みなさまこんにちは。
坂井建設採用チームの大谷です。

 

今回は、坂井建設のスタッフの男女比についてご紹介したいと思います。

建設業界には男性が多いイメージ、ありませんか？

私は入社する前、坂井建設も男性が多いんだろうなと漠然としたイメージを持っていました。
しかし、10月の内定式の日に初めて、同期メンバーと顔をあわせて10名中8名が女性だったことに驚きました。

 

（写真は大学卒、専門学校卒、短大卒の8名です。）

同期だけではなく、坂井建設全体をみても女性が多く、「華やかな会社だな」と内定式の日に思ったことを覚えています。

 

今では、6割が女性で、事務職や営業職だけはなく、現場監督や職人さんとして活躍されています。以前リフォーム産業新聞にて女性が活躍する会社として取り上げられたこともあります。

 

 

男性だけではなく、女性が活き活きと働ける会社として制度も年々増えています。

例えば、働く時間を選べる時短制度では、子育てや介護をする人が自由に時間を設定して正社員のまま働ける制度です。もちろん男女ともに使用できます。

 

坂井建設では、すべてのスタッフが活き活き過ごしやすい企業となることを考え、これからも必要に応じて制度を増やしていきます。

他にも女性のための制度がありますが、次の機会にご紹介させいただければと思いますので、お楽しみに！

 

こんにちは。

坂井建設 採用チームの藤田です。

 

先日、弊社の取り組みの一つである、ある制度の取材がありました。

 

今年の8月よりテスト始動し、12月より本格始動した「お米無料制度」。言葉の通り、無料でお米を食べることのできる制度です。

 

3升炊きの炊飯釜を購入していただき、お米だけだったものがだんだんとフライパンや冷蔵庫、格安で購入することができる お味噌汁やインスタント麺など材料が増えていき、充実した制度と進化をしていきました。代表自ら買い出しに行き、ごはんのおかずを作ったり…と料理に目覚めた方もいます。笑

 

 

この制度をつくるきっかけとなったのが、「社員の食生活」です。

 

「お金がもったいないから」「ごはんを作る暇がないから」「朝ごはんは食べない」など、お昼ごはんは毎回コンビニで済ませたり、今日は食べない…という方もおり、偏った食事をどうにかできないだろうか？と考え、代表自ら“お昼ごはんをきちんと食べられる環境”を作りたいということから、お米の無料制度ができました。

 

私もこの制度をフル活用していますし、他スタッフも多く活用しています。炊きたてのごはんはとても美味しいです！

 

 

お昼時になると、給湯室が社員で混雑しますが楽しいひとときです。笑「今日何食べるのー？」「それすごく美味しそう！」など、ごはんのことから派生してたくさんのコミュニケーションが生まれています。

 

会社見学にいらした時はぜひ、見てみてください。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。