SAKAIの部署紹介 part.1

2020.11.08

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

朝晩だけでなく、最近は日中もとても冷え込みますね・・。段々と空気が冷たくなりやっと冬が来たと感じています。朝晩だけでなく日中もお体を冷やさないように暖かくしてお過ごしください。

さて、本日はSAKAI株式会社の部署のご紹介をさせていただきます。

SAKAIには大きく分けて3つの部署があります。住宅事業・リフォーム事業部・ブランド推進部の3部署です。

本日はその中でも私が属しているブランド推進部についてお話させていただきます。

ブランド推進部という部署の中には3つのチームが属しています。WEBチーム・広報チーム・ESチームです。

まず、【WEBチーム】からご紹介させていただきます。

WEBチームではWEB集客・SNS強化を行っています。現在、集客などの多くが紙媒体からWEBにシフトしています。時代適応できるようにWEBチームでは自社でHPの順位管理等を行っております。また、WEBマーケティングを利用して、いかにお客様のストレスを軽減して営業マンに繋げる事ができるのかという「架け橋」のような役割を担っております。

次に【広報チーム】です。広報チームはブログでも度々登場する大久保・大谷・阿部が所属するチームです。

広報チームでは採用・プレスリリースを主に業務を行っております。様々な媒体を駆使してSAKAIという会社を広めるのが私達の役割です。採用では、「明るく・楽しく・元気よく・素直でプロ意識を持てる方」という採用基準を設け、合同企業説明会や選考会を行っています。プレスでは「プレスリリース」と呼ばれるものを作成し自社をPRします。プレスリリースとは、自社の取り組みやニュースを報道機関に伝える1つのツールです。企業からのラブレターみたいなものです。採用もプレスも「記憶に残る人」が絶対条件です。どうしたら印象を良くできるのかと常に自分磨きも意識しながら私達広報は業務を行っております。

最後にESチームです。

まず、チーム名でもあるESとは・・？従業員満足度（Employee Satisfaction）の略です。

ESチームではお客様のために全従業員が最も仕事に打ち込める体制をつくる部門です。人事評価や給与・賞与に関わる仕事を主に業務を行っております。仕事を行う上でお客様はもちろんですが、ESチームでは特に社員がいかに業務を行いやすい環境を作れるかが鍵となってきます。

WEBチーム・広報チーム・ESチームの3チームが組み合わさってブランド推進部という1つの部署になっています。

共通するのはSAKAIというブランドを認知する行動を行い、そして沢山のお客様の手元にSAKAIが届くように様々な媒体を駆使して拡大し続けるということです。

1つ1つのチームとしてではなくブランド推進部としてお互いに協力し助け合いながら業務を行っております。事務所の座席もチームごとではなくバラバラになっています。チームでまとまってしまうとどうしてもチームごとの縦割りになってしまいます。チームごとの縦割りではなく、部署でしっかりとコミュニケーションを取って横の連携を行う必要があります。私はバラバラになっている席が好きです。WEBチーム・ESチームと交流も取れ多様な意見を自分の仕事に取り入れる事ができるからです。

仕事を行う環境って凄い大事だなと感じています。8月からブランド推進部に配属していただき本当に良かったと感じる場面が沢山あります。それはSAKAIというブランドをより身近に感じることができるからです。更に今年は社名変更を始めとしたリブランディングを行っています。SAKAIというブランドの確立や、なぜ社名変更したのか、新しい社名・ビジュアルアイデンティティに込められる思いを私達ブランド推進部が率先して発信していかなければいけません。自らの言葉で伝える、自らが動けるということを誇りに思ってこれからもSAKAIというブランド・会社を発進していきます。

最後までご覧いただきありがとうございました。会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。

＊＊インスタグラム＊＊

インスタグラムは【ski_oita】でぜひ検索してみてください。フォローもお待ちしております。

＊＊Facebook＊＊

FacebookではSAKAIの社内外での日常風景やお知らせを投稿しております。

＊＊You Tube＊＊

You TubeではSAKAIのさまざまなイベントなどを動画で告知しております。

ぜひ、見てみてくださいね。ありがとうございました。

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採用

SAKAIの選考ステップ

2020.11.07

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保美和です。

さて、昨日はSAKAIのリブランディングイベントがございました。今年の8月に坂井建設からＳＡＫＡＩに社名変更があり、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など・・・イメージの統一などを開始しておりました。これからＳＡＫＡＩの新たなホームページや資料なども段々と統一をしていきます。リブランディングを進めてきたゴールとして昨日イベントを開催したのですが、誇らしいことにＴジョイ・パークプレイス大分さんにご協力いただきシアターNｏ.２にてイベントを行いました。

またイベントのことは後日詳しくお話をさせていただければと思います。楽しみにされていてくださいね。

今日の朝、早速、昨日配布された社章で洋服を飾ってくださっているスタッフさんを見るととても嬉しい気持ちです。

（住宅事業　設計部　河野さん（向かって左）と田渕さん（向かって右））

さて、今回はＳＡＫＡＩの選考フローについてお話をさせていただきます。ＳＡＫＡＩの選考フローは毎年考案されています。その年の学生さんの動向やＳＡＫＡＩが必要とするターゲットの絞り込みなどを考えています。そこから選考時に行う適性検査やワークなども全く異なるものになっています。

私が思うＳＡＫＡＩの良さというのが、選考時から参加されている学生さんが楽しそうであり、学生さん同士で交流を持っていただいているということです。学生さんからも「なかなかこんな選考ないですよ！」「自分らしく取り組めた」という感想をいただき、嬉しい思いになります。

本日、来年度の採用フローについて打ち合わせを行ったのですが、２１卒採用とは違った面白さを入れ込んだものになっています。少し小出しにすると・・・シゴト体験ができたり、先輩との交流ができたり・・・などを考えています。魅せ方であったり、取り組み方はまだまだ詰めていかなければなりませんが取り組んでいる採用担当も楽しみながら進めています。２２卒の皆様は楽しみにされていてくださいね。