リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

前回のブログでも少しだけお伝えさせていただいたのですが、1月13日（月）から18日（土）までお休みをいただき、ハワイへ行ってきました。

 

 

日々仕事を行っていく中で重要だと思うのが「リフレッシュ」する時間だと思います。仕事とプライベートを切り離すということは簡単なことではないのですが、プライベートの時間をきちんと持つことで仕事も充実すると思っています。

 

以前も社員研修旅行で初海外の際にハワイに行かせていただいたのですが、今回は個人的にハワイ旅行の計画を立ててリフレッシュしてきました。

 

自分で計画を立てて海外に行くのも初めてだったのですが、たくさん美味しいものを食べて、たくさん買い物して、たくさん人と関わって・・・というところでとても楽しく、更に仕事を頑張って定期的にリフレッシュする時間を取りたいと思いました。

 

 

坂井建設は比較的有給が取りやすく、隔週2日の休みを利用すれば3日間の連休を毎月取得できたりもします。自分が任せられている仕事を旅行までに終わらせられるように効率を考えて業務をすることや戻ってきてからのスケジュールを組むことも重要ですし、なによりチームメンバーとの連携がかなり重要です。

 

今回、一緒にチームとして動いてくれている大谷さんにはたくさんサポートしていただいて、私自身は充実した日々を過ごすことができました。

 

 

お互いに切磋琢磨しながら自分自身の時間を持つことで、気持ちに余裕を持ちながら仕事に励んでいきたいと思います。

 

本日は、ご覧いただき誠にありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先週1週間、おやすみをいただき海外旅行へ行ってきました。日本とは異なる文化に触れ、リフレッシュできたのと同時に日本の良さを改めて感じることができました。また後日、お話させていただきます。

 

さて、タイトルにもある「創業者を大切にする会」ですが、数年前から創業者である坂井明さん、奥様の治子さんのお誕生日会を社員で企画し開催しています。

 

年明けの1月6日（月）、会長の奥様である治子さんのお誕生日会を行いました。

 

 

会場は、会社の会議室。ごはんを作ったり、会場を設営などは社員で手分けして行っています。

 

 

社員人数もここ数年で一気に増えたことで、一人ひとりの関わりが少なくなっていましたが、このような機会を持つことで少しでも社員の関わりが増えればと思っています。

 

誕生日会といえば・・・ケーキとプレゼントですよね。

大きなケーキと、お料理が好きで事務所にも美味しいお料理をたくさん差し入れしてくださる奥様へお皿のプレゼントをしました。

 

 

 

坂井建設は2020年で創業60年目を迎えました。帝国データバンク様の調べによると、株式会社は30年でその約99%が消えてしまうそうです。設立30年続く会社は約0.02%。多くの会社がある中で私が入社し、多くのお客様や仲間と出会えたのも、創業者のお二人が会社を創ってくださったからで改めて感謝している次第です。

 

他社さんのお話だと社長と話す機会もあまり無いと聞きますが、坂井建設では創業者のお二人、社長ともたくさん関わる機会があります。

お会いした際には是非お話を聞いてみてください。

大分の工務店 坂井建設リクルート採用情報ブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

新年、あけましておめでとうございます。

2019年も沢山の経験をさせていただきましたが、2020年はさらなる自己成長と、沢山の素敵な出会いができることを楽しみにしています。

 

昨年の12月29日に会社の大掃除を行い、30日から1月3日までの5日間は冬季休暇をいただきました。毎年楽しみにしているウィンタースポーツ、スノーボードに行ってきたのですが、とっても楽しかったです。九重のスキー場へ行ってきたのですが、道中にある「桂茶屋」さんに立ち寄りました。スタッフの方全員がタヌキやキツネのメイクでお出迎えしてくれるのですが、とっても風情あるところで楽しかったです。

サービス業でお客様を楽しませるというプロ意識を感じました。

塩焼きは食べられなかったのですが・・・美味しいお団子を食べました。

 

 

さて、ゆっくり休みもいただき、年明けには毎年恒例の社員全員での初詣に行ってきました。

 

 

2014年の1月は約35人規模だった社員人数も、6年経つと約倍の人数にとなりました。

 

2014年▼

 

2020年▼

 

数年でこんなにも多くの仲間が増えたことに驚きを覚えたり、会社が存続していることが当たり前でなく、ありがたいことだということを採用活動を通して痛感することが多くあります。

 

初詣が終わると、7月までの決算に向けて再度目標設定です。

 

どうすれば最大限の力を発揮できるのか？目標に向けての行動指針はどうなのか？をチームごとに設定します。

私は目標を具体化したり、発表したり・・・ということに苦手意識があったのですが、苦手なものも続けると少しはできるようになったり、考えが生まれてきたりと最近はちょっとした自分自身の進歩を感じることができています。成長スピードが自分自身かなり遅いのですが・・・支えてくれる土壌がある坂井建設で働けてよかったなと感じています。

 

皆さんも2020年の目標を決められましたか。ぜひ、自分と向き合う時間を設けてみてくださいね。

 

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

大分の工務店 坂井建設リクルート採用情報ブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

2019年も残り4日となりました。あっという間に年末になり、2020年もすぐそこです。2019年も多くの学生さんとお会いできましたが、2020年も合同企業説明会などで多くの学生さんにお会いできることを楽しみにしております。

 

さて、12月に入り、いよいよ21卒の採用活動が本格化しています。

12月 21日（土）は大分イベントホールにてマイナビ インターンシップフェア、昨日26日（木）はアクロス福岡にて九州地区合同企業説明会に出展してきました。

 

昨日は代表の臼井さんと採用活動をサポートしてくださる、坂井建設 採用リクルーターの林さん、城内さん、そして20卒で内定者の茉伊香さん、同じく広報の大谷さんと共に行ってきました。

 

採用リクルーターについては＊＊コチラ＊＊のブログ記事をご覧ください。

 

昨日は中洲にある「とりまぶし」さんにて力を蓄えまして・・・お昼からの説明会に臨みました。

 

 

 

林さんも「美味しい美味しい」とパクパク食が進んでいました。

 

合同企業説明会では諸事情で開始から約2時間しか出展できなかったのですが、60名を超える学生さんに会社を知っていただき、お話を聞いていただくことができました。

 

 

ありがたいことに大盛況で通路まで広がってしまうほどの人だかりでしたが、たくさんの方に会社を知っていただくことができて「めっちゃ楽しそうです！」というお言葉や「会社を知らなかったけど、今日聞けてよかった！」というお言葉をいただけました。本当に嬉しく思います。

 

 

2月、3月と合同企業説明会にてお会いする機会も多くあるかと思いますが、「働く」ということの楽しさを少しでも知っていただけることができたるなら嬉しく思います。

 

21卒の学生さんにたくさんお会いできることを楽しみにしております。最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

 

寒さが本格的になってきましたね・・・。

私は寒さが苦手ですが、冬は星がよく見えるので同僚と夜中のドライブがてら星を見に行こうかと計画中です。

寒いですが、冬もたくさん楽しみたいと思います！！

 

今回は、坂井建設の行動規範をご紹介したいと思います。

行動規範は、以前ご紹介した経営理念などと同じように社内で大切にしているものです。

一人ひとりに配られる、経営計画書の中に必ず書かれています。

 

 

坂井建設の行動規範は、「感謝」「成長」「感動」「スピード」「礼儀」「素直」「約束」「誇り」「創造」「協力」の10項目があります。

一つひとつに意味が込められていますので、ご紹介したいと思います。

 

「感謝」　　感謝の気持ちを忘れず、誠実に対応します。

「成長」　　常に改善を積み重ね自己成長に繋げます。

「感動」　　すべての人に感動を与えられる会社を目指します。

「スピード」スピードは最大のサービスと考え行動します。

「礼儀」　　礼儀を重んじ、自ら笑顔の挨拶をします。

「素直」　　決して答えをごまかさず、素直にすぐやります。

「約束」　　社内外との約束を厳守し、信頼関係を築きます。

「誇り」　　自社の商品とサービスにホコリを持って、行動します。

「創造」　　仕事は与えられるものではなく、自ら創造します。

「協力」　　常に相手のことを考えて、チームワークで成果を目指します。

 

この行動規範はお客様と接するときだけではなく、協力会社様、そして一緒に働く仲間へもこの行動規範の気持を忘れずに心がけて行動しています。

そして大切なこのですので、朝礼では経営理念や社是と一緒に皆で声をあわせて読んでいます。

 

 

坂井建設には、このように「大切」にしている事がたくさんありますので、少しずつご紹介させていただきたいと思います！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

坂井建設リクルートブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

今回は内定者研修についてお話させていただきます。坂井建設の内定者研修は1〜2ヶ月で開催しております。「頻繁に開催しないんですか？」とよくご質問いただいているのですが、坂井建設は「残りの学生生活を充実していただくほうが大切だ」と考えており、都合がつけば是非研修に参加してね！とお伝えをしております。学生生活で出来ていたことも、社会人になると時間が割けなくなってしまう場合もあるため、強要はしません。

 

先日、12月14日（土）は坂井建設で取り入れているEG研修を行いました。

EG（エマジェネティックス）とは、人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されている と考え、社内コミュニケーションを円滑に するために4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて社内のスタッフの行動や思考の特性をを理解していきます。

 

 

 

社長の臼井さんがEGの講師資格を持っているため、臼井さんが講師となり、内容やワークを進めていただいています。

 

 

内定者さんの他にも社員も参加し、始めはよそよそしさがあったのですが、ワークを進める度に距離が近くなり、最後には和気あいあいと色々なことを話せる間柄になっていました。

 

（真ん中：20卒の4月入社の宮本さん）

（左：20卒の4月入社の平野さん、真ん中：20卒の4月入社の宮本さん）

（真ん中：20卒の4月入社の高木さん）

 

毎年、選考から内定・入社まで担当させていただいている採用スタッフとして思うことは、人の成長を間近で見ることのできる素敵な仕事だということです。私は元々人と関わることがすきですが、人が変わったり、この会社で「よかったです」と言ってもらえる仕事をとても誇りに思ってます。うまくいかないことも多いですが、勇気をくれるのが内定者さんだったりします。

 

 

 

内定者さんも入社してから壁にぶつかることもあると思いますが・・・壁を超えながら成長していただける素敵なメンバーですので、今からがとっても楽しみです。

 

研修終わりは全員で懇親会です。楽しい時間でもっと話たいなぁ・・・と毎回思います。次回、またお会いできるのが楽しみです！

 

 

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

いつも坂井建設リクルートブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

12月に入り、師走の忙しい時期がやってきました。皆さまの2019年はどうでしたか？あっという間に1年が経とうとしており、仕事もプライベートもバタバタと過ぎてしまっている気がしています。2019年もやり残しがなく2020年を迎えられるように、この1ヶ月動きたいと思います。先日は20卒で人事課の房前さんとごはんへ行ってきました。房前さんとの出会いはマイナビ合同企業説明会 大分会場だったのですが、遠くに歩いていた房前さんを「雰囲気が素敵な方だ！一緒に働きたい！」と直感で感じ、私の片思いで話をかけに行った思い出があります。

 

 

1年目の房前さんを見て、私も2011年に新卒として入社して現在9年目になるんだなあ・・・とつくづく感じています。

（私がなぜ広報を志したのかは＊＊コチラ＊＊のブログをご覧ください）

 

高校を卒業して入社し、様々な壁にぶつかってきましたが、この8年間を振り返ってみた中で、この1年の濃ゆさは私が今までに過ごしてきた中でとても濃ゆいものだと感じています。

 

この1年は仕事としてもプライベートとしても「自分」を変えなければいけない部分に直面しました。変えよう変えようと思ってはいてもどう変えていいかわからず、立ち止まってしまっていた時期も多くありました。その中で前代表、現代表の臼井さんから教えていただいたことは「過去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる。」という言葉です。

 

 

何度となく教えていただいた中で、考え方も動き方も自分次第ということを身をもって体感し、段々とその言葉の重みを知ることができました。坂井建設に入社して、この年数で心から思えるようになったことは「正しい考え方や捉え方を教えていただけている」ということです。私自身、どちらかというとネガティブな思考が強かったのですが、坂井建設に入社してから代表や上司から継続して「正しい考え方や捉え方」を教えていただいてからは以前に比べると状態の管理の方法や自分の考え方と上手く付き合えるようになってきたかなと思います。

 

まだまだ気分が落ちることもありますし、状態管理が下手なのですが、前を向いて行動をしている人の近くで仕事を進められるというのは自分自身良い影響を受けさせていただいているなと思います。

 

坂井建設には学ばせていただける場もこの人から学びたいと思える人も多くいます。来年度入社される方も素敵な方ばかりです。21卒の皆さまはこれから沢山の会社見学に行かれたり、インターンシップに行かれると思います。ぜひ、「会社の雰囲気」や「働いている人」を見てみるのもいいかもしれません。坂井建設の雰囲気も目で見て確かめて、体で体感してください。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

 

11月も終わりになり、寒さが増してきましたね・・・。

実は、私は11月のはじめにグアムに弾丸旅行に行っておりました。

そして中旬には、社員研修旅行でベトナムのダナンへ・・・。

温かい場所へ行っていたからなのか、なんだか突然寒くなったようなそんな気がしております。

（グアム弾丸旅行のお話もまたさせていただければなぁと、こっそり思っております。）

 

今回は、坂井建設の「理念」についてお話させていただきます。

坂井建設には、2つの理念と、社是があります。

 

坂井建設には、理念と社是が掲げられています。

 

経営理念

「私達は、係る皆が やりがいと成長を感じる経営を行い、

継続的な 高収益事業を目指し

お客様に 喜ばれる 仕事を通じて 社会に貢献する」

 

基本理念

「私達は 全ての人々に感謝し、

係わりを持つ人全てに誠実であり、

日々革新し続ける。」

 

社是

「私達は 住まい造りを通じて、

本物の住宅と 本物のサービスを 提供する」

 

どれも、創業者や先代の代表、そして現代表の臼井の思いを感じます。

この理念や社是には、お仕事をする上で大切にしている、お客様のことや、ご提供させていただく商品のこと、そして働く私達スタッフのことが書かれています。

会社全体で、大切にしている理念や社是は、毎朝朝礼にて皆で読み上げています。

 

 

内容についてもお話させていただきたいのですが、長くなってしまいそうなので、今回は紹介だけにさせていただきます。

合同企業説明会や個別説明会では、代表の臼井から直接思いを伝えさせていただきますので、ぜひ坂井建設を見かけたらご参加いただければと思います！

 

最後まで読んでくださりありがとうございました。

いつも坂井建設リクルートブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先日、高校時代の友人の結婚式に参加してきました。とっても素敵で楽しくて感動的な結婚式でとても良い時間を過ごすことができました。「フェス」がテーマだったのですが、ペンライトを振ってノリノリで参加しました。お祝いごとは最高に楽しい時間です。

 

 

結婚式を挙げた彼女も高校を卒業しての就職組だったのですが、同じ境遇だったからか、そこから急速に更に仲良くなりました。「就職活動」というものを経験したことがない中、自分の将来はどうなるんだろう・・・？と不安な気持ちと楽しみな気持ちが入り混じった何とも不思議な感覚でした。

実際に働き始めてからも、私が入社した9年前は同期が年上で異性の方しかいなかったため、とても心細い気持ちになり、よく友人に相談したのを覚えています。

 

高校時代の友人は一生の友だちと高校の先生が言っていたのを思い出しますが、確かにそうだなぁ・・・と感じることが多いのですが、会社に入社してからも心を許せる仲間ができました。

 

私が入社した年の6月頃「次年度、後輩ができたら沢山可愛がるんだ！」と1年目の時に意気込んでおりました。実際に入ってきた里見さんとはプライベートでも相談に乗ってもらったり、遊びに行ったり、仕事でも信頼できるパートナーとして切磋琢磨しています。

 

 

正直に言うと、仕事は仕事でビジネス上での付き合いなのかな？と思っていたのですが、全く異なり、仕事だけではないところで共通の趣味を楽しんだり、時には悲しみを共に分かち合ってくれたりと・・・年齢問わずにコミュニケーションが活発な坂井建設に入社して良かったと心から感じています。

 

20卒の方は同期となる仲間と共により多くのことを体験しお互いに刺激しあいながら成長していただきたいですし、21卒の皆さんもこれからの就職活動でより多くの方と関わり、働いている方々の雰囲気や表情を見てみるといいと思います。

広いこの世界で出会えたことに感謝して、毎日を楽しみながら過ごしていきたいです。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先日、2日間は東京に学びの研修に行かせていただきました。自分自身で変えたいなと思っていたことを知る機会をいただくことができ、とても良い時間となりました。坂井建設では様々な研修に行かせていただいているのですが、ありがたいことに業務時間内として行かせていただいています。新卒入社で9年目となりましたが、恥ずかしながら入社当時は全て「当たり前」のように捉えていたなあ・・・と思います。学びに行かせていただける「ありがたい」気持ちを忘れずに学んでいきたいと思います。

 

さて先日、タイトルにもある年に一度の恒例行事ですが、全体の集合写真撮影を行いました。

 

 

毎年、冬が本格的に始まる少し前に行うのですが、この時期がくると、「あぁ・・・もう一年経ったんだ」と感じます。今年もありがたいことに新入社員が増え、キャリア社員も増えという大所帯になりつつあります。写真を見比べてみても変化がわかるかと思います。

 

本日完成した写真が届き、今からパンフレットなどでご紹介できるのがとても楽しみです。

 

 

新卒採用を担当させていただいていますが、一緒に働ける人が増えていることへの喜びを最近ひしひしと感じています。まだ1年も経っていないメンバーが早々に結果を出したり、もがきながらも少しずつ力をつけていっているのを見て、採用に携われることへの喜びを感じます。

 

いよいよ来月からはマイナビの合同企業説明会への参加や、福岡の九州地区合同企業説明会の参加が控えています。より多くの学生さんへ「坂井建設」を知っていただき、「働く楽しさ」を少しでも伝えられたらと思います。

 

最後まで読んでただきありがとうございました。