リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社 2022年度新入社員の古賀千尋です。

 

梅雨が明け、暑い日が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？私は先日の休みの日に、長浜祭に行き、夏らしいことをして楽しんできました。

 

（お祭りということで子どもから大人までたくさんの人が楽しんでいました。）

 

仮配属先について

仮配属先が決まり、今月から【大分不動産情報サービス】という不動産の部署で働くことになりました。まず、不動産に仮配属された経緯についてお話します。SAKAI株式会社では、入社して3ヶ月のバディ期間を経てその後社長と面談をし、入社してから何をしたか、何が楽しかったのか、を発言して7月の仮配属先が決まります。社長と面談する時は自分をアピールする時です。自分の気持や考えなどを整理してお話することが重要でした。

私は社長面談でお客様とお話しするのが好きということをお伝えしました。また、EG研修という自分の強みがわかる研修などの資料を用いて面談をしました。面談終了後、社長と人事担当の人とが仮配属はどこにするのか決めています。そして6月末に不動産へ仮配属となりました。

 

（今販売されているひばりが丘の3,430万円の建売です。お家の外も中もとてもきれいでした。見学会なども開催されているのでぜひお時間あるときに足を運んでみてください。）

 

不動産になって8日目

不動産に配属されて一週間経ちました。まだ、一週間なのですが先輩からたくさんの経験をさせて頂き、覚えること学ぶことも多かったです。SAKAIのお家はもちろんですが、他の会社さんの中古物件なども取り扱っています。まず、初回面談や契約のお打合せに同席させていただきました。何もわからない状態でお打合せに同席しましたが、お打合せ後に先輩・上司から今日どんなことをしたのか事細かく説明してくださりました。今までは、何がわからないのかも分からない状況でしたが、最近ではわからなことが分かってきたので、今私が何をしなければならないのか考えて行動するようになりました。また、わからいことはメモノートに残して、何を学んだか振り替えれるようにしています。しかし、まだまだ成長するところはたくさんあるので、これからも成長し続けていきます。

 

今回のブログは以上となります。来月の8月に本配属が決まります。今は不動産にいますが来月はどうなるかわかりません。なので今月は不動産で学び、知識を身につけていきます。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新入社員の渡邊奈子です。

 

先日は下郡にありますSAKAI PARKにてモデルハウスの見学会がありました。それに伴いSAKAI PARKに新しくオープンする4LDK COFFEEさんのプレオープンが行われました。店内もとてもおしゃれで素敵な空間になっております。7月11日（月）グランドオープンですので、皆さまもぜひ遊びに来てくださいね。

 

（カフェラテの写真です。スイーツも提供予定なのでとても楽しみです。）

 

そして3ヶ月の研修期間が終了し、7月よりブランド推進部WEBチームに仮配属となりました。

本配属までの1ヶ月間もたくさんのことを学んでいきます。

 

さて今回は、「感謝」についてお話ししていきます。

 

魔法の言葉

皆さんは毎日どれくらいの「ありがとう」を伝えていますか？

私はSAKAIに入社してから伝える回数が増えているなと感じています。それは周りの方がたくさん伝えてくださる環境があるからだと思います。SAKAIで働きながら「ありがとう」という言葉を聞かない日がありません。なぜかというと毎朝の朝礼で約5分間の「感謝のスピーチ」があるからです。最近感じた感謝を社員全員の前で名前を呼び、直接その方へ伝えます。感謝を伝えている人も伝えられている人も自然と笑顔になっていて、朝からとても良い気持ちでスタートすることができます。自分が聞いているだけでも良い気持ちになれるなんて魔法の言葉ですよね。

 

笑顔で伝える

そして、ありがとうを伝えるときに大事なのが「笑顔」だと思います。今はマスクをしているので自分では笑っているつもりでも伝わっていない可能性もあります。なのでいつもよりも口角を上げて目尻を下げて笑うことがポイントだと学びました。笑顔の人の周りには笑顔が集まると思いますので、私も笑顔でありがとうを伝えていきます。

 

（SAKAIの集合写真には笑顔が溢れています。）

 

他にもありがとうを伝える取り組みとしてサンクスカードがあります。サンクスカードに関するブログもございますのでぜひご覧ください。

＊＊＊サンクスカードについてはこちらから＊＊＊

 

皆さまも一緒に少しでも多くのありがとうを伝えてみませんか？

 

今回のブログはここまでになります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

 

リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の黒木由紀子です。

 

梅雨に入ったと思ったらもう梅雨明け。

あっという間過ぎて、夏の暑さについていけていないです。連日、35度を超えるような日が続いていますが、体調を崩されないようにご自愛ください。

 

（先日、SAKAIが運営するSAKAIみらいほいくえんにてプール開きが行われました。園児さんも楽しそうでした！）

 

さて、7月になり、3ヶ月間の研修期間が終了。いよいよ仮配属になりました。

 

ブランド推進部 広報

私は7月からブランド推進部　広報に仮配属になりました。

私がSAKAIに入社する前に最も多く顔を合わせていたのが、広報メンバーだと思います。広報チームは、採用・メディア対応・ほいくえん運営などを行なっています。採用選考を経て、内定者になってからも学生のフォローを行ってくださいました。その際に、「採用担当者ってかっこいいな」と思い、私はSAKAIに入社したと言っても過言ではありません。その方の仕事を「より近くでみたい」、「体感したい」と思い、今回、社長面談の際に仮配属で『広報』を希望しました。

 

働く環境の違い

広報チームは、ほいくえんも運営しているため、ほいくえんでの業務になります。園児さんたちと過ごし、朝のお歌の時間や、プールの時間、お昼寝など様々な声や音楽が聞こえてきます。先日、SAKAI PARKで勤務していたのですが、本社で勤務してきた時とも環境が異なり、広報となったことに実感を持ち始めました。今は2024年度採用活動でマイナビでの情報発信や採用活動のお手伝い、インスタグラムの発信などを行っています。

まだ広報に配属になって日が間もないですが、これまでと環境が異なることで新しい出会いがあり、いろいろな人と関わることができました。社員の方のお子様ももちろん通われていますが、地域の方のお子様もほいくえんに通われています。ほいくえんがなかったら生まれなかった繋がりがあると考えると、SAKAIが地域に愛されていることを会社にも社員の方にも地域の方にも感謝しなければならないなと思いました。

 

 

 

これから1ヶ月間ブランド推進部　広報として頑張ります。よろしくお願いいたします。

最後まで見ていただきありがとございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 新入社員の上村香里菜です。

 

今年は例年に比べ厳しい暑さですが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。私は趣味で和太鼓をしています。最近はコロナの影響で発表の場がなかなかありませんでしたが、先日半年ぶりに発表の場がありました。

 

（その時の写真です。久しぶりだったこともありとても楽しかったです。）

 

さて今回はSAKAIのアウトプットの場について書いていきます。

 

アウトプットとは

アウトプットとは「出力という意味で、インプット（入力）で身につけた情報や動作を他人に伝えたりすること」です。SAKAIに入社してアウトプットの大切さを知りました。「アウトプット」という言葉を深く知らなかったので、言葉を深く知ってから学生時代を振り返ってみると、アウトプットが大切ということを教えられていたのだと気がつきました。

 

例えば、高校生の頃に数学の授業で、生徒同士で教え合いの時間があり、自分がしっかり理解していなければ、教えることはでません。改めて誰かに伝えることでさらに理解が深まっていました。当時も教え合いが大切だと教えられていて、この教える場がアウトプットなのだと気がつきました。部活動でも後輩に教えることで自分のプレーの見直しにもなり、共に成長できていたなと感じています。このようにアウトプットは成長のためにとても大切なことです。

 

早朝勉強会

早朝勉強会とはその名の通り朝から行われる勉強会です。7時半〜8時半の1時間、役職に関係なく誰でも開催することができます。私は入社してから3回開催し、この早朝勉強会を通して改めてアウトプットの大切さに気がつきました。早朝勉強会を開催するにあたり、スライドを作成します。スライドを作成する中で改めて学び直すということを行うので、より理解が深まりました。早朝勉強会の回数を重ねるごとに自信がついてきているなと感じます。人前で話すことが得意ではなかったため、1回目の時は緊張から動機と冷や汗がすごく、とても早口になってしまいました。しかし3回目は緊張はしましたが、1回目よりは落ち着いて話すことができていたように感じます。7月も早朝勉強会を開催するのですが、今回の反省を活かして資料作成を行っていきます。

 

（今回の早朝勉強会で実際に使ったスライドです。）

 

このようにSAKAIでは新入社員でも、アウトプットをさせて頂ける環境があります。また勉強会は参加してくれる人がいなければ開催することもできませんが、3回とも参加していただけたので開催することができました。早朝勉強会を開催できることが当たり前と思わず、感謝して早朝勉強会での学びを実務に活かせるようにしていきます。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。