リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の古賀千尋です。
若草の季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

 

さて、今回は現場パトロールについてお伝えさせていただきます。

現場パトロールとは？

簡単に説明すると現場パトロールとは建売や土地など、お客様に提供しているものの管理ができているのかの確認をするためのものです。販売している家の中に埃が落ちていたり、駐車場に雑草が生えていたりする事があります。その点検をするのが現場パトロールです。

 

現場パトロールに行って経験したこと

まず、新入社員は一週間に一度先輩社員と一緒に現場パトロールに行きます。アクセスが悪かったり、家のまわりが汚れていたりするので、気づきとして報告します。私は今月、建売住宅と土地のパトロールをしました。今、リフォーム専門の部署に仮配属しているので新築を見る機会が全くありません。現場パトールで新築を見ることができるので普段とは違う仕事ができて勉強になります。

 

 

上の写真は先日現場パトロールに行った時の写真です。壁はSAKAIイチオシのしっくいを用いています。しっくいには調湿性や不燃性、消臭効果があります。調湿性とは部屋の温度が高く、ジメジメしていると湿気を吸収し、また、部屋が乾燥していると吸収した湿気を放出する事を指します。しっくいを塗る時にも職人さんのこだわりがあるので、塗り方にも注目して見てみるのもオススメです♪

 

また、現場に行って汚れているところがあれば私たちで環境整備をして帰ります。

 

 

これは大分市猪野ひまわり団地にあるリノベーション済み物件です。この駐車場のコンクリートとコンクリートの隙間に沢山草が生えていました。お客様が来られた時、右の写真をを見てどう思うでしょうか。整備されていない・綺麗ではないと思うかもしれません。これはSAKAIに対するイメージダウンにつながる可能性があります。イメージダウンさせないように、販売しているものを綺麗に保つために現場パトロールがあるのだと私は思いました。

 

今回は現場パトロールについてのお伝えさせていただきました。今、私たちが何を大切にして仕事をしているのかをブログを書いているときに改めて考えさせられました。入社して1ヶ月経ちますが、まだわからないことが多いです。情報は次々と私の頭の中には入っていきます。なので覚えた事を忘れずに新しく学んでいくことが重要だと感じました。

 

今回は以上となります。
最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。
大分の工務店SAKAI株式会社新入社員の小谷風花です。

 

そろそろ入社して1ヶ月が経とうとしています。振り返ってみたらこの1ヶ月は自分の人生にとって1番濃い期間でした。 初めて経験する事ばかりで、毎日が学びの連続でした。
今回は、その学びを深めるためにも必要だと思うことを紹介していきます。

 

（少し前に友達とドライブに行ったときの写真です。）

 

日報

皆さんは1日の振り返りの時間を作ったことはありますか？ 私はSAKAIに入社するまであまり意識したことはありませんでした。

SAKAIでは毎日の振り返りで"日報"を書いています。 日報では、事前に自分の中でテーマを決め、そのテーマを意識して行動した事で、学んだ事や気づきをアウトプットする場だと私は感じています。 その中でアウトプットをする事はとても大切だなと気が付きました。学んだ事を誰かに伝えるという行動は、他の人にもシェアできると共に、自分の中での理解が深まります。 そして改めて自分のやるべき事がわかります。目標を明確にできるからこそブレない行動ができ、成長のスピードが速くなると感じています。 また新入社員の日報は、同期を含め、全社員に見てもらう事ができ、自分の頑張りをアピールできる場です。その際いに励みになるのが"同期"の存在です。

 

同期

同期の存在は私の中で特別です。お互い高めあえるライバルでもあり、助け合える仲間でもあります。 同期の日報を見てみると、つまずく所が一緒な事もあれば、モノを見る視点が違う場合もあり、また部署が違う同期もいるので、新たな学びを得る事が多いです。 お互いに「1日どう過ごして、何を学んだのか」を確認する事ができるので、同期が頑張っているほど「私も負けられない！頑張らなきゃ！」とモチベーションも上がりとてもいい関係です。 そして、何か悩みや相談事がある時に頼れる存在です。 お仕事の事からプライベートなことまでいつも相談に乗ってもらっています。 こんな素敵な同期に囲まれて、本当に恵まれているなと感じますし、感謝しかありません。

 

 

感謝

ブログでも何度か"SAKAIは人がいい"と書いていますが、改めてその事を実感しています。 例えば質問をした時必ず手を止めて、身体をこちらに向けて話を聞いてくれます。なので、とても相談しやすい、話しやすい環境です。この環境はあたりまえではないなと感じていますし、感謝しかありません。 また、SAKAIでは「ありがとう」を言葉にする事が多いです。私は最近「ありがとう」を言われる事も多くなってきました。この言葉を言われた方も、言った方もお互いに嬉しくなるし、自分のモチベーションにも上がります。私も、もっともっと「ありがとう」を伝えていきます。この素敵な環境に感謝です。

SAKAIの採用情報についてはコチラから！

 

最後までご覧いただきありがとうございます。

いつもリクルートブログをご覧いただき、ありがとうございます。
大分の工務店SAKAI株式会社2022年度新入社員の中途採用社員の今村です。

新年度が始まってもう一ヶ月が経とうとしますね。桜はいつ咲いていつ散ったのか。写真を見返しても見当たりません、、、普段から写真を撮らないのでこの機会に写真を日頃から撮ろうと思いました。

唯一、敷戸にあるリノベーションモデルハウスの写真がありました。おしゃれですよね。まるで新築です。

 

このモデルハウスの詳しいことはSAKAIのリノベーション事業であるOITAリノベのサイトをご覧ください！

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

https://oita-renovation.jp/modelhouse-soda/

 

初めて立ち会った上棟式

先日、現場監督の先輩社員にお願いをしてその方が担当しているお客様の上棟式のお手伝いをさせていただきました。自分自信上棟式を目の当たりにするのは初めてで、楽しみでしかありませんでした。

朝は7時。現地に到着すると、基礎、土台、一階床下地、足場が組まれている状態でした。そこから自社の棟梁を筆頭に協力会社の職人さん合わせて総勢10人ほどで柱を立て、桁を組み、梁を掛け、屋根を組みあっという間に家の骨組みを組み終えました。本当に物凄いスピードで自分もお施主様も口が空いて閉じてなかったです。

 

一本目の柱

下の写真は引き落としと呼ばれる道具で、土台に柱を差し込むために使います。そしてたくさんある柱の中の最初の一本目はお施主様に入れていただきます。人生で一番大きなお買い物のマイホーム。その柱を含めたたくさんの骨組みに囲まれて何十年も守られながら過ごしていきます。その一本目を自分の手で立てるとなるととても感慨深いですよね。お施主様の表情がそれを物語っていました。そんな色々なことを思い、背負うお客様の力添えができるこの仕事を選んで本当によかったです。

 

 

入社して一ヶ月でとても貴重で印象に残ることになった初上棟式となりました。SAKAIではやりたい、これがいい、これの方がいい。言えば絶対に耳を傾けてくれる会社です。今回も「行きたい」と言ってよかったなと思いました。これからもやりたい事はやりたいと言い続けます。これからもSAKAIの変化をお楽しみください。

以上、2022年度新入社員の中途採用社員の今村でした！

 

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の黒木由紀子です。

 

入社して1ヶ月がたちました。早いもので来年度の新入社員の採用で本社に多くの学生がお越しいただいております。自分も昨年は緊張してたな～などと振り返ると同時に、SAKAI人としてしっかりしなくてはと思いました。

 

（写真は、昨年の採用試験のものです。すでに懐かしく感じます笑）

 

さて、今回は入社前と入社後の変化について、2つご紹介させていただきたいと思います。

 

①早起き

まず1つ目が、起きる時間の変化です。SAKAIでは7:30から早朝勉強会が行われるので、それに合わせて朝起きています。ちなみに、勉強会は強制ではないので、始業は8:45です。学生の頃は、9時や10時に起きるのがやっとでした。(それでも友人からは早起きと言われておりました笑)仕事を始めて、早起きをしているというより、早起きをせざる負えなくなったのですが、心にも体にも良い影響がありました。朝早く起きることで、ニュースを見る時間に当てたり、読書の時間に当てることができるようになりました。朝ごはんも食べられるようになり、三食しっかり適切な時間でとることが出来るようになったことで、気持ちの良い一日のスタートを迎えられています。「早起きは三文の徳」といいます。まさにそのとおりだと実感しました。今後も早起きを継続し、心身ともに余裕をつくっていきます。

 

 

②真似ること

2つ目は、真似ることに対する意識の変化です。私たち新入社員は、社長から「成功している人の真似をするように」と教わりました。私は小・中学生の頃、私は人の真似をするのが嫌いでした。真似るのは良くないことだとさえ思っていました。しかし、それは子供の頃の話です。社会人となったい今、お客様とのご対応の中で良かったことがあれば即実践し、成功している方にはノウハウを教わって、自分の成長につなげなければなりません。上司の名刺交換や立ち振る舞いなど、これまでの行動において、上司の姿を見て真似をするようにしてきました。一方で、意識や考え方に関しては、真似しようと思ってもなかなか定着することができませんでした。意識していることを無意識にできるようになるのは大変難しいことですが、だからこその真似です！なんでも真似してやってみるというマインドで、これからも成長に繋げていきます。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました！新入社員まだまだこれから！がんばります！

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

 

ついにゴールデンウィークが始まりましたね。皆さまはどう過ごされますか？私はOBS住宅博というSAKAIに入社して初めてのイベントに参加します。とても楽しみです！

 

(OBS住宅博の準備の様子です。キッチンカーやお餅まきもある楽しいイベントになっています。)

 

さて今回は私が感じた今と大学生活の違いについてお話していきます。

 

 

自分の成長のために

まず1番変わったなと思うことは生活リズムです。大学時代はついつい夜更かしをしてしまったり、アルバイトから帰って友達と遊んだりしていました。社会人になってからは夜11時には寝て、朝6時には起きるようにしています。そして朝余裕を持って起き、仕事が始まる前に必ず自分の時間を持つことを心がけています。現在は今日の予定を改めて把握したり、会社用のインスタグラムの更新をしています。これからは勉強したり読書の時間にもしたいなと考えています。成長していくためにも自分のために時間を使うことを習慣にしていきます。

 

(インスタグラムはこのような投稿をしています。ぜひチェックしてみてください！)

＊＊＊インスタグラムはこちらから＊＊＊

 

 

お客様目線へ

次に建築に対する考え方です。

私は広島県の大学で建築デザインについて学んでいました。大学時代は自分が好きなように、納得のいくまで自分の作品を設計していました。これは自分目線の建築です。しかし、仕事と考えるとこのままではいけないなと感じました。自分の好き嫌いではなく「お客様目線」が大切になります。お客様だったらどう感じるだろう、お客様が求めるものは何かと考えることです。建築でこれまで感じてきたワクワクを今度はお客様に伝えたい！と思いSAKAIに入社したので、これからどうやってお客様にワクワクを伝えていくかが私の中の課題になっています。そのためにも色んな勉強をしていきます。

 

 

今回のブログはここまでにしたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。