リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の古賀千尋です。

先日、大分市の高城にある1969’s spaceに行ってきました。インスタ映えしそうなおしゃれな雰囲気のカフェでした。

（スイーツも程よい甘さで美味しかったです。）

 
今回は、追電を経験して感じたことについてお伝えしたいと思います。
最後まで拝読していただけると嬉しく思います。

追電とは？

まず、追電とはテレフォンアポイントのことで、以前、弊社にお問い合せされた方や弊社主催のイベントにご来場された方に再度ご連絡して、アポイントを取ったり、イベントのご案内をさせていただくものとなっております。私が今回行った追電の内容は、5/28,29にあるオーナー様邸見学会のご案内のお電話をしました。

 
「オーナー様邸見学会に参加すると、ご家族様が実際にお住まいになっているお家を見学することができ、実際に住んで感じたことなどリアルな感想を聞くことができます。」

というようなお客様にお得な情報を発信することが追電の役割だと考えています。

 
（毎日、電話をとるので、電話機の近くで業務をしており、すぐに電話対応ができる形になっています。）

追電をして感じたこと

お客様の貴重なお時間をいただき追電をさせてもらいます。なので、お客様が必要としている耳寄りな情報だけをお届けできるように、伝えなければならないことをメモに書いて手短にお電話させていただきました。また、日中に電話をかけるのでご不在の方が多く見られました。しかし、折り返しのご連絡をしてくださる方もいたので、お客様とお話しする時間が多く、電話越しですがお客様とお話しをさせていただいてとても楽しかったです。

内勤になってから、直接お客様とお話しすると言うよりもお手紙を書くなど間接的なやりとりを主にしていました。「追電お願いします。」と言われた時、とても嬉しかったです。なぜなら、お客様の声を聞いてお仕事ができるからです。4月に営業の方とバディを組んでいたので、営業の楽しさ、お客様と会話をする楽しさを知っていました。お客様それぞれ違った考え方や話し方を知ることができるので、毎日、ワクワクしながら電話対応を行なっています。また、私たちが行っている業務は全てお客様のお役に立っていることを大前提としてこれからもお仕事をしていきます。

今回のブログは以上となります。最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

先日、友人と久しぶりに「うみたまご」に行ってきました。

初めてイルカを直接触ったのですが、ゴムのような不思議な感触でした。いろんな動物たちを見ることができて、とても癒されました。

（イルカのククとララです。ボールで楽しく遊んでいました。）

さて今回は、以前失敗した早朝勉強会に再挑戦したのでその様子をお話していきます。

＊＊＊早朝勉強会の詳細や前回の失敗はこちらから＊＊＊

事前準備

早朝勉強会は朝の7:30からの1時間行われます。前回とは異なり、今回は時間ぴったりに始まり、終わることができました。どうして今回はぴったりにできたのか、それは事前準備をしたからだと思います。

前回の早朝勉強会が終わった後に先輩社員の方から、進行表をつくるといいよというアドバイスを頂きました。進行表というのはプレゼンの内容とかかる時間が記載された表のことで、ここまで何分と分かりやすく区切っています。（写真の紙のように赤く囲んでいるものです。）このように時間が記載されていることで、発表中に時間を見ながら調整することができました。調整方法としては、私は緊張すると早口になってしまうので、ゆっくり話すことを意識しながら聞いて下さっている方々に質問するというものです。そして前回はデータが消えてしまったので、その対策として紙に印刷したものを持参する工夫もしてみました。

（作成した資料とスライドの写真です。今回は建築エレメントについて解説しました。）

「場」に感謝

早朝勉強会はアウトプットすることを目的として開催されています。私も今回はインテリアコーディネーターの資格勉強から学んだことをアウトプットさせていただきました。同じ資格勉強をしている人がいたら、共に勉強もできる良い機会にもなりますよね。そんな早朝勉強会が開催できる「場」がSAKAIにはあります。

SAKAIは年齢・役職関係なく一緒に学んでお互いを高め合っている会社だなとすごく感じていて、そんな「場」があることに感謝しています。これからも自分の視野を広げるためにもたくさんの勉強会に参加して、インプット・アウトプットを繰り返しながら成長していきます。

今回のブログはここまでになります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の黒木由紀子です。

先日初任給をいただき、実家に帰省してまいりました。その日はちょうど田植えの日だったらしく、高校生ぶりぐらいに田植えも行い、親孝行できた1日でした。稲刈りの時期にも帰りたいなと思います。両親に感謝しながらお仕事頑張ります！

（実家での田植えの様子です。）

さて、本日のブログでは入社して約2か月で感じたことをお伝えしたいと思います。

当たり前じゃないこと

学生のうちは、お金を払って勉強させて貰っています。しかし逆に、社会人はお金をいただいて勉強させていただいています。学生と社会人の大きな違いはここにあるといわれています。それでも、社会人になっても勉強できる環境は当たり前ではありません。上司から学ぶことも多々ありますし、SAKAIでは社長勉強会やベクトル共有会など社内での勉強会も充実しています。以前に新入社員が社内勉強会を行うことをブログに書きましたが、それもそうです。毎日、勉強できるから成長できます。

講師となるのは、社長の時もあれば新入社員の時もあります。アウトプットや発信する場があること、誰でも勉強会に参加できる、開催できる環境がとてもありがたいです。

スピードが最大のサービス

5月23日にもベクトル共有会が行われました。その際、特に印象的だったことが、「スピード」です。SAKAIでは、スピードが最大のサービスと定義されています。特に着目しているのは、取り掛かりのスピードです。目標に対してゴールや締め切りが設定されていることはよくありますが、取り掛かる日を決めて始めることはなかなかないのではないでしょうか。いいこともわるいことも続けていればそれが習慣となります。SAKAIの社員は、始業前にその日のカレンダーの入力を徹底しています。取り掛かる日とゴールの日が決まれば、自然と日々の業務のスケジュール調整も行うことができます。これらもSAKAIの環境です。徹底できる環境も当たり前ではなくありがたいことです。

（先日、ラジオ出演に同行した時の様子です。）

ブランド推進部WEBでの研修も残りわずかとなりました。まだまだ社会人2か月でわからないことだらけですが、だからこそ吸収できることがたくさんあります。感謝を忘れず、環境を生かしてこれからも成長してまいります。

 
最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　2022年度新入社員の上村香里菜です。

最近はじめじめとした日が続いていますが、皆さまはいかがお過ごしでしょうか。先日SAKAIみらいほいくえんでは「お芋植え」に行きました。天気は良くなかったですが、雨が降ることもなく行えたので本当に良かったです。

（お芋植えの時の集合写真です。）

休息をとる

SAKAIに入社してもうすぐ2か月が経とうとしています。入社してすぐの私は、とにかくがむしゃらに仕事に取り組んでいました。帰宅してからも、パソコンを開き業務を行っていました。職場でも自宅でも仕事のことばかり考えていて、以前まで行っていた趣味に時間を全く使わなくなってしまいました。自分の中に余裕がどんどんなくなっていたと思います。家族からは「なんでそんな毎日イライラしてるの」などと言われてしまいました。自分では気づいていませんでしたが、家族にきつく当たってしまっていることもあったようです。そんな時に家族に誘われ休日にショッピングに出かけました。その間は仕事のことを忘れて好きな物をたくさん買ってとても楽しく過ごすことができました。その時に、仕事とプライベートのメリハリが大切だと気がつきました。

 
仕事をがむしゃらに頑張ることも良いのですが、仕事とプライベートに境界がなくなると休息がとれず、体調不良にも繋がってくると感じています。なので仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけて、「やるときはやる」「休む時は休む」ことを意識しました。

 
そうすることで出勤する時の気持ちが変わりました。メリハリをつける前は、朝疲れが取れていなくて、憂鬱な気持ちで出勤をしてしまってましたが、休息をしっかりとるようになってからは、朝はすっきりと目覚められるようになり、気持ちよく出勤することができています。

周りに頼る

もう一つ大切にしていることは、「周りに頼る」ということです。入社前の私は、一人で抱え込んでしまい何でも自己解決をしようとしていましたが、時には人を頼ることも必要だと気がつきました。「人間は一人では生きていけない」とよく言いますが本当にその通りだなと実感しています。「三人寄れば文殊の知恵」ということわざがあるように、物事を考える時に一人で考えるよりも、複数で考えた方が、良い考えが生まれるかもしれません。なので私は、「〇〇したいと思っているのですが、どうですか？」や「〇〇したいのですが、良い方法他にありますか？」などと周りに相談するようにしています。そうすることで自分一人では気づけなかったことに気づけたりします。だからといって頼りすぎるのは良くないと思いますので、自分でできる所は自分でするように心がけています。

「休息をとる」「周りに頼る」が私の大切にしていることです。この2つを大切にすることで毎日楽しく子どもたちと過ごすことができています。

（お芋植えでの一場面です。）

最後までご覧いただきありがとうございました。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度中途採用者の今村 涼太郎です。

先週の日曜日のSAKAI祭にお越しになられた方々ありがとうございました。来られなかった方は、また来年のSAKAI祭にてお待ちしております。こちらの写真は大分南高校書道ガールズのパフォーマンスで書いていただいたSAKAI祭のスローガンです。大分南高校書道ガールズの皆様ありがとうございました。

環境整備という取り組み

今回はSAKAIで行っている取り組みの「環境整備」について紹介させて頂きます。これまでにも環境整備のことはブログを通して紹介されていますが、これからブログを見始める方のためにもスタッフが定期的に紹介していきます。

環境整備はその名の通り、環境を整えて備えるです。整理・整頓・清掃・清潔をするので簡単に言えば掃除のように思われるかもしれませんが、そうではありません。SAKAIでは掃除という言葉を全く使わず、全て環境整備と呼びます。この環境整備は、仕事をやりやすくするために環境を整え、毎日行うことで、よりよい環境に整えるための気づきを身につけるためでもあります。この気づき力を身につけることで、普段の業務の中で今まで気づかなかった事に気づけたり、違った視点を持つ事ができます。

自分は昔から整理整頓が苦ではない性格もあって環境整備を楽しく行なっており、今回、環境整備を業務とした仕事を任されることになりました。これからこの環境整備を誰にも負けないぐらい深めていきたいと思います。

 
SAKAIの現場はかなり綺麗な現場です。現場が綺麗で名が通るくらいの現場にしていこうと思います。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの橋本拓実です。

普段から仕事道具などを買い物に行っているパークプレイス大分店が先日開業20周年を記念してイベントを多数開催しており、仕事終わりに僕も雰囲気を味わいに向かいました。僕が参加したイベントでは20周年を記念して「花火大会」が行われていました。4月29日（金）に開催予定でしたが、生憎の雨模様で5月8日（土）に延期になり、楽しみにしていたお客様が大勢観覧していました。

（T・ジョイ パークプレイス 大分の前には大勢のお客様が集まっていました。）

今回は、SAKAIに入社して感じた新たな可能性についてを題材に上げて紹介をさせていただけたらと思います。

人生初の後輩

社会人になって２年目の私ですが、会社に入社して「後輩」という存在と一緒に仕事を共にする経験がSAKAIに入社してから初めての経験になりました。経験も浅くてまだまだ毎日の業務をこなすことに必死な私は自分の後輩が出来たことがすごくうれしい出来事でした。保育業界にもいろんなジャンルがあり、私は「幼稚園教諭」と「児童発達支援センター」で培った経験をSAKAIみらいほいくえんでどのように活かして仕事していくか職員の方と一緒に考えながら毎日を過ごしていく中で、新たな仲間と一緒に仕事ができることがすごく楽しみになっています。新たな発想や斬新な意見を持っている輝かしい新人保育士と一緒に保護者と子どもたちに寄り添った保育を行いながら、子どもたちの「やってみたい」に耳を傾けて毎日楽しい活動を行っていこうと日々精進しています。

新たな可能性

私は色んな保育業界で仕事を積み重ねてきましたが、園ごとに特色があり味があります。特別な活動を開催したり、外部の施設を利用して園児の運動能力向上を図ったりと様々です。また、長きにわたって園を運営されている保育園や幼稚園はある程度一年の活動が決まっており、「この月はこの制作物を作ろう」といったテンプレートが用意させていたりもします。私が以前勤めていた園もある程度流れが決まっていて、それに沿った保育が行われていました。子どもたちも元気いっぱいな園児ばかりで、毎日が楽しそうに感じていましたが、その反面「子どもたちのやりたいことが本当にできているのだろうか。」と感じるようにもなっていました。

全く新しい活動や、最新の話題に沿った遊びを取り入れて子どもたちにも新しい楽しさを感じてほしいなと常々感じていましたが、なかなか活動内容を突然変えることも難しいので実行に移せずに今まで仕事を続けていました。ですが、SAKAIみらいほいくえんは他の園と違います。「ウチの保育園はこういう教育だから！」というものではなく、「カタチのない教育」として時代に合わせた柔軟な、その時々で教育のカタチを変えていけるような保育園です。これはSAKAI株式会社の代表である臼井のお言葉を抜粋したものであり、僕の思い描いていた理想の園でもあります。新人や中途、ベテラン関係なく意見を出し合い園児の事を最優先に新たな考えを常に活かした活動を子どもたちに提供して園児の笑顔に向き合える保育環境がSAKAIみらいほいくえんにありました。

また、保育のサポートをしてくださる社員の方々と月に一回程度食事会を開催して、第三者視点での意見やこれからの仕事に向けての相談などを気軽に話すことが出来る場を作っていただいています。

（食事と写真撮影の時のみマスクを外しております。）

普段聞けないような相談事や先輩方の率直な意見を聞けてすごく勉強になっています。このような場を設けていただけるのもSAKAIの福利厚生がしっかりしており、社員とのコミュニケーションを大事にしている環境づくりだなと感じています。

SAKAIみらいほいくえん

SAKAIみらいほいくえんは総勢12名の園児と一緒に毎日を過ごしています。年齢は0歳児から5歳児の異年齢保育で、幅広い活動やイベントが盛りだくさんな毎日です。SAKAIらしい園の方針で子どもたちに合わせた援助を毎日行うことで園児の笑顔に向き合うことが出来ています。たくさんの意見やコミュニケーションをしてこれからも園児の為に楽しい保育園づくりをしていきたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の古賀千尋です。

先日、くじゅう花公園に行きました。とても綺麗に咲いており、お花の甘い匂いがして、目でも楽しめて鼻でも楽しむことができました。

 

（くじゅう花公園の写真です。）

 
さて、今回はSAKAIのイベントで楽しかったこと、学んだことを2つ皆様にお伝えしたいと思います。

お花見イベント

SAKAIの社員と協力会社様との交流を深めるためのお花見会が4月7日にありました。その時初めて会話を交わした方もいたので、相手をより知っていくことができる場でした。気さくに話しかけてくださる方たちばかりで自然とその場に溶け込むことができました。また、協力会社様と関わりを深めることができて、「新入社員さん、がんばってね！」とお言葉を頂きました。応援されてより一層気持ちを引き締めて仕事に取り組もうと思いました。

SAKAI祭

今月5月15日にSAKAI祭というSAKAI株式会社主催のイベントがありました。大分南高校と大分商業高校の方が来てくださり、書道のパフォーマンスや演奏していただきました。ビンゴ大会などもあり、ご来場いただいたお客様に私たちはどんな対応をしたら、喜んでくれるのか、を考えながらイベントに臨みました。私は、受付の担当をしました。ご来場人数を数えたり、ご案内をしたりしました。初めてSAKAI祭に参画したのですが、先輩社員から事細かに教えていただき、また指示を出していただいたので、動きやすかったです。
来場された方にもっとわかりやすい説明ができないかと試行錯誤しながら、自分が主体となって行動する場面も多くありました。

 

（SAKAI祭での私達新入社員が自己紹介をしている場面です。）

 
SAKAI祭で楽しかったことは、お子様とお話をしたことです。4月の研修は営業だったので、若い方より、私よりも年齢が上の方とお話しすることが多かったので、お子様と関わりを持つことが新鮮でした。流行りのものだったり、お化粧をしていたり、無邪気に笑ってお話しする姿がとても可愛らしかったです。

初めてSAKAI祭に参画しましたが、何をすればいいのか教えていただいたので、スムーズに業務を遂行することができました。また、お子様とお話しをしたことで心がとても癒されました。

今回のブログは以上となります。最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

先日、SAKAI本社のある戸次にてSAKAI祭（旧：サラダ祭）を開催いたしました。

新型コロナウイルスの影響で3年ぶりの開催でしたが、お客様や地域の方々などたくさんの方々にご来場いただきました。お越しいただいた皆さまありがとうございました。

大分南高校の書道パフォーマンスや大分商業高校吹奏楽部による演奏、屋台やビンゴ大会などもあり、とても楽しいイベントになりました。

（SAKAIポーズで撮った集合写真です。）

さて今回は、私の仕事上での失敗とその対策についてお話させて頂きます。

忘れないために

SAKAIの全社員が使うツールの1つとして「Googleカレンダー」があります。全社員が予定を全てカレンダーに入れることで、誰が今どこで何をしているのかというのが分かるようになっています。なので「〇〇さんに聞きたいことがあるんだけど、今どこにいるのかな…」ということが無くなります。カレンダーには招待機能もついているので、他の社員の方と予定を共有でき、忘れることもありません。

そんな便利なGoogleカレンダーなのですが、私はまだまだ使いこなせていないなと思います。

私は毎日次の日の予定をカレンダーに入れて帰るようにしています。入社当初と比べて、少しずつですが仕事を頂けることが増えたのでそれを早くやりたいなと思い、次の日の予定に優先していれていました。そうすると5月の目標であるマニュアルの更新などが全然出来ていないことに気が付きました。これからは次の月が始まるまでに先に目標達成のための予定を入れていきます。あくまで予定なので変わったりしていくこともあるとは思いますが、タイトルを「マニュアル更新1/5」と記載することであと何個残っているなとすぐに分かりますし、取り掛かるのを忘れていたということが無くなると思います。

（このように予定を組んでいきます。）

事前準備

カレンダーを記入するのも仕事をするための事前準備です。事前準備をすることで仕事の質も高まります。今回のようにマニュアル作成も忘れないための事前準備をすることで、万が一忘れてしまってもカレンダーは毎日確認するので思い出すことができます。いかに事前準備を徹底できるかが私の今後の課題です。

皆さんも忘れないような仕組みづくりをしてみませんか？

今回のブログはここまでになります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の黒木由紀子です。

先日、ゴールデンウィークを利用して大学時代の友人が大分に遊びに来てくれました。久しぶりにご飯を食べに行き、お互い社会人になっての環境の変化やどんな仕事をしているかを語りました。頑張っているという話を聞くことができ、自分も頑張ろうと思った日でした。

ブランド推進部WEB

さて、今回のブログですが、まずご報告があります。5月9日付けで研修部署が変更になりました。現在はブランド推進部WEBで学ばせていただいております。

毎朝本社に出社後、下郡にありますSAKAI PARKに移動し、業務を行っています。HPのコラムの作成やポータルサイトに載せている自社商品の情報を更新などをします。また、YouTubeの撮影やラジオの収録に同行させていただいたり、お客様にSAKAIへの入り口をより広くお届することができるかを常に考えています。

ラジオ収録に立ち合いしました

皆様はSAKAIがテレビやラジオに多数出演していることをご存知ですか？

5月9日、私ははじめてラジオ局に行きました。ラジオの収録のためです。ラジオの視聴者には、SAKAIを知らない方やそもそもおうちづくりについてあまり考えていない方もいらっしゃることでしょう。そのようなお客様にこそ、「お家で困った、、」ということがあった際、このラジオを思い出してほしいと思っております。

（ラジオ局で、本物のON AIRのランプを見ることができ、大変興奮しました！）

OBSラジオで毎週木曜日10：10頃から放送中の「SAKAいーじゃんラジオ」への出演はよく代表の臼井や営業の方がされます。お客様のお困りごとを真っ先に聞き、解決するためのご担当をするのが営業だからです。例えば、全く知らない営業マンが来ても緊張しますが、ラジオで声やお話を聞いたことがある、その営業マンを知っているということはお客様は少し気持ちが楽だと思います。

自分たちの知らないところでお客様に名前を覚えていただいていることは大変嬉しくもあり、ありがたいことです。ぜひ、皆様にお会いできる時を楽しみにしております。

（SAKAI PARK内にあるサテライトスタジオで毎週金曜日の11時からYouTubeの生配信を行なっております。ぜひご覧ください♪）

ブランド推進部WEBでは営業の研修をさせていただいていた時とは全く業務内容が変わり、お客様と直接お会いする機会も減りました。ですが、お客様にSAKAIについて知っていただくために、様々な施策を打たせていただくことができ、また違う形での関り合いに充実した毎日を過ごせています。SAKAIとお客様を繋ぎ、入口を広くするWEBのお仕事は大変魅力的です。私が、まだまだ知らないWEBの魅力はたくさんあります。学ばせていただいているこの環境に感謝し、残りの研修期間も頑張ります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　2022年度新入社員の上村香里菜です。

先日SAKAIみらいほいくえんでは5月のお誕生日会を行いました。給食やおやつは誕生日の子が好きな物を調理員の方が作ってくれます。

（5月のお誕生日メニューです。）

皆さんは仕事に対するモチベーションや勉強に対するモチベーションをどう保っていますか？私は今までモチベーションを保つことが大の苦手でした。その理由として、ひとつのことにのめり込んでしまう癖があるからだと思います。例えば勉強を始めるとのめり込んでそれしかやらなくなるので、すぐに嫌になってしまい辞めてしまいます。今でものめり込んでしまう癖がなくなったわけではありませんが、モチベーションを保てる方法を見つけたので毎日楽しく働くことができています。

小さな目標を立てる

毎日自分に小さな目標を決めています。例えば「帰ったらアイスを食べよう」とか「帰りに好きな音楽を聴こう」とほんとうに小さな目標です。そうすることで頑張ろうと思えます。いくら「仕事が好き」と言ってもやりたくないことも時にはあると思います。学生さんもバイトをいやいややっている人もいるのではないでしょうか。しかし「お給料が入ったら〇〇を買う」「休みの日は友達と遊ぶ」などと短いスパンで小さな目標を決めることでモチベーションを保つことができます。

皆さんもぜひやってみてください。

（誕生日会での集合写真です。）

やりがいを見つける

仕事や勉強に対して「やりがい」を見つけることもモチベーションを保つために大切なことだと思います。これも小さなことでいいと思います。例えば、私は保育士として働いているので子どもたちの成長を感じた時にとても「やりがい」を感じます。「やりがい」を感じる場面は人それぞれ違いますし、また見つけようと思って見つけられるものでもないと思います。私は上記の方法でモチベーションを保ちつつ、「やりがい」に気づいていけると良いのかなと感じているので、実践しながら日々頑張っています。

最後までご覧いただきありがとうございます。