皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

最近は、いかがお過ごしでしょうか・・？

先日SAKAIでは節分ということで、「豆まき」を行いました。鬼滅の刃が今大人気なので、鬼も鬼滅の刃シリーズにしてみました！産休中の社員のお子様も来てくださり、皆で鬼に豆をまいて厄払いできとても愉しい時間を過ごすことができました。

（先日の豆まきの様子です。）

さて、今回のSAKAIの魅力シリーズは早いことに4回目となりました。4回目を飾る魅力は「経営計画書」です。SAKAIには経営計画書という一冊の本があります。社員全員持っており、SAKAIで働く上で大切な事や会社の方針などすべての事が記載されております。入社したときは、あまり見ておらず一冊の本という認識でしたが今では毎日開くようになりました。

本日は私が魅力と感じるSAKAIの「経営計画書」についてお話させていただきます。

「経営計画書」とは・・？

SAKAIの経営理念や新ロゴの意味そして長期の事業構想など様々なことが記載されています。更に、各事業部の目標や戦略についても記載されています。そしてこの経営計画書は、SAKAIの社員全員持っています。SAKAIの一つの共通の道具として経営計画書を働く上で大切にしていることです。

私がなぜ、経営計画書を魅力と捉えているのか。それは、1つの共通の道具があることによってかなり仕事のしやすさを感じているからです。仕事のしやすさだけでなく、1つの道具を皆で共通として持つことによって目標の意識統一や経営理念の意識統一ができます。また、SAKAIでは朝礼で経営計画書に記載されている経営理念や社是を全社で復唱します。毎日声に出して、会社の理念を読むことで自然と意識付けができます。

SAKAIの経営計画書は社員全員で作成します。そして代表である臼井も作成に携わります。全社で作成する経営計画書には皆の想いが沢山詰まっています。SAKAIにはそんな皆の想いが詰まった経営計画書を発表する式典がございます。「経営計画発表会」です。経営計画発表会では、代表の想いが社員に向けて伝えられ、新たな経営計画書が配られます。

昨年もコロナ禍の中ではございましたが、しっかりと感染症対策を行って実施致しました。

経営計画書がSAKAIの魅力ということで本日皆さまにお伝えさせていただきましたが、共通の道具を持つことで会議などで困った時・わからないことがあるときは経営計画書を開けば大体のことは解決します。そしてSAKAIにはまだまだ沢山の魅力があります。その魅力を私や採用メンバーで皆さまにお伝えできればと思います。

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

最近、新規事業の「保育園」開園に向けて着々と進んでおります。リーダーとして進めさせていただいているのですが分からないことが盛りだくさんです。ですが、社内外問わずサポートいただける方が沢山おり、有り難い環境だ・・・と日々感じております。開園まで約２ヶ月ですが、一生懸命にこなす日々です。無事、開園しましたらこちらのブログにも記載させていただきます。

ここで少し、ＳＡＫＡＩの日常をお伝えいたします。

２月２日は例年より１日早い節分でしたね。丁度他の用事で会社に来ていた産休中のスタッフとお子様がいる時間で豆まきを行いました。

彼女にとっては人生初の豆まき。豆に興味津々な様子の写真です。とってもかわいいです。保育園でも色々なことに興味を持ってもらえるようにきっかけづくりを行っていきます。

さて、本日は「ＳＡＫＡＩファミリーのお家へ」ということでお話させていただきます。今年の３月よりニュースレターという月に１度お客様に発行していた情報誌をガラッとリニューアルいたします。その際に、ＳＡＫＡＩでお家を新築・リフォーム・リノベーションされたお客様の「くらし」のインタビューをさせていただき、ＳＡＫＡＩファミリーのくらしを紙媒体であるニュースレターとＷＥＢにも掲載させていただきます。

発行前ですが、少しチラ見せです。

今回、新たなカタチに変化するにあたり、新築・リフォーム・リノベーションのお客様にインタビュー・撮影同行に行ってきました。

実際に住み始めたお家でＳＡＫＡＩファミリーのお客様がどのようなくらしをされているのか、またどのような想いでお家づくりを行っていたのか、ということを直に知ることができ、私自身良い経験となりました。取材時もそうですが、ご来社やイベントなどでＳＡＫＡＩファミリーに会うと、とっても元気をいただけます。

これから四半期に一度、ニュースレターの発行を担当させていただいておりますので色々なお客様とお会いできることが楽しみです。

また、ＷＥＢ活用というところでお客様とお客様担当との対談形式の動画も作成予定です。こちらもお楽しみに。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

最近、アーモンドミルクにハマっています。ほどよく甘く、美味しいですし、女性にはお肌にも良いみたいです。おすすめです。

さて、本日は「SAKAIの変化」についてお話させていただきます。2020年8月に社名を「株式会社坂井建設」から「SAKAI株式会社」に変更し、11月にはネックストラップや社章などスタッフが身につけるもののリブランディング、お客様へ提供するものの資料なども坂井建設からSAKAIへ変更していっています。

今回は少しお知らせも兼ねてのご報告です。

昨年11月にSAKAIの新たなカラーリング、ロゴが決定し、そこから取り掛かり始めたことが「本社外観の改装」です。今回、有り難いことにリーダーとして動かさせていただき、方向性を代表の臼井さんや仲間と話合い、1月某日に決定することができました。

私が入社した2011年の外観はこちら。

以前は山の中に店舗を構えていたのですが、2010年に国道10号線沿いに移転・リニューアルオープンした時の外観です。すごく懐かしい気持ちです。

そこから約10年。新たなカタチとしてまた生まれ変わります。

こちらが新しい外観予定です。SAKAIブラックとSAKAIブルーでイメージを統一しています。また外観以外にも、自動販売機をSAKAIカラーにカラーリングします。こちらは広報の阿部さんが動いてくださっているので、また完成しましたらお伝えさせていただきます。

着々と生まれ変わっているSAKAI。3月からはお客様へお送りしていたニュースレター（DM）のイメージもガラッと変わります。現在制作中ですが、とっても素敵なものになっていますので早く皆さんにお見せしたいなあ・・・と思っています。紙で見る楽しさもそうですが、WEBにも掲載する予定ですのでいつでもどこでも見られるように準備しますのでお楽しみに。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

本日は「SAKAIの新たな取り組み」ということでお伝えさせていただきます。SAKAIは暮らしに関する新築・不動産・リフォームの他にも2018年に介護事業、昨年2020年に除菌事業を開始しました。そして2021年3月、保育事業を開始予定です。

今回、私は保育事業のリーダーとしてバタバタとわからないことが多くありながら周りにサポートしていただきながら進めております。今回、保育事業を進めていくということになったのは、現在SAKAIで働き、輝く仲間を想っての代表の意思決定です。

ちなみに、SAKAIの代表が園長先生です。

保育園をつくるにあたっての想いを少し、記載させていただきます。
　

という想いがあります。

私自身、幼稚園からだったのですが、ふと思い出した時、自分のやりたい！を1番に過ごさせてもらったな、楽しかったなという思い出ばかりです。そうした時に、保育園の開園時の方針をどうするか決定する際、代表・園長である臼井さんが「自主性」を大切にした保育園にしたいという想いにだったことに「すごくいい！」と心から思ったことを思い出します。

SAKAIは時代に合わせて、また働く人に合わせて会社を変えていくということが多くあります。保育園は働く仲間が継続的に働けるようにを1番に考えてくださっているというのが有り難いですし、女性は結婚して出産すると社会復帰までに1年近くかかる場合もあります。その中できちんとした体制がある会社に働けるということもしみじみ感謝だなあ・・・と思います。

（こちらは保育園のイメージ画像です）

そして、私は高校を卒業後に就職するか、また保育の道に行くか迷っていたことがありました。ですので、自分が進んだ道の中で夢であったことが実現できるのが本当に嬉しいですし、広報となり、興味のあった広告ということも学ばせていただきました。この環境にいれるということが本当につくづく嬉しいなと思います。まだまだオープンまでにやることもたくさんありますが・・・がんばります。

園児さん、保育士さん、調理パートさんを募集していますのでご興味がある方がお気軽にご連絡くださいませ。

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大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

最近の趣味はゲームでボンバーマンをすることです。幼い頃に、祖父の家のファミコンでよく遊んでいたのを思い出しました。みなさん、「ファミコン」ってご存知ですか・・？かなり前のゲーム機にはなるのですが、カセットの種類も多くとっても楽しいので、もしご興味がある方は遊んでみてください♪

さて、今回はSAKAIの魅力も早いことに3回目となりました。3回目を飾る魅力は、「研修制度」です。SAKAIには魅力的な研修制度が沢山あります。今回のお話でSAKAIに少しでも魅力を感じていただければと思います。

SAKAIの研修①【MG研修】

MG研修とは、マネジメントゲームの略称です。マネジメントゲーム（MG）とは、元々ソニーが開発したゲームです。このゲームでは誰でも経営者になれるんです。普段の社員目線でなく、経営者目線になることで「気づき力」と「どうしたら利益が出るのか」を学び体験することができます。ゲーム内では、倒産や商品売買を体験することができますが「ゲーム」という意識付けではなく「これが現実だったらどうするのか？」を考えることが大事になってきます。経営者目線を体験することで、普段社長がどのような事を考えながら仕事をしているのかを知れるいい機会にもなります。SAKAIでは、MG研修が毎月1回必ず開催されます。代表の臼井が講師をする場合もあれば、社外の講師を呼んで開催する場合もあります。受講するたびに新しい学びを得られる、そして数字に触れることのできる研修になっているので社内でも大人気の研修です。

SAKAIの研修②【EG研修】

EG研修とは、エマジェネティックスの略称です。エマジェネティックス（EG）とは、人の思考の特性と行動の特性を、色と数字で見える化されているものです。この研修では、100問以上ある問題を問き、それを元に個々人のプロファイルを作成します。そのプロファイルは個人情報の一つにあたるので、皆さまに残念ながらお見せすることはできませんがSAKAIでは会議室の壁一面にプロファイルを掲示しております。相手やチームメンバーのプロファイルを理解することで相手にとって心地の良い接し方や言い方が分かります。EG研修は、仕事やコミュニケーションを円滑にすすめることを目的としています。

SAKAIでは仕事が円滑に進められるように様々な研修を取り入れております。通常だったら、受講するのにかなり費用がかかる研修ばかりですあがSAKAIでは勤務時間内にそして会社負担の費用で学びを得ることができるありがたい環境があります。私自身も環境に常に感謝しながらこれからも様々な学びを得ていきます。

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大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

私は今、ＳＡＫＡＩの新築建売住宅の待機中です。ＳＡＫＡＩは全員営業として内勤であっても、事務職であっても現場に待機し、お客様のお家づくりのサポートをさせていただいています。ポケットＷｉ-Ｆｉを使用しながらどこでも仕事ができる体制があるからこそ、事務職であってもどこでも作業ができます。ＩＴ化を進めている会社様は多くあるかと思いますが、建設業界の中でも早くからＩＴ化に繋げた動きをしていたので、改めてすごいなあ・・・と感じています。

ちなみに、こちらのお家が私が待機している新築建売住宅です。

外観はシンプルなボックス型でありながら中はナチュラルな色合いで統一されています。気になる方はお問い合わせください。

さて、本日はＳＡＫＡＩの内定者研修についてお話をさせていただきたいと思います。つい先日２０２１年１月が始まったように思いますが、２月がすぐそこまできていますね。１月は行く、２月は逃げる、３月は去る。と言われているように３月まであっという間な気がしています。２０２１年３月卒業のメンバーはいよいよ就職、２０２２年３月卒業メンバーはいよいよ就職活動が本格的に始まっていきますね。

実際に今年の４月に入社する６名の仲間たちの内定者研修も実施中なのですが私たちＳＡＫＡＩの内定者研修は内定を出させていただいた時期から月に１度顔合わせを兼ねて内定者研修を実施しています。「内定承諾書をだしていないんですが・・参加しても良いですか？」とお言葉をいただくのですが回答としては「大歓迎です！」とお伝えしています。同じ時期に就職する仲間との繋がりを持ってもらったり、社会人としての考え方や行動を知っていただくためにも内定承諾していても、していなくても参加可能としています。

内定式を境に内定者さんのお世話をする部署が私たちから人事に変わり、より入社後のイメージギャップを少なくするため、ＳＡＫＡＩで働く仲間として、また社会人として必要なことを学んでいきます。

考え方の研修もありますが、仲間とのコミュニケーションを円滑にするにはどうすれば良いのか、またゲーム感覚で経営を学ぶものもあります。

実際に内定が決まって就職までは学生でもあり、社会人になる準備期間でもあります。学生を思う存分楽しみながら、社会人としてどうなりたいか？を明確にして様々なことを吸収していってほしいなと思います。採用担当としてＳＡＫＡＩの仲間になったメンバーが輝いている姿が見られることが私が一番嬉しい瞬間です。いよいよ２月、インターンシップフェアへ参加し２２卒の学生さんとお会いできます。私もですし。採用メンバー全員とっても楽しみにしています。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

先日、大分県立美術館　ＯＰＡＭで開催されていた「MANGA都市TOKYO」に行ってきました。私は漫画もアニメも音楽も・・・結構多種多様に染まっている方かなと思うのですが、とっても楽しい時間を過ごすことができました。写真撮影可能なスペースがありましたので少し皆さんにもお見せできればと思います。

私が大好きな監督のお一人、最近は「君の名は。」や「天気の子」で知っている方が多い新海 誠監督の作品（秒速５センチメートル）です。キレイな色合いに癒やされ、また仕事頑張ろう！と思える休日でした。

さて、本日は「私が一緒に働きたいＳＡＫＡＩの人」ということでお伝えさせていただきます。採用担当としてもＳＡＫＡＩの入り口を担当させていただいておりますが、私の個人的な想いも入ってしまうかもしれませんのであしからず・・・。

（ＳＡＫＡＩの素敵なメンバーです）

私は今年で入社１０年目になるのですが、入社当初の自分と今の自分を比べてみると・・・変化したなあという部分が少なからずあります。以前はかなり尖っていたといいますか・・・ああ言えばこう言うみたいなカタチで素直さがかなり欠けていたなと反省しています。今はどちらかというと「素直さ」の大切さがわかり、以前に比べるとほんの少しでも尖っていた部分が丸くなっているのではないかなと思います。

この「素直さ」ですが、自分も有り難いことに先輩になり、上司になり・・・という中で色々な人を見ていると「素直さ」があり、受け止めた上で行動に移せる人と、受け止めずに行動する人とでは成長スピードが遥かに違うと実感しています。私は以前そこに気づかないフリをしていたのだなとも思うのですが、大分成長スピードを遅くしてしまっていたなあ・・・と思います。ですが、「こうしておけばよかった・・・」と思わず、「あの時こうだったからこそ感じられることがある！」と前向きに考えられるようになりました。

ＳＡＫＡＩの求める人物像として「明るい・楽しそう・元気！・素直さを持ってる・プロ意識を持って行動できる」この５つが大切になります。本日は「素直さ」というところでお話させていただいたのですが、人は受け止めたくない！と思ってしまうと知らずしらずとスイッチが入ってしまいます。いらないスイッチはいれずに、クリアにして受け止めるということで絶対的に成長スピードはあがります。頭の片隅にでもおいていただけると幸いです。

共に働くブランド推進のメンバーは素直さのかたまりのような人が多いです。映っていない方もおりますがまた全員で撮影できればと思います。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部 茉伊香です。

最近は、暖かくなったり寒くなったりと日によってかなり温度差を感じます。私も先日までお恥ずかしいことながら体調を崩していました。朝は寒いですがお昼は18度まで気温が上がるという春の陽気を感じられる日々です。日によってまったく違う日々ですが、皆さま体調管理には十分にお気をつけください。

さて、今回のブログは前回に引き続き『SAKAIの魅力』を皆さまにお伝えさせていただきます。「SAKAIの魅力part.2」はSAKAIで取り組んでいる「サンクスカード」と「社内MVP」についてお話させていただきます。

一体サンクスカードって何かというと・・・

サンクスカードとは、感謝の気持ちを表したメッセージカードです。

ふとした時に感じた感謝や、何かを手伝ってもらった時の感謝や日頃、仕事の中で中々伝えられない感謝の気持ちをカードに書いて渡します。大人になるにつれて触れる機会が少なくなる「手紙」ですが、会社では実際にサンクスカードという取り組みでアナログ的に感謝を伝えています。サンクスカードの取り組みを行うことで、「相手へ伝える表現力」そして「気づき力」が養われます。

SAKAIでは「あたりまえではなくありがたいと感じる」という言葉を多くの場面で聞くのですが、サンクスカードを書くことで「これって、本当にありがたいな」と感じることができます。サンクスカードを書かなかったら、普段感じる「ありがたい」を素通りしていたのかもしれません。そう考えると、このサンクスカードという取り組みが「ありがたいな」と感じています。

次に、一体社内MVPって何か、というと・・・

SAKAIには「社内MVP」という取り組みがあります。社内で「この人、とっても頑張っていた！今月のMVPだ！」と思う方に投票を行います。毎月、グーグルフォームを活用して全社員が投票を行っております。そして翌月の月初めの会議・朝礼にて、発表を行います。（MVP受賞者には、嬉しい受賞プレゼントもあります。）

今回は2点、ご紹介しましたがSAKAIでは仕事を行う上でちょっとした喜びを感じることができる制度が沢山あります。

皆さまも、会社に入社した際は会社の取り組みに目を向けてみると色んなことに気づけるかもしれません。最初は何も感じていなかった取り組みが、最近ありがたいなと感じるようになってきました。私ももっともっと皆さまに「SAKAIの素敵さ」をお届けできればと思います。

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。
 

突然なのですが、私は先日生誕10,000日目を迎えました！
少し前にこの話になり、計算してみたのですが、一生のうちで桁が変わるのはここが最後となります。
 
そう思うと、なんだかとっても特別な日だなぁという気がしてき私はとりあえずケーキを食べました。
生まれてそんなに日がたつのかぁと両親への感謝の気持ちも溢れた一日となりました。
皆さまもぜひ、ご自分が生まれて今日で何日目なのか、調べてみてください！

さて、本日は、SAKAI株式会社のコロナで変わったことをお伝えします。
これまでもお伝えしたこともあると思いますが、総集編という気持ちでご一読いただければ幸いです。
 

SAKAIでは、昨年の4月からテレワークの導入を開始しました。きっかけはコロナだったのですが、ここを好機と捉えて、新しい働き方として導入しました。
今では、毎日誰かがテレワークで働いており、大きな台風が来るという時は会社のほぼ全員がテレワークで勤務をしました。
新しい働き方の導入をして、働くお母さんやスタッフ出社しづらい時にも自宅から仕事ができる環境が整いました。
 

他にも、これまで皆で集まって情報共有や会議をしていましたが、直接集まらずWEB通話サービスを使用しての会議や、全社員への情報共有の時間をつくりました。その名も「社内情報共有ラジオ」です。社員の一人がラジオのパーソナリティの要領で皆にお知らせを伝えます。
どこにいても社内の情報を手に入れることができる、そんな制度です。
 

また、お客様にも安心をお届けしたいと考え、お家のWEB見学会のご案内を開始しました。会場にお越しいただくことなく、気になる住宅の見学をしていただくことができます。気になるところは、スタッフが詳しく説明させていただきます。
 

 
新しい時代に対応していくのは大変ですが、大きく変わるには、大変なことがつきものだから皆で乗り越えよう！という気持ちで、一丸となって新しいこともどんどん取り入れています。

SAKAIの働いている様子をもっと知りたいと感じた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

直接SAKAIのスタッフと話てみたい！と感じた方はお気軽にお問い合わせもお待ちしております！

インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスできますので、ぜひご覧ください。

＊＊＊SAKAI株式会社のインスタグラムはこちらから＊＊＊

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SAKAIスタッフの働いている表情を見ることができます！楽しそうな雰囲気と仕事に一所懸命でかっこいい姿も掲載されているので、そんなSAKAIの良いギャップもぜひご覧ください。

＊＊＊SAKAI株式会社のFacebookはこちらから＊＊＊

SAKAIのさまざまなイベントなどのお知らせも告知しております。

＊＊SAKAI株式会社のyoutubeチャンネルはこちら＊＊

会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。
「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。

最後まで、大分の工務店　SAKAI株式会社の採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

先日、２０２１年の社員の集合写真を撮影しました。本日写真データが届きましたので、皆さんにもお見せしたいと思います。こちらです。

毎年、社員全員の集合写真を撮影するのですが今年はＳＡＫＡＩの新しいロゴの六角形のマークを手で表しています。各ＳＮＳなどにも出していくのでお楽しみに。

さて、いよいよ来月からＳＡＫＡＩとしても２０２２年３月卒業の方を対象とした採用活動が開始となります。ＳＡＫＡＩでは２０２２年度卒業の方の採用数として３名を予定としております。新型コロナウイルス感染症のせいで採用数を抑えていたり、採用活動自体を取りやめている企業様も多くありません。私たちＳＡＫＡＩとしては採用をとめるということは考えてはおりません。ですが、採用基準を緩めるということもしません。

ＳＡＫＡＩのミライを共につくる仲間は考え方や想い、行動を共に加速できる方でなければ、と思っております。コロナ禍という中でより自分自身のスピードを加速させなければなりませんし、ぶらさがっているだけの人ではなく、自発的に行動できたり考えられたりすることが大切だと思います。

さて、その点をふまえたインターンシップを２月２３日（火）に開催いたします。２０２１年４月入社の仲間も参加する「SAKAI　MG研修」です。MG研修とは、１９７６ 年に西 順一郎先生がソニー CDI で開発した経営疑似体験ゲームで参加者一人ひとりが社長となり会社 を経営していきます。５ 年分の経営を体験し、経営の感覚を身につけ、経営の理論を学ぶことができる研修です。研修を通して「仕事とは何か？」という経営の本質を知ることできるんです。

ＳＡＫＡＩでは内定者研修、社員研修で２ヶ月に一度、研修に参加できる機会があります。通常、約４万円ほどする研修ですがＳＡＫＡＩは教育費として研修の機会をいただいています。

そのMG研修をインターンシップにて開催です。MG研修は最大３６名で行えるのですが、コロナ禍ということもあり、半分の１８名で実施予定です。昨年も予約人数を超えての応募をいただき嬉しく思います。

マイナビ２０２２にて２月１２日（金）までで抽選予約実施中ですのでお早めに・・・！

https://job.mynavi.jp/22/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=eB6tzC&corpId=101944

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