みなさま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。
夏休みの方も多くおられると思いますが、夏を楽しまれているでしょうか？

今回は、坂井建設の朝の日課でもある『朝礼』の様子をお伝えします。

おそらく多くの企業で朝礼を導入されていると思いますが、坂井建設の朝礼は、少し変わっておりハイタッチから始まります。

ハイタッチをして入ってきたあとには、その日お休みの人やご来社予定の確認を行います。
確認事項の後は、一人一冊ずつ持っている経営計画書の一項目を読みます。

項目を読むことで、会社の向かうべき方向を皆で共有することが目的です。

その後は、『Good&New』という「楽しかったこと」や「新しい発見」について発表してもらう時間があります。

毎朝無作為に5人選ばれ、最近あった良かったことを皆にシェアしてもらいます。

『Good&New』は、朝から楽しく過ごし、良い一日を過ごすために皆で行っている、毎朝のルーティンです。

他にも朝礼当番の2分間スピーチなどあります。

このスピーチでは、自身の業務についてや会社で取り組みたいことなど、普段思っていることを共有してもらいます。

朝礼当番は、役職付きの方も新人さんも皆例外なく回ってきますので、役職のついていない方も意見や思いを伝えられる場です。

人前で自分の思いをお話するのは、苦手という方もいると思いますが、練習と思って成長に繋げて貰えればと思います。

成長だけではなく、発表することで悩みの解決や信頼関係の構築にも繋がります。

朝から色々なことをしていますが、「楽しい雰囲気で始まる」それが坂井建設流の朝礼です。

１日の始まりが楽しいと、それだけで１日の充実度が違うと思います。

みなさまも１日の始まりに気分の上がることを実践してみてはいかがでしょうか？

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の上野咲紀です。

7月も下旬に入り夏休みが始まったり、祭りや花火大会など様々なイベントが開催される時期ですね。みなさまはどういった夏を過ごしますでしょうか？

今回は、弊社が大切にしており、ルーティーンで毎日行っていることについて紹介したいと思います。

一般的に会社で毎日することといえば、職員朝礼や掃除、会議などでしょうか？弊社にも朝礼や掃除、会議などのルーティーンは様々あるのですが、その中でも強化していることが、「環境整備」です。社員一人一冊持参している経営計画書にも環境整備に関する方針があるほどです。

「環境整備」と聞いて単純に考えると、掃除のことかな？と思う方も多いと思います。もちろん、朝の環境整備では会社や社用車などの清掃を行います。しかし、目的は会社や社用車を綺麗にすることだけではありません。

環境整備を行う目的は3つあります。

①仕事をやり易くする環境を整えて備えること

②ストレス耐性を高めるため

③基準を揃えるため

仕事はいかに効率よく迅速・丁寧に行うかが大切です。環境整備を通して職場ではたらく人の心を通わせ、仕事のやり方・考え方に気づく習慣を身に付けて欲しいということから、この「環境整備」を6年ほど前から実施しています。

坂井建設のルールブックでもある経営計画書において「整理」では、仕事のための仕事を無くすということが決められていたり、「整頓」では、物の整頓から入り、考え方、情報の整理・・・と、より仕事に直結する内容が明記されております。

 
坂井建設環境整備テリトリーマップ

社員で共通の時間や共通の認識を持つことは社員同士のコミュニケーションに繋がり、普段関わる機会の少ない部署の社員ともコミュニケーションがとれます。こういった意味でも社員にとって共通の環境整備の時間は大切な時間だと私は思います。

事務所にお越しになる際は環境整備された事務所内をぜひ、見てみてくださいね。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

年中美味しいものを食べ歩いている大久保です。先日は会社のメンバーと大分市上野町にある " room117さん "へ行ってきました。とっても美味しくてボリューミーなランチ・・・幸せでした！

さて、坂井建設としても約1年の構想を経て・・・本日、「おおいた和牛の白いカレー」が販売開始となりました。工務店がカレー・・・？という疑問を抱くかもしれませんが、理由がいくつかあるんです。

まず、1つ目に新築やリフォーム、不動産など家族で住まう住宅購入のサポートをしている坂井建設。お家の着工や上棟、お引渡しなどお祝いの場面が多くあるのですが、より家族の絆が深められる食べ物はないか・・・と考えたところ、日本食の「カレー」に着目しました。そして、「めでたい時」に家族で食べて欲しいという思いから、紅の食材が映えるよう、ルーは白く「白いカレー」が誕生しました。白いカレーと紅の具材で食べる新しいカタチのカレーです。

2つ目に、大分県を代表するカレーがないということにも気づき、大分県で売出し中の県産ブランド、「おおいた和牛」を使用してカレーを作りたい！という思いから、カレーに合うよう部位や味にもこだわり完成しました。

昨日は記者会見も行い、カレー大學の井上先生とイチロー選手で大人気のニッチロー’さんもお迎えしました。

ニッチロー’さん、とても気さくで優しい方でした。カレーも3杯食べてくれました。同じく採用担当であり、メディア担当の大谷さんの頑張りのおかげで、シティ情報大分様、月刊とまと様、OAB大分朝日放送様、OBS大分放送様、FM大分様が取材にお越しいただきました。沢山の方に「おおいた和牛の白いカレー」を知っていただけると嬉しいです。

社員皆、良い経験となりました。

気になる・・・という方は以下、WEBサイトより購入いただけますのでよろしくお願い致します。

＊おおいた和牛の白いカレー 販売サイト＊

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

大分では先週梅雨入りが発表され、ずいぶん遅かった梅雨がやってきています。連日の雨に気分も落ちがちですが梅雨明けにはカラッとした夏がやってくるため、夏のイベントを心待ちに楽しみにたいと思います。

さて、毎年 梅雨時期に開催しているのが坂井建設グループの大運動会です。例年 グループ会社の大分ベスト不動産との合同の大運動会を開催しているのですが、今年は100名を超える運動会となりました。

坂井建設で開催する各イベントは実行委員会が決まっており、イベントの2〜3ヶ月前から実行委員の方が打ち合わせをしてくださいます。社歴関係なくチーム内でリーダーを決定し進めていくのですが、若年層でも責任を持つことで自分のちからを早いうちからつけることができます。

今年の大運動会では、スプーンリレーや借人競争、綱引きや選抜リレーなど楽しい競技が盛りだくさんで、チームでの呼吸合わせがとても重要な競技ばかりでした。

イベントを通して感じることは、日頃見ることのできない表情などを見ることができ、このような時間を設けてくださる会社に感謝だなあ・・・と思います。一日を通して共に行動することで新たな発見もあり、いい機会だなとつくづく感じます。

坂井建設では他にも沢山のイベントを開催しております。

イベント開催には準備から多くの労力がかかるのも事実ですが、より多くの経験ができることで経験値がつめたり、達成感を味わえるのも確かです。今後もイベントを続け、活気ある坂井建設をブログ上でもお伝えできればと思いますので楽しみにされていてください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。2019年度、新入社員の上野 咲紀です。

これまで、配属希望面談についてや配属についてブログに書いてきましたが、6月24日（月）ついに仮配属先が朝礼で発表されました。

同期のメンバーは、予想通りの配属先になったり予想外の配属先になったりと、ドキドキの発表でしたが、私は現在研修させていただいている、i-DEAR事業部　広報支援室に仮配属が決定致しました。

私は配属希望面談で次期社長と人事の方に、2つの希望部署をお伝えしており、その内の一つである広報支援室に配属が決定し希望どおりの配属となりました。

広報支援室の特徴は、他部署とは少し違い関わる方がお客様だけではなく、選考に来てくださった学生さんや、メディアの方々と多く関わるということです。

SNS、ブログなど見てくださる方の観点をそれぞれ変えながら、更新を行い日々情報発信を行っています。

配属希望面談まで沢山悩み抜いた末の決断でしたが、こうして自分の希望部署への仮配属に繋がったため、先輩方や同期に相談しながら沢山悩みに悩んでよかったと思っています。

また、希望通りの部署に仮配属させていただいた分、人一倍努力し、一つひとつの業務を自分のものにしていこうと思いました。

先程、同期の中には予想外の配属先になった方もいると言いましたが、それは希望どおりにならなかったのではなく、上長や人事担当の方が色んな意味を込めてその部署に決めたそうです。弊社で取り入れている思考特性を分析するEG（エマジェネティックス）等を活用しながら決めてくださったのだと思います。

これからは新入社員がそれぞれの配属先でそれぞれの仕事をしていきます。お互いを高め支え合いながら、ライバルとして、仲間として、一緒に頑張っていきたいです。

私自身、なんでも一人でこなすことが難しく現在は先輩に頼ってばかりの状態ですが、本配属後も先輩方の背中をがむしゃらに追いかけ、いずれは頼られる存在となるよう頑張って行きたいと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは！

坂井建設 採用チームの大谷です。

先日、同僚とお昼の時間を利用して近くの桜の花を見に行ってきました。暖かくて車の中で眠ってしまいそうなくらい気持ちの良い気候でした。。。

先週、坂井建設全体でもお花見が開催されました。協力会社様もお呼びして、大人数でのお花見でした。

（夜桜もきれいですね！）

毎年お花見ではバーベキューをするのですが、今年はお肉だけではなく、きちんとお花見をしようと思い、同期の戸伏さんとこっそり桜が綺麗にみれるスポットへ行ってきました！

仲の良い同期がいるって本当に幸せなことです。

4月で入社4年目を迎える私や戸伏さんなのですが、他にも同期がいます。新卒入社は全員で10名いるのですが、一人も会社を辞めることなく、4年目を迎える事ができました。皆で「まずは3年間、頑張ろうね！」と入社する前に話あったのはついこの間のように思い出せます。3年で皆成長し、いまでは各部署に居る同期に部署の動きなど分からないことを聞けばすぐに答えてくれる頼れる同期ばかりです。

先日の入社式の日に4年目を迎えた記念として4年目新卒10名+4年目中途の安達さんを加えて記念写真を撮影しました。

皆変わらないけど、確実に入社のときとは違っていて、入社日から一日一日を皆が懸命に取り組んできたことを思い出しました。まだ4年目ですが、これからも自分の思う道に向かって懸命に取り組んでいきたいと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保です。

4月も既に8日がすぎ、時間の流れの早さを痛感しています。4月1日からは新入社員で坂井建設にも12名の仲間（内、高卒4名）が増えました。3月31日は入社式を開催し、新卒採用で関わってきたメンバーが入社というなんとも嬉しい気持ちでいっぱいになりました。「入社おめでとう！」という言葉と「これからは仲間としてよろしくね！」という言葉を贈りたいです。

本日は先日あった入社式についてお話したいと思います。坂井建設の入社式は普通の入社式とは少し異なります。外部の会社様も驚かれたことなのですが、弊社は「ご家族同伴」を必須としており、「入社式でのご家族への感謝を伝えるサプライズレター」というものを式の内容に組み込みイベント運営を行っています。

まるで結婚式のようで、入社するメンバーも取り組む前は「何故家族を呼ばなくてはいけないんだ…恥ずかしい」という思いがあったようです。気持ちはよくわかりますし、ご家族へ改めて自分の思いを伝えるというのはとても恥ずかしいものです。。。

なぜ家族同伴にするのかというと、社会への巣立ちの機会を家族に見守ってもらうこと、そして自立する区切りとして新入社員が自覚できる機会を設けることを目的としています。全社員が参加するということもあり、どのような人たちと一緒に働くのかというのも確認できる機会だと思っています。

式が始まるまでは「恥ずかしいなあ…」と言っていた新入社員も、終わると「家族を呼んで良かった」ということや「とても良い機会になった」という言葉を言ってくれます。参加する社員も家族のように同じ気持ちになって手紙を聞いており、涙する社員も少なくありません。私もその一人です。笑

私も働き始めて2〜3年までは、家族に素直になれずにいました。感謝の気持ちを思っていたとしても面と向かって伝えようとすると恥ずかしさが勝り、なかなか伝えられなかったのを思い出します。だからこそ、このような機会を設けてあげることでいつもは素直になれない気持ちを表すことができるのでは？と思い、サプライズレターを行っています。

「あのとき伝えてよかった」と思ってもらえるのは先のことかもしれませんが、それでいいとも思っています。時間が経てば「感謝」することへの重みを感じられると思います。来年も、再来年もこのような機会を増やしていきたいと思います。

私自身、坂井建設に入社したからこそ「感謝」することや言葉の重みをより強く感じることができているのではないかと思います。先月入籍してから、長くお付き合いのあるお客様からお祝いのメッセージをいただきとても嬉しい気持ちと「坂井建設に入社してよかった！」という思いが溢れてきました。

K様、N様本当にありがとうございます！！私自身もより多くの人に「感謝」やプラスの言葉を伝えていっていきたいと改めて思いました。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

4月1日より坂井建設に入社いたしました、房前 春菜です。

今まで内定者アルバイトとしてお世話になりながら、ちょくちょく採用ブログに登場させていただいてきました。

大学を卒業してやっと社会人の仲間入りをすることができた今、待ちに待った坂井建設でのお仕事の日々がスタートしました！

坂井建設は部署体験の期間を設けており、4月から6月までの3ヶ月は1ヶ月ごとに配属された部署を体験します。私は4月からの1ヶ月間は広報として勉強します！

今日で入社して5日目となりますが早寝早起きや朝礼、環境整備や業務内容のノート整理などこれまでと全く異なる新しい生活に楽しさを感じています。

入社式から今日までの少ない時間ですが、坂井建設の皆さんと一緒に過ごしながら感じることはやはり皆さんの温かさとお仕事に対する熱い気持ちです。

写真は入社式での経営理念を全力で叫ぶ姿です！

目の前のお仕事に一直線な眼差しや後輩に温かくも厳しい指導をおくる姿、新入社員の私達を気遣い声をかけてくださる皆さんのお心遣いなど、その全てから坂井建設で働く皆さんの大きなパワーを感じ取る日々です。

今は仕事を覚えることに徹し先輩方に少しでも早く近づきたいと思う一心です。

「平成」から「令和」へと元号も変わりますが、学生生活から一変した私の社会人生活も着実にまっすぐに進んでいきたいと思います！！

最後まで読んでくださりありがとうございました。

こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

暖かい日が続いていますね。先日のお休みには、ついつい春の陽気に誘われて公園へ遊びに行ってしまいました。

今回は、坂井建設の感謝を伝える取り組みをご紹介します。

坂井建設の基本理念には、「感謝」「誠実」「革新」という3つのキーワードが含まれています。この理念の中にある「感謝」を大切にする取り組みの一つとして、弊社では『サンクスカード』というカードを月に一回社員同士で交換します。

たった４行の文章ですが、ちょっとしたことから「ありがとう」を伝えるって大切だなぁと体感する弊社の取り組みです。毎月どんなメッセージが送られてくるのか楽しみで、仕事のやる気もアップする「サンクスカード」です。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。坂井建設採用チームの大谷です。
暖かさが日に日に増しており、春が近づいてきているなと感じますね。

今回は私が楽しみにしている福利厚生の一つ、社員研修旅行についてお話させていただきます。
坂井建設では会社に利益が出てるということが前提ですが、1年に1回国内もしくは海外での社員研修旅行を開催しています。
この研修旅行は「体験したことの無いことを体験しよう」というコンセプトのもと開催しており、これまでには、ハワイでホノルルマラソンに挑戦したり、屋久島で千年杉を見るために長時間のトレッキングをしたり、昨年は富士山の山頂で朝日をみようと登山もしました。
富士山の山頂へは、天気が悪く誰もたどり着けませんでしたが、富士山の7合目の景色を見たり、東京を思う存分観光したりと、なかなか普段できないことができた研修旅行でもありました。

ホノルルマラソンの様子です。

富士山登山での一枚。(左から麻生さん、河野さん、池部さん、荒木さん)

ここまで書くと、毎年すごくハードなことをしていると思われそうですが、バリ島やグアムに行ってのんびり海外を味合うなんていう研修や地元別府を知るという研修もありました。

バリ島、船の移動も楽しいです。(左から田染さん、戸髙さん、黒木さん、佐々木さん)

今年は11月頃に海外へ研修旅行へ行く予定です！
研修旅行の後には、またこのブログで社員研修旅行のご報告をしたいと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。