皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

2020年も終わりが近づきつつありますね。

年の瀬だからでしょうか？普段よりも交通量も多いような気がします。

このブログを読んで下さっている方の中にも、年末年始は地元に帰省させる方がいらっしゃるかと思いますが、移動の際は気をつけてください！

今年は、コロナに翻弄された一年でしたが、年末年始もやはり忘れられない話題で、もしかしたら地元に帰省されるのを躊躇われている方もいるかもしれませんね。

 

 

そんな1年の終わりですので、今回は、SAKAIの1年を振り返ってみます。

SAKAIの2020年は「始めた」こと、そして「初めて」が多かったように感じています。

 

まず、1月は、まだコロナの話題も特に騒がれてはおらず、毎年恒例のSAKAIの初詣もマスクなしで実施されました。

（実は、私は風邪でダウンしており、参加できませんでした。体調管理は重要です。）

 

そして、2月にはもうすでにコロナのことが日本でも大きく報道されていましたね。

3月から開始される専門学生、大学生の採用活動でも大きな変化がありました。

これまであった、大きなイベント会場での採用活動は3月以降全て中止となり、学生さんとなかなかお会いできず、寂しかったことを覚えいます。

 

そこで実装されたのは、WEB面談やWEBでの会社案内です。

 

写真は会社案内の様子です。

 

この頃には、採用活動だけではなく、お客様との打ち合わせやお家の見学会まで、リモートで実施していました。

普段の業務の中にもテレワークという概念が一般化していき、SAKAIでもテレワークを進めて行きました。今では、新しい働きかたのひとつとして会社内に定着しつつあります。

 

新しく宿泊型モデルハウスの運用を初めてたSAKAIですが、この度は「お家を楽しむ」をテーマにお客様にも使用していただける、ピザ窯をつくりました。

 

きちんと使用できるか、臼井社長自らピザを焼いて確認してみました。（このピザはスタッフが美味しくいただきました。）

 

9月には毎年恒例の住宅博を実施しましたが、今回は大きな会場は借りず、コロナ対策万全で初の本社でのイベントを実施しました。

初の事務所開催とあり、完全に手探りで実施したイベントでしたがお客様からお悩み事を聞かせていただき、お役に立つことができました。

 

 

そして、9月はもうひとつ、新しいことがありました。

大分の暮らしを守りたいと考え、除菌事業を開始することを決定しました。

 

保育園の除菌の様子です。

 

食品を扱う場所でも、お子様がいる場所でも安心して除菌することができるのはSAKAIの実施している除菌工房の除菌です。安心できる大分をもっと造りあげていきます。

 

10月には、別府に新しく店舗をオープンしました。

ここは、暮らしのことならなんでもご相談いただける、無人店舗です。無人店舗ですが、店舗奥に設置されているモニター越しにスタッフと相談することができる、コロナ対策ばっちりの店舗です。

 

 

11月には、坂井建設からSAKAIへ社名変更した後にリブランディングをする。と1月から動いていた、リブランディングのローンチイベントを実施しました。

社員の思いや今後の動きにも関わってくる一大イベントだったと言えると思います。

 

 

1年を振り返ってみると色々なことをさせていただいたなと思います。

会社も大きくなり、できることも増えてきましたが、withコロナという大変な時代でもあります。

ここから会社とともに私自身も大きく成長しなければいけません。

 

SAKAIでは様々なことを実施しており、大変なことも多いですが、とても充実した毎日があり、愉しく働くことができる場所でもあります。

人生で一番頑張ったのはいつ？と聞かれて、「今」と答えられる。そんな会社です。

 

そんなSAKAIの様子をもっと知りたいと感じていただいた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

直接SAKAIのスタッフと話てみたい！と感じた方はお気軽にお問い合わせもお待ちしております！

 

 

インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスできますので、ぜひご覧ください。

 

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SAKAIの社内外での日常風景やお知らせを投稿しております。

SAKAIスタッフの働いている表情を見ることができます！楽しそうな雰囲気と仕事に一所懸命でかっこいい姿も掲載されているので、そんなSAKAIの良いギャップもぜひご覧ください。

 

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会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。
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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

昨日は社内で机の引っ越しを行い、ブランド推進のWEBチーム、広報チーム、ESチームがお客様出入り口側に移動になりました。日頃から環境整備を行い、モノを少ない状態での引っ越しでしたのですぐに実行することができました。SAKAIでは部署移動も多いですし、引っ越しも結構な頻度行っています。日々変化で環境が変わるので楽しかったりします。

 

本日は「人を知るということ」についてお話します。丁度、本日はEG（エマジェネティックス）研修という研修を行っております。

 

EG（エマジェネティックス）とは、人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されていると考え、社内コミュニケーションを円滑にするために4つの思考特性と3つの行動特性を表すプロファイルを通じて社内のスタッフの行動や思考の特性を理解していきます。

 

全国でも有名な企業も行っているもので、社内を円滑にまわす一つのコミュニケーションとして活用をしております。

 

参加しているメンバー皆さん楽しそうにワークなどを進められています。

 

 

 

 

全社員のものを会議室に掲示しており、チームメンバーの得意なことなどを理解しながらコミュニケーションをとっています。私はサポートとして3〜4回参加させていただいているのですが1回目の講義だけでは分からなかったことを再度自分に落とし込むことができたり、改めて「教育」という体制があるSAKAIってすごいなあ・・・と思います。

 

今回は来年の4月に入社する内定者のメンバーも参加してくれました。とっても楽しそうです。

 

 

沢山の教育やコミュニケーションを経て力強いメンバーが入社しますので、またご紹介させていただきます。

 

また、ブログ以外にもＳＮＳで素敵な場面をこまめに更新しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。ＳＡＫＡＩのインスタグラムは毎日投稿しようと意思決定をしてがんばっています！（１１月１３日から初めてもうすぐで１ヶ月が経ちます）皆さまの「いいね！」と「フォロー」、お待ちしております。

 

インスタグラム以外のＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

とうとう12月がやってきましたね！1年はあっという間です・・・。

年末が待ち遠しい気持ちもあるのですが、私はまだまだ今年中にやりたいことがあります！

皆さんは2020年の内に挑戦してみたいことって何かありますか？

 

先日は、そんな一年の振り返りの一環でもある「環境整備プログラム」を実施しました。

環境整備とは、環境の変化に適応する考え方・能力を身に着けることを目的としたSAKAIの教育制度です。

 

SAKAIでは、業務の中に環境整備を取り入れております。

朝は毎日決められた時間、25分間の環境整備を実施し、仕事をする上でも「仕事をやり易くする環境を整えて備える」ことを実施しています。

この「仕事をやり易くする環境を整えて備える」取り組みの一環として、6ヶ月前に各事業ごとにチームに分かれてそれぞれ3つの環境整備に関する目標をつくります。

今回は、6ヶ月前に作成した環境整備の目標の反省を行い、その上で新しい３つの目標を作成しました。

 

反省の内容は、これまで実施してきたことに対して、「良かった点」と「もっとこうすれば更に良くなる」ことを想定した案を出します。

全社員の前でチームの代表が反省を読み上げるのですが、新しい案をいただけたり、自分のチームも上手くいったことを取り入れたいから詳しく教えて！という意見が上がってきます。

 

会社全体を通してレベルアップするのが環境整備なのかなと私は感じています。

 

各チームの目標決めはどのチームも真剣に取り組んでいます。

 

 

こちらは総務部です。いつもチーム一丸となっていてSAKAIの中でもよりチームワークがしっかりしている印象です。

 

髙岩さんを中心とした設計チームは少人数ながら会社の中でも重要な部分に関わる目標をたてられていました。

 

こちらはESチームとWEBチームで合同です。お互いに会社の中で気になる、もっと環境を整えたいと考えている箇所について話合い、目標をたてていました。

 

目標を決めるときには、声の大きな人が決定権を持ってしまわないように、全員の意見が出てくるような工夫をして実施しています。

入社1年目でも、10年目でも平等に自分の意見を言える環境はとっても大切です。

そんな工夫も取り入れている、環境整備です。

 

今回新しく立てた目標の達成に向けて邁進していきます！

 

その他にもSAKAIの様々な挑戦や取り組みの様子はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

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11月になり、うんと寒さが増してきましたね・・・！

私は寒さが苦手なので、冬が来ることが少し憂鬱ですが、冬にしかできないこともあるので、楽しみでもあります！

スキーもスノボーもほぼやったことがなく自信はないですが、今年の冬は機会があれば、ウィンタースポーツにも挑戦してみたいです。

他にもおすすめの冬の楽しみ方がありましたら、ぜひ教えてください。

 

そして実は、SAKAIにあたらしいユニフォームができました。SAKAIジャンバー。略して「サカジャン」。笑

裏起毛で温かく、ジャケットを脱いでサカジャンを着ている方も多いです。温かいので、私にはとっても嬉しい一着です・・・！

 

（とっても重宝しています）

 

 

さて、今回は、先日実施したリブランディングイベントの直後に行われた、研修についてお伝えさせていただきます。

＊＊リブランディングのイベントの様子はぜひ大久保さんのブログを御覧ください＊＊

 

弊社では、坂井建設からＳＡＫＡＩに社名変更し、リブランディングというかたちで新生SAKAIのイメージ統一をはかるため、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など実施しておりました。

今回のイベントは、その発表会ということで、ここから新生SAKAIとして本格的なスタートを切ります。

 

このイベントでは、社員の思いの統一も狙いの中にあり、今回はイベントのあとに社内研修を実施しました。

イベントの中でも発表があったのですが、SAKAIでは「おおいたのくらしを仕立てる」という一本の軸を持ってこれから歩んでいきます。

 

端的にお伝えすると、お客様はもちろん、関わる人すべてのくらしをより良くするという思いが込められているのですが、今回の研修では、皆の思う「おおいたのくらしを仕立てる」とは？ということをもっと深堀りして考えようと時間を取って皆で思いを共有し合いました。

 

グループごとに1つの答えを出して発表し、皆の思いを知ることができた研修となりました。

 

こちらのグループは「お客様の暮らしを採寸し、夢を縫い合わせる。」とっても素敵ですね。

 

イベントのあとすぐに実施された研修でしたが、掲げた目標を会社全体でふかぼりして考える機会をいただけたことに感謝です。このように、皆でコミュニケーションを取りながら考えられるということと、行く先が見えるということは働かせていただいている私からすると、とても有り難いなと思います。また、皆で進められるということも、とても嬉しいです。

 

今回のイベントも社内研修もとても貴重な機会となりました。今回決まった事やこれから使用していく物を軸にもっと邁進していきます！

 

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とうとう11月がやってきましたね！今年も残り2ヶ月となりました。

2020年に思い残したことはありませんか？

私は絵を描くことが好きなのですが、今年中に一枚描きたいなぁと思っていましたが、何もせず・・・。こんな時期になってしまいました。

 

今年初投稿のブログには「挑戦する年にしたい」と書かせていただきました・・・。

思い返すと挑戦したこともたくさんありますが、やりたいなぁと思っていて実行できなかったこともまた、たくさんあるなぁと思います。

 

まだ、2ヶ月ありますので、何か一つでも実行できればと考えております！

皆さんは残りの2020年でどんなことをしますか？

 

さて、今回は、SAKAI株式会社の10月の出来事をお伝えしていきます。

 

＊10月も誕誕生日の方をお祝いしました！＊

総務部の片山未来さんです！！

総務のメンバーでケーキを準備してサプライズバースデーとなりました。

この日、テレワークをしていたメンバーも画面越しにお祝いしました。

 

おいしそうなケーキです！

 

 

＊17日には、別府にSAKAIの支店ができました。＊

暮らしのお悩みを何でも相談いただける、店舗です。

そして特徴はなんと言っても店舗に設置してある画面からリモートでご相談いただけるということです。

別府ゆめタウン１Fに出店しておりますので、お近くにお越しの際は、お立ち寄りください＊

こちらにも店舗の様子を載せいております。→リンク

 

 

＊宮崎へ研修旅行に行ってきました＊

福利厚生で毎年実施している社員研修旅行、今年はコロナを危惧してバスで行ける隣県の宮崎県へ行ってきました。

リフレッシュしつつも、皆で楽しくコミュニケーションを取れるというのは有り難いことですね。

 

モアイ像の前で記念撮影しました！

 

これまでの研修旅行の様子はコチラから。

今年の宮崎県への研修旅行の様子はコチラから。

 

＊WEBインタビュー＊

また、大変貴重な体験もさせていただきました。

会社に対する思いなど、WEB配信でインタビューしていただきました！

全国に向けて配信されていたのでとても緊張しましたが、はじめての体験でとても貴重でした。

 

SAKAIでは、毎月様々なことが行われています。

はじめての体験だということも多く、そのたびに勉強になります。

毎日繰り返しではなく、日々新しいことがあり、それは大変ですが、とても愉しいものでもあります。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

最近は家に帰って、家事等をおわらせて寝る前に1冊マンガを読んで寝ています。今は会社のメンバーに貸していただいた「鬼滅の刃」を読み、もう1冊読みたい・・・という気持ちにかられながら寝床についています。おすすめの本やマンガがあれば是非教えてください。

 

さて、タイトルにもある「SAKAIで働く」ということでふわふわとした内容ですがお伝えをさせていただきい！と思ったきっかけというのが、10月16日（金）にある高卒採用試験です。

 

 

例年、高校卒業時に働きに出るメンバーの試験日程は9月16日前後で解禁となります。今年は新型コロナウイルス感染症の流行により、1ヶ月遅く試験日の解禁となりました。ありがたいことに、夏休みや授業の合間をぬって高校生がお一人で職場見学にきてくれています。私も高校を卒業したと同時に働きはじめましたので、「職場見学、緊張したよなあ・・・」「学生と社会人ってこんなにもちがうんだ・・・」と感じたことを思い出します。

 

高校から働きに出て右も左もわからず働き、先輩社員や仲間に支えていただき勤続10年目を迎えております。来年2021年で丸々10年が経過するのですが、入社した当初は正直こんなに長く働き続けられるだなんて思ってもいませんでした。今、自分が採用担当として新卒（短大・専門・大学卒）採用や、高卒採用、中途採用に携わらせていただいて感じたことは、採用は簡単ではないということ。

 

10年前には思うことのできなかったことを業務を通してですが感じさせていただいています。ここだけの話でもないですが、SAKAIも、他社さんも採用費用にはかなりの金額を使用しています。1人あたりの採用費用は平均で50万円前後。自分にこれだけの費用をかけていただいていたなんてこと、採用担当として関わらなければ絶対に知らなかったと思います。

 

 

また、「合格通知」を出させていただき、了承していただいたからには会社として、また採用した担当として、「人として成長していってほしいな」というのが本音です。私も何度も挫けそうになりましたが、SAKAIに入社して良かったと思えることは沢山あります。今、振り返ると入社1年目の時に見えていた景色と3年目、5年目、7年目・・・そして10年目では見える景色が全く変わりました。以前、前代表の坂井さんより教えていただいた「入社1年目はビルの1階で例えると、入社5年目はビルの5階だよ。見える景色って全く違うし、見なきゃいけないところも変わるんだよ！」という言葉が実体験でやっと追いついてきたという感じです。

 

SAKAIには新卒、中途関係なく、「やりたい！」ということ、またヒューマンスキルをあげるために沢山の教育をいただいています。この教育も無償なものなんてなく、時間とお金を社員のために使ってくれています。多分、新卒で入社される方は周りの知人・友人の会社と比べて「なんでこうなの？」と思うこともあると思います。それはそう思ってしまうことはしょうがないと思いますし、私も以前はそうでした。ですが、他の会社は他の会社の基本があり、それぞれ違うからこそ見えてくるのも違うのだと、入社5年目以降ぐらいで気づきました。かなり遅い気付きだったと思いますが、どちらの経験もあるからこそありがたみを強く感じられるようにもなりました。

 

 

「隣の芝生は青く見える」ということわざがありますが、皆こうなってしまうことは絶対的にあります。他社さんと比べたり、同じ会社のメンバーと比べたり、私は今でも時々、人と比べてしまって心がきつくなったりもするのですが、以前に比べると大分減りました。「人と比べず、前の自分と比べること」ということを歴代の社長は伝えてくれています。私も仲間に伝えているのですが、そのように人をサポートしてあげられる言葉だったり行動ができるようになったのがこの10年目で気づけた嬉しいことです。SAKAIでは「人」としての成長が強く感じられる会社です。きついことも苦しいことも沢山ありますが、気づいた時には以前の自分より遥かに成長できているはずです。SAKAIでなくても、自分の気持ち次第ということをちょっと頭の隅においていただけると嬉しいです。

 

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最近は、朝夕も涼しくなり過ごしやすい日が多くなりましたね。昨年と比べて「秋」がくるのがとても早く感じています。秋は私のだいすきな花が咲く季節でもあります。実家の庭に植えてある「キンモクセイ」の花の香りがだいすきで、キンモクセイが咲くと「秋だなあ」としんみりさを感じます。今年も残り約２ヶ月半、充実した日となるようにしていきたいと思います。

 

そして、先日は広報メンバーでごはんと映画に行ってきました。SAKAIの福利厚生の１つ、「飲みニケーション」を利用させていただきました。

 

（阿部さん・大谷さん・羽山さんです。写真のためマスクを外しております。）

 

飲みニケーションについては以前、大谷さんがブログを投稿してくれていますので下記をご覧くださいませ。

 

＊＊こちらをクリックしてください＊＊

 

「月1でごはんと映画に行こう！」という話をしましたので来月も楽しみです。おすすめの映画がありましたら是非教えてください。

 

さて、タイトルにある「チャンスを掴める会社」ということでお話をさせていただければと思います。

 

SAKAI株式会社は年齢問わず様々な成長や学びの機会が全社員へ与えていただいています。年間を通してイベントが多いため、イベントの実行委員になりイベントをまわしていくということもございます。私も入社して半年せずに住宅イベントの実行委員に入れていただき、わけも分からず取り敢えずやる！というカタチで動きました。

 

（これは2年前に行った合同運動会の実行委員の時の写真です。）

 

入社からこれまでたくさんのイベント実行委員をさせていただき、今、振り返り感じることは少なからず自分の成長の１つになっているということです。成長や学びを得られる機会は誰しもほしいと考えるものだと思いますが、普段、成長や学びはどこにでもあってそれを自分がどう感じるか、どう手に取るかではないかと思います。SAKAIでは「やりたい！」と声にあげた人が先導となって始めていきますが、つまづいた場合でも声をあげることで前向きな方向に進んでいく仲間に手を貸し心強い同士となり進んでいきます。

 

チャンスを自分の力にするのは後は「気持ち」次第、ですね。私がそれに気づけたのはここ数年のことで新入社員で入社した際はそんなこと考える暇もありませんでした。その時には感じることはできておらず、もったいないことをしたと思っていますが教えていただいた上で自分の中で腑に落ち、行動することで成長できるのだと感じています。

 

今年はコロナ禍の中で対面でのイベント予定も数少なくなっており、大運動会やSAKAIが行う春祭りなども中止・・・ということでイベント実行委員としてデビューされていない方も多くいます。実行から携わると正直なところ悔しさも感じますが、その倍かなりのやりがいを感じます。早くみんなに体感していただきたいなあと思っている次第です。ですが、今はオンライン上やSNSのコミュニケーションが多くなっています。新たな取り組みとしてその中でどう動くのか？が自分にもまた相手への発信の訓練にもなります。

 

２０２１年の１年はSAKAIの採用方法も少し変化がある年となります。ありがたいことに２０２１年４月入社の方は５名の仲間が決定しており、嬉しい限りです。採用方法が新たに進化するということに対して、以前の私だと不安が１００％でしかなかったのですが、入社から様々な経験をさせていただき、今、感じることは不安もありますが同時にワクワクもしています。なんだか嬉しい気持ちです。少なからずチャンスを拾って自分のち身に蓄えられてきたからかな？と感じています。詳細はまた今度・・・ですが皆さまにお知らせできることを楽しみにしております。

 

 

また、日々の取り組みや日常はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。

 

中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第11回目となる今回は、SAKAIの「愉しみ」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。

 

さて、ご覧の皆さまはきっと「愉しみ」という漢字に少しだけ違和感を感じられたのではないでしょうか。SAKAIでは仕事を「たのしむ」ことを「愉しむ」と形容します。なぜ「楽」ではなく「愉」なのか。私もはじめ耳で聞いたときは「楽しい」と思っていましたが、後で字面を見たときに気づきました。今回のブログはそのご説明も兼ねて、SAKAIの仕事の「愉しみ」についてご説明させていただきます。

 

まず、僕が思うSAKAIの「この人、仕事を愉しんでいるなぁ」と感じる人たちをご紹介します。まずは同じブランド推進部 広報チームの阿部茉伊香さんです。今年の新卒入社の阿部さんは、年齢は違えど私と同期になります。

 

 

同じ部署で日々彼女の頑張る姿を見ていると、社会人一年目ながら自分なりに考えて悩んで仕事に取り組む姿を見ていると、元気がもらえたり、こちらも負けていられないなと思うことがあります。そんな阿部さんですが、最近ひと皮剥けたと感じることがありました。

 

ある日、代表からFacebookの広告リーダーを誰かしないかとのお達しがあった時、阿部さんは自ら進んで立候補しました。彼女は入社してからこれまで、どちらかといえば採用などの業務を主に行っていたので、あまり経験のないであろう広告に対して、臆せずに「やってみたいです！」と向かっていった瞬間は正直、かっこいいな。と感じました。

 

 

それからは積極的にいろんな人に相談してまわっている阿部さんの姿をよく見かけました。わからないことをわかるまで何度も聞きにいっていたのだと思います。リーダーとして責任をもって取り組んでいるように見えました。そんな阿部さんは、まさに仕事を「愉しんで」いる状態だと思います。今後も成長する姿を見てみたいですね。阿部さんが広告を担当しているFacebookは以下のリンクよりご覧いただけますので、ぜひご覧ください。

 

【SAKAI株式会社 Facebookページ】

 

 

次に同じブランド推進部内にあるESチームから房前春菜さんをご紹介します。房前さんの所属するESチームは主に人事に関わる業務を行っているチームです。房前さんは入社2年目ながら、社内MVPにも選ばれ、その積極的な姿からとても存在感を感じる方です。彼女も阿部さんと同じように仕事をとても「愉しんで」いる状態だと私は感じます。

 

 

私が入社して一ヶ月ぐらいのころに、シャッフルランチという社内報の企画で、偶然房前さんとマッチングして、二人でランチに行きました。事前に「お互いにiPad持っているので、iPadの話をしましょうか」と話していましたが、いざランチへ行くと話題は私の転職についての話でした。とても真剣に私の前職の話などを興味深く聞いてくださったことを覚えています。予定していた時間が少しオーバーしてしまうぐらい話が盛り上がり、帰りの車の中での房前さんはなんだかモチベーションが高まっているように見えました。

 

それからしばらくして、代表よりとある研修への参画者を募集するアナウンスがありました。そのときに房前さんは進んで研修に参画しました。研修と言っても無料のものではありません。多額の費用を会社に出していただいて参加できるもので、学んだことから結果を生み出さなければならない責任があるものだと思いましたが、房前さんは率先して参画していました。その時から「あ、房前さん変わったなぁ」と感じることが多くなりました。

 

 

研修を受けてから、早朝勉強会を開催して、社内に研修で学んだことを落とし込むことまでを取り組み、研修のことに関わらず、先日開催された住宅博でも、受付のリーダーを務めました。私も統括を務めており、一緒に住宅博を引っ張っていく仲間としてとても心強かったです。

 

 

いい言葉が書いている日めくりカレンダーも、今日の言葉は同じ意味のことが書いていました。阿部さんも、房前さんもきっと仕事が面白くて「愉しんで」います。「楽しい」は「楽（らく）」という意味もあり、少しニュアンスとしても柔らかいものですが、「愉しい」は自分の本気の思いから生まれる状態ではないかなと感じます。SAKAIにはそんな仕事を「愉しむ」人がまだまだたくさんいます。今後のブログでもご紹介していければと思います。

 

今回は「愉しむ」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。

 

次回もSAKAIの魅力をお伝えしていきますので、どうぞお楽しみに。最後までブログを読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの阿部茉伊香です。

 

最近はとても蒸し暑く日差しがカンカン照りですね。

広報として配属されてから2週間が経過しましたが、とても毎日が充実しています。

 

時計を見ると「もう18時！？」と毎日時計に驚かされています。そのぐらい一日一日が充実していて幸せだなと感じることができています。

 

さて、今回のブログでは私が感じるSAKAIの魅力についてお伝えします。

 

SAKAIの魅力その①：「早朝勉強会」

 

早朝勉強会って一体？と感じる方もいると思います。簡単に言うと、朝に行う勉強会です。ですが、SAKAIの早朝勉強会はただの勉強会ではないんです。

 

 

SAKAIの早朝勉強会は学びを得て更にお金まで貰うことができるんです。

 

私は入社した当初「こんな制度あっていいの？学べてお金も貰えて最高だ！」と驚くばかりでした。

 

お金ってどういうことかというと・・・

 

 

まず、仕組みとしては早朝勉強会を一回受講すると一個の判子が貰えます。写真の判子一個に対して500円を貰うことができるんです。

 

なぜこのような取り組みを行っているのか？

簡単に言うと「形から入って心に至る」です。勉強なんて誰でも嫌です。ですが、一回受講に対して500円貰える仕組みを知ると「500円貰えるなら・・・」と行く理由になるんです。

 

最初はお金目当てでもだんだんと会社の理念や社長の考え方がわかってくるんです。

今では勉強会に出て「もっと会社のことを知りたい」と感じるようになりました。

 

さて早朝勉強会って一体誰が講師をするのか？というところについてお話します。

 

講師は決まっているわけではなく、誰でも良いんです。SAKAIでは入社歴や年齢関係なく新入社員でも早朝勉強会を開催します。外部の研修に行った後やセミナーを受けた後に早朝勉強会を開催することが多いです。

もちろん何十人の前で話す事はかなり緊張しますが、勉強会を開催することで「人に伝える」という事の練習ができるんです。更に人に伝えることで「自分への落とし込み」にも繋がります。講師をすることで自分の成長スピードがグンと上がります♪

 

SAKAIの魅力その②：「研修」

 

SAKAIでは様々な研修を受けることができます。これも年齢関係なくです。

現在は新型コロナウイルス感染症の影響で出張という形は取れませんが、WEBセミナー・WEB研修という形で学びを深めています。

 

 

2年前に入社した房前さんです。

房前さんは「トップセールスレディ育成塾」という25万円の研修を自ら志願しリーダーとして受講しています。WEBでの研修にはなりますが、毎週研修を受けており早朝勉強会も開催しています。私も何度か受講させていただきましたが、講師としての房前さんは堂々としていてとても素敵だなと感じました。

 

SAKAIでは年齢関係なく研修に行くことができます。ただし自ら手を挙げなければいけません。自分が行きたいと思うなら「行きます！」という意思表示が大切になってきます。

 

先日私もFacebookのセミナーを受講しました。それは無料のWEBセミナーだったのですが、3時間に渡り沢山の学びを得ることができました。セミナー終了後、本申込みを行いなんと10月に行われる32万円の研修を獲得しました。

 

その時に「入社してまだ5ヶ月目でこんなチャンスがあるんだ・・・」と正直感じました。

 

SAKAIという会社は本当にチャンスが沢山ある会社です。

 

 

新入社員関係なく誰にもチャンスがあります。ただし、自分でそのチャンスを掴まないと意味がありません。SAKAIには輝く場があり、挑戦させてくれる場があります。新型コロナウイルスの影響もあるなかで、このような機会をいただけること、挑戦させてくださることを体感し「こんな会社なかなかないな」と感じています。

 

私が就職活動をしていた時、SAKAIの合同企業説明会に行き「この会社には輝ける場がある」というのを聞いたのを覚えています。

 

 

実際に輝ける場がありました。新入社員でも十分に輝くことができます。大変なことはもちろんありますが、チャンスがある、機会があるということは本当に素敵なことです。

私は最初、自ら手を挙げるということはできませんでした。ですが、上司から背中を押されたり自分からチャンスを掴まないと成長しないということがわかってからは「自ら」行動することが多くなりました。

友人と話すと、どれだけ自分が恵まれた環境にいるかがわかります。新人でこんなにもチャンスが回ってくる会社はないのではないかと思います。

 

新入社員の研修はどうしても新入社員研修やマナー研修というものが多くなると思いますが、SAKAIは違うんです。

何十万もお金を掛けて会社の代表として研修に出ることができます。

 

帰ってからは社員に勉強会を開くというアウトプットができるので自分の成長スピードがかなり早いです。自分としても実感できるし、先輩社員からも「成長したね」と言われることも多いのでこの環境にいれることって幸せだなと感じています。

 

就職活動をされている皆さま、「企業の人は良いことしか言わんな」と思ったことも少なからずあると思います。私も正直、就職活動でそんなことばかり思っていました。

 

 

これだけは言えることがあります。

 

それは、どの会社も入ってみないとわからないことがあるということです。良いことも悪いことも入社して実際に働いてみないとわからないんです。

正直、嫌だなと思うこともありました。でも、このように皆さまにSAKAIの魅力をお伝えしているのは、この素敵な会社を1人でも多くの方に知ってもらいたいという気持ちがあるからです。

 

先日、学生さんとお会いしたのですが「いつもブログ見てます」とのお声をいただきとても嬉しく感じました。

これからもSAKAIの魅力や素敵な部分を学生さんに一番近い私が沢山発信していければと思います。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもSAKAI採用情報ブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報の阿部茉伊香です。

 

最近は、本格的に暑くなってきましたね・・。私はよく顔に日焼け止めを塗るのを忘れてしまうのすが、これを繰り返しているとマスク焼けしてしまいそうです（笑）皆さまも、日焼け止めは忘れずに塗ってくださいね。

日差しの暑さとマスクの暑さに負けないように皆さま、くれぐれも熱中症にはご注意下さい。

 

さて、今回は本配属されてちょうど一週間が経ったので自分が感じたことについてお話させていただきます。

 

以前のブログで私を含む2020年度新入社員の本配属先をご紹介しました。

まだ、そちらを見られていないという方は是非ご覧ください。

 

＊＊新入社員の本配属先のブログ＊＊

 

前回のブログでもお伝えしましたが、私は6月、7月に引き続き広報チームへの配属が決まりました。7月31日の配属発表の時、嬉しい気持ちと不安な気持ちを同時に感じました。

 

一体何に緊張しているか？それは「新人」と言えなくなるということです。電話応対を始め「SAKAI株式会社　新人の阿部茉伊香です」と言えなくなるのは正直不安でもありました。

ですが、これは決して独り立ちするという意味ではありません。先輩社員が隣にはいてくれますが、自分の言葉や行動の重さが違ってくるということです。

 

何が変わるのか？

①会議での発言（意見を求められることが多くなった）

②リーダーを任せられることがある

③積極性を求められるようになった

④自分で自分の管理をするようになった

以上の4つが主に変わったことだと感じました。

 

上記4つを私が感じた事を踏まえてお伝えします。

①会議での発言（意見を求められることが多くなった）

 

 

例えば、会議です。今までの研修期間や仮配属期間はバディの先輩に付いていくだけでした。出席しても発言はしない、メモをとるだけです。ですが、8月からは私達も会議での発言が求められるようになってきて正直「こんなにも違うんだ」と思いました。先日会議で私が発言した際にその意見がなんと！通ったんです。自分の発言で会社が動く事を初めて経験しましたが、とても不思議な気持ちになり、深い気持ちになりました。これからはどんどん発言していき、成長していきます。

 

②リーダーを任せられることがある

 

 

①の続きにはなるのですが、会議で発言してその意見が通った時に自分がリーダーとして動くことになりました。「リーダーって何をすればいいんだろう？」「何から始めればいいんだろう」と不安だらけでした。MTGの計画、どう進行していくのかも考えなければいけません。この時、私は仮配属期間にもっと自分を鍛えとけばよかったなと感じました。すぐに、この状況になれるのは少し難しいです。わからないことがあったら、どんどん先輩社員や上司に聞くのが一番の近道です。見て・聞いて・学んで・盗むこの流れをどんどん行っていき皆を引っ張れるリーダーとして動いていきます。

 

③積極性を求められるようになった

 

 

自分の業務がありながらも、「上司にこれ教えて下さい！」や「何かすることありますか？」と積極的に自分から仕事を取りに行くことが重要になってきます。研修期間のように次から次へと仕事が降ってくるわけではなく、自分からの行動で仕事を掴むことができるんです。手持ちの仕事がないという状況にならないように、上司や先輩社員のスケジュールを見て「これだったら自分にもできる！」「これ教えてもらいたい！」を行動に移すことが大事です。

積極的に自分から仕事を掴みに行くことで、上司や先輩社員から「助かる！」「ありがとう！」という声をいただけます。私はまだまだこれができていないので自分からどんどん仕事を掴みに行こうと思います。

 

④自己の管理の強化

 

上記①②③に関わるのですが、仕事量が多くなった分自分でしっかりと自己管理やスケジュール管理をすることが重要になってきます。研修期間のように簡単で自分ひとりだけの仕事ではなく、多くの人が関わる重要な業務が多いです。

簡単に予定をずらしたりできないのでしっかりと余裕を持ってスケジュールを組むこと、頼まれた時に必ずポストイットに残すこの2つがなにより大事になってきます。

 

本配属で広報チームに配属されてから「新人との違い」を沢山感じることができています。沢山の壁にあたって、乗り越えています。まだ私自身も「新人」というところが抜けきれていない部分も沢山あります。少しづつ、先輩を見て・聞いて・学んで・盗んで成長して「新人」から抜けていきます。

 

本配属から一週間経って、研修期間からもっと自分の行動に責任を持ったり意識を変えたら良かったなと今になって感じることが沢山あります。仕事って最初は、わからないことだらけですがどんどん自分から仕事を取りに行くことが大事ですし自分の成長にも繋がります。

 

新人との違いに怖気づくのではなく新たなステージだと思い壁を乗り越えていきます。そして壁にぶち当たり、悩んだ時は話を聞いてくれる上司や支えてくれる同期がいます。

 

 

大変な時は、1人で抱え込まず吐き出すことが大事です。周りを巻き込みながらどんどん成長していきます。

 

最後まで大分の工務店SAKAI採用情報ブログをご覧いただき、ありがとうございました。