皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部　茉伊香です。

 

先日お休みの際に、友人と大分県大分市にある「亀塚古墳」に行ってきました。

 

 

初めて古墳に足を運んでみたのですが、とっても素敵な景色を見ることができました。古墳とは思えないくらい素敵な隠れ家スポットのような場所だったので、皆さまも是非お時間がある際は足を運んでみてください。

 

さて、今回はSAKAIの朝礼をご紹介させていただきます。

SAKAIの朝礼は毎日8時45分から約20分間行います。朝礼当番があり、全社員順番に担当が回ってきます。約20人ほどの人の前に立つことはかなり緊張しますが、大事なトレーニングとしても大活躍しているのがSAKAIの朝礼です。

 

（※コロナ以前の写真のためマスクの着用をしておりません）

 

朝礼の20分間って一体何するのか。

20分間で各課の報告事項の共有や数字の報告、グッド＆ニュース、そして朝礼当番の2分間スピーチがあります。最後には毎日直接社長から5分間のお話を聞くことができます。

 

「グッド＆ニュース」とは、ランダムに5名を指名し合い最近あった嬉しいことや自分的ニュースの共有を行います。この時間は他の人にも「嬉しい」「愉しい」が伝染します。私も毎日グッド＆ニュースで毎日沢山の嬉しいを共有していただいているので幸せな気分になります。

 

また、朝礼では全社員必ず持参するのが共通の道具として使用している「経営計画書」です。

 

 

「経営計画書」とは会社の経営理念や倫理・基本方針などSAKAIで働くにあたって様々な大切なことが書かれています。朝礼では経営計画書を用いて、全社員で方針読みや、基本理念の唱和を行います。働く上で基本理念や倫理は根幹となるとても重要なことなので、毎日繰り返すことが大事です。私も入社して半年間毎日基本方針や理念を唱和していたので、自然と新入社員の体でも染み込むことができました。

 

そして朝礼当番が行う「2分間スピーチ」です。

 

SAKAIの2分間スピーチは経営計画書に記載していることについてお話します。仕事を行う上で自分が大事にしている項目や最近すごいなと実感する項目などそれぞれの目線で2分間スピーチを行います。

 

（※コロナ以前の写真のためマスクの着用をしておりません）

 

2分間スピーチを行うことによって、「人前で話す力が付くこと」そして「2分間話すという時間意識」の2点が自分の力として身につけることができます。私も最初は2分間スピーチや朝礼が本当に嫌で、人前に立つということが苦手でした。ですが、何度も朝礼当番を繰り返して訓練を行うことで最近は少し人前に立つということが慣れてきました。

 

SAKAIの朝礼は「人」として様々なことが学べ、基本的なことを身につけることができます。ただの朝礼ではなく、人として成長できる時間です。SAKAIには素敵な時間や取り組みが本当に沢山あるんです。そして人として成長できる環境が沢山あります。

ブログだけでなく、SNSなどで随時素敵な場面や取り組みを発信していきますので皆さまもお時間ある際に是非チェックしてみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

とうとう12月がやってきましたね！1年はあっという間です・・・。

年末が待ち遠しい気持ちもあるのですが、私はまだまだ今年中にやりたいことがあります！

皆さんは2020年の内に挑戦してみたいことって何かありますか？

 

先日は、そんな一年の振り返りの一環でもある「環境整備プログラム」を実施しました。

環境整備とは、環境の変化に適応する考え方・能力を身に着けることを目的としたSAKAIの教育制度です。

 

SAKAIでは、業務の中に環境整備を取り入れております。

朝は毎日決められた時間、25分間の環境整備を実施し、仕事をする上でも「仕事をやり易くする環境を整えて備える」ことを実施しています。

この「仕事をやり易くする環境を整えて備える」取り組みの一環として、6ヶ月前に各事業ごとにチームに分かれてそれぞれ3つの環境整備に関する目標をつくります。

今回は、6ヶ月前に作成した環境整備の目標の反省を行い、その上で新しい３つの目標を作成しました。

 

反省の内容は、これまで実施してきたことに対して、「良かった点」と「もっとこうすれば更に良くなる」ことを想定した案を出します。

全社員の前でチームの代表が反省を読み上げるのですが、新しい案をいただけたり、自分のチームも上手くいったことを取り入れたいから詳しく教えて！という意見が上がってきます。

 

会社全体を通してレベルアップするのが環境整備なのかなと私は感じています。

 

各チームの目標決めはどのチームも真剣に取り組んでいます。

 

 

こちらは総務部です。いつもチーム一丸となっていてSAKAIの中でもよりチームワークがしっかりしている印象です。

 

髙岩さんを中心とした設計チームは少人数ながら会社の中でも重要な部分に関わる目標をたてられていました。

 

こちらはESチームとWEBチームで合同です。お互いに会社の中で気になる、もっと環境を整えたいと考えている箇所について話合い、目標をたてていました。

 

目標を決めるときには、声の大きな人が決定権を持ってしまわないように、全員の意見が出てくるような工夫をして実施しています。

入社1年目でも、10年目でも平等に自分の意見を言える環境はとっても大切です。

そんな工夫も取り入れている、環境整備です。

 

今回新しく立てた目標の達成に向けて邁進していきます！

 

その他にもSAKAIの様々な挑戦や取り組みの様子はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスをお願いいいたします。

 

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SAKAIの社内外での日常風景やお知らせを投稿しております。

SAKAIスタッフの働いている表情を見ることができます！楽しそうな雰囲気と仕事に一所懸命でかっこいい姿も掲載されているので、そんなSAKAIの良いギャップもぜひご覧ください。

 

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SAKAIのさまざまなイベントなどのお知らせも告知しております。

 

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会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。
「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。

 

最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

最近とっても寒くなってきましたね。１２月に入り２０２０年も残り２６日となりました。冬の寒さを感じられるのが嬉しいなあ、季節を感じられるのっていいなあと思えた今日このごろです。また、先日ブランド推進部のメンバーで全体写真を撮影しました。「個性豊かなメンバー」とよく言われるのですが、しっくりきていたりもします。個性豊かだからこそ見えるものだったり、つくるものだったりを色々な視点で見ることができていいなと思います。写真に写っていないメンバーもいますが、総勢１３名で頑張っています。

 

※写真時のみマスクを外しています。

 

さて、今回のブログのタイトルである「目標を設定すること」ですが、２０２０年、今年１年の私の目標は「笑顔」でした。意識するには・・・？と考えた時に紙に書いて見えるところに貼っていたらいいよ、ということを会社でも教えていただいていますので実際に紙に書き、意識するように毎日見る冷蔵庫に貼っていました。

 

この１年を振り返ると、なかなか思うようにいかず状態ぶれてしまったり、笑顔になれないなあ・・・と思う時も多くありました。私たちの会社は上司と毎日日報をやりとりしており、３つの目標に対してその日１日がどうだったか？ということを振り返っています。私の直属の上司は代表である臼井さんなのですが、社長と毎日やりとりをさせていただけるってありがたいなあ・・としみじみ感じます。その日報のやりとりの中で「あなたの笑顔は人を元気にするんだよ」と言っていただく機会が数回あり、心折れそうになりながら、その言葉を自分に言い聞かせて、自分が元気でなければ周りに伝染する！ということに気づいてからは少し意識が変わりました。

 

私は社員出入り口のすぐ近くに席があるのですが、外出先から戻ってくる人、これから外出する人に対して「大きな声」で「笑顔」で声をかけようと意識から行動を変えたことで視界が開けた気もします。

 

日本のことわざで「病は気から」という言葉がありますが、すべては気持ち（想い）だなとも思います。だからこそ、素敵な想いを派生させていくのが役職者である役目だなとも感じています。私も時々気持ちに負けそうになったりもしますが、そんな時はＳＡＫＡＩの素敵な想いを持っている仲間に元気をわけていただいています。

 

（ＳＡＫＡＩには素敵なメンバーが沢山います）

 

実際に、毎日毎日の素敵な場面をブログ以外にもＳＮＳをこまめに更新しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。ＳＡＫＡＩのインスタグラムは毎日投稿しようと意思決定をしてがんばっています！（１１月１３日から初めてもうすぐで１ヶ月が経ちます）皆さまの「いいね！」と「フォロー」、お待ちしております。

 

インスタグラム以外のＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部　茉伊香です。

 

少し前になるのですが、友人と熊本県にある岳切渓谷に行ってきました。入り口から滝まで約2キロあったのですが、滝までは全国でも珍しい水流遊歩道になっており大自然を体で体験することができます。

 

 

今はもう寒くなってきましたが、春先や夏場はとっても綺麗だと思いますので皆さまもお時間ある際に足を運んでみてください。

 

さて、今回はSAKAIの素敵な場面と題しまして私が幸せを感じる場面を皆さまに共有させていただきます。

 

私がSAKAIで幸せを感じるシーンは、SAKAIのスタッフ同士でお祝いをする誕生日のときです。

つい先日も12月1日に誕生日でしたブランド推進部　ESチーム　戸伏 桃子さんのお祝いをしました。ESチームとは社員がどうしたら仕事が行いやすくなるのか、どうしたら仕事が愉しくなるのかを考えています。社員のために！と行動されている戸伏さんはいつもキラキラしていて素敵です。

 

 

今回、ブランド推進部のチームとしていちごタルトをお祝いのケーキとしてプレゼントしたのですが、とても美味しそうに、そして喜んでくれたのでこちらまで幸せになれました。その場にいたメンバーでケーキを分けたのですが、本当に美味しいいちごタルトでした。

 

 

こちらのタルトは大分市にある「西洋菓子きるん」さんで購入しました。とっても美味しいので気になる方は是非行ってみてください。

（住所はこちら！：大分県大分市下郡北下郡下11-10）

 

SAKAIでは誕生日のお祝いが頻繁に行われます。SAKAI社員の共通の道具として所有している「経営計画書」のスケジュール欄に一人ひとりの誕生日が記載されており、誰でも確認することができます。また記載していることで、全員共通認識にもなりますし仲良い人だけでなく沢山の方からお祝いしていただけるので私は「とっても良いことだな」と常々感じています。私は誕生日が4月なので来年がとっても愉しみです。

 

次に毎月行われる社内MVP表彰です。

 

 

社内MVP表彰とは社員一人ひとりが考える「日頃がんばっている〇〇さん。」や「助けてくれている〇〇さん」など、 イベントリーダー等に関わらず、「この人がMVPだ！」と思う『縁の下の力持ち』のような方に投票する制度です。景品として社内の食堂で使用できる100円券3枚がプレゼントされます。大人になるとお祝いされたり褒められることって少なくなるので、ほんの少しのお祝いやプレゼントだけでもとっても嬉しいですし、心がポカポカします。

 

何気ない日常の中に些細な幸せだったり心が温まるシーンが沢山あることがSAKAIの1つの魅力です。

そんな幸せをブログやSNSで皆さまにも共有させていただければと思います。SNSでもこまめに情報更新しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。またどのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。