皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日、同じ部署の戸高さくらさんのお誕生日、ということでサプライズでケーキでお祝いを行いました。SAKAIに入社して出会い、早9年、時間がたつのは早いなあ、とつくづく感じています。お互い良い年齢になるのですが、出会った時のようにフレッシュな感じでいられるのがありがたい限りです。

 

 

さて、本日はSAKAIの特色をお伝えできればと思います。

SAKAIの特色はさまざまあるのですが、本日お伝えするのは「女性スタッフの多さ」についてお伝えします。以前もSDGs関連でジェンダーを平等に、というところでNHK大分さんに取材にきていただいたり、つい先日も女性活躍というところで大分県庁の方が事務所にお越しになりお話をさせていただいたところです。

 

私たちの会社は元々女性が多かったわけではなく、新卒採用を本格化した約8年前から徐々に女性スタッフの割合が多くなってきました。現在、スタッフ数84名（パートさん含む）に対して女性51名、男性33名です。その中で役職者34名中17名（50％）が女性役職者というカタチでSAKAIが形成されています。

 

私たちは「建設・不動産業」ですが「男性だから」、「女性だから」というジェンダーによっての違いはありません。男性であっても、それは良い面もたくさんあります。ですが、女性だからここまでで良いという枠もありませんので「責任」は男女問わず持って業務を進めなくてはなりません。ジェンダー平等という言葉がありがたくもあり、時に重さを感じる部分も正直あったりもしますが、その中でより自分らしくいられるSAKAIという場はありがたいなという部分がたくさんあります。

 

こちらの写真は営業メンバーの写真です。住宅営業でバリバリ輝く女性スタッフは私も憧れです。

 

 

2022年度入社のメンバーも素敵な女性メンバーが入社決定しております。ご紹介できることを楽しみにしております。

 

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