こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

大分県でも日に日に新型コロナウイルス感染症の被害に遭われている方が増えています。これ以上大きな被害が出ないことを祈ります。

- PROVIDING A Safer Life THAN EVER - 係る皆さまに「安全な生活」の提供を。

株式会社坂井建設は、新型コロナウイルスによる感染拡大への状況を踏まえ、お客様ならびに従業員の健康と安全のため、下記の対策を取っております。

＊＊ 弊社従業員の取り組み ＊＊

・接客時にマスク着用を徹底。手指の消毒を行います。

・出勤前に検温の実施を義務付けます。

（体温が37.5℃以上の従業員は就業させることなく、速やかに所定の診療機関にて受診させることを原則とします）

・アルコール消毒を正面玄関に設置します。

・不要不急の外出や遊興施設、飲食店などの出入りを自粛し、利用の際は他者との接触を極力避けます。

・モデルハウス・ショールームのご見学、完成見学会、その他各種ご相談・お打合せによるご来場に関しては、

　事前のご来場予約を推奨させていただき、極力複数のお客様が同空間に滞在しないようご対応させていただきます。

・移動の際は出来る限り車などを使用し他者との接触を避け、また、やむなく公共交通機関を利用する際は混雑を避けて移動します。

・業務状況を見極めた上で、在宅勤務を積極的に奨励し、従業員の感染ならびに拡大リスクの抑制に努めてまいります。

＊＊ ご来社される皆さまへのお願い事項 ＊＊

・ご来社時にマスク着用にご協力をお願いします。

・発熱・体調不良を感じている場合はご来社をご遠慮ください。

・皆さまへの感染リスクを低減するためモニター越しでの接客を実施する場合がございます。

各種対応・対策、イベントの有無に関しては、今後の状況により随時お知らせさせていただきます。

以上、皆さまには大変なご心配とご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

こんにちは！いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

最近は大分でも新型コロナウイルス感染症の発生がでてきました。

様々なイベントが中止となる中、坂井建設ではマスク着用・アルコール消毒必須と厳重に対策をし、3月30日に無事に入社式を行うことができました。

約20年間、親の手を借り学生服を身にまとってきた私たちが親から離れ社会人へと巣立つ大事な日となりました。同期の仲間９人全員が緊張した面持ちで、そして決意を決め望んだ入社式は素晴らしい晴れ舞台でした。

私事ではございますが、新入社員代表挨拶を任せていただき自分を含め９人の仲間の決意をしっかりと述べることができました。正直緊張でいっぱいいっぱいでしたが、周りの社員さん、そして同期のフォローがあったおかげで「良かった！」と言ってもらえる挨拶ができました。

厳粛な雰囲気の一部が終わり、二部では懇親会を社員・家族と楽しみながら交流会が開かれました。

この二部の中でのイベントで親への感謝の気持ちを伝える時間があり、今まで20年間の思いを手紙に詰め親へしっかりと伝えることができました。私は終始ボロボロに泣いておりました。

新型コロナウイルス感染症で開催が危ぶまれていた中でしたが、本当に素晴らしい入社式を開催してくださりありがとうございました。そして沢山のリハーサル・準備をしてくださった社員の方々、この度の式に携わっていただいた関係者の皆さまに感謝の気持ちでいっぱいです。

社会人になるということは今までは深く考えなかった、責任の重大さや意思決定の重要さが自然とついてきます。

社会人という自覚を常に持ち、そして株式会社坂井建設という舞台で1人1人が輝けるよう自分自身仕事を楽しみます！

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

3月となり、内定者オリエンテーションや入社式などで4月に入社する内定者さんとお会いする機会も多くなりました。坂井建設は今年9名の学生さんが新たに仲間に加わります。選考からのお付き合いとなり、より近い立場で入社までを見守ることができるのは採用担当者ならではだと感じています。

入社式前のオリエンテーションで同期全員の仲間が集まることが出来ました。久しぶりにスーツを着用し、少し緊張した面持ちを見ると「あぁ、1年って本当に早いなあ」と感じます。出会ってから1年、多くの企業様との出会いの中で坂井建設を選んでくれた方、ご縁を通じた中で他社様へ意思決定された方、たくさんとの出会いの中で多くの物事が進んでいっていること、とてもうれしく思います。

2016年4月から採用に携わらせていただいて、最初の1年目は何が学生さんのためなのか？がわかりませんでした。紆余曲折ありながら今年で4年目。段々と自分たちの採用スタイルを確立しつつあります。このような経験をさせていただけること、とてもうれしく思います。

新入社員さんの不安そうな面持ちをみると、私も入社前の研修から「帰りたいなあ」と思っていたことを思い出しました。今思うと、少しの環境の変化でもかなりのストレスです。

学生から社会人へと変化される皆さまの不安な思いを払拭できるように私たちもサポートできればと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 坂井建設 広報支援室の羽山仁史です。

私は中途採用でこの会社に入社しました。坂井建設は二社目の就職先になります。

そこで今回からは、そんな私が思う「他の会社と坂井建設の違い」について書いてみようと思います。就職活動中の学生さんはもちろん、転職活動中の方もぜひご参考にされてください。

まず、第一にあげられる坂井建設の特徴ですが、残業が少ないことが挙げられます。

私の前職は広告代理店でした。その時の残業時間と比較すると、1/3以下です。正直、入社前までは「とは言っても、どこの企業も最初はそういうんだろうなぁ...」と思っていましたが、いざ働き始めてみると、徹底した残業削減を多く行っていました。まず、会社全体が20：30には完全に消灯されてしまうこと。そして、僕のパソコンにも張り出されていますが、部署独自の取り組みとして19：30には自動でパソコンが落ちます。これには本当に驚きました。

その他にも、残業があまりに多い社員は始末書を書かなければならなかったり、賞与が減額になってしまったりととにかく徹底しています。残業が少ない企業への就職を考えている方は、とてもおすすめです。

個別説明会の際に学生さんにもこの点はおすすめしています。二社を経験した私が思うに、明らかに違う特徴です。

ここまで書いたように坂井建設では、残業時間を短縮する取り組みを積極的に行っていますが、時間は有限ということを常に頭において行動しています。どのように仕事をこなしていくのかということをスケジュール立てて行動することが大切です。

このように今後、坂井建設の特徴をお知らせして行こうと思いますので、今後の就職活動や転職活動の参考にしてみてください。個別説明会に参加された学生さんには、その場でお話することもできますので、ご参加をお待ちしております。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 坂井建設広報支援室の羽山仁史です。

坂井建設では現在、採用活動真っ盛りです！
本日は2021年度新卒採用の二次選考を行いました。

複数人でチームになってグループワークに取り組みます。一次選考に引き続き、途中お菓子を食べたり、周りと雑談したりと、とても砕けた空気で採用メンバーとして入っていても、とても楽しいです。一次選考と違いお昼休憩では、広報のメンバーと社長を交えてお弁当を囲んだりと、さらに和気あいあいとした雰囲気でした。

坂井建設が重要視している「素顔採用」では、学生の皆様に緩んだ雰囲気で選考に望んでいただくことで、それぞれのありのままの「素顔」を見たいと考えています。

緊張した選考では、自分の良さを思うようにアピールできなかったり、自分を誇張してしまったりしてしまうものです。坂井建設では、スタッフとも気軽に話せる空気作りを心がけているので、気になることや自分のことをもっと話しかけてください。会社のことや勉強の事だけでなく、アルバイトのことやハマっている趣味の話でもなんでも大歓迎です。

就職活動は険しいものだと思いますが、坂井建設の選考は肩の力を抜いて参加されてください。

最後まで、読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

先日のお休みは月に1度行っている「カレー屋さんめぐり」をしてきました。今月は別府のバサラハウスさんへ。一気に三種類の味を味わえるという禁断の三種盛りをいただきました。とっても美味しくてボリューミーで満足感がとても得られました。

先月から始めたのですが、まだまだ行ってみたいカレー屋さんが多く、「来月はどこに行こうかな？」と楽しみになっています。大分のカレー屋さんを制覇したら福岡にも行こうかなと計画中です。

さて先日、有り難いことに地元雑誌に結婚式の写真を掲載していただいたのですが、以前結婚式を挙げたところの担当さんから雑誌と共にお手紙をいただきました。

式自体が終わってからも、繋がりが途切れないことがとてもうれしいなあと思います。

私たちが取り扱っている住宅でもそうですし、採用でも「繋がり」の大切さは同じだと感じていることが多く、合同企業説明会で出会った方もそうですし、個別説明会で出会ったメンバーには、頑張ってほしいという想いがうまれます。坂井建設でご縁がなかったとしても、繋がりに変わりはなく、もし迷ってしまった時にはアドバイスできる立場で考えてもらえたらと思います。

また、個別説明会などで出会った就職活動の仲間とも切磋琢磨しながら進んでいただけたら更に嬉しいですし、実際に選考後も繋がりがあるということを聞いて、ここで出会った繋がりを大切にしてくれていることも嬉しいです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは！いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店坂井建設2020年度新卒内定者の阿部茉伊香です。

この写真は広報の3月中途採用入社の羽山さんとの写真です。

3月になりアルバイトも少しずつですが慣れてきました。最近はコロナウイルスが大流行しておりあらゆる所で影響が出ています。採用活動や学生さんの卒業式、入学式までもが延期や中止になっている事態です。そんななか私の大学では今週卒業式が実施されます。コロナウイルスの中の実施ですので保護者立入禁止やマスク着用等の様々な条件がありますが、精一杯最後の学校行事を楽しみたいと思います！

さて、今回は坂井建設でのアルバイト制度についてお話ししたいと思います。

坂井建設では春に内定が決まってから入社まで1ヶ月に1回内定者研修が行われます。研修内容は様々で考え方研修やグループ会社訪問、マネジメントゲーム等です。そして希望制ですが冬からアルバイトとして会社の業務に携わる事ができます。

私は「早く働きたい！」という思いが強く、12月からアルバイトをさせていただきました。12月は採用活動、1月は不動産部門、2月は新築営業、3月は広報と毎月違う部署で働くことが出来ます。１ヶ月ローテーションで部署を回ることができ、入社後も7月までの4、5、6月は1ヶ月ローテーションが続きます。この1ヶ月ローテーションは様々部署が経験でき凄く魅力的だと思います。

内定者研修のグループ会社回りの様子です。

1ヶ月ローテーションに加えバディ制度というものがあります。この制度は学生1人につき社員が1人付くという制度です。トイレ以外の時間は一緒に行動するぐらいの徹底ぶりです。私も約3ヶ月バディ制度を経験しておりますが、一対一で仕事を学ぶ事ができるので疑問や不安も凄く取り除きやすいです。入社してからも3ヶ月はバディ制度が続くのでこの機会を有効活用できれば自分を十分にレベルアップさせることができます。バディではない社員もとても仲良くしてくださり新入社員にはもってこいの環境だと常々感じております。

仕事なので楽しいことばかりではないですが、坂井建設は不安、疑問を1人で抱え込みにくいです。なぜなら、先輩社員が常に隣にいてくれる環境があるからです。この環境で仕事が出来ていることが日々嬉しく感じております。これからもこの素晴らしい環境で自分自身を成長させていきます。

少しでも坂井建設が気になった方は気軽に選考にお越し下さい。

読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

先日、母とランチとショッピングに行ってきました。久しぶりに母と一緒に過ごし、改めて親のありがたみを感じた次第です。とても楽しい時間でした。家を出るとると時間の共有ができなくなるため、できる内に親孝行していきたいと思います。

＊＊ こちらは大分市今津留にあるＣＡＦＥ・ＧＡＲＤＥＮさんです ＊＊

さて、先日 現在産休に入られている山口さんがお子様の顔を見せにきてくれました。山口さんは幼稚園・中学・高校、そして就職先まで一緒という偶然が重なっている先輩です。付き合いも大分長いのですが、山口さんがお子様を出産されたというのが未だに信じられない部分もありますが、とっても嬉しい気持ちです。

お客様のお子様も多く来社されますし、子ども好きが多いため、泣いている赤ちゃんがいても「私があやすよ〜」と順繰りで子守を行う風景をよく見ます。私も子どもが大好きなので、一緒に遊ぶことも子守をすることも楽しい時間です。

一度現場を離れ産休を経て働き始めるのは不安があると思います。坂井建設ではイベントも多くあるため、ちょこちょこ遊びにきていただいたり、社内報をお送りしています。少しでも不安な気持ちが少なくなれば・・・と思います。

また、国からの認可待ちにはなりますが、企業主導型保育園事業を計画しております。近くにお子様がいることで安心して働くことができるように会社全体で進めていければ・・・と思います。

赤ちゃんに癒やされながら仕事をした1日でした。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

3月に入り、少しずつ暖かくなってきましたが、新型コロナウイルスの影響もあり、なかなか外に出られませんね・・・。

皆様はいかがお過ごしでしょうか？手洗いうがいなど予防はしっかりされてください！

今回は、坂井建設の新卒採用が3月7日より開始となりましたので、その様子をお伝えします。

今年はこれまでに例外のない、新型コロナウイルスの影響で次々と合同企業説明会が中止となっています。

学生さんと企業の出会いの場となる合同企業説明会がなくなったことは大変残念です。

合同企業説明会の中止を受け、選考会を受ける前に弊社の考えていることをきちんとお伝えしておきたいと、1時間ほど選考の前に説明会の時間を設けることとしました。

説明会の様子です。

マスクはもちろん着用、入り口ではアルコール消毒を実施しての説明会・選考会となりました。

説明会の後には、ご希望の方のみ1次選考を実施しました。

選考では、皆様のありのままの姿をみたいと考え、「素顔採用」を実施しています。

「素顔採用」とは、私服での選考参加をお願いしており、詳しい内容はお伝え出来ませんが、1次選考は皆様に楽しんでいただけるワークを準備しています！

3月中は、13日（金）、20日（金）、27日（金）を予定しております。

参加ご希望の方は、マイナビの坂井建設ページより説明会の予約お待ちしております。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

本日のお昼は会社のメンバーとごはんへ行き、「仕事」について熱く語ってきました。

私は坂井建設 広報支援室でプレイングマネージャーをしております。2011年に坂井建設に高校を卒業して入社し、来月でもうすぐ丸9年が経ちます。

この長いようであっという間だった期間。入社当時は自分が管理職、マネージャーになるとは思ってもいませんでした。

私自身、人に「教える」ことはできても、「伝える」ことは苦手・・・という意識があり、初めて役職をいただいた時は嬉しさよりも自分で務まるのかと不安に思ったことを覚えています。役職をいただいたからには何か結果を出さないと・・・という不安にかられて空回りなんてことも多かったです。

坂井建設では年代問わず、「役職」を付与されます。昨年は22歳の女性が「主任」バッチを与えられました。女性管理職の比率でみると男性44%に対し、女性56%という結果です。与えられたのには意味があってどう過ごしていくかは自分次第なんだなあと思います。

今は、主婦とプレイングマネージャーという２つの役割があります。坂井建設に入社したての頃は、「この会社は結婚したら続けられない」と思っていましたが、時代と共に変化していった今の会社ならば、キャリアアップできる！と思い、結婚してからも仕事を頑張っています。

チームの助けや職場のスタッフの助け、また家族の理解があっての両立ですが、恵まれている環境に感謝の気持ちと心強さを覚えます。結婚し、ママ社員となっても「戻ってきたい！」と言ってくださっている方もいます。今後の自分のキャリアに悩みや不安をもっている方もいるかもしれません。

ですが、状況は変えることができます。変化する会社をぜひ、見てもらいたいです。

最後までご覧いただきありがとうございました。