説してくださり、社員全員共通の言語・認識を持って価値観を統一するために行われているものです。

二つ目に、MG(マネジメントゲーム)研修です。初めて聞いた方は、何ぞや？と思いますよね。私も全くわかりませんでした。MG研修というのは、簡単に言えば、自分が社長になり会社を経営するゲームのことです。この研修では、社長の仕事、会社の仕組み、経理・計数などがわかります。

 

MGが気になる方、興味のある方は、こちらをクリック！

 

このように、SAKAI株式会社には多くの教育の場があり、ものすごく有難いなと日々感じています。研修期間も残りわずかですが、これからも精一杯頑張ります！

最後までご覧いただきありがとうございました。