皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

10連休を取得しました

さて、タイトルにもある「10連休を取得！」ですが、2月11日（金）〜2月20日（日）まで10連休でお休みをしておりました。役職上位者になると5連休、10連休を取得する期間が１年に1度あるのですが高校を卒業して11年、久しぶりの長期休暇となりました。今日から仕事始めなのですが春休み明けのような感覚でなんだか新鮮だったりします。「5連休や10連休を取得する」という意図とはチームメンバーのパワーアップなのかな？と思います。この期間は連絡も指示もNGです。自分たちがどう考え、チームで協力してどう動くのか？が試される期間です。有り難い期間をいただけるなあ、と思い取得させていただきました。

 

10連休中は「楽しむ」をモットーとしてひたすらゆっくり「自分と向き合おう」と思い充実した時間を過ごすことができました。写真で楽しんだ様子をおすそわけです。

 

（こちらは義理の姉に誕生日プレゼントで渡した花束です＠花屋「イロハナ1687」さん／〒870-0822 大分県大分市大道町５丁目４−３）

 

（私は月1度程度、カレー屋さんめぐりをしているのですが10連休中もカレー屋さんに2軒行ってきました＠カレー屋さん「渡邉富商店」さん／〒874-0942 大分県別府市千代町１２−１１）

 

（こちらは北九州にある九州産の新鮮な食材を炭火や薪で調理する「フレンチレストランnala(ナラ)」さん。兄夫婦から誕生日プレゼントで素敵な時間をいただきました。／〒805-0014 福岡県北九州市八幡東区茶屋町１−８）

 

感謝を実感した10日間

あっという間の10日間だったのですがチームメンバーもそうですし、同じ部署のメンバー、また会社があるという有り難みを感じることができました。ふと感じたことは「仕事って楽しいな」ということです。文章だと軽く感じられるかもしれないのですが、仕事をしているからこそ自分の時間を持てる時の嬉しさを強く感じることができますし、有り難みを感じられることができました。

 

リフレッシュもできましたし、仕事がある有り難みを感じながら引き続き走ります！

もうすぐ個別説明会です。学生の皆様とお会いできることを楽しみにしております。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社2022年度内定者の黒木由紀子です。

 

最近は寒い日が続いていますね。この寒さを乗り越えるともう春だそうです。

また、私事ですが、先日引っ越しを行い、新居にて新生活を楽しんでおります。

今までよりスーパーが近くにあるというのに感動しております。

 

(街中で見かけた小さな春の兆しです。)

 

さて今回のブログでは、私が就職活動を終えた後の話をさせていただきたいと思います。

 

今までの私から変わるチャンス

 

何か新しいことを始める時やこれまでのものから変化しようとする時、そこには労力がかかりますし、何かしらの壁や精神的な負荷がかかります。誰もが躊躇した経験があるのではないでしょうか。私にもあります。しかし、変わるチャンスが来た時、それを逃してはいけません。

 

私は、就職活動を終えたタイミングで友人からボランティアに誘われました。具体的には、就活生の支援を行うボランティアなのですが、本当にボランティアなのか？？と思いたくなる程、毎日Zoomミーティング、チーム制や部署別業務、就活生と日程調整を行って面談、しかも運営はほぼ学生という覚悟なしにはできないことばかりでした。

【団体のHPもありますので、ぜひご覧ください】

 

毎日が勉強！

 

私は、この団体に所属し、多くのことを経験しました。相手に気づきを与えるコーチングの技術を始め、チーム制ではリーダーも任せていただき、領域分担や履行管理をしながら自分にできることを常に模索してきました。

その結果、初回面談後アンケートでは最高評価をいただきました。チーム制で追っている目標数値が2つあるのですが、初の両方達成を成し遂げることができました。もちろん、辛いこともたくさんありました。それでも当初の自分と今の自分は変わったなと実感できてますし、毎日が忙しく充実しています。

 

(頑張った後はみんなで焼肉に行ったりもします。プライベートでも仲良しです)

 

ボランティア団体所属の任期は２月末までとなっています。加入した後に知ったことですが、加入するのにも条件があり、合否があるそうです。これまでの自分を認めて声をかけていただき、何事もチャンスに繋がっているのだと実感しました。残り少ないですが、全力でやりきりたいと思います。

 

冒頭でも述べましたが、これまでの方法を変え、新しいことを始める時、なかなか勇気がでないことはあります。それがチャンスなのかはその瞬間には分からないことも多いです。それでも、そこで一歩踏み出すことで今後の自分を変えるきっかけになるかもしれません。

 

掴み取ったすべてのチャンス・学びを今後に生かしてSAKAIでも変わり続けます。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの小畑　美怜です。

 

最近は保育園の発表会で使用する衣装を作ることに楽しさを感じています。

 

（ベイビーシャークの衣装です）

 

定期的に開催されるベクトル共有会

 

SAKAIでは、定期的に社長が会社の方針を話してくれるベクトル共有会というものがあります。 働くということについてや、SAKAIは他社と何が違うのかということを話してくれます。 会社の方針を知ることでみんな同じ方向に進むことができます。悩んだときはベクトル共有会に参加しているからこそ、みんな会社の方針に沿った答えを導き出してくれます。 社長も社員一人ひとりのことを考えてくれ、その人にあったアドバイスや、言葉を言ってくれます。その言葉を聞けるのもSAKAIで働けているからこそです。 こんなに社長を身近に感じられる会社は数少ないと思います。 私は保育園で働いていますが、保育園でもベクトル共有会を開いてくれるので、離れた環境でも同じ方向に向かって進むことができています。

 

（ベクトル共有会終了後に印鑑をもらってます。）

 

ベクトル共有会に参加すると臼井社長から印鑑を押してもらえますが、これも評価に繋がります。

ベクトル共有会に参加することで仕事に対するモチベーションが上がるので、これからも積極的に参加していきます。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

 

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

先日ブログの方で書かせて頂いたベストショットが無事完成して、現在園児玄関に掲示中です。SAKAIみらいほいくえんに預けて下さっている保護者様の、癒やしになればいいなと思っています。また月に2回更新予定なので、2月後半も子ども達の様子をお伝えすることが出来るように頑張ります。(☆前回の内容はこちら☆)

 

(日常でどんなことを頑張っているのか・最近ハマっていることなどお伝えしています。)

 

今日は毎日の業務をどのようにしてスケジュール組みをしていくのか、私が取り組んでいることをお伝えしていきます。

 

どうやって予定を決めていくのか？

SAKAIでは週に5日はノー残業デーという日が設けられており、週のほとんどが残業なしを目指しています。その限られた時間の中でどうやって業務に取り組んでいるのか？私の中で2つ工夫があり、今一緒に働いている広報メンバーにも共通することでもありますが、1つ目が自分自身で業務を書き出していつまでに取り組むかを記載している「業務進捗管理表」というものです。

 

 

このようにどんな業務をいつまでに終わらせるか、出来たらチェックを付けていき誰が見ても今どのくらいの業務を抱えていて、進捗状況がどのくらいなのかを見える化しています。この取り組みを行うことで、自分自身にとってもですが一緒に働いているメンバーにとっても業務の依頼がしやすくなり、コミュニケーションの1つとしても利用することが出来ます。

 

1日の業務はどのように見えているか？

 

もう1つの取り組みは、Googleカレンダーへ1日の予定を入れることです。こちらもSAKAI全社員が見えるようになっていて、関わりたい人のカレンダーを見ればこの時間その相手はどんな業務をしているのか、連絡が出来る時間なのかなどの判断材料になります。こちらもコミュニケーションを取る上で利用していくことで効率よく関わりを持てるため、すごくいい取り組みだと感じています。

 

(Googleカレンダーでのある日のスタッフの1日のスケジュールです。)

 

この2つの取り組みを行うようになって感じたことは、自分の業務がしやすくなりました。私の性格上この取り組みが合っているのかもしれませんが、取り組む前に比べると期日への意識も高まりましたし、社員とのやり取りもしやすくなりました。1つのアピールとしても使っていくとよりよいものになっていくと思います。私はまだまだ使いこなせていない部分がありますので、これからもっと活用して上手く自分の中で取り込めるように励みます。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さまこんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの里見 陽茄です。

 

先日久しぶりに家族揃っての休日があったので、最近お気に入りのおにぎり屋さんでテイクアウトをしてピクニック気分で公園に行きました。

極寒の中、子どもだけは元気に走り回っていました。

のんびり休日を過ごしてリフレッシュできた一日でした。

 

（大分市六坊にあるオニコキッチンさんのおにぎりです♪種類も豊富で本当にどれも美味しくおすすめです！）

 

さて今日は私が感じるSAKAIの働きやすい環境づくりについて少しご紹介をさせてください。

 

「自分をアピールする場」

SAKAIでは、半期に一度社長面談というものを行います。

普段社長とあまり１対１で話す機会がない社員でも自分の半年間行ってきた成果のアピールを直接社長に行うことができる場です。

個人個人話す内容は違いますが、限られた時間をどう使うかどう自分をアピールするか、それぞれが考えて事前準備をすることで、とても意味のある貴重な時間になります。

私も今回、面談で社長に伝えたいことを事前に考えて臨むことが出来ました。伝えることが出来たことで次の半期も頑張ろう！とやる気に繋がります。

 

「自分に合った働き方」

以前も少しお話をさせていただきましたが、私は出産前はフルタイムの正社員として働いていました。産休・育休を終えて復帰をする際、正直子どもを育てながら今までどおりの働き方ができるのか不安もあり悩みました。ですが出来る限り今までと変わらない形で働きたいという気持ちもあり、社長に相談をしたことを覚えています。

そんな時「無理せず自分に合った働き方でいいんだよ」という言葉をかけてもらい9時から17時の時短勤務で復帰をしました。フルタイムではなく時短勤務での働き方が今の自分には一番あっていると感じています。一人ひとりの状況に合わせた多様な働き方が出来る環境に私は感謝とやりがいを感じながら働くことが出来ています。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。ブログ以外にもSNSなど随時更新中です。

ぜひ、ご覧ください。

 

＊＊インスタグラム＊＊

インスタグラムは【ski_oita】でぜひ検索してみてください。フォローもお待ちしております。

 

＊＊Facebook＊＊

FacebookではSAKAIの社内外での日常風景やお知らせを投稿しております。

 

＊＊You Tube＊＊

You TubeではSAKAIのさまざまなイベントなどを動画で告知しております。

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの小畑 美怜（おばた みさと）です。

 

はじめまして、私はSAKAIみらいほいくえんの保育士として勤務しています。

さて、2022年になりあっという間に2月になりました。

最近の保育園の子ども達は、寒さに負けずに外でなわとびをしたり、お散歩に出掛けてたくさん歩いたりと元気いっぱいです。2月3日は節分だったので、保育園では豆まきを行いました。

 

（節分の日のお昼ごはんです。）

 

（節分の日のみんなでの集合写真です。）

鬼の登場に怖がって泣いてしまう子もいましたが、大きいお友だちは一生懸命豆を投げて鬼を退治してくれました。

今は怖くて泣いてしまう子達も大きくなったら、鬼を退治してくれるようになることを、楽しみに待っておきます。

SAKAIで働く理由

私は今までに、色々な保育園で働いてきました。その時は１日をどう乗り切るか、とにかく１日が過ぎたらいいなと思って働いていました。ですが、SAKAIみらいほいくえんで働くようになり、子どもたちの成長はもちろんですが自分自身が成長していくことを日々実感しています。その理由として3つのことがあげられます。

 

1つ目はSAKAIの朝礼です。朝礼では全員で声に出して、会社の理念唱和を行っています。その際に、今日一日頑張るぞ！というスイッチが入り一日を始めることが出来ます。

2つ目は、自身の実行計画を作成していることです。実行計画は半年に一度作成しており、その計画を元に自身で考えながら実行していきます。時間が過ぎるのをただ待つのではなく、実行計画を達成するためにどのように取り組んでいけばよいかを考え、悩んだときには周りの方に相談しながら実行していける環境があります。

3つ目は、日報です。 毎日自分の一日を振り返ります。繰り返し行うことでその日一日の自分を振り返ることができ、良いことも悪いことも次に活かせることができます。

 

まだまだたくさんありますが、SAKAIが運営する保育園だからこそ、自分自身が成長出来る場で働けていることに日々感謝しています。 働く場所はたくさんありますが、SAKAIで働くことで自分自身の成長を自分で感じられることが出来るのは、「SAKAIだからこそ」だと思います。

 

これからもこの採用ブログを通じて私が保育士目線で感じるSAKAIならではの魅力を皆様にお伝えしていきます！

 

（日々新しいことも発見できるお散歩の様子です。）
最後までご覧いただきありがとうございました。

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

2月11日〜13日まで感染対策短期集中期間となっておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？私が勤務しているSAKAIみらいほいくえんでも自粛要請が大分県から発令されているため、ほとんどのお子様がお休みとなっております。早くコロナウイルスが収束することを願いつつも子ども達がこれからも安全で過ごしやすい環境づくりをしていきます。

 

広報としての取り組み

さて、今日は私がSAKAIみらいほいくえんで取り組んでいる広報としての内容を少しお伝えしていきます。私がSAKAIみらいほいくえんで主に行っている取り組みとして紹介したいのが、インスタグラムの更新と保護者様満足度UPに繋がる取り組み(ベストショットの作成)です。どんなことをしているか簡単にご紹介していきます。

 

取り組み①

まずはインスタグラムの更新についてです。

 

 

SAKAIみらいほいくえんのインスタグラムは毎日更新しています。午前と午後で1回ずつ投稿しており、たくさんの方に見て頂けています。これまでは1日に1回更新で運営を行ってきましたが、2月より1日2回投稿とストーリーの更新で今までよりたくさんの方にSAKAIみらいほいくえんを知って頂けるよう取り組みを続けています。子ども達と共に過ごす時間は本当にあっという間です。私にとっては知らないことが多い教育の場ですが毎日起きることが違って私も子ども達と同じように刺激を受けています。たくさんのことを発信しているのでぜひ見てみて下さい。

 

＊＊SAKAIみらいほいくえんのインスタグラムはこちらから＊＊

 

取り組み②

2つ目はSAKAIみらいほいくえんにお子様を預けて下さっている保護者様満足度UPを目指して取り組んでいる「ベストショット」というものです。どんなことしているかというと、お子様の素敵だなと思う写真に添えて園内で過ごしているお子様の様子を簡単にお伝えしているメッセージカードのようなものです。

 

 

こちらはまだ作成途中ですがこれから装飾をして、保護者様が送り迎えをする玄関先に掲示をしていきます。お子様のことは保護者様が1番理解されていると思いますが、お家では見られないような一面や最近のブームを中心にメッセージを書いています。

 

これからもっとインスタグラムを見て下さっている方や保護者様が「SAKAIみらいほいくえんって素敵だな〜」と少しでも思って頂けるように、たくさんのことを発信していきます。最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日、無事誕生日を迎えることができました。私はSAKAIみらいほいくえんの統括もさせていただいているのですが保育園に入園している園児さんと同じ誕生日で一緒にお祝いをしてもらいました。

 

（とっても可愛くて癒やされます）

 

誕生日ケーキもおすそ分けをしていただきまして・・・とってもありがたいです。こちらのケーキは保育園の調理の先生の手作りです。特別感もあり美味しくいただきました。

 

 

仕事とプライベートのメリハリ

さて、今日は仕事とプライベートのメリハリについてお話をさせていただきます。SAKAIでは定時退社を（半ば強制的に）行っています。"9時から勤務の方は18時ピッタリになったら即退社する"というものです。私が新卒で入った時はそのようなものもなく、仕事が残っていると残業をしたり、遅くまでイベントの準備をしたりとしていました。今は仕事がしたくても早く帰らなければいけなかったり学びの時間が限られていたりで今までは長く働き「仕事」から学びを多く得ていたカタチから、限られた時間で成果を出さなければならなくなりました。

仕事とプライベートの「振り子」の話

私自身、カタチからではありましたが仕事を長くすることで色々なことが経験でき、悔しいことも嬉しいこともたくさん経験することができました。よく臼井さんから「仕事とプライベート、どちらも平等なんてことはなく振り子のようにどちらかに振れるようになっている。仕事に全力で振れることで、その反動がプライベートにも返ってくる」という振り子の話を聞くのですが、確かにな〜・・・と思うことが多いです。仕事もプライベートも同じ自分ではありますがメリハリをつけて全力で取り組むことでその結果が自分に返ってきます。「今までは入社したら3年はがんばれ！」という話を聞いたことがあるかもしれません。正直、3年経っても仕事のイロハなんてわかりません。ようやく自分の仕事の取り組みがわかるぐらいです。入社し5年経ってからようやく会社が見え始めました。私は入社して11年目ですが未だまだわからないこともたくさんあります。仕事もプライベートもどちらも全力で振ることで以前にくらべて「やりがい」も「自己成長」もできていると感じています。

 

見えない壁にぶつかると逃げたくなる時もあると思いますが、立ち向かった先に新たな景色が見えます。いよいよ、明日はマイナビの合同企業説明会です。たくさんの学生さんにお会いできること、共に成長できる仲間に出会えることを楽しみにしております。

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

2月3日は節分でしたね。私が所属するSAKAIみらいほいくえんの子どもたちは、節分に向けて鬼のお面を作っていました。それぞれに色や顔の表情が違って可愛らしいお面が完成しました。鬼退治の準備も万端で迎えた節分の日…。鬼が来るとほとんどの子ども達が大泣きでした。これからどんどん逞しく成長していって欲しいなと思います。

 

 

SAKAIみらいほいくえんで過ごす時間はあっという間に過ぎ、私も配属されて3ヶ月が経ちました。SAKAIみらいほいくえんに勤務しているとはいえ、全く別の店舗に行かないというわけではありません。毎朝SAKAI全体で朝礼を行ったり、会議やイベントなどで交流を深めています。今日はそのうちの朝礼の様子についてお話していこうと思います。

 

SAKAIの朝礼

SAKAIでは毎朝全店舗がリモートに繋ぎ、画面越しではありますが全員で朝礼を行っています。毎日の売上・来店報告、インフォメーションなど会社全体で情報共有の場としています。また、毎朝の発声を兼ねて取り組んでいるのが経営理念の唱和です。この経営理念は、SAKAIの社員のみが持つことの出来る「経営計画書」というものにそって理念唱和を行います。SAKAIが目指すものは何なのか、SAKAIが大切にしていくことは何なのか、毎日社員全員で確認しながら目標に向かっています。

 

（こちらの写真はコロナ前の朝礼の様子です）

 

思いを伝える2分間スピーチ

SAKAIの朝礼には朝礼当番が1つのテーマに沿って2分間スピーチを行います。普段なかなか人前で話す機会が無い方でも順番に当番が回ってくるので、その人の思いが分かる瞬間で人の考えを知れる貴重な時間でもあります。つい数日前、1年目の社員が朝礼当番をしていました。その方がして下さったスピーチの内容に「自分がもしこの仕事を離れる時、離れていくのが怖いくらい本気でやれているか？」というお話をして下さいました。誰もが自分のやりたい仕事が出来ていることはないと思います。ですが自分の仕事に誇りを持てていたら、その仕事をどこまで極められるかで「やりがい」の感じ方は違ってくるのではないかなとお話を聞いて思いました。

 

他の方のスピーチを聞いて自分には持っていない他の考え方や捉え方を知っていくことで、自分の知識としても取り入れられ、色々なことを気づくことが出来ます。私も人前で話すことは得意ではありませんが、少しずつ克服して自分の思いを伝えていけるよう頑張ります。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。ブログ以外にもSNSなど随時更新中です。

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リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社2022年度新卒内定者の小谷風花です。

 

この時期は、段々とお店にチョコレートが並ぶようになり『誘惑に負けないぞ！』と素通りしようとするのですが、気が付いたら片手にチョコが入った紙袋を持っているという謎の現象が起きてしまします（笑）

 

さて今回は、私の通っている学校の行事である『卒業制作』で学んだ事をお話しようと思います。

 

「リーダーとして・・・」

 

今回、私はチームのリーダーを任されました。卒業制作をつくるにあたって、まずスケジュールを立て行動します。ですが、これが中々思い通りにはいきません。作業を遅らせないようにするため、リーダーとして早い段階での意思決定や見切りのつけ方などを意識し行動しました。この『意思決定』の大切さは、SAKAIの『MG研修』で学んだことです。

【MG研修に関してはコチラ！】

 

また、リーダーとしてチーム内の雰囲気を一番大切にしました。一人一人に言葉のチョイスや伝え方を変え、受け取る側の気持ちを考えるようにしました。これもSAKAIの研修の一つ『EG研修』で学んだことの中からヒントを得て実践しました。

【EG研修に関してはコチラ！】

 

内定者として様々な研修に参加させていただき、自分自身の『考え方』や『物の見方』などが変わり、改めてSAKAIは沢山の『学び』や『経験』を与えてくれる会社だなと感じました。

 

(プレゼン練習の際の写真です。）

 

「言葉にして伝える大切さ」

 

リーダーという立場になった際に、自分なりの目標を1つ決めていました。

それは、メンバーに『自信』を持ってもらうことです。元々、【自ら考え、発言し、行動する】ということを苦手とするメンバーが多く、チームの課題でもありました。私なりに対策を練った結果、「考えを持っていても、自信がないから発言できないし、行動に移せないのかも」と思いました。なのでまず、チームの雰囲気作りを行うと共に、毎日必ず『メンバーへの感謝の気持ち』や作業に関係なくても『素敵だ！凄い！』と思ったことは言葉にして伝えるようにしました。

 

そうしていくうちに、「○○やってみていい？」や「ここはこうしたい」など考えを伝えてくれるようになり、次第とチーム全体がお互いの良いところを見つけては言葉にして伝えるようになりました。やっぱり褒められたら嬉しいですし、「よし！もっと頑張ろう」と不思議と思えてきます。

 

最終的に【自信を持たせる】ということが達成できたかと言われれば、まだまだかもしれません。ですが確実にメンバー全員成長し、得るものがある卒業制作でした。私はリーダーとして、それを一番近くで感じられたことに喜びとやりがいを感じました。

 

この経験を糧にし、SAKAIでもっと成長していきます！

最後までご覧いただきありがとうございました。