SAKAIのコミュニケーション
2020.09.27
皆さま、こんにちは。
いつもSAKAIのリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの阿部茉伊香です。
最近は一気に涼しくなりましたね。私は現在少し風邪気味です・・。そして朝晩はかなり肌寒くなってきたので、皆さま体調管理には十分お気をつけください。
さて、今回のブログではSAKAIのコミュニケーションというところでSAKAIの魅力を踏まえてお伝えできればと思います。
SAKAIの魅力① 社員の誕生日
SAKAIでは社員の誕生日を皆でお祝いします。経営計画書のスケジュールのところに全社員の誕生日を記載しており、皆が気づくことができるんです。経営計画書は毎日出勤時に目を通しますので、朝礼時などで「おめでとう！！」とお伝えすることができます。
各部署ごとそれぞれのお祝いの仕方があるのですが小さな行事として皆が愉しめるものとなっています。
『誕生日』ということで、SAKAIには月のメンバーと社長で「誕生日飲み会」というイベントがあります。誕生日が同じ月というメンバーで集まるので、あまり話したことがない・・という方も正直います。ですが、ここでコミュニケーションが取れるんです。誕生日飲み会のメンバーは誕生日が同じ月というだけなので、部署が同じでも同期という繋がりでもないですが他部署の人、年齢が大きく離れている人とのコミュニケーションの場でもあり盛り上がって愉しい会となっています！誕生日飲み会では一人5,000円の補助を会社よりいただき、誕生日飲み会のメンバーで「どこのお店にする？」という話でも盛り上がります。会社の補助があり美味しいお肉やお魚を食べることができるので社員もとても愉しみにしているものです。
SAKAIの魅力② 飲みニケーション制度
SAKAIには福利厚生の1つに「飲みニケーション制度」というものがあります。飲みニケーションとは、月一度以上課での飲み会と3ヶ月に一度程度の部門飲み会を開催します。なんと、会社から飲み会代金の補助がでます。飲み会だけでなく、実際にはお酒を飲まない「お食事会」となることも多いです。
こうした制度を取り入れるのには理由があります。
それは「愉しく仕事をするために一緒に働くメンバーとコミュニケーションを取ってほしい」というものです。コミュニケーションを円滑に取ることで、仕事も円滑に進めることができ、会社も愉しいと思えることが増えると考えています。
また飲みニケーションを使って、上司や仕事仲間とコミュニケーションを取ることが目的です。仕事だけでなくプライベートの話などさまざまなことを相談することで上司と部下の信頼関係の構築にも繋がります。社内でも飲みニケーション制度を使用している方も多く、社員からも人気の福利厚生となっております。
飲みニケーション以外にも里帰り制度など社員にとってもかなり魅力的な福利厚生があるのがSAKAIの特徴です。社内だけでなく、社外の方からも「そんな取組みしているの！？」と驚かれることもございますし、ありがたいことにTV局や新聞社より取材をいただくこともございます。
SAKAIの魅力③ シャッフルランチ
SAKAIには「シャッフルランチ」というものがあります。
シャッフルランチとは社員のご家族、社員向けにだしている社内報の企画の中の一つで、名前の通りランダムに選定された2人がご飯に行くというものです。ランダムなのでいつ自分の番が来るのかも、誰と組むことになるのかもまったくわからないのです（笑）社員からも「私の番いつかな？」というご質問をいただくため、楽しみにしてくれているんだなあと嬉しい気持ちです。誰とペアになるのかがわからない、そこが企画の面白さでもあります。何も接点がない人とシャッフルランチのペアになることもあります。でも、このような機会があるからこそ新たな繋がりが生まれたり、新たな一面を見ることができます。
今回はSAKAIの魅力を3つお伝えしました。まだまだSAKAIには魅力があります。
もっとSAKAI株式会社の日々の取り組みや日常を見てみたい！という方はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。
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最後まで、大分の工務店 SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。
SAKAIのお客様イベント
2020.09.21
皆さま、こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの阿部茉伊香です。
皆さまいかがお過ごしでしょうか？最近は日が落ちるのが早くなり、だんだんと秋が近づいていているなあと感じてます。今は季節の変わり目でもありますので体調管理にはお気をつけ下さい。
さて、今回のブログではSAKAIのお客様イベントについてお伝えします。
実は先日【着工式】というものに初めて参加させていただきました。
着工式とは一体なにか・・？
着工式とはご契約頂いたお客様をお招きして、お客様のお家づくりに携わる協力会社さまが「必ずいい家を造ります」と宣誓する式のことです。
お家づくりをスタートすると、お客様と会うことのない協力会社さまも数多くいます。実はお家づくりには約200人近くの協力会社さまにサポートしていただいています。全員の方をお呼びすることは難しいのですが大工さんや電気屋さん、水道屋さんなどにご参加いただいています。
入社して半年以上経って、とっても素敵な式に参加させていただきました。
お施主様も本当に素敵なご家族でした。着工式ということでこれからが本格的なお家づくりです。お家が完成すれば次にお引渡し式があります。
次にお引渡し式についてお話させていただきます。
お引渡し式とは一体なにか・・？
お引渡し式は、お客様への感謝を表した式典になっております。数多くある会社の中でSAKAIという会社を選んでくださったお客様に本当に感謝です。
お家づくりは決して短い期間ではありません。長い期間を経てこのお引渡し式でやっとお客様へお家をお渡しすることができます。式の中ではSAKAIからちょっとしたサプライズがあったり、大きなカギでお家の鍵を開けたり、テープカットがあったりとても楽しい式となっております。
私は先日着工式には参加できたのですが、お引渡し式にはまだ参加できていないので早く参加して直接お客様の喜ぶ顔をみたいです！
SAKAIは他の会社と比べてかなりイベントが多い会社です。
そしてお客様が参加できるイベントが多いのも特徴の1つです。
まず、お客様からも社員からも人気の春祭りです。今年は新型コロナウイルス感染症の影響で残念ながら実施できず・・。
今回は、昨年までの様子をご紹介していこうと思います。
SAKAI株式会社は毎年春のイベントとして地域の方やサラダファミリーを巻き込んでお祭りを開催しています。イベントを通じてSAKAIを選んでくださった大切なお客様との交流だったり、戸次地域の方との交流を図っています。サラダ祭りはかなり人気のイベントとなっていて、毎年400人を超える方に足を運んで頂いております。
イベントの中では様々な催しを実施しております。お祭りではご家族で来場される方が多いので、お子様にも愉しんでもらおうという思いから【こども工務店】や【職人体験】などを実施しております。ただ愉しんでいただくだけでなく、「ものづくりの楽しさ喜びを感じてほしい」「職人さんのお仕事の面白さを沢山の子供たちに知ってほしい」という思いを込めております。
ご来場されたすべての方が愉しめるイベントになっております。屋外で行われますが、出店も沢山出しておりちょっとした夏の思い出になること間違いなしですよ！
次に住宅博です。
以前何度かSAKAIの採用情報ブログにも登場した【住宅博】です。
住宅博は様々なお客様がご来場されます。以前SAKAIでお家を建ててくださったお客様がリフォームでご来店されることもあるんです。住宅博では２日間の限定価格になっている目玉商品が沢山あります。今月の住宅博は新型コロナウイルス感染症の影響で中戸次にあるSAKAI株式会社の本社とリフォネ大分の店舗での開催となりましたが、多くのお客様が足を運んで下さいました。本当にありがとうございました。まだ参加されたことがない方は次の住宅博に是非足を運んでみて下さいね。
SAKAIのイベントの多さは社員にとってもお客様にとっても、そして学生さん関わる多くの人にとって魅力的なものとなっています。
もし足を運べない・・という方はSAKAIのInstagramやFacebookでも情報を掲載していますのでそちらを是非ご覧ください！
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最後までご覧いただきありがとうございました。
チャンスを掴める会社 – SAKAI –
2020.09.15
皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの大久保 美和です。
最近は、朝夕も涼しくなり過ごしやすい日が多くなりましたね。昨年と比べて「秋」がくるのがとても早く感じています。秋は私のだいすきな花が咲く季節でもあります。実家の庭に植えてある「キンモクセイ」の花の香りがだいすきで、キンモクセイが咲くと「秋だなあ」としんみりさを感じます。今年も残り約２ヶ月半、充実した日となるようにしていきたいと思います。
そして、先日は広報メンバーでごはんと映画に行ってきました。SAKAIの福利厚生の１つ、「飲みニケーション」を利用させていただきました。
（阿部さん・大谷さん・羽山さんです。写真のためマスクを外しております。）
飲みニケーションについては以前、大谷さんがブログを投稿してくれていますので下記をご覧くださいませ。
「月1でごはんと映画に行こう！」という話をしましたので来月も楽しみです。おすすめの映画がありましたら是非教えてください。
さて、タイトルにある「チャンスを掴める会社」ということでお話をさせていただければと思います。
SAKAI株式会社は年齢問わず様々な成長や学びの機会が全社員へ与えていただいています。年間を通してイベントが多いため、イベントの実行委員になりイベントをまわしていくということもございます。私も入社して半年せずに住宅イベントの実行委員に入れていただき、わけも分からず取り敢えずやる！というカタチで動きました。
（これは2年前に行った合同運動会の実行委員の時の写真です。）
入社からこれまでたくさんのイベント実行委員をさせていただき、今、振り返り感じることは少なからず自分の成長の１つになっているということです。成長や学びを得られる機会は誰しもほしいと考えるものだと思いますが、普段、成長や学びはどこにでもあってそれを自分がどう感じるか、どう手に取るかではないかと思います。SAKAIでは「やりたい！」と声にあげた人が先導となって始めていきますが、つまづいた場合でも声をあげることで前向きな方向に進んでいく仲間に手を貸し心強い同士となり進んでいきます。
チャンスを自分の力にするのは後は「気持ち」次第、ですね。私がそれに気づけたのはここ数年のことで新入社員で入社した際はそんなこと考える暇もありませんでした。その時には感じることはできておらず、もったいないことをしたと思っていますが教えていただいた上で自分の中で腑に落ち、行動することで成長できるのだと感じています。
今年はコロナ禍の中で対面でのイベント予定も数少なくなっており、大運動会やSAKAIが行う春祭りなども中止・・・ということでイベント実行委員としてデビューされていない方も多くいます。実行から携わると正直なところ悔しさも感じますが、その倍かなりのやりがいを感じます。早くみんなに体感していただきたいなあと思っている次第です。ですが、今はオンライン上やSNSのコミュニケーションが多くなっています。新たな取り組みとしてその中でどう動くのか？が自分にもまた相手への発信の訓練にもなります。
２０２１年の１年はSAKAIの採用方法も少し変化がある年となります。ありがたいことに２０２１年４月入社の方は５名の仲間が決定しており、嬉しい限りです。採用方法が新たに進化するということに対して、以前の私だと不安が１００％でしかなかったのですが、入社から様々な経験をさせていただき、今、感じることは不安もありますが同時にワクワクもしています。なんだか嬉しい気持ちです。少なからずチャンスを拾って自分のち身に蓄えられてきたからかな？と感じています。詳細はまた今度・・・ですが皆さまにお知らせできることを楽しみにしております。
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最後まで、大分の工務店 SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。
阿部がお伝えするSAKAIの日常
2020.09.12
皆さま、こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの阿部 茉伊香です。
最近、秋が近づいてきたなと感じる2つのことがありました。
まず1つ目は、台風の発生です。8月の終盤から現在にかけて多くの台風が発生しています。大分にもかなり大きい台風がきましたね。皆さま大丈夫でしたでしょうか？今後も台風が発生する確率は高いので皆さまくれぐれもお気をつけ下さい。
2つ目は車のエアコンです。真夏は車に入ってエンジンをかけてからエアコンが効くまでかなり時間がかかっていました。ですが、最近はエンジンを付けてからエアコンが効くまで時間はかからなくなり少し寒いと感じることがあります。
今は季節の変わり目でもありますので、体調を崩さないようにしましょう。
さて、今回はSAKAIの日常についてお伝えできればと思います。
台風や新型コロナウイルス感染症の影響が広がる中、SAKAIはいつも元気に営業しております。もちろん、感染症対策はばっちり行っております！
SAKAIの日常というところで、社員の誕生日風景についてご紹介します。
昨日は皆の人気者、渡辺洋一郎さんの誕生日でした。
渡辺洋一郎さんは代表の臼井と長い付き合いで10年来の戦友です。
実は・・そんな素敵な仲間からのサプライズに渡辺洋一郎さんもウルッとしておりました。
社長と幹部の3人の写真はとっても素敵でなんだかほっこりしますね♪
突然始まるバースデイソングに合わせて社員も口々に歌い皆で誕生日をお祝いすることができました。
SAKAIではこのように社員の誕生日を皆で和気あいあいとお祝いするのが恒例となっております。
お祝いされた社員は口を揃えて「皆から愛されているな〜」と言っております。
私は4月生まれで入社時期とかぶった為、全員からのお祝いはまだ経験したことがありません。いつか私もされたいな・・と思いながらいつも社員の誕生日をお祝いしております。
さてここで1つ皆さまに質問です。
SAKAIは皆さんにとって、どんなイメージでしょうか？
アットホームなイメージ？それとも和気あいあい部活動みたいな会社のイメージですか？
私は入社時どちらかと言うとアットホームなイメージしかなかったです。
ですが、入社してSAKAIの多くの姿を見てきました。入社前はわからなかったSAKAIの素敵な部分を沢山見ることができました。
アットホームな雰囲気は変わらずありますが、お客様に対する真摯で一生懸命な姿や愉しむ場では思い切り愉しむ社員の姿がありました。
社員一丸という言葉がぴったりだなと思う場面も本当に多いです。
アットホーム感だけではなく、SAKAIの様々な顔を見てより一層「この会社って素敵だな」「入れたことが凄いことなんだな」と感じています。
渡辺さんの誕生日を始め、最近は社内での行事が多いです。行事が多い分、他の社員とも関わる機会が多くて日々とても愉しく過ごしています。
社員の誕生日をお祝いした時は、必ず写真を撮ります。その写真はSAKAIの社員が閲覧できるフォルダに保存しているのですが、最近は写真が溜まってきてなんだかとても嬉しいです。
いつかは、フォルダに全社員の誕生日の写真が保存できたらいいなと思っています。
今月は渡辺洋一郎さんの誕生日でしたが、7月は山口隼平さんの誕生日でした。
こちらも事務所にいたメンバーでお祝いした写真が残っています。皆、とても素敵な笑顔で写真に写っており、ほっこりしますね♪
誕生日って自分の誕生日でなくてもなんだか素敵な気持ちになりますよね。これからも沢山の社員のお誕生日を皆で一緒にお祝いしていきたいです。
SAKAIの日常ということで、ブログを書かせていただきましたが、つい誕生日のことだけで終わりそうです・・。すみません（笑）
日常と言えば！本日12日（土）と13日（日）の2日間、SAKAIの本社横のガリレオハウスで見学会が行われますよ〜〜！！
ガリレオハウスのご紹介ブログをまだ見ていない方はこちら↓
ガリレオハウスはかなり面白くそして斬新な造りになっております。まるで異世界空間です。
是非、この機会に少しでも気になる方・・は足を運んで見てはいかがですか？
ガリレオハウスのHPはこちら↓
もっとSAKAIの日常気になる・・！という方はこちらも必見！！
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最後までご覧いただきありがとうございました。
SAKAIはここが違うんです Ver.11 – 愉しみ
2020.09.11
皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。
中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第11回目となる今回は、SAKAIの「愉しみ」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。
さて、ご覧の皆さまはきっと「愉しみ」という漢字に少しだけ違和感を感じられたのではないでしょうか。SAKAIでは仕事を「たのしむ」ことを「愉しむ」と形容します。なぜ「楽」ではなく「愉」なのか。私もはじめ耳で聞いたときは「楽しい」と思っていましたが、後で字面を見たときに気づきました。今回のブログはそのご説明も兼ねて、SAKAIの仕事の「愉しみ」についてご説明させていただきます。
まず、僕が思うSAKAIの「この人、仕事を愉しんでいるなぁ」と感じる人たちをご紹介します。まずは同じブランド推進部 広報チームの阿部茉伊香さんです。今年の新卒入社の阿部さんは、年齢は違えど私と同期になります。
同じ部署で日々彼女の頑張る姿を見ていると、社会人一年目ながら自分なりに考えて悩んで仕事に取り組む姿を見ていると、元気がもらえたり、こちらも負けていられないなと思うことがあります。そんな阿部さんですが、最近ひと皮剥けたと感じることがありました。
ある日、代表からFacebookの広告リーダーを誰かしないかとのお達しがあった時、阿部さんは自ら進んで立候補しました。彼女は入社してからこれまで、どちらかといえば採用などの業務を主に行っていたので、あまり経験のないであろう広告に対して、臆せずに「やってみたいです！」と向かっていった瞬間は正直、かっこいいな。と感じました。
それからは積極的にいろんな人に相談してまわっている阿部さんの姿をよく見かけました。わからないことをわかるまで何度も聞きにいっていたのだと思います。リーダーとして責任をもって取り組んでいるように見えました。そんな阿部さんは、まさに仕事を「愉しんで」いる状態だと思います。今後も成長する姿を見てみたいですね。阿部さんが広告を担当しているFacebookは以下のリンクよりご覧いただけますので、ぜひご覧ください。
次に同じブランド推進部内にあるESチームから房前春菜さんをご紹介します。房前さんの所属するESチームは主に人事に関わる業務を行っているチームです。房前さんは入社2年目ながら、社内MVPにも選ばれ、その積極的な姿からとても存在感を感じる方です。彼女も阿部さんと同じように仕事をとても「愉しんで」いる状態だと私は感じます。
私が入社して一ヶ月ぐらいのころに、シャッフルランチという社内報の企画で、偶然房前さんとマッチングして、二人でランチに行きました。事前に「お互いにiPad持っているので、iPadの話をしましょうか」と話していましたが、いざランチへ行くと話題は私の転職についての話でした。とても真剣に私の前職の話などを興味深く聞いてくださったことを覚えています。予定していた時間が少しオーバーしてしまうぐらい話が盛り上がり、帰りの車の中での房前さんはなんだかモチベーションが高まっているように見えました。
それからしばらくして、代表よりとある研修への参画者を募集するアナウンスがありました。そのときに房前さんは進んで研修に参画しました。研修と言っても無料のものではありません。多額の費用を会社に出していただいて参加できるもので、学んだことから結果を生み出さなければならない責任があるものだと思いましたが、房前さんは率先して参画していました。その時から「あ、房前さん変わったなぁ」と感じることが多くなりました。
研修を受けてから、早朝勉強会を開催して、社内に研修で学んだことを落とし込むことまでを取り組み、研修のことに関わらず、先日開催された住宅博でも、受付のリーダーを務めました。私も統括を務めており、一緒に住宅博を引っ張っていく仲間としてとても心強かったです。
いい言葉が書いている日めくりカレンダーも、今日の言葉は同じ意味のことが書いていました。阿部さんも、房前さんもきっと仕事が面白くて「愉しんで」います。「楽しい」は「楽（らく）」という意味もあり、少しニュアンスとしても柔らかいものですが、「愉しい」は自分の本気の思いから生まれる状態ではないかなと感じます。SAKAIにはそんな仕事を「愉しむ」人がまだまだたくさんいます。今後のブログでもご紹介していければと思います。
今回は「愉しむ」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。
次回もSAKAIの魅力をお伝えしていきますので、どうぞお楽しみに。最後までブログを読んでいただき、ありがとうございました。
教育制度について
2020.09.10
皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの大谷 尚子です。
日に日に過ごしやすい気温になっていってますね。まだ、少し暑いですが・・・。夜は暗くなるのが早くなったりと秋を感じます。
私は、旅行と映画を観るのが好きなのですが、秋はなんだか旅行に行きたくなります。しかし、今はなかなか旅行にいけない現状ですので、休みの日は映画を観て過ごしています。
最近の観たおすすめの映画を少しご紹介させてください。
『空海ーKU-KAIー美しき王妃の謎』という映画を随分前から観たかったのですが、ようやく観ることができました。日本と中国の合作映画で長い製作期間で作られた作品だそうです。東洋のダビンチコードと言い表されることのある空海と共に王朝で起こる不可解な謎に迫るお話です。ファンタジー要素も相まってとても不思議な映像美が観れる作品です。
RADWIMPSさんが主題歌を担当していて、その曲がまた素晴らしいので皆さんぜひ聞いてみてください！
今回は、SAKAI株式会社の教育制度について少しお話したいと思います。
弊社では、社会人として、またプロとしてスキルアップに役立つような学びの時間を設けることで、自主的に学ぶ機会を取り入れています。
社員の成長意欲を具現化する場でもあり、自主性や成長を促す制度でもあります。
弊社では、学びの機会を自ら取りにいけるよう、様々なタイミングで実施されています。
【早朝勉強会】
始業時間より早い7:30から開始される勉強会を実施しています。会議室が朝から開放されており、有志で集まって様々な分野の勉強会を実施しています。
勉強会の内容としては、各課で専門的な勉強会から、人生をより豊かにするための目標設定勉強会など様々な分野から開催されています。社長自らの声でお話してくださる、社長勉強会もこの早朝勉強会で行われています。
以前も早朝勉強会の様子を上野さんが紹介してくださっていましたね。
勉強会では、生徒として参加するだけではなく、自ら講師役をすることもあります。先輩社員だけではなく、入社3年以内の若手社員が講師役をすることも多くあり、研修先で学んできたことや、社内で学んだことをアウトプットするサラダ大学という制度も導入されています。
弊社では、「人が輝く場を作る」ことを1つの目的として掲げており、様々なことを学んでほしいと考えています。より自主性を促すために勉強会参加者には、手当として1回の勉強会参加につき、500円が支払われます。
100回帳というものがあり、期の終わりに1スタンプで500円いただけます。
早朝勉強会は、ここ6年ほどで約25名ほどの社員数から、80名へと飛躍的に増えた弊社が一丸となれるきっかけの場でもあります。企業理念や方針の浸透を図れる場所でもあり、学びの共有からスタッフの皆さんの自主性を促し、主体的に動く練習の場へと繋がっています。
【社外研修制度】
外部への研修制度も実施しており、研修参加の補助もでます。また、外部で学んだことは、早朝勉強会にて、学んできた社員が他社員に向けて自ら講師として研修を開催することも多くあります。
また、社長や上司から参加をおすすめしていただく研修もありますが、自ら参加したい研修を見つけた場合も上司社長相談の上、参加可能です。会社としても有益なものだと判断された場合は、もちろん参加費の補助があります。
これまで私が行かせていただいた学びの場も多くあります。
以前ブログにも書かせていただいた、DiSCセミナー（＊＊こちらから＊＊）や、時には数人で出張に出かけて他の企業さまの見学をさせていただくこともあります。以前は新潟の『諏訪田製作所』さんに行かせていただきました。（＊＊その様子はこちらから＊＊）
【社内研修制度】
他にも社外の方にお越しいただき、会社全員で参加させていただく研修もあります。
以前にもご紹介させていただいた、TOC研修など、会社のコミュニケーションに役立つものや、営業研修など様々な研修がありますが、どれも一流の講師にきていただき、学びる機会です。
年間通して実施している学びの場もあります。以前紹介させていただいたこともある、環境整備はまさに年間通して実施してる学びの場です。目標の設定や普段の身の振る舞い、業務へ向き合う姿勢など様々なことを身をもって学べます。
社内に講師資格をもっている方がおり、定期的に研修が実施されるものもあります。社長の臼井さんには、MGゲームという経営者目線を学べるゲームの講師をしていただいたり、ブランド推進部の渡辺さんは、ブランドマネージャーという資格を持たれていて、ブランドについての考え方を皆にお伝えすることができます。
環境整備やMGゲームについては以前羽山さんもからも紹介していただいておりますので、いずれ渡辺さんのブランド勉強会についても紹介させていただきたいと思います。
「仕事をする環境を整える」環境整備です。備品も1つひとつ置き場が決まっています！
MGの様子です。
これまで様々なタイミングで紹介させていただいていた、弊社の学びの場についてですが、このようにまとめると、こんなにたくさんあるんだなと、改めて感じました。学べる場があるというのは、とても有り難いです・・・！
もっと詳しく聞いてみたいという方は、ぜひご質問ください！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
台風10号に伴う臨時休業のお知らせ
2020.09.06
平素は格別のご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
台風10号の接近に伴い、SAKAI株式会社では、
お客様および社員の安全を最優先とし、9月7日（月）を臨時休業とさせていただきます。
なお、9月7日（月）に頂いたお問い合わせ等に関しましては、9月8日（火）以降に順次ご連絡させていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
SAKAIはここが違うんです Ver.10 – 変化
2020.08.29
皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。
こちら社内にかかっている日めくりカレンダーです。いつもいい言葉が書かれていて、今日の言葉は私に深く響いたので撮影しました。
中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第10回目となる今回は、SAKAIの「変化」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。
こちらの写真は入社してすぐの私です。3月より入社した私も、9月には、入社半年が過ぎたことになります。あっという間の半年間であり、社会的にも新型コロナウイルス感染症が世界的に蔓延したり、SAKAIとしてもそういった大きな波に影響を受けた激動の6ヶ月でした。きっとこのブログを読まれている就職活動をしている方、転職活動をしている方にもそういった大きな変化があったと思います。そして私の心境にも大きな変化がありました。
写真は情報共有ラジオの様子です。このラジオは、コロナウイルス感染症に社会が影響を受け始めた時にすぐに実施された仕組みです。これまでは会議に参加するメンバーが会議室に集まって全体会議を行っていましたが、密室に大人数が集まることが危うくなったことに伴い、すぐに実行されました。同時にリモートワークも始まっていたので、自宅で仕事をしている社員も会議内容を共有することができ、今では週1回30分間で全社に情報を共有可能になっています。
こういった社会の大きな変化に対して、前向きに変化、対応できるのは以前からご紹介させていただいていたSAKAIのスピードあってのものだと思います。前回のスピードに関してご紹介させていただいたブログの内容はこちらをご覧くださいませ。
次にご紹介するSAKAIの変化ですが、私に起こった「気持ちの変化」をご紹介します。
ブログの冒頭にも触れましたが、私自身にも大きな変化があった6ヶ月でした。
まず、仕事に対して熱量を感じるようになりました。前職では、自分の中で仕事に対して情熱を込めていた「つもり」でした。ですが、SAKAIで働き始めて、今までの自分の姿勢は甘かったんだなと実感しました。決して仕事のハードルが高いわけでもなく、「その仕事は本気なのか」と常に意識して取り組むようにマインドが変わりました。誰かに何かお願いする時にも、今までは事務的に回していただけでしたが、相手に対して自分の気持ちを織り交ぜながら伝えることを意識するようになりました。
（こちらの写真はコロナ前に撮影した朝礼時の写真です）
この場で全員にアナウンスをするお知らせがあるのですが、全体にお願いしたいことであれば「ご協力をお願い致します！」と意識して大きな声でお伝えします。決してそうしなければならないわけでもありませんが、朝礼が終わった後に、誰かしら「さっきのこと、私協力します！」と声をかけてくださる方も多くいます。その声をかけてくださった時に、この仕事は一人でするものではなく、みんなで取り組んでいるんだという気持ちになり、安心感と同時に、協力してくださる方への感謝の気持ち、そしてそれに伴う責任を感じることができます。
この熱量のこもったコミュニケーションを続けているうちに、私の仕事へ対する取り組み方は大きく変わったように思います。ただ指示されたこと通りに実行するだけでなく、もっとお客様のためだったり、もっと協力してくださる方のために、どうすればいいのかを考えながら行動できるようになりました。スキルだけでなく、仕事をする社会人としての意識も成長できていると感じています。もちろんそこには充実感もあります。
前回の私のブログでもご紹介させていただいた、来週末の9/5（土）6（日）開催のOBS住宅博では、私もリーダーの一人として、そんな熱量を込めて開催に向けて準備を進めさせていただいています。写真は私が携わらせていただいたチラシです。社員全員で、どうすればお越しいただけるお客様へ、ご満足していただけるイベントにできるかを真剣に考えて、開催までの残り期間を駆け抜けています。新型コロナウイルス感染防止対策を十分に実施してますのでぜひ、当日のご都合の良い方はご来場くださいませ。社員一同、心よりお待ちしております。
OBS住宅博に関しての詳しい内容はホームページをご覧ください。
今回は「変化」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。
最後まで大分の工務店・SAKAI株式会社 採用情報ブログを読んでいただき、ありがとうございました。
SAKAIが開催するイベント
2020.08.28
皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの大久保 美和です。
（写真撮影時のみマスクをはずしております）
ホテル日航大分の21階から見える大分の市街地をバックに広報メンバーと撮影した写真です。私は想い出を残すカメラであったり写真が大好きで、最近、住宅事業のデザイン部 田染さんがNIKONの一眼レフカメラからＦＵＪＩＦＩＬＭのカメラに乗り換えたとのことで・・・私もカメラがほしい！という気持ちになっております。お金を貯めて購入しようと計画中です。こっそり社内にカメラ部というものもございます。部員全員、幽霊部員になってはいるのですが本格的に始動しようと声をあげております。気になる方はぜひお声掛けくださいませ。
さて、８月１日にSAKAI株式会社として社名変更があり、お客様へお渡しする資料やスタッフが共通で持つものが段々と統一されていっております。先日、スタッフ全員用に名刺とネックストラップが届きました。
グレーとブラックの中間色と目を引くブルーのネックストラップです。スタッフ共通で着用しておりますので、スタッフに会った際はぜひ見てみてください。とってもかっこいいものになっております。
さて、SAKAIが開催するイベントということですが、新型コロナウイルス感染症が発生してからイベントの開催が中止や延期になっています。今年で11回目の予定だった春祭りも中止となり、お客様より「今年はないんですか・・・残念です」というお言葉をいただき心苦しい思いもあります。今年いっぱいは制限された中での開催になるかと思いますが、通常どのようなイベントを行っているのか？などを今回はお伝えさせていただきます。
まず４月は先程お伝えした「春祭り」です。毎年、地域の方やSAKAIのお客様にお越しいただいており、大分のカフェや地元 戸次を盛り上げようと活動している戸次人（へつぎんし）さんの出店があったり、学生さんに吹奏楽や書道パフォーマンスをステージで発表していただいたり、住宅会社ならではのちびっこお餅まきも。
（大分市上野町にあるRoom１１７さんの美味しいマフィンをプレゼントした時の写真です）
（ちびっこお餅まきの様子）
（大分県立商業高等学校の吹奏楽部の皆さんの演奏発表の様子です）
次にご紹介するイベントは６月、「SAKAI大運動会」です。
新入社員さんが入社して２ヶ月、という時期に設定しており、内定者さんも参加していただけるイベントです。普段あまりお話されていないメンバーだとしても「勝つ！」という一緒の熱い想いでコミュニケーションが深まるイベントです。
スタッフ人数が多いため、５チーム前後で色分けされたチームに別れ、小中高で行った運動会さながらの競技があります。
選手宣誓もきちんと行う徹底ぶりです。
綱引きをしたり、
運動会ではあんまり見ないかもしれない、ジェスチャーゲームなどをしたりもあります。
優勝チームや優秀選手などには最後に景品もございます。写真を見直していてもチームメンバーみんなが楽しそうな写真ばかりです。
次に紹介するのは８月。「こども工務店」です。
昨今、日本の子供たちを取り巻く様々な環境の変化から、 子供たちの学習意欲の低下・働くことや職業に対する理解の不足など、 勤労観・職業観等の価値観が十分に形成されていないことが問題視されています。 このような状況を鑑み、子供たちが将来について夢やあこがれを抱き、楽しく建築を学ぶことの出来る職業体験の場を提供することで、キャリア育成の一助となれば幸いとの考えから「こども工務店®」を開催しています。
夏休み時期に開催しており、たくさんの親子で参加していただけるイベントです。
「夏休みの工作で学校に持っていかなければいけなくて・・・」ということで学校にも持って行くことができ、そのあとも使用することができる椅子づくりなどが人気です。
SAKAIのお客様も遊びにきていただけるイベントで家を建てた時は赤ちゃんだったお子さまも「こんなに大きくなったんですか！」とお子さまの成長を感じるイベントでもあります。嬉しい時間です。
私たちもそうですが他社さんもコロナ禍で今後のイベントの開催や働き方などの工夫が必要になっています。お客様にも楽しみしていただいているイベントが多くありますので無事開催できるようになる日までもう少し辛抱ですね。日々の取り組みや日常は各SNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。
インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスをお願いいいたします。
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最後まで大分の工務店SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。
SAKAIの8月
2020.08.27
皆さま、こんにちは。
いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの阿部茉伊香です。
あと2週間ほどで8月も終わろうとしています。
本配属からもうすぐ1ヶ月が経とうとしているなんてほんと時間はあっという間だと感じています。
最近の良かったことは、なんと・・・Mac bookを購入しました。
高くてなかなか手が出せなかったのですが、意を決してやっとゲットすることができました。
今ではMac bookが私の相棒になりつつあります・・（笑）iPhoneやAirPodsとも接続できかなり便利なのでとってもオススメです♪
さて、今回のブログでは8月のSAKAIのできごとについてお話させていただきます。
①実行計画書作成
8月1日に実行計画書というものを作成しました。
各チームで1月、2月・・と半年間の各月の目標を決めます。それぞれの月の目標が決まっているとチーム全体で「目標に向かって頑張ろう！」というモチベーションアップにも繋がるんです。
各チームで5時間以上の時間をかけ実行計画書を作成していきます。どのチームも目標について真剣に話し合う姿はとても活き活きとしていて素敵でした。
②新事業の除菌工房始動
SAKAIは8月から本格的に新事業として「除菌工房大分」というものを始動しました。
地元大分の飲食店や保育園などを除菌しています。新事業として始動したばかりなので、まずは無料で除菌活動を行っております。今年は新型コロナウイルス感染症の影響が様々なところで出ています。SAKAIは大分や地域に「なにかできることはないか？」と考え除菌事業を開始しました。
先日は保育園・幼稚園の除菌を行いました。最初に菌の測量を行い、その後ミスト状の除菌機械でエアコンや園児がよく使う手洗い場、玄関などを除菌していきます。除菌後、再び菌の測量を行い数値が下がれば除菌完了です。
保育園や幼稚園だけではなく飲食店の除菌も行いました。多くの方が新型コロナウイルス感染症の影響で外出を控える日々を送っています。少しでもなにか助けになれば・・とSAKAIの除菌活動は保育園や飲食店だけではなく大型施設なども除菌可能です。私たちは新型コロナウイルスに負けず地元大分貢献、そして飲食店や保育園が安全な環境になるように除菌活動を行っていきます。
③県議会議員様会社視察
SAKAIは2019年10月に「働き方改革推進優良企業」として表彰されました。
実際にどのような環境で、どんなスタッフが働いているのかを見るために県議会議員様が会社視察に来られました。
代表の臼井が直接会社説明を行い、県議会議員の方にも実際に会社見学をしていただきSAKAIという会社がどんな会社なのかを知っていただく貴重な機会となりました。私たちもかなり緊張しましたがこのように少しづつ「SAKAIを見たいです。視察に行かせていただきたいです。」などの声が増えればいいなと感じました。
④経営計画発表会
新しいSAKAIになって初めての経営計画発表会でした。以前の坂井建設からは変わったんだという姿を見せるために全社員でリハーサル、そして準備を行いました。リハーサルでは来賓の誘導係や司会者、社員を代表して宣言を行う方たちの歩き方や礼を1から練習しました。本番に向けて自分のものになるように皆が練習する真剣な姿はとても素敵でした。
今回の経営計画発表会は新型コロナウイルス感染症の影響でマスク着用の中、実施しました。経営計画発表会でSAKAIで頑張っていこうと改めて感じることができました。
⑤アップライジング様セミナー
昨日、有限会社アップライジングの齋藤社長のセミナーがありました。SAKAIの社員も参画しとても貴重な体験ができました。講演を聞いて齋藤社長の考え方や物事の捉え方に惹かれた人も多かったと思います。
講演後、なんと社員限定で質問タイムを90分ほど頂きました。社員からの質問を一つ一つ丁寧に時間を掛けて答えていただいている姿を見て「とても素敵な人だな。こんなに素敵な人だからこそ周りに人が集まってくるんだな」と感じました。
1ヶ月を振り返ると「こんな事があったな」「あの時はこんな事感じていたな」と感じることができますし、今だからこそ気づくこともあります。
SAKAIの1ヶ月の振り返りを行うことで「SAKAIの8月ってこんなイベントあるんだ」と少しでも皆さまに感んじていただければと思います。
これからも1ヶ月の振り返りを各月で行っていきますので今後ともご覧いただけたらと思います。
世間は新型コロナウイルス感染症の影響で様々なことが起こっています。会社で働いている私達も様々な形で新型コロナウイルス感染症の影響を受けています。
ですが、影響を受けているはずなのにあまり身にしみてわからないんです。それは仕事を通常通りできている事、セミナーや研修を受けることができているからです。
このようなことがあたりまえではないと気づいてから、常にSAKAIという環境に対して「ありがたいな」と感じています。
本配属から約1ヶ月が経とうとしています。仕事量や責任も変わりましたが、見えるものや感じることが少しづつですが変わってきたなと感じています。この背景には4月から何一つ変わることなく仕事ができる環境があること、そして研修や教育制度を絶やさない環境があるという背景があります。
本当にSAKAIという環境はあたりまえにあるのではなくありがたいんです。
環境に感謝しながらこれからも仕事に励んでいきます。
最後までご覧いただきありがとうございます。
