リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店・SAKAI株式会社 採用担当の戸髙琉南です！

先日、熊本県阿蘇市にある杵島岳に友人と登ってきました。片道30分ほどの行程でしたが、急な上り坂や階段が多く、かなりしんどかったです。しかし、頂上から見える景色は本当に素晴らしく、草千里の全貌を一望することができました。

また、山頂では世界一周中のユーチューバーの方と出会い、素敵な写真を撮っていただきました。最高の一日になりました！

さて、本日は先日本社で行われた「リピプロ研修」についてご紹介します。

リピプロ研修とは？

リピプロ研修とは、「信頼される存在」になるためのスキルを習得する研修です。単なる営業手法を学ぶのではなく、顧客との信頼関係を築き、継続的な取引や紹介を得るためのコミュニケーション技術を身につけることが目的です。

私たち2年目社員が参加したのは第2期からで、実は第1期には参加していません。それでも、リピプロを学んだことで私は大きく成長することができました。今回は、研修で学んだこと、そして自分自身の成長についてお伝えします。

学んだこと

まず、言葉遣いや礼儀作法といった基本的な部分を学びました。

「メラビアンの法則」によると、コミュニケーションにおける第一印象のうち、視覚情報（見た目）が55%、聴覚情報（話し方）が38%、言語情報（話の内容）はわずか7%にすぎないとされています。つまり、印象の93%は“見た目”と“話し方”で決まるということです。

リピプロ研修では、この視覚・聴覚情報を中心に学ぶことができるため、相手に好感を持ってもらえる自分をつくる大きな助けとなりました。

お客様とのやりとりだけでなく、上司・同僚・後輩とのコミュニケーション方法も学ぶことができ、日々の業務がよりスムーズに進められるようになりました。また、基本的なビジネスマナーも身についたおかげで、学校訪問などで同世代の中でも「なんだか一味違うね」と言っていただけることが増えました。

成長したこと

この研修を通して、私は「殻破り」を経験し、新しい自分を発見することができました。以前の私は、周りの目を気にしてしまい、自分の素を出すことが苦手でした。思いついたことを発言するのもためらいがちで、人前で話すことにも強い苦手意識がありました。

しかし、リピプロの中でも特に印象的だった「殻破り研修」を通じて、積極的に発言できるようになり、人前で話すことへの抵抗も大きく減りました。

リピプロ研修は、どの会社でも受けられるものではありません。限られた企業だけが実施している研修であり、私たちは会社のサポートのもと、業務時間内に学ばせていただいています。

SAKAIには、他にも多くの学びの場が用意されており、日々成長できる環境があります。

このブログをご覧いただいている皆さんとも、ぜひ一緒に学び、成長していけたら嬉しいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

SAKAI株式会社の働き方をいくつか紹介したいと思います。生活のスタイルに合わせた様々な働き方がありますので、新卒の方だけではなく、中途採用の方もぜひ参考にされてください。

SAKAI株式会社の懇親会について紹介したいと思います。ただ働くだけでなく、プライベートやイベントなどでの関わりがたくさんありますので新卒の方だけでなく、中途採用の方もぜひ参考にされてください！

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 入社2年目採用担当の戸髙琉南です。

先日、ついにゴルフのコースデビューをしました！

実は昨年から「ゴルフ始めてみたいな〜」と思っていたのですが、なかなか一歩を踏み出せずにいたんです。でも、ちょうど同じタイミングでゴルフを始めたいという先輩社員がいて、まずは一緒に打ちっぱなしからスタートしました。何度か練習を重ねて、ついに先日、会社のコンペでコースデビューしました。先輩社員や協力会社の方々と一緒に回ったのですが、皆さんがたくさん褒めてくださって、すごく楽しい時間になりました。

ゴルフ、思っていた以上に楽しいです！皆さんもぜひ一緒に始めて、コースを回りましょう〜！

さて、今回はSAKAIの春恒例お花見イベントについてご紹介します！

SAKAIでは、日頃お世話になっている職人さんや協力会社さんに感謝の気持ちを込めて、毎年春に「お花見イベント」を開催しています。会場は、平和市民公園です。満開の桜に囲まれた空間で、BBQを楽しみながら交流を深める、SAKAI恒例の行事です。

当日は、社員をはじめ、職人さんや協力会社の皆さまにもご参加いただき、参加者全員に料理を振る舞っています。おいしいご飯と、自然と生まれる会話を通じて、和やかであたたかなひと時を過ごすことができました。部署や職種を越えて社員同士の距離も縮まり、社内の一体感が高まる貴重な機会にもなっています。

お花見の後には、ボウリング大会があります。参加者全員がランダムにチームを編成し、普段は接点の少ない内勤メンバーと職人さん、協力会社の方々が一緒になって行います。チーム戦ということもあり、自然と会話が生まれ、互いの理解も深まります。職場では見られない一面が垣間見えるのも、こうしたイベントならではの魅力です。

SAKAIでは、お花見に限らず、懇親会や季節ごとのイベントなど、社内外のつながりを大切にする取り組みを継続的に行っています。私たちに関わってくださっているすべての方々に感謝の思いを伝えるとともに、信頼関係を築き、よりよい仕事・環境づくりにつなげていくことを大切にしています。

SAKAIの取り組みや社風について、もっと知りたいと思っていただけた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

入社1年目の戸髙が入社して思い出に残ったイベントについてお伝えします。新卒の方だけではなく、中途採用の方もぜひ参考にされてください。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社ブランド推進部広報　太田唯です。

寒さに震えていたのも束の間、気づいたら暑い日が続いております。皆さまいかがお過ごしでしょうか？

私事ですが・・・コロナ禍で延期を繰り返していた結婚式を先月3年越しに挙げることができました！とても気に入っていたカラードレスは3年経っても心揺らがずでした＾＾ありがたいことにゲストの皆さまからは「とても良い式だった。」と言って頂き無事に終えることができ、ホッとしております・・・！

（お気に入りだったカラードレスと花屋の友人が作ってくれた髪飾りとブーケです！）

（前撮りは色打掛、当日は白無垢を着ました♪）

さて、本日は私が「大切にしていること」についてお話させていただきます。

私が毎日過ごしている中で大切にしていることは「人と関わること」です。もともと私は人と関わることが大好きで、就職先を決める時にも「人と関わる仕事がしたい。」という気持ちがありました。求人もたくさん探しましたがなかなか見つからず、やっと出逢えたのがSAKAI株式会社でした。SAKAI株式会社の求人票には「人と関わることが好きな人」「イベントが多い会社」「お客様対応」と記載されており、人と関わることが好きな私にとっては「SAKAI株式会社に入社したい」という気持ちが強くなり、ご縁をいただき入社しました。

SAKAI株式会社に入社して7年、私は多くの方々と出逢い、関わりをもつことが出来ていると実感しております。まずは「お客様」、そしていつもSAKAIにお力添えを頂いている「協力会社様」、最後に「SAKAIのスタッフ」、私の人生において思いもしていなかった出逢いが多くありました。お客様や協力会社様は毎日会えるわけではなく、イベントやその他でお会いしますが「久しぶりやね〜元気？」とお声を掛けていただけることがとても嬉しく、出逢えたことに感謝をしています♪

またSAKAIのスタッフの方々とは仕事の話だけでなく、プライベートの話をしたりと「関わりをもつこと」で仕事もしやすくなっています。どんな困難な業務をしている時でも助けてくれたり、声を掛けてくれたり、「人と関わること」はプラスなことが多いです！これからどんな場面でも「出逢いに感謝」をして「人と関わること」を大切に過ごしていきたいと思っています。

今回は私が「大切にしていること」についてお伝えさせていただきました。人と出逢い、コミュニケーションを通して、お互いの価値観や考えを知り、信頼関係を築いていくことができます！SAKAI株式会社ではチームメンバー同士で情報共有しながら業務に取り組むため、チームで目標に挑戦する楽しさもあります。

私が所属しているチームの一部のメンバーとランチへ行きました♪

新卒採用・中途採用も募集していますので、ご興味のある方はぜひエントリーをお願い致します＾＾

最後までお読み頂きありがとうございました♪

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 2023年度新卒の村松将季です。

今回はSAKAIのご飯事情についてお話ししたいと思います。SAKAIの説明会でご飯無料という話をされることがあると思います。私はこれを聞いた時かなり関心があったのでもし同じように反応した方が見てもらえていたら嬉しいです。

ご飯無料

SAKAIに入る前、この言葉を見て心が躍ったのを覚えています。何合食べても無料です。もともとは当番制だったようですが、各々食べたい人が食べたいときに炊くシステムになったようです。去年まではまだ炊く人がいたそうですが、私たちが入ってから炊いている人を見たことがありません。私自身炊こうとは思うのですが、炊くのが面倒で結局自分の家から米を持ってきています。ただ、やはりもったいないので今度炊こうと思います。

（SAKAIの炊飯器たちです。静かに佇んでおります。）

レトルト食品、カップ麺100円！

こちらがSAKAIで大人気です。お昼時に給湯室に行くとレトルトを食べにきた人がたむろしている光景をよく目にします。またレトルトについてですがカレーに親子丼、中華とバリエーションがあります。ちなみに支払いについてですが、ご飯のお供代金支払いボックスなるものがあり、そこで支払うようになってます。まだどれも食べてないので食べる時が楽しみです。

（水道の下の引き出しにあります。端にある袋は冷麺です。）

お菓子もあります！

確定ではないですが棚にお菓子や協力会社様からいただいたお菓子が置いてあることがあります。私はあったらばくばく食べています。特にMG研修後（MGについはこちらから）は余ったお菓子が大量に置かれるので狙い目です。

浄水機の水

水道とは別に浄水機があります。朝や昼になるとここで水を汲んでる人がいいます。私もその1人です。正直ただの水と味では何が違うのかわかりませんが、心なしか美味しい気がするので、毎朝会社にきた時は水筒に汲みに行ってます。

社会人になってのご飯事情

働き出す前は毎日無料の米を食べてご飯代を浮かすぞ！と意気込んでいましたが、初日からコンビニに通っていました。私の意思が弱かっただけかもしれませんが、なかなかご飯を炊きません。ただ、ご飯好きなだけ＋カレーが100円で食べられると思うとやっぱり炊こうかなと思います。今度こそ炊きます。

最後までご覧いただきありがとうございます。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　お客様サポートの山口彩香です。

ブログの題名にもさせていただいたワーキングママ支援制度について私の場合をご紹介させて頂きたいとおもいます。

写真はSAKAIみらいほいくえんでの2人の子供の様子です。

私は高校を卒業してSAKAIに正社員として入社しました。そして結婚・妊娠を機に働き方を見直しました。

それまではありがたいことに役職を頂いていたのですが、役職を取っていただき定時になったら帰ることを心がけるようにし、社内の皆さんの協力もあり産前産後休暇、育児休暇をしっかりと取ることができました。

育児休業中に働き方を再度見直し、どのように働くと自分にも負担にならずに働けるか？子供が熱や病気で休んだときはどうするか？いろいろ考えた結果、私は扶養外のパートで働くのが1番合っているのではないかと思い代表の臼井に相談をしました。

「自分が働きやすいようにしていいよ。いずれ社員に戻りたいと思ったときには社員に戻してもいいし。」と言っていただき、扶養外のパートで働くことに決めました（ちなみに扶養外にしたのは扶養内になると2人目以降を妊娠した場合、産前産後休暇・育児休暇を取る際に育児休業給付金が出ないためです）。

子供が1歳になる前に認可の保育園の申込みをしましたが入ることができず育児休業の延長をしましたがそれも問題なく取らせていただくことができました。

その間に2人目の妊娠がわかり保育園の枠を広げて探すことにしました。そんな中、SAKAIで新しくできたSAKAIみらいほいくえんに入園させていただくことになり、少しの期間ですが仕事復帰し扶養外のパートで働かせていただきました。そしてまた産前産後休暇・育児休暇としっかりと取らせてもらうことができ最近、扶養外のパートで復帰をさせていただきました。

社内で産前産後休暇・育児休暇を経て時短社員で戻る方が多い中で、私はパートで戻ることを選択したのですが、"子供が病気で休まないといけない”　"熱が出たと保育園から連絡があって迎えに行かないといけないので早退しないといけない"という場面があったのですがパートで時給のため遠慮なくお休みや早退することができています。私はこの選択をしてよかったなと思っています。

いつか子供が大きくなり社員に戻りたいと思ったときには臼井から言って頂いた「いずれ社員に戻りたいと思ったら社員に戻してもいい」の言葉もあるので今は安心して働けています。

長くなりましたが、最後まで見ていただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　新入社員の上村香里菜です。

最近は寒暖差が激しく、風邪をひきやすい季節になりました。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。私は先日、初めてインド料理屋さんに行きました。私はカレーが好きでずっと行ってみたかったので本当に嬉しかったです。

（下郡にある「夢や」というインド料理屋さんです。ナンがもちもちでとても美味しかったです。）

さて今回は、SAKAIのコミュニケーションの場について書いていきます。

面談

SAKAIでは月1回、上司の方と必ず15分間面談を行っています。それぞれが決めた目標に対し、どのくらい達成できたか、来月はどう頑張るか、また悩み相談などを行います。このように上司の方と15分間じっくりお話ができることはとても貴重なことで、SAKAIではその機会が毎月あります。他社ではなかなかないことだと思います。私は自分から相談するということが苦手なので、こういった時間があることにとても感謝しています。また、5月の面談ではあまり何も考えず臨んでしまったのですが、上司の貴重な時間をいただき面談を行っていただいているので、次回からはきっちり考えて面談に臨みます。

飲み二ケーション

SAKAIでは飲み二ケーションという取り組みがあります。各部門ごと、チームごとや上司の方と1対1など様々な形で飲み会（お食事会）を行っています。私はチームのお食事会と上司の方とさしご飯に参加させていただきました。業務中はなかなか話せないようなこともお話ができ、またお互いの知らなかった一面を知れたりとプライベートなお話などもできるので少しですが仲が深まったように感じます。このようなお食事会のおかげで、業務中もコミュニケーションが取りやすくなったように感じます。とても良い取り組みだと思うので、これからも積極的に参加していきます。

同期会

先日、第1回同期会を開催しました。普段は様々な部署で業務を行っている為、話す機会が少ないですが、同期会で色々な情報共有ができてとても良い会となりました。同期は戦友でもありライバルでもあります。これからもお互いを高め合える存在であるように仲を深めていきます。

（先日の同期会では牛角に行ってきました。）

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの橋本拓実です。

普段から仕事道具などを買い物に行っているパークプレイス大分店が先日開業20周年を記念してイベントを多数開催しており、仕事終わりに僕も雰囲気を味わいに向かいました。僕が参加したイベントでは20周年を記念して「花火大会」が行われていました。4月29日（金）に開催予定でしたが、生憎の雨模様で5月8日（土）に延期になり、楽しみにしていたお客様が大勢観覧していました。

（T・ジョイ パークプレイス 大分の前には大勢のお客様が集まっていました。）

今回は、SAKAIに入社して感じた新たな可能性についてを題材に上げて紹介をさせていただけたらと思います。

人生初の後輩

社会人になって２年目の私ですが、会社に入社して「後輩」という存在と一緒に仕事を共にする経験がSAKAIに入社してから初めての経験になりました。経験も浅くてまだまだ毎日の業務をこなすことに必死な私は自分の後輩が出来たことがすごくうれしい出来事でした。保育業界にもいろんなジャンルがあり、私は「幼稚園教諭」と「児童発達支援センター」で培った経験をSAKAIみらいほいくえんでどのように活かして仕事していくか職員の方と一緒に考えながら毎日を過ごしていく中で、新たな仲間と一緒に仕事ができることがすごく楽しみになっています。新たな発想や斬新な意見を持っている輝かしい新人保育士と一緒に保護者と子どもたちに寄り添った保育を行いながら、子どもたちの「やってみたい」に耳を傾けて毎日楽しい活動を行っていこうと日々精進しています。

新たな可能性

私は色んな保育業界で仕事を積み重ねてきましたが、園ごとに特色があり味があります。特別な活動を開催したり、外部の施設を利用して園児の運動能力向上を図ったりと様々です。また、長きにわたって園を運営されている保育園や幼稚園はある程度一年の活動が決まっており、「この月はこの制作物を作ろう」といったテンプレートが用意させていたりもします。私が以前勤めていた園もある程度流れが決まっていて、それに沿った保育が行われていました。子どもたちも元気いっぱいな園児ばかりで、毎日が楽しそうに感じていましたが、その反面「子どもたちのやりたいことが本当にできているのだろうか。」と感じるようにもなっていました。

全く新しい活動や、最新の話題に沿った遊びを取り入れて子どもたちにも新しい楽しさを感じてほしいなと常々感じていましたが、なかなか活動内容を突然変えることも難しいので実行に移せずに今まで仕事を続けていました。ですが、SAKAIみらいほいくえんは他の園と違います。「ウチの保育園はこういう教育だから！」というものではなく、「カタチのない教育」として時代に合わせた柔軟な、その時々で教育のカタチを変えていけるような保育園です。これはSAKAI株式会社の代表である臼井のお言葉を抜粋したものであり、僕の思い描いていた理想の園でもあります。新人や中途、ベテラン関係なく意見を出し合い園児の事を最優先に新たな考えを常に活かした活動を子どもたちに提供して園児の笑顔に向き合える保育環境がSAKAIみらいほいくえんにありました。

また、保育のサポートをしてくださる社員の方々と月に一回程度食事会を開催して、第三者視点での意見やこれからの仕事に向けての相談などを気軽に話すことが出来る場を作っていただいています。

（食事と写真撮影の時のみマスクを外しております。）

普段聞けないような相談事や先輩方の率直な意見を聞けてすごく勉強になっています。このような場を設けていただけるのもSAKAIの福利厚生がしっかりしており、社員とのコミュニケーションを大事にしている環境づくりだなと感じています。

SAKAIみらいほいくえん

SAKAIみらいほいくえんは総勢12名の園児と一緒に毎日を過ごしています。年齢は0歳児から5歳児の異年齢保育で、幅広い活動やイベントが盛りだくさんな毎日です。SAKAIらしい園の方針で子どもたちに合わせた援助を毎日行うことで園児の笑顔に向き合うことが出来ています。たくさんの意見やコミュニケーションをしてこれからも園児の為に楽しい保育園づくりをしていきたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。