皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部 茉伊香です。

 

ついに・・・クリスマスが終わり年末年始がやってきますね！今年は大分も大寒波がやってくるので雪が大好きな私にとってはとても嬉しく感じます。中々雪が降らない大分県ですが、今年はめずらしく雪が降るそうです。スリップ事故などが起きる可能性が高くなりますので皆さま、運転には十分にお気をつけください。

 

さて、今回のブログではSAKAIの早朝勉強会について書かせていただこうと思います。

SAKAIには「早朝勉強会制度」というものがあります。

 

（早朝勉強会を受講している社員の様子です）

 

早朝勉強会とは・・？

これは研修が多いSAKAIならではの制度です。研修に行ってただ学ぶだけでなく、インプットしたらしっかりとアウトプットする必要があります。アウトプットすればするほど、自分の中への落とし込みや振り返りもできますし、研修に行っていないメンバーへの落とし込みもできます。

早朝勉強会の講師は・・？

講師は年功序列関係なく誰が行っても良いです。講師っていうと偉い人が行うイメージですよね。SAKAIでは研修に行ったメンバーが「自分が講師やります」という積極的なメンバーが多く、誰でも講師OKです。研修に行ったメンバーだけでなく、「業務のここがわからない」という声が社内で挙がると早朝勉強会を開催したりします。実際に私も入社してから2回早朝勉強会を開催しました。研修でのアウトプットや自分の学びを社員に共有する場として開催させていただきました。

 

（阿部が早朝勉強会を開催したときの様子です）

 

何十人の前に立っての勉強会開催はかなり緊張するものでした。早朝勉強会の時間は1時間です。1時間人前に立って講師となって話すという経験は今までない人も多いのではないでしょうか？私も学生時代を振り返ってもこのような経験はなく、会社でいい経験ができていると感じています。まだまだ、時間より早く終わってしまったり、緊張して早口になってしまったりと反省点がいっぱいあります。ですが、勉強会を開催するたびに自分のレベルアップに繋がったり、反省点が見えるので「日々成長できているな、ありがたい経験をさせていただいているな」と感じています。

 

早朝勉強会をするかしないかは自分次第ですし、自分の意思決定です。誰しも、あまり望まない緊張する場ですが自分の成長の近道として私は捉えています。新たな年、2021年も自分の成長に繋がるものは自ら掴みにいって誰よりも成長したいと考えています。

 

2021年新たなスタートを切り、自分が後悔しないような年にしていきます。

今年もブログを沢山読んでいただきありがとうございました。

2021年もSAKAI株式会社を何卒よろしくお願い致します。

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最後までご覧いただきありがとうございました。