はじめまして。坂井建設2020年度内定者の阿部茉伊香です。

 

私は2年前大分県にある大分県立芸術文化短期大学に入学し3月に卒業します。大学では国際関係を学び様々な言語や国に触れる日々でした。コミュニケーション能力も高く求められかなり鍛えられたかと思います！

 

今年の1月、成人式に参加した新成人です。

 

さて今回は私の就職活動と坂井建設との出会いについてお話します。

 

就職活動をはじめた当時は、自分が「何をしたいのか」「何になりたいのか」が全く分かりませんでした。そのため最初は業種を絞らず銀行やホテル、航空、住宅、商社と何十社ものインターンや合同企業説明会に行く日々を送っていました。

 

皆さん就活において、ある程度は自分の決めているラインってあると思います。私も当時は給与や福利厚生、場所などたくさん決めていることがありました。ですが、全ての条件に合う会社ってなかなかないと思っています。何か1つや2つ妥協しないといけない。それがわかっていたのですが、なかなか絞ることができませんでした。

 

少なからずこのように思っている就活生はいますよね。でも自分の足で会社や合同説明会に参加し、実際に見るときっといい出会いがあります。信じて是非行動してみてください。

 

 

なぜ何十社もの中から大分の工務店 坂井建設を選んだのか？についてお話させていただきます。

 

何度目かの合同説明会に足を運ぶと一際目立つ真っ白な会社が目に入ったんです。何が真っ白か？というと説明ブースの雰囲気や社員の服装でした。

第一印象は何の会社だろう？不思議に感じていました。まさか名前に「建設」と入っているとは思ってもおらず、、、。

 

気になって前を通ると採用担当の大久保さんから「目がキラキラしていますね！！」と声をかけてもらいました。これが第一声です（笑）説明会の頃から掃除機のように魅力に吸い込まれていきました。
それは時間がたった今でも続いており、知れば知るほど魅力的で愛が深まる日々を送らせていただいております。

 

坂井建設は行事が沢山あります。そのため休みが少ないんです。私も最初知った時は悩みましたが、この「休み」こそ自分が妥協できた点です。ちなみに坂井建設の休みは月7～8日です。

 

坂井建設を選んだ最大の理由ですが、会う皆さん口を揃えて言いますが、「人」です。坂井建設の社員は一言で表すと「カイロ」です。カイロのようにぬくぬくしており何よりも温かいんです。そんな会社や人が私は大好きです。私もカイロを目指して日々頑張っております！

 

この写真は内定式での集合写真です。

 

魅力が沢山ありカイロのような坂井建設をもっと広めて様々な方に知っていただきたいです。

自分に合う会社は必ずあります。就職活動は大変ですがその大変な日々の中に素敵な出会いがあります。その素敵な出会いが坂井建設であるよう私も仕事や業務を頑張ります。

 

最後まで、読んでいただきありがとうございました。

皆さまこんにちは！坂井建設採用チームの大谷です。
明日から2月ということで、就職活動に動かれている方もいらっしゃるのではないでしょうか？まだまだ寒さが残っていますので、体調を崩されませんよう万全で挑まれてくださいね！

 

今回は坂井建設、2月の採用活動予定をお伝えさせていただきます。
2月は、2回合同企業説明会に参加予定です。
気になる方は是非チェックしてみてください！

 

＊マイナビ業界研究EXPO九州会場
日時：2月11日（火）11:00〜17:00
場所：福岡ヤフオク！ドーム（〒810-8660 福岡県福岡市中央区地行浜２丁目２−２）
350社の企業が参加予定のようですので、様々な企業さんを知れるチャンスです！
他にも1時間ごとに講演が予定されているようですよ。
詳しくは「マイナビ　業界研究　福岡」で検索してみてください。

 

＊マイナビ業界研究フェア
日時：2月13日（木）　13:00〜17:00
場所：大分イベントホール（〒870-0815 大分県大分市南春日町１２−５）
大分県を拠点に活躍されている企業さんが集まります。
自己PR作成講座なども開かれるようですので、ぜひお越しください。
詳しくは「マイナビ　業界研究　大分」で検索してみてください。

 

坂井建設は両日とも参加致します！

 

12月に参加したイベントの様子です。（大分県、イベントホール）

 

2月は両日とも代表の臼井が参加予定です。
代表自ら会社の事業内容、会社への思いなどお話致します。

気になることは、何でも質問お待ちしております。

皆さまのお越しをお待ちしております！

 

最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました。

皆様こんちには！坂井建設採用チームの大谷です。

 

1月が早くも終わりに近づいており、あまりのスピード感に毎日充実してるなぁと実感します。
皆様はどんな1年の始まりだったでしょうか？

 

今回は、弊社で行ったTOC研修についてお話致します。
TOCとは、『Theory of Constraints （制約条件の理論）』を略したものなのですが、なんだか難しそうですね・・・。
簡単に言ってしまうと、会社全体を見た時に何が問題となっているのか？問題となっている部分を解決するために皆でどう考えて動けば良いのかを学ぶ研修です。

 

私も実際に講義を受けたのですが、難しかったです・・・！
しかし、本当に多くの学びがありました。

 

チームになり、ゲーム形式で会社の流れを改めて体験するのですが、皆の様子が見えている状態と見えていない状態では大きな違いがあることがよくわかりました。

 

ゲームの様子です。コインとサイコロを使用して会社の流れを体験します。

 

普段の業務では皆の持っている仕事の量や仕事の内容は見えづらくなっています。
「あの人大変そうだけど・・・」という認識はあってもどのように手助けすればいいのかは分かりづらいです。

 

さらにTOC研修では、会社全体の流れとしてどこが問題となっているのか、どうして問題となっているのかを皆でディスカッションしました。

 

 

会社の深いところまで話し合う、なかなかない貴重な時間となりました。
毎日の業務では、話し合えないところまで話すことができ、皆のお客様への思いや仕事へのやりがいなども感じることができた研修でした。

 

坂井建設では、「お客様」を第一に企業としてどのように動いて行くかを考えております。
今回のTOC研修で話し合った内容を会社内に落とし込み、より良い企業となれるように努めていきたいと思います。

 

最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

前回のブログでも少しだけお伝えさせていただいたのですが、1月13日（月）から18日（土）までお休みをいただき、ハワイへ行ってきました。

 

 

日々仕事を行っていく中で重要だと思うのが「リフレッシュ」する時間だと思います。仕事とプライベートを切り離すということは簡単なことではないのですが、プライベートの時間をきちんと持つことで仕事も充実すると思っています。

 

以前も社員研修旅行で初海外の際にハワイに行かせていただいたのですが、今回は個人的にハワイ旅行の計画を立ててリフレッシュしてきました。

 

自分で計画を立てて海外に行くのも初めてだったのですが、たくさん美味しいものを食べて、たくさん買い物して、たくさん人と関わって・・・というところでとても楽しく、更に仕事を頑張って定期的にリフレッシュする時間を取りたいと思いました。

 

 

坂井建設は比較的有給が取りやすく、隔週2日の休みを利用すれば3日間の連休を毎月取得できたりもします。自分が任せられている仕事を旅行までに終わらせられるように効率を考えて業務をすることや戻ってきてからのスケジュールを組むことも重要ですし、なによりチームメンバーとの連携がかなり重要です。

 

今回、一緒にチームとして動いてくれている大谷さんにはたくさんサポートしていただいて、私自身は充実した日々を過ごすことができました。

 

 

お互いに切磋琢磨しながら自分自身の時間を持つことで、気持ちに余裕を持ちながら仕事に励んでいきたいと思います。

 

本日は、ご覧いただき誠にありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先週1週間、おやすみをいただき海外旅行へ行ってきました。日本とは異なる文化に触れ、リフレッシュできたのと同時に日本の良さを改めて感じることができました。また後日、お話させていただきます。

 

さて、タイトルにもある「創業者を大切にする会」ですが、数年前から創業者である坂井明さん、奥様の治子さんのお誕生日会を社員で企画し開催しています。

 

年明けの1月6日（月）、会長の奥様である治子さんのお誕生日会を行いました。

 

 

会場は、会社の会議室。ごはんを作ったり、会場を設営などは社員で手分けして行っています。

 

 

社員人数もここ数年で一気に増えたことで、一人ひとりの関わりが少なくなっていましたが、このような機会を持つことで少しでも社員の関わりが増えればと思っています。

 

誕生日会といえば・・・ケーキとプレゼントですよね。

大きなケーキと、お料理が好きで事務所にも美味しいお料理をたくさん差し入れしてくださる奥様へお皿のプレゼントをしました。

 

 

 

坂井建設は2020年で創業60年目を迎えました。帝国データバンク様の調べによると、株式会社は30年でその約99%が消えてしまうそうです。設立30年続く会社は約0.02%。多くの会社がある中で私が入社し、多くのお客様や仲間と出会えたのも、創業者のお二人が会社を創ってくださったからで改めて感謝している次第です。

 

他社さんのお話だと社長と話す機会もあまり無いと聞きますが、坂井建設では創業者のお二人、社長ともたくさん関わる機会があります。

お会いした際には是非お話を聞いてみてください。

大分の工務店 坂井建設リクルート採用情報ブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

新年、あけましておめでとうございます。

2019年も沢山の経験をさせていただきましたが、2020年はさらなる自己成長と、沢山の素敵な出会いができることを楽しみにしています。

 

昨年の12月29日に会社の大掃除を行い、30日から1月3日までの5日間は冬季休暇をいただきました。毎年楽しみにしているウィンタースポーツ、スノーボードに行ってきたのですが、とっても楽しかったです。九重のスキー場へ行ってきたのですが、道中にある「桂茶屋」さんに立ち寄りました。スタッフの方全員がタヌキやキツネのメイクでお出迎えしてくれるのですが、とっても風情あるところで楽しかったです。

サービス業でお客様を楽しませるというプロ意識を感じました。

塩焼きは食べられなかったのですが・・・美味しいお団子を食べました。

 

 

さて、ゆっくり休みもいただき、年明けには毎年恒例の社員全員での初詣に行ってきました。

 

 

2014年の1月は約35人規模だった社員人数も、6年経つと約倍の人数にとなりました。

 

2014年▼

 

2020年▼

 

数年でこんなにも多くの仲間が増えたことに驚きを覚えたり、会社が存続していることが当たり前でなく、ありがたいことだということを採用活動を通して痛感することが多くあります。

 

初詣が終わると、7月までの決算に向けて再度目標設定です。

 

どうすれば最大限の力を発揮できるのか？目標に向けての行動指針はどうなのか？をチームごとに設定します。

私は目標を具体化したり、発表したり・・・ということに苦手意識があったのですが、苦手なものも続けると少しはできるようになったり、考えが生まれてきたりと最近はちょっとした自分自身の進歩を感じることができています。成長スピードが自分自身かなり遅いのですが・・・支えてくれる土壌がある坂井建設で働けてよかったなと感じています。

 

皆さんも2020年の目標を決められましたか。ぜひ、自分と向き合う時間を設けてみてくださいね。

 

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

大分の工務店 坂井建設リクルート採用情報ブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

2019年も残り4日となりました。あっという間に年末になり、2020年もすぐそこです。2019年も多くの学生さんとお会いできましたが、2020年も合同企業説明会などで多くの学生さんにお会いできることを楽しみにしております。

 

さて、12月に入り、いよいよ21卒の採用活動が本格化しています。

12月 21日（土）は大分イベントホールにてマイナビ インターンシップフェア、昨日26日（木）はアクロス福岡にて九州地区合同企業説明会に出展してきました。

 

昨日は代表の臼井さんと採用活動をサポートしてくださる、坂井建設 採用リクルーターの林さん、城内さん、そして20卒で内定者の茉伊香さん、同じく広報の大谷さんと共に行ってきました。

 

採用リクルーターについては＊＊コチラ＊＊のブログ記事をご覧ください。

 

昨日は中洲にある「とりまぶし」さんにて力を蓄えまして・・・お昼からの説明会に臨みました。

 

 

 

林さんも「美味しい美味しい」とパクパク食が進んでいました。

 

合同企業説明会では諸事情で開始から約2時間しか出展できなかったのですが、60名を超える学生さんに会社を知っていただき、お話を聞いていただくことができました。

 

 

ありがたいことに大盛況で通路まで広がってしまうほどの人だかりでしたが、たくさんの方に会社を知っていただくことができて「めっちゃ楽しそうです！」というお言葉や「会社を知らなかったけど、今日聞けてよかった！」というお言葉をいただけました。本当に嬉しく思います。

 

 

2月、3月と合同企業説明会にてお会いする機会も多くあるかと思いますが、「働く」ということの楽しさを少しでも知っていただけることができたるなら嬉しく思います。

 

21卒の学生さんにたくさんお会いできることを楽しみにしております。最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

 

寒さが本格的になってきましたね・・・。

私は寒さが苦手ですが、冬は星がよく見えるので同僚と夜中のドライブがてら星を見に行こうかと計画中です。

寒いですが、冬もたくさん楽しみたいと思います！！

 

今回は、坂井建設の行動規範をご紹介したいと思います。

行動規範は、以前ご紹介した経営理念などと同じように社内で大切にしているものです。

一人ひとりに配られる、経営計画書の中に必ず書かれています。

 

 

坂井建設の行動規範は、「感謝」「成長」「感動」「スピード」「礼儀」「素直」「約束」「誇り」「創造」「協力」の10項目があります。

一つひとつに意味が込められていますので、ご紹介したいと思います。

 

「感謝」　　感謝の気持ちを忘れず、誠実に対応します。

「成長」　　常に改善を積み重ね自己成長に繋げます。

「感動」　　すべての人に感動を与えられる会社を目指します。

「スピード」スピードは最大のサービスと考え行動します。

「礼儀」　　礼儀を重んじ、自ら笑顔の挨拶をします。

「素直」　　決して答えをごまかさず、素直にすぐやります。

「約束」　　社内外との約束を厳守し、信頼関係を築きます。

「誇り」　　自社の商品とサービスにホコリを持って、行動します。

「創造」　　仕事は与えられるものではなく、自ら創造します。

「協力」　　常に相手のことを考えて、チームワークで成果を目指します。

 

この行動規範はお客様と接するときだけではなく、協力会社様、そして一緒に働く仲間へもこの行動規範の気持を忘れずに心がけて行動しています。

そして大切なこのですので、朝礼では経営理念や社是と一緒に皆で声をあわせて読んでいます。

 

 

坂井建設には、このように「大切」にしている事がたくさんありますので、少しずつご紹介させていただきたいと思います！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

坂井建設リクルートブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

今回は内定者研修についてお話させていただきます。坂井建設の内定者研修は1〜2ヶ月で開催しております。「頻繁に開催しないんですか？」とよくご質問いただいているのですが、坂井建設は「残りの学生生活を充実していただくほうが大切だ」と考えており、都合がつけば是非研修に参加してね！とお伝えをしております。学生生活で出来ていたことも、社会人になると時間が割けなくなってしまう場合もあるため、強要はしません。

 

先日、12月14日（土）は坂井建設で取り入れているEG研修を行いました。

EG（エマジェネティックス）とは、人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されている と考え、社内コミュニケーションを円滑に するために4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて社内のスタッフの行動や思考の特性をを理解していきます。

 

 

 

社長の臼井さんがEGの講師資格を持っているため、臼井さんが講師となり、内容やワークを進めていただいています。

 

 

内定者さんの他にも社員も参加し、始めはよそよそしさがあったのですが、ワークを進める度に距離が近くなり、最後には和気あいあいと色々なことを話せる間柄になっていました。

 

（真ん中：20卒の4月入社の宮本さん）

（左：20卒の4月入社の平野さん、真ん中：20卒の4月入社の宮本さん）

（真ん中：20卒の4月入社の高木さん）

 

毎年、選考から内定・入社まで担当させていただいている採用スタッフとして思うことは、人の成長を間近で見ることのできる素敵な仕事だということです。私は元々人と関わることがすきですが、人が変わったり、この会社で「よかったです」と言ってもらえる仕事をとても誇りに思ってます。うまくいかないことも多いですが、勇気をくれるのが内定者さんだったりします。

 

 

 

内定者さんも入社してから壁にぶつかることもあると思いますが・・・壁を超えながら成長していただける素敵なメンバーですので、今からがとっても楽しみです。

 

研修終わりは全員で懇親会です。楽しい時間でもっと話たいなぁ・・・と毎回思います。次回、またお会いできるのが楽しみです！

 

 

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

いつも坂井建設リクルートブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

12月に入り、師走の忙しい時期がやってきました。皆さまの2019年はどうでしたか？あっという間に1年が経とうとしており、仕事もプライベートもバタバタと過ぎてしまっている気がしています。2019年もやり残しがなく2020年を迎えられるように、この1ヶ月動きたいと思います。先日は20卒で人事課の房前さんとごはんへ行ってきました。房前さんとの出会いはマイナビ合同企業説明会 大分会場だったのですが、遠くに歩いていた房前さんを「雰囲気が素敵な方だ！一緒に働きたい！」と直感で感じ、私の片思いで話をかけに行った思い出があります。

 

 

1年目の房前さんを見て、私も2011年に新卒として入社して現在9年目になるんだなあ・・・とつくづく感じています。

（私がなぜ広報を志したのかは＊＊コチラ＊＊のブログをご覧ください）

 

高校を卒業して入社し、様々な壁にぶつかってきましたが、この8年間を振り返ってみた中で、この1年の濃ゆさは私が今までに過ごしてきた中でとても濃ゆいものだと感じています。

 

この1年は仕事としてもプライベートとしても「自分」を変えなければいけない部分に直面しました。変えよう変えようと思ってはいてもどう変えていいかわからず、立ち止まってしまっていた時期も多くありました。その中で前代表、現代表の臼井さんから教えていただいたことは「過去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる。」という言葉です。

 

 

何度となく教えていただいた中で、考え方も動き方も自分次第ということを身をもって体感し、段々とその言葉の重みを知ることができました。坂井建設に入社して、この年数で心から思えるようになったことは「正しい考え方や捉え方を教えていただけている」ということです。私自身、どちらかというとネガティブな思考が強かったのですが、坂井建設に入社してから代表や上司から継続して「正しい考え方や捉え方」を教えていただいてからは以前に比べると状態の管理の方法や自分の考え方と上手く付き合えるようになってきたかなと思います。

 

まだまだ気分が落ちることもありますし、状態管理が下手なのですが、前を向いて行動をしている人の近くで仕事を進められるというのは自分自身良い影響を受けさせていただいているなと思います。

 

坂井建設には学ばせていただける場もこの人から学びたいと思える人も多くいます。来年度入社される方も素敵な方ばかりです。21卒の皆さまはこれから沢山の会社見学に行かれたり、インターンシップに行かれると思います。ぜひ、「会社の雰囲気」や「働いている人」を見てみるのもいいかもしれません。坂井建設の雰囲気も目で見て確かめて、体で体感してください。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。