こんにちは！いつもリクルートブログをご覧頂きありがとうございます。

大分の工務店坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

 

近頃はコロナの影響でマスクを一日の大半以上着用しています。私は少し肌荒れが気になってきました。。更に梅雨に近づきより一層蒸し暑くなりきつくなってきましたね。皆様くれぐれも体調にはお気をつけください。

 

6月から広報での研修が始まり、新たな気持ちでもスタートです。

 

今回は5月のとある1日のスケジュールをご紹介致します。まず、私は5月第1CS課（新築規格営業）の部署で研修をさせて頂きました。第1CS課のCSの意味は、Customer Satisfaction（顧客満足）という意味です。創業60年で培った建築知識、技術を活かした暮らしの提案、建売住宅の販売を行っている部署です。

メンバーはこの4名です！明るくパワーみなぎっている方たちです。

 

 

私の業務内容としては朝8時30分までに出社し8時35分から「スタンバイ」というものがあります。一体何だ！と感じる方がほとんどですよね。私も同じでした。「スタンバイ」とは発声練習です。主に営業の部署の方がほとんどですが、「歌がうまくなりたい！」「眠気覚ましに！」といって参加される方もいます。参加した当初は羞恥心で中々声が出せず、勢いについていけませんでした。

 

慣れって恐いなと感じるのが、1週間も立つと何の羞恥心も無くなったんです。今ではスタンバイに出ないと違和感を感じ一日が始まりません。堅苦しい感じは一切なく皆で和気あいあいと発声練習をするのでとっても楽しいです。

 

スタンバイ後は全体朝礼・環境整備を行っていきます。各課の連絡事項や社員共通の道具である【経営計画書】を読んでいきます。全て終わるのが9時30分過ぎぐらいです。

 

そこからはバディの先輩の指示に従って動きます。私のバディは第1CS課2年目の田中伸哉さん。写真は以前、坂井建設の福利厚生の取り組みを取材された際のものです。

 

 

田中さんは人との距離を縮めるのがとっても早く、何より明るい！この言葉につきます。

 

さて、ここからはとある1日の業務の流れについてお話しようと思います。

環境整備後、10時からY様の色ぎめ打ち合わせでした。色ぎめとは屋根の色、玄関ドア、床材、洗面台等を詳しくどのようにするのかをお客様と一緒に決めていきます。お家は一生に一度のお買い物なのでそうそう簡単には決まりません。どのお客様もご家族内でお話を揉んで頂いて大体2時間以上のお時間を頂いてのお打ち合わせになります。私も同席させて頂きましたがお客様がお家に合わせて実際どのような扉・屋根・床材を選ぶのかを間近で見ることができたのでとっても楽しかったです。

 

 

こちら色ぎめブース写真です。

色ぎめ後、12時頃にお昼休憩に入ります。お昼休憩はバディの先輩と一緒に入ります。お昼ごはんを一緒に食べながらプライベートのお話をしたりと休憩時間はオフモードに切り替えみんな楽しく過ごしています。

 

 

こちら広報の大谷さんと新入社員の大村さんです。なんだかとても和みます。

 

休憩後13時からは事務所でO様のお打ち合わせに入りました。

お打ち合わせ内容としてはお家をご契約後、引っ越しの日時設定や社内検査の日時の決定を行いました。社内検査とはお客様にお家をお引渡す前に坂井建設の社員全員でお家の破損箇所がないか、汚れている箇所はないかを検査することです。社内検査後、お施主様検査と言ってお客様にも最終で検査をしてもらいます。

それが終わってやっとお客様にお家をお引渡しできます。

 

O様のお打ち合わせ後、16時からM様のお打ち合わせがあり、お客様のご自宅でのお打ち合わせのため、移動時間は会社のことについて話したり、相談に乗ってもらったりとバディという形で側にいてくれるのはとても心強いなと常々感じました。

 

17時前にお打ち合わせが終わりそこから事務所に戻るともう退社時間です。

私達新入社員は6時退社がルールです。それまでに業務報告と日報を書き上げなければいけません。業務報告と日報を書くことでその日できなかったこと、自分ができるようになったことを振り返ることができます。

 

新入社員だけでなく社員の方々も上司に日報と業務報告を作成して送っています。毎日欠かさず書き、振り返ることが大切でとても大事だなと感じます。

 

営業の部署はお客様とお会いする機会がものすごく多いです。そして人間力がなにより大事になってきます。私もバディについている1ヶ月はお客様と実際にお会いしてお話させて頂く機会がとても多かったです。最初は緊張でガチガチでしたが1ヶ月終わる頃には「早くお客様とお会いしたい！」という気持ちが溢れてきました。1ヶ月とても早く楽しかったですし、きついことも沢山ありました。1日1日成長しているということが自分でも体感でき、こうやって1ヶ月しっかり仕事ができる環境に感謝しこれからも業務に取組んでいきます。

 

皆様にも是非自分が輝ける場所を見つけてほしいです。新型コロナウイルス感染症第二波が危ぶまれている中ですがお体に気を付けて就活を頑張ってください。

 

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

（左：大久保、中央：大谷さん、右：戸高さん）

 

本日は、最近の私の休日についてお話いたします。その前に昔の会社と現在の会社をお伝えします。私は高校を卒業して働き始め、今年の4月で10年目を迎えました。この10年、長いようであっという間に過ぎていったなと感じています。

 

就職をする際、私が見ていた大切なことは「人と関わりを持って働きたい」ということで正直、休日のことはあまり重要視していませんでした。当時、求人票に書かれていた【隔週2日制】というのを理解できていないということもあったのですが・・・。笑

 

実際入社して感じたことですが、正直休みが少ないとも思いました。ですが、これは学生と社会人を一色たんに考えていたからだと思います。入社当初、少数精鋭で行っていた時は正直なところ、きつかった思いはあります。

 

ですが、年月が経つにつれて社内でも働き方改革が進み、有給を取得しやすい環境になり、会社全員が同日に休める会社指定休日も出来ました。やらなければならないこと、任せていただけていることも多くあり、残業をしてしまう日もありますが、時間がすぎる早さを感じ「やりがい」を感じながら成長できる環境があるのはとてもありがたいと思います。人それぞれ働く際の重要項目はあるかと思いますし、それは違う！というものもありません。人それぞれ違うのは当たり前です。

 

建設業界といえば社会から持たれている3K（きつい、危険、汚い）のイメージがある方々も多いのではないでしょうか。ですが、坂井建設は胸を張って「そうでない！」といえることができます。ぜひ、会社に、住宅の現場に、仕事をしているスタッフを見にきてください。イメージしている建設業の雰囲気をいい意味でこわせるはずです。

 

建設業界ですが、女性が7割を越します。

 

さて、私の休日の話ですが・・・坂井建設の休日は隔週2日制（月7〜8日のお休み）で月に2日、会社指定休日もございます。夏季休暇や年末年始休暇もあり、有給休暇も気軽に利用できるため有給休暇と毎月のお休みを組み合わせて5日間ほどのお休みを取り、旅行などに行くスタッフも多いです。長期のお休みが取れるのも、チームメンバーの支えがあるからこそですね。

 

休日は一日中お家にいてテレビを見たり、普段掃除が行き届かない家の隅々まで掃除をしたり、ゲームをしたり・・・と過ごすこともあれば、友人とショッピングに行ったり、ドライブに行ったりすることもあります。私自身、ほどよく外に出ていた方が気分転換になるため外の空気をあたりにいきます。最近はほどよくあったかく、気持ちの良い日が続いているのでリビングの窓をあけて風を感じられるのがちょっとした幸せです。

 

昨日は定休日で旦那さんとドライブがてら気になっていたカフェに行ってきました。

 

 

インスタグラムで見かけてからこの美味しそうなプリンがどうしても気になっており、大分市のコーヒー店「Rainyday's Coffee（レイニーデイズコーヒー）」さんへ。どうしても甘いものが食べたくなり、旦那さんを連れて行きました。。！

ゆったりした時間を過ごすことができましたし、異なる仕事をしてはいますが、価値観なども話すことができ、熱くなれるというのはありがたいなあと感じています。

 

 

プリンも飲み物もとっても美味しかったです。ぜひ、気になる方は行ってみてください。お店の店主さんも優しい方でした。住所はこちらです⇢大分県大分市大道町２丁目５−１７

 

そして先日、広報のチームメンバーの大谷さん・羽山さんと共に仕事用の服や気になっていたものの買い物に行ってきました。自粛が続いていた中の久しぶりの買い物はとっても気分転換になりました。

 

 

ランチはだいすきなカフェ、大分市「Coffee Shop haze」さんへ。金額、ボリューム、雰囲気ともに大満足なhazeさん。以前のお店の場所から移転されて更に広い空間になっていました。今回の広報ランチは坂井建設の福利厚生の一つ「飲みニケーション制度」を利用させていただきランチ補助として費用をだしていただきました。会社以外でチームメンバーとごはんを食べながらコミュニケーションをとることができ、更に会社から費用を補填していただけるというありがたさは他の会社さんではあんまり感じられないかなと思います。

 

私も大谷さんも羽山さんも年齢は異なりますが、年齢問わず趣味を分かち合ったり、時間を共有できたりするのはとても楽しいです。「会社のメンバーであるだけ」ではなく、坂井建設という場で出会えた仲間と時に苦しみを分かち合ったり、共に笑え合うことができるのが嬉しいなあと感じる日々です。

 

きっと、会社見学に来ていただいている学生さんにもその雰囲気が伝わっていると思います。これから会社に行こうかな、と思っていただいている方はスタッフの雰囲気も確かめてみてくださいね。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

坂井建設2020年度新入社員の水谷 彩乃です。

だんだん暑くなってきましたね。先日、私は蚊に刺され、もうこんな季節か、と感じています。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。

 

今回は、先日参加したリモート飲み会について紹介したいと思います。

先日、大久保さんにお誘いをいただき、自宅でのリモート飲み会に参加させていただきました。

 

コロナウイルスの影響で新入社員歓迎会、お花見などのイベントがなくなり、寂しく思っていたのですが、自宅から会社の方と話ができる機会となり、とても楽しかったです。

 

参加前に自分たちで飲み物と食べ物を用意する必要があったのですが、申請すると、会社から1人500円、支給していただくことができ、自分で好きなものを購入することができました！

私は大好きなレモンサワーを購入しました…！

 

※今回は6人での飲み会でした。左上から広報の大谷さん、大久保さん、中段が営業の林さん、広報の羽山さん、二人で写っているのが同期の阿部さんと私です。

 

坂井建設には「飲みニケーション」という福利厚生があります。社員同士のコミュニケーションを大切にし、親睦を深める機会を多くとってほしい、という思いを込めて、この制度ができたそうです。会社から、飲み会、また食事会を開催し、申請することで決められた金額を支給していただくことができます。

 

今回の飲み会では仕事中には話せなかった、恋愛の話、仕事への思いなど、とても盛り上がってしまい、最初予定していた1時間半を大幅に超えてしまいました…。それでもまだまだ話し足りないので、また機会を設けて話をしたいです。

 

今回はテーマがなく、色々な話をしていたので、次はテーマを決めて、皆さんと共有していきたいと思います！次回も楽しみです。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 坂井建設 広報支援室の羽山仁史です。

 

みなさん、体調はいかがですか。一部地域では緊急事態宣言も出され、社会全体が大きく揺れ動いていますね。そんな中であっても、坂井建設は動揺しません。感染対策も次々と実行していますが、リモートワークを取り入れました。以下、リモートで業務を行う大谷さん。

 

 

大谷さん曰く「集中できます」と、とても好評みたいです。

 

このリモートワーク制度をはじめ、坂井建設で様々な施策が提案され、実行までは本当にあっという間です。この早く実行することを、坂井建設は重要視しており、この早さをお客様への最大のサービスと考えています。激動の世であっても、会社も、個人も流れに合わせることが重要なんだ、と最近私も気付きました。

 

この「スピード」は坂井建設のことだけでなく、働く社会人として大切にすべきことだと思います。これから就職活動をして、社会人になる学生のみなさんは、ぜひこの「スピード」を意識してみてください。きっと成長につながりますよ。

 

まだまだコロナウイルスの驚異は静まりませんが、新卒採用就職活動中の学生の方は体調に十分に気をつけて頑張ってください。外出の自粛が必要な地域の方は、大変な状況かもしれませんが、自宅で行える就職活動の準備などを行って、コロナウイルスが収束してから早く対応できるように心がけてみるといいのではないでしょうか。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 坂井建設 広報支援室の羽山仁史です。

 

世間を騒がせている新型コロナウイルス。坂井建設も影響を受けています。私もせっかくの休日の予定がなくなってしまって、もう本当に勘弁してほしいってところです。以下、新型コロナウイルスへの怒りをあらわにする羽山。

 

 

坂井建設では現在、様々な対策を行っています。会議の際にはそれぞれの距離を十分に開けたり、Webを活用してそれぞれのパソコンなどからリモートで参加したり、試行錯誤を繰り返して対策しています。そのほかにも手洗いうがい、マスクの着用、消毒液によるドアノブなどの消毒、定期的な換気などなど、毎日変わる状況を判断して多くの対策を実行しています。

 

 

 

対策は社内だけではありません。見学会へ参加のお客様へは、予約制にし個別対応を行ったり、個別説明会でも参加の学生さんへマスクを配ったり、アルコール消毒をお願いしています。これらの対策は全て、坂井建設に関わるお客様の健康を守ることにつながると考え、今すべき最大のサービスとして日々社内で協議しています。

 

このブログをご覧の皆さんの体調は大丈夫でしょうか？就職活動中の学生のみなさんは、大きく影響を受けていらっしゃるかもしれませんが、健康が最優先ですので、しっかり対策をしてください。早くこの危険な状況が収束することと、みなさんの就職活動が無事に行われることを祈っております。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 坂井建設 広報支援室の羽山仁史です。

 

私は中途採用でこの会社に入社しました。坂井建設は二社目の就職先になります。

そこで今回からは、そんな私が思う「他の会社と坂井建設の違い」について書いてみようと思います。就職活動中の学生さんはもちろん、転職活動中の方もぜひご参考にされてください。

 

 

まず、第一にあげられる坂井建設の特徴ですが、残業が少ないことが挙げられます。

私の前職は広告代理店でした。その時の残業時間と比較すると、1/3以下です。正直、入社前までは「とは言っても、どこの企業も最初はそういうんだろうなぁ...」と思っていましたが、いざ働き始めてみると、徹底した残業削減を多く行っていました。まず、会社全体が20：30には完全に消灯されてしまうこと。そして、僕のパソコンにも張り出されていますが、部署独自の取り組みとして19：30には自動でパソコンが落ちます。これには本当に驚きました。

 

 

その他にも、残業があまりに多い社員は始末書を書かなければならなかったり、賞与が減額になってしまったりととにかく徹底しています。残業が少ない企業への就職を考えている方は、とてもおすすめです。

個別説明会の際に学生さんにもこの点はおすすめしています。二社を経験した私が思うに、明らかに違う特徴です。

 

ここまで書いたように坂井建設では、残業時間を短縮する取り組みを積極的に行っていますが、時間は有限ということを常に頭において行動しています。どのように仕事をこなしていくのかということをスケジュール立てて行動することが大切です。

 

このように今後、坂井建設の特徴をお知らせして行こうと思いますので、今後の就職活動や転職活動の参考にしてみてください。個別説明会に参加された学生さんには、その場でお話することもできますので、ご参加をお待ちしております。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

前回のブログでも少しだけお伝えさせていただいたのですが、1月13日（月）から18日（土）までお休みをいただき、ハワイへ行ってきました。

 

 

日々仕事を行っていく中で重要だと思うのが「リフレッシュ」する時間だと思います。仕事とプライベートを切り離すということは簡単なことではないのですが、プライベートの時間をきちんと持つことで仕事も充実すると思っています。

 

以前も社員研修旅行で初海外の際にハワイに行かせていただいたのですが、今回は個人的にハワイ旅行の計画を立ててリフレッシュしてきました。

 

自分で計画を立てて海外に行くのも初めてだったのですが、たくさん美味しいものを食べて、たくさん買い物して、たくさん人と関わって・・・というところでとても楽しく、更に仕事を頑張って定期的にリフレッシュする時間を取りたいと思いました。

 

 

坂井建設は比較的有給が取りやすく、隔週2日の休みを利用すれば3日間の連休を毎月取得できたりもします。自分が任せられている仕事を旅行までに終わらせられるように効率を考えて業務をすることや戻ってきてからのスケジュールを組むことも重要ですし、なによりチームメンバーとの連携がかなり重要です。

 

今回、一緒にチームとして動いてくれている大谷さんにはたくさんサポートしていただいて、私自身は充実した日々を過ごすことができました。

 

 

お互いに切磋琢磨しながら自分自身の時間を持つことで、気持ちに余裕を持ちながら仕事に励んでいきたいと思います。

 

本日は、ご覧いただき誠にありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用担当の大谷です。

 

11月に入って突然寒さが厳しくなってきたように感じます。

夜は特に冷えますので皆さま、体調管理をお気をつけください。

 

今回は、年に一回の社員研修旅行に先日行ってきましたので、その様子についてお伝えさせていただきます。

 

坂井建設では、年に一回社員全員で国内もしくは海外へ社員研修旅行に出かけます。

研修旅行は、「体験したことの無いことを体験しよう」というコンセプトのもと開催しており、これまでにはハワイでホノルルマラソンに挑戦したり、屋久島で千年杉を見るために長時間のトレッキングをしたり、昨年は富士山の山頂で朝日をみようと登山もしました。

 

今年は、ベトナムのリゾート地『ダナン』に行ってきました。

ダナンという名前は聞き慣れない方もいらっしゃるかと思いますが、実は今人気急上昇中のリゾート地なんです！

今回は、残念なことに台風と重なってしまって海を楽しむことは叶わなかったのですが、皆街中でショッピングを楽しんだり、現地の食を楽しんだりできたようでした。

 

ベトナムの通貨を使用して買い物をしたり、慣れない英語を話してみたり、ベトナムの言葉に触れたり、普段体験できないことがたくさん体験できました。

他にも、ダナンのお隣、ホイアンに行き月に一度開催されるランタン祭りに参加してきました。

（ホイアンのお祭りは、ディズニー映画ラプンツェルのモデルのひとつという噂を聞きました。）

とてもキレイでこれまでに見たことのない景色を堪能できました。

 

今年入社のメンバーです。（左から小田さん、後藤さん、山口さん、山本さん）

 

今回は、参加できなかったメンバーも数名いたのですが、来年はまた全員で行けたらと思います。

社員研修旅行では、社内のコミュニケーション促進も目的の一つで、別の部署の方とお話したり、一緒に行動したりできるので、皆交流をはかれたのではないかと思います。

 

 

慣れない土地で慣れないことをするには多少のストレスがかかります。

研修旅行では、『慣れない』を通してストレス耐性を強くしたり、新しいことに触れて仕事へのモチベーションを高めたり、社内コミュニケーションを活発にしたりと、はじめに述べた目的以外にもたくさんの目的があります。

 

私達社員のことを考えた目的もたくさんあり、更には海外の文化に触れるタイミングを会社で作ってもらえるというのは、なかなか無いことで、とても有り難いことだなと感じます。

 

私自身もとても楽しめた社員研修旅行でした。

最後まで、読んでいただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設採用 担当の大谷です。

 

秋の陽気になってきて、過ごしやすい日が続いていますね。

秋の夜長と言いますが、この季節の夜はゆっくり時間が進んでいるように感じます。（私だけでしょうか・・・）

夜を有効活用しようと考え、先日i-DEAR事業部の渡辺さんに本を借り慣れない読書を実践しています。

皆さまは秋をいががお過ごしでしょうか？

 

今回は、前回のブログで少し書かせていただいた、坂井建設のイベント『お誕生日会』についてお話したいと思います。

 

少しお話させていただいたと思うのですが『お誕生日会』では、その月のお誕生日の方全員と社長が一緒にご飯を食べます。

実はこの会、社長がお誕生月の方をお祝いしていただけるということで、1人5,000円程度の普段なかなか食べられない美味しいものが食べられる会なんです。

私の参加してきた、9月のお誕生日会では、美味しいお肉を食べてきました！

 

普段なかなか食べられない、A4ランクのお肉たちです！！！とても美味しかったです…！

 

お誕生日の月の方々と集まると、普段話す機会のない他部署の方と交流することができます。

現在は、支店が5箇所あるので、出社している場所によってはなかなか会えない方もいるので、皆でご飯を食べながら交流できるのはとても楽しいです。

 

入社1年目のときは少し緊張していた記憶があるのですが、この会で仲良くなりたくさんお話するようになったり、個人的にご飯に行くきっかけができたりと、とても素敵な会だなと思います。

 

他社の方から坂井建設は皆仲がいいねと言っていただくことがあるのですが、こういった様々な部署の方と交流できる機会を設けているのが一つの要因なのかもしれません。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設採用 担当の大谷です。

 

気温が下がってきて、秋の空気を感じるこの頃ですが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？

私は、秋のすこしひんやりした空気が好きなので遊びに行く計画を立てているところです！

皆さまもぜひ秋を楽しんでくださいね。

 

今回は、選考時にも学生さんから度々聞かれる坂井建設の休日（公休）についてお伝えします。

 

 

まず、坂井建設の公休は「日曜日」と「水曜日」のどちらかで、各部署によって違いがあります。

基本的にはお店の定休日である水曜日がお休みなのですが、工務部や私の所属している広報支援室は職人さんの動きや報道機関といった外部の方とのやりとりのため日曜日がお休みになっています。

 

曜日指定の休日に加え、あと2日シフト制で基本的には自由に休みが決められるようになっています。

 

また、今年の8月からは新しい制度が導入され、第2日曜日と第3水曜日が会社全体のお休みとして増えました。

少し複雑なのですが、基本の休み（公休）が水曜日の方はプラス第2日曜日がお休み、日曜日が基本の方はプラス第3水曜日がお休みとなります。

これで、これまで休みがなかなか合わなかった同僚とも遊びに行けます。

 

左：大谷、右：第2CS課三浦さん

 

坂井建設は月休7日ですので、月休8日の企業から比べると少なく感じるかもしれません。

また、必ず週月休2日で土日お休みしたい！という方からすると、少し不便に感じるかもしれませんね。

このように、人によるかと思いますが、私は旅行が好きなので、自由に選べる2日と有給を使用して、長期のお休みを平日の安いタイミングで取得できる休日の制度を気に入っています。

自分の業務をきちんとコントロールできれば、長期の海外旅行も実現できます！

私も実際に同期とスペイン一週間旅行に行ってきました。

（スペイン旅行については、以前ブログにも書かせていただきましたので気になる方はぜひご一読ください。）

 

他社員からも自由に2日お休みを取得できる制度は好評のようです。

その他制度についてはまたご紹介させていただければと思います。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。