リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの橋本拓実です。

先日、保育園で七夕の活動をしました。七夕とはどんなものなのかを「スケッチブックシアター」という手作り絵本でお話をしたり、短冊の前でお友達の願い事を一緒に共有したりと楽しい時間を過ごすことが出来ました。

（園児や職員の方がたくさんの短冊を飾ってくれました。）

今回はSAKAIの保育士として約半年働いて感じたことについて書かせていただきたいと思います。

企業主導型保育園

私はSAKAIに入社して保育士として約半年間仕事をしていますが、他の園とは違う姿をたくさん経験することが出来ています。特に感じたことは「企業主導型」という大きな点です。他の保育所と違って人との関わりが多かったり、たくさんの研修を通して「保育」の勉強だけでなく「自分自身」を磨く場なども経験をしてきました。保育園としても、たくさんの大人の方との関わりのあることは園児にとって大きな経験なので「企業主導型」の大きなメリットだなと感じています。

慣れない環境

SAKAIに入社するまでは「企業主導型」についてあまり知識がなく、入ってから環境に慣れるまでは毎日必死でした。通常の保育や事務作業に加えて「日報」や「環境整備」といった経験したことのない業務を行うことで時間に追われる日々です。今考えるとそんなに難しいことや出来ないことをしているわけではないのですが、入社したての私はとても頭を抱えながら仕事をしていたことを思い出します。

保育業務以外の大切さ

保育の事ばかり考えて仕事をしてきましたが、SAKAIで働くことで自分自身の考え方や行動の変化が見られてきました。「日報」を毎日書くことで自分の事を振り返る時間を作ることが出来て、明日への目標を決めて業務に取り組めるようになりました。また、「環境整備」を行うことで、自分の生活する周りの小さな汚れなどに気が付くようになり、保育中でも子供たちの小さな変化に「気付く」ことが増えるようになりました。通常保育のみに集中していると経験することが出来なかったようなことをたくさん経験させてくれている環境はとてもありがたいものだと感じています。

(たくさんの新しい体験をこのほいくえんで経験しています。)

SAKAIの保育士として

SAKAIに入社して私は大きく変化していることを実感しながら仕事に励んでいます。自分自身に足りないことを日々上司から学び、自分で考えて挑戦します。たくさん仕事に挑戦して量をこなして成長するのが一番の近道だと教えていただきました。SAKAIみらいほいくえんの特色を模索しながら保育士同士で意見を出しあって、「SAKAIみらいほいくえんでよかった」と言っていただけるような保育を毎日全力で取り組んでいきたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の上村香里菜です。

先日1年ぶりにアミュプラザ大分に行ってきました。1年ぶりということもあり新しいお店が何店かできていました。おしゃれな古着屋さんを見つけることができてとても良かったです。

（アミュプラザ大分のフードコートで31アイスクリームを食べました。暑かったのでとても美味しかったです。）

さて今回はSAKAIの朝礼当番についてお伝えしていきます。

SAKAIの朝礼

SAKAIでは毎朝8時45分から朝礼を行っています。その中では経営理念の唱和、服装チェック、売り上げ、反響の報告等を行っています。また朝礼当番による2分間スピーチやランダムで指名された人による感謝のスピーチ、グッド＆ニュース（最近あった良かったことなどを話す）、社長の話などがあります。

朝礼ではまず経営理念の唱和を大きな声で行います。入社当初は大きな声を出すことに抵抗があり、声を出せていませんでした。しかし、朝から大きな声を出すことですっきりした気持ちで業務に取り組むことができると気がつき、今は精一杯声を出すようにしています。そうすることで挨拶の声も出やすくなったように感じます。

朝礼当番

SAKAIでは社員全員に朝礼当番が回ってきて、当番は「誇りについて」の2分間スピーチを行います。私は先日入社して2回目の朝礼当番が回ってきました。1回目の時は前日から緊張してしまい、上手く話すことができませんでした。今回も緊張はしましたが、前回よりは落ち着いて話すことができました。SAKAIには「人前で話す機会」がたくさんあるので慣れてきたのだと思います。朝礼では当番でなくても感謝のスピーチやグッド＆ニュースで人前で話す機会があります。このように人前で話す機会があることはとてもありがたいなと感じています。

私は保育士をしているので、子どもたちの前で話すことが多いのですが、はじめの頃はとても苦手で言葉が上手く出てこなかったり、言いたいことがあっても頭が真っ白になってしまうことばかりでした。しかしこのように大勢の人の前で話す経験を重ねることで、今では自信を持って子どもたちの前で話すことができるようになりました。まだまだ人前で話すことが得意ではありませんが、これからもっと経験していつか「人前で話すことが得意」と言えるように頑張ります。

（先日の七夕の時の写真です。手作りのスケッチブックシアターを子どもたちに披露しました。）

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

先日、ラジオの収録のためFM大分さんへ行ってきました。

実際に収録の様子を見学させていただいたのですが、改めてわかりやすく話すことは難しいことなんだなと感じました。

FM大分で毎週金曜日18：55～『OITAリノベバル』ぜひお聴きください。

（収録しているお話を聞きながら、私も知らないことばかりでとても勉強になりました。）

さて今回は、最近大切だなと感じたことについてお話させていただきます。

認識の違い

3カ月の研修が終わり、ブランド推進部WEBチームに仮配属されてからは大分市下郡にあるSAKAI PARKに勤務しています。

（SAKAI PARKの外観です。先日「4LDKCOFFEE」というカフェもオープンいたしましたのでぜひ遊びに来てください！）

SAKAI PARKは平屋のモデルハウスになっており、カフェやレンタルスペースもあるので毎日たくさんのお客様がいらっしゃるのですが、現在そのお客様にモデルハウスを知っていただくためにPOPの作製を行っています。

POPのレイアウトを決める際に、上司の方へ「このように作ろうと思うのですが、アドバイスを頂けますか？」と相談させていただいたところ、私と上司の方とで考えていたPOPが異なっていたことが分かりました。

そして改めてどのように作るかを教えていただき、POPの作製を再スタートしました。

報連相の大切さ

ここから学んだこと、それは「報連相の大切さ」です。今回はすぐに上司の方に相談したことで、認識の違いがわかり修正することができました。なんとなくこうだろうで進めていくのではなく、「こうしようと思っていますが合っていますか？」と一度相談することで、もし間違えていたら修正できますし、合っていたらちゃんと理解できているんだなと上司の方も安心することができます。

そして次に大切なのは中間報告です。このPOPを作製していくにあたり上司の方から「私からこの件どうなってる？って聞かれたら負けと思って報告してね」というお言葉を頂きました。先ほど書いた相談を同じように、今どのくらい進んでいて残りどのくらいで終わるのかを報告することで、自分自身でも進捗を再確認することができますし、上司の方も安心して仕事を任せることができると思いますのでこれからもたくさん報連相を行いながら、仕事をしていきます。

今回のブログはここまでになります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の上村香里菜です。

私が働いているSAKAIみらいほいくえんで、先日プール開きがありました。人生初めてのプール遊びという園児さんもおり、改めて様々な初めてに立ち会うことができるのは本当に幸せだなと感じました。

（その時の写真です。気温もちょうど良くとても気持ち良さそうでした。）

さて今回は、私が失敗から学んだことについて書いていきます。

初めての失敗

先日入社してから初めて大きな失敗をしてしまいました。当日はとても落ち込み、申し訳ないという気持ちと怒られてしまうという気持ちで仕事が手につきませんでした。学生時代は失敗をすると「だめなやつだ」などと人格そのものを否定されることが多く、今回も「私は本当に何をやってもダメだ」と感じていましたが、上司からは「起こったことは仕方がないのでこの後どうするかを考えてください。一緒に謝罪しましょう。」とお言葉をいただき私は衝撃でした。学生時代のように説教をされると思っていたからです。

失敗から学ぶ

「なぜ起きたのか」「今後起こらないためには」ということを話し合い、改善案を考えました。これこそが失敗から学ぶということだなと感じました。失敗はお客様に迷惑をかけることにもなりますし、なければない方が良いことですが、失敗がなければ気づくことができなかったことばかりでした。「失敗をして良かった」とは言えませんが、早い段階で失敗をして気づくことができたのは本当に良かったなと感じています。また一緒に謝罪してくださる上司がいることにも感謝しています。

失敗した後が大切

今回の経験から失敗した後がとても大切だということに気がつきました。失敗から学べることはたくさんありますが、失敗をしてもそこから学ぼうとしなければ何も変わりません。また同じ失敗を繰り返すだけです。入社して3か月でこのことに気が付けて本当に良かったなと感じています。今回の学びから今後同じ失敗を繰り返さないよう日々努力していきます。

（これからも子どもたちと共に学び成長していきます。）

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社 2022年度新入社員の古賀千尋です。

梅雨が明け、暑い日が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？私は先日の休みの日に、長浜祭に行き、夏らしいことをして楽しんできました。

（お祭りということで子どもから大人までたくさんの人が楽しんでいました。）

仮配属先について

仮配属先が決まり、今月から【大分不動産情報サービス】という不動産の部署で働くことになりました。まず、不動産に仮配属された経緯についてお話します。SAKAI株式会社では、入社して3ヶ月のバディ期間を経てその後社長と面談をし、入社してから何をしたか、何が楽しかったのか、を発言して7月の仮配属先が決まります。社長と面談する時は自分をアピールする時です。自分の気持や考えなどを整理してお話することが重要でした。

私は社長面談でお客様とお話しするのが好きということをお伝えしました。また、EG研修という自分の強みがわかる研修などの資料を用いて面談をしました。面談終了後、社長と人事担当の人とが仮配属はどこにするのか決めています。そして6月末に不動産へ仮配属となりました。

（今販売されているひばりが丘の3,430万円の建売です。お家の外も中もとてもきれいでした。見学会なども開催されているのでぜひお時間あるときに足を運んでみてください。）

不動産になって8日目

不動産に配属されて一週間経ちました。まだ、一週間なのですが先輩からたくさんの経験をさせて頂き、覚えること学ぶことも多かったです。SAKAIのお家はもちろんですが、他の会社さんの中古物件なども取り扱っています。まず、初回面談や契約のお打合せに同席させていただきました。何もわからない状態でお打合せに同席しましたが、お打合せ後に先輩・上司から今日どんなことをしたのか事細かく説明してくださりました。今までは、何がわからないのかも分からない状況でしたが、最近ではわからなことが分かってきたので、今私が何をしなければならないのか考えて行動するようになりました。また、わからいことはメモノートに残して、何を学んだか振り替えれるようにしています。しかし、まだまだ成長するところはたくさんあるので、これからも成長し続けていきます。

今回のブログは以上となります。来月の8月に本配属が決まります。今は不動産にいますが来月はどうなるかわかりません。なので今月は不動産で学び、知識を身につけていきます。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

先日は下郡にありますSAKAI PARKにてモデルハウスの見学会がありました。それに伴いSAKAI PARKに新しくオープンする4LDK COFFEEさんのプレオープンが行われました。店内もとてもおしゃれで素敵な空間になっております。7月11日（月）グランドオープンですので、皆さまもぜひ遊びに来てくださいね。

（カフェラテの写真です。スイーツも提供予定なのでとても楽しみです。）

そして3ヶ月の研修期間が終了し、7月よりブランド推進部WEBチームに仮配属となりました。

本配属までの1ヶ月間もたくさんのことを学んでいきます。

さて今回は、「感謝」についてお話ししていきます。

魔法の言葉

皆さんは毎日どれくらいの「ありがとう」を伝えていますか？

私はSAKAIに入社してから伝える回数が増えているなと感じています。それは周りの方がたくさん伝えてくださる環境があるからだと思います。SAKAIで働きながら「ありがとう」という言葉を聞かない日がありません。なぜかというと毎朝の朝礼で約5分間の「感謝のスピーチ」があるからです。最近感じた感謝を社員全員の前で名前を呼び、直接その方へ伝えます。感謝を伝えている人も伝えられている人も自然と笑顔になっていて、朝からとても良い気持ちでスタートすることができます。自分が聞いているだけでも良い気持ちになれるなんて魔法の言葉ですよね。

笑顔で伝える

そして、ありがとうを伝えるときに大事なのが「笑顔」だと思います。今はマスクをしているので自分では笑っているつもりでも伝わっていない可能性もあります。なのでいつもよりも口角を上げて目尻を下げて笑うことがポイントだと学びました。笑顔の人の周りには笑顔が集まると思いますので、私も笑顔でありがとうを伝えていきます。

（SAKAIの集合写真には笑顔が溢れています。）

他にもありがとうを伝える取り組みとしてサンクスカードがあります。サンクスカードに関するブログもございますのでぜひご覧ください。

＊＊＊サンクスカードについてはこちらから＊＊＊

皆さまも一緒に少しでも多くのありがとうを伝えてみませんか？

今回のブログはここまでになります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の上村香里菜です。

今年は例年に比べ厳しい暑さですが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。私は趣味で和太鼓をしています。最近はコロナの影響で発表の場がなかなかありませんでしたが、先日半年ぶりに発表の場がありました。

（その時の写真です。久しぶりだったこともありとても楽しかったです。）

さて今回はSAKAIのアウトプットの場について書いていきます。

アウトプットとは

アウトプットとは「出力という意味で、インプット（入力）で身につけた情報や動作を他人に伝えたりすること」です。SAKAIに入社してアウトプットの大切さを知りました。「アウトプット」という言葉を深く知らなかったので、言葉を深く知ってから学生時代を振り返ってみると、アウトプットが大切ということを教えられていたのだと気がつきました。

例えば、高校生の頃に数学の授業で、生徒同士で教え合いの時間があり、自分がしっかり理解していなければ、教えることはでません。改めて誰かに伝えることでさらに理解が深まっていました。当時も教え合いが大切だと教えられていて、この教える場がアウトプットなのだと気がつきました。部活動でも後輩に教えることで自分のプレーの見直しにもなり、共に成長できていたなと感じています。このようにアウトプットは成長のためにとても大切なことです。

早朝勉強会

早朝勉強会とはその名の通り朝から行われる勉強会です。7時半〜8時半の1時間、役職に関係なく誰でも開催することができます。私は入社してから3回開催し、この早朝勉強会を通して改めてアウトプットの大切さに気がつきました。早朝勉強会を開催するにあたり、スライドを作成します。スライドを作成する中で改めて学び直すということを行うので、より理解が深まりました。早朝勉強会の回数を重ねるごとに自信がついてきているなと感じます。人前で話すことが得意ではなかったため、1回目の時は緊張から動機と冷や汗がすごく、とても早口になってしまいました。しかし3回目は緊張はしましたが、1回目よりは落ち着いて話すことができていたように感じます。7月も早朝勉強会を開催するのですが、今回の反省を活かして資料作成を行っていきます。

（今回の早朝勉強会で実際に使ったスライドです。）

このようにSAKAIでは新入社員でも、アウトプットをさせて頂ける環境があります。また勉強会は参加してくれる人がいなければ開催することもできませんが、3回とも参加していただけたので開催することができました。早朝勉強会を開催できることが当たり前と思わず、感謝して早朝勉強会での学びを実務に活かせるようにしていきます。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの橋本拓実です。

最近、大学の友達から「久しぶりにバンドやりたいね」とお誘いを受けました。高校の頃からドラムをやっていて、大学2年生まで真剣に取り組んでいた趣味の一つです。友達も大学を卒業して新社会人として働いているためなかなか時間がとれていませんが、「お互い休みの日が合えばスタジオを借りて練習したいね」と話しています。

（今はボロボロですが、大学時代の思い出のスティックです。）

今回は大手企業も採用しているEG研修というものに参画して、「自分を知る」経験をしたのでその研修について書かせていただきたいと思います。

EG研修とは

EG研修（エマジェネティックス）とはプロファイリング（統計学を用いた心理分析・分類）技術を用いて、人間の思考と行動のスタイルを理解することで、仕事・教育・家庭など様々な場面での対人関係を飛躍的に向上させる研修プログラムです。EGでは4つの色＋1色でその人の特性を表してくれます。赤は「社交型」、青は「分析型」、黄色は「コンセプト型」、緑は「構造型」。 そして紫は「自己表現性」「自己主張性」「柔軟性」の3つを表します。私は自分がどのような色になるのか不安と期待に胸を膨らませながら研修に参画しました。興味のある方は是非こちらのURLから調べてみてください。

＊＊EGについて詳しくはこちらをクリックしてください＊＊

予想と結果

入社してすぐの頃。EG研修の存在を知る前に上司やチームのメンバーと話す機会があり、私の好きなことや仕事ぶりを見て「何顕性になるかなぁ」と盛り上がりました。個人的にもある程度の予想を立てた上で参画をしたのですが、研修の話を聞いているうちに自分に当てはまる項目がどの分野にもあり、結果が出るまでどの色になるのか本当に分かりませんでした。研修中にも話がありましたが「どの色もみんな持っていて、その中で特質している色が自分の色になってくる」と話がありました。様々なレクリエーションを経て、自分の結果を確認すると予想とは違う結果が出て、自分が理解していない得意分野を持っている事に気付くことが出来ました。

自分を知る

EG研修の第一テーマとして「自分を知る」というテーマがありましたが、自分自身が理解していない部分や得意な性質がこのEG研修を通してさらに知ることが出来ました。結果を見て「自分の強みを活かす」仕事のやり方や自分と違う色を持つ人と関わっていくにはどのようにすれば良いかなどを知る良い経験にもなりました。EG研修の結果をもとに自分自身の強みを活かしてこれからも仕事に精進していこうと思います。

（EG研修の資料を使ってレクリエーションをしながら楽しく学ぶことが出来ました。）

一人一人の考えを合わせながらより良いものを作っていこうと考えることのできた良い時間でした。自分の強みを知ることが出来て、反対に「自分の考えは人に理解できないものもある」ことを知る機会にもなり、自分の強みを活かした上で行動に移して、これからの仕事を仲間たちと一緒により良いものを作り上げていこうと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の上村香里菜です。

最近は蒸し暑い日が続いていますが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。私の働いている、SAKAIみらいほいくえんでは先日水遊びを行いました。

（水遊びをした時の写真です。暑い中水を浴びてとても気持ち良さそうでした。）

SAKAIみらいほいくえんの正社員保育士になり2か月が経ちました。今回は、この2か月で学んだことについて書いていきます。

真似をする

SAKAIに入社して人の真似をすることが、成長するための1番の近道ということを学びました。入社前までは、人の真似をするのは恥ずかしいことと思っていました。人の真似ではなく、新しいことをやらないとと思い、人と同じことを避けてきました。しかし、人の真似をすることが1番早く成長できると知り、どんどん真似をするようになりました。SAKAIみらいほいくえんにはベテランの先輩保育士さんがたくさんいるので、子どもたちとの関わり方や保護者さんとの関わり方など観察して、良いと思ったことは即実践するようにしています。そうすることで、子どもたちの反応や保護者さんとの関係もかなり変わってきたのかなと感じています。一概に真似をすると言っても、誰のどこを真似するかで良い方向にも悪い方向にも進んでしまいます。どこを真似をするか見極める力も大切なのかなと感じています。

コミュニケーションを取る

私の短所と聞かれると「コミュニケーション能力がないこと」と今までは答えていました。そう答えることで自分に保険をかけていたのです。中学生のころからずっと同じ短所です。克服しようと努力したかと聞かれたら「していません」と答えることしかできません。「できないから仕方ない」と言い訳をして、人とのコミュニケーションから逃げてきました。しかし社会人になり、人とコミュニケーションを取らないという選択は出来ません。なので必然的にコミュニケーションを取ろうと意識するようになりました。まだまだ人と話すことに苦手意識はありますが、これからも克服する努力し続けます。

変わる

社会人になり「変わろう」と意識するようになりました。学生時代は「私は私だから」と変わらないほうが良いと思っていましたが、気がつけばいつまでも変わらずに進まずにいたのは私だけでした。友人はどんどん変化して大人になっていき、このままではいけないのではとやっと気がつくことができました。なので今は色々なことに挑戦し失敗し学んでと日々努力をしています。

（これからもSAKAIみらいほいくえんの子どもたちと共に成長していきます。）

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員 古賀千尋です。

本格的な夏を前に蒸し暑い時期となりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？
私は先日、紫陽花を見にいきました。ちょうど見頃を迎えており、綺麗なお花を見ることができて癒されました。

（雨が続いていたのですが、この日のみ晴れてくれました。）

SAKAIは学び発信する場です

今回は【自ら学び発信する場】と言うことについてお伝えします。

SAKAIでは、勉強会の他にEG研修やMG研修などといった様々なことを学べる場があります。EG研修とMG研修を説明すると、人間の思考と行動のスタイルを理解することがきます。理解することで仕事などでの人間関係をよくするものです。そしてMG研修とはゲームを通じて経営者の体験ができます。実際に体験して、自ら気づき、何をしなければならないのかを発見できます。また、擬似的に会社経営をしたときに、倒産するケースもあります。なぜ倒産したのかを考えることや次はどうすれば倒産しないのかの反省を実際に経営をしていないので、ノーリスクで経験することができます。

EG研修について

今回はEG研修の方を詳しくお話しさせて頂きます。EG研修では自分の強みになる部分とそうでない部分を知ることができます。しかし、強みは（利き）なだけであって、強みではないことを理由に泣き言を言わないことを前提に学びました。また、この研修を通して私と全く真逆の考え方の人もいれば私と似ている考え方の人もいます。しかし、全く同じ考え方の人はいません。これらのことを学ぶことができたので、私と他の人の考え方は全然違うことを理解することができました。

この研修を学ぶ前は、「なんで私の話していることが思った通りに伝わらないんだろう？」と考えることが多々ありました。しかし、研修を学んだ後では私と同じ価値観の人はいないこに気づくことができました。なので、自分の考えを押し通しても自己中心な人と思われてしまい、人間関係が悪くなるだけです。そうならないためには、相手の考え方や行動を理解した上でお話しをすることが重要です。相手のために・相手に合わせた話し方を心掛けて相手に不快な思いをさせないようにします。

今回のブログは以上となります。最後までご覧いただきありがとうございました。就職活動が始まっている時期だと思います。このブログを読んでくださっている方も必ず自分の強みがあります。自分の強みを大切にして就職活動を頑張って下さい！