みなさま、こんにちは
坂井建設 採用チームの上野 咲紀です。

 

先日開催致しました、「OBS住宅博2019in大分」についてお伝えさせていただきます。

OBS住宅博とは、イベント名の通りOBS（大分放送）さん主催のもと、明野アクロスタウンで坂井建設が手掛ける2日間に渡る大きな住宅イベントのことです。

 

OBS住宅博には、サラダホームの注文住宅や規格住宅・建売を扱っているブースや不動産や土地、中古物件などを扱っているブース、住宅設備の有名メーカーが集まったリフォームブースをご用意しています。

 

 

またお子様連れのご家族にとっておきの、こども工務店という作れるブースや、ちびっこおもちまきという上棟セットの上からお子様がおもちやお菓子をまくイベントも開催しています。

 

 

この住宅博というイベントでは、お客様の住まいのお悩みを全て解決することが出来、坂井建設の代名詞、「デパートのような工務店」の象徴とも言えるイベントです。

 

私たちスタッフも気合い十分で挑み、この住宅博に来てくださったお客様が笑顔で帰れるよう、私たちも全力でお客様と向き合った2日間でした。

 

 

次回は来年2020年の1月に開催する予定です。
スタッフ一丸となり、精一杯お客様のご満足のために努めます！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設採用 担当の大谷です。

 

気温が下がってきて、秋の空気を感じるこの頃ですが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？

私は、秋のすこしひんやりした空気が好きなので遊びに行く計画を立てているところです！

皆さまもぜひ秋を楽しんでくださいね。

 

今回は、選考時にも学生さんから度々聞かれる坂井建設の休日（公休）についてお伝えします。

 

 

まず、坂井建設の公休は「日曜日」と「水曜日」のどちらかで、各部署によって違いがあります。

基本的にはお店の定休日である水曜日がお休みなのですが、工務部や私の所属している広報支援室は職人さんの動きや報道機関といった外部の方とのやりとりのため日曜日がお休みになっています。

 

曜日指定の休日に加え、あと2日シフト制で基本的には自由に休みが決められるようになっています。

 

また、今年の8月からは新しい制度が導入され、第2日曜日と第3水曜日が会社全体のお休みとして増えました。

少し複雑なのですが、基本の休み（公休）が水曜日の方はプラス第2日曜日がお休み、日曜日が基本の方はプラス第3水曜日がお休みとなります。

これで、これまで休みがなかなか合わなかった同僚とも遊びに行けます。

 

左：大谷、右：第2CS課三浦さん

 

坂井建設は月休7日ですので、月休8日の企業から比べると少なく感じるかもしれません。

また、必ず週月休2日で土日お休みしたい！という方からすると、少し不便に感じるかもしれませんね。

このように、人によるかと思いますが、私は旅行が好きなので、自由に選べる2日と有給を使用して、長期のお休みを平日の安いタイミングで取得できる休日の制度を気に入っています。

自分の業務をきちんとコントロールできれば、長期の海外旅行も実現できます！

私も実際に同期とスペイン一週間旅行に行ってきました。

（スペイン旅行については、以前ブログにも書かせていただきましたので気になる方はぜひご一読ください。）

 

他社員からも自由に2日お休みを取得できる制度は好評のようです。

その他制度についてはまたご紹介させていただければと思います。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさんこんにちは。
坂井建設採用チームの上野です。

 

9月も後半に差し掛かりましたが、気温差の激しい日々が続いておりますね。
体調管理が難しい季節となりましたので、みなさんくれぐれもお気をつけください。

 

さて、今回は先日開催しました、インターンシップについてお伝えします。

 

今回のインターンシップははじめて中長期の3日間開催しました。1日目はブランディングについて、そして新築の商品企画・プラン作成の研修を行いました。

 

 

実際に自分たちが想像したお客様像を膨らませ、ターゲットに合う間取りや外観を考え色付けしていきました。学生さんによって色合いやポイントなども様々で、最後のプレゼンは聞いていた私も楽しくなりました。

 

2日目、3日目はMGゲームというゲームを開催しました。2日目からは来年入社のメンバーも参加してくれまして、交流できる良い機会となりました。

 

MGゲームとは、1人ひとりが経営者となり、自分の設立した会社を経営していくゲームです。ゲームという名前ではありますが、とても奥が深く、いかに会社の利益を生むかが鍵となってきます。

 

 

利益が生じると黒字企業、利益が生じなければ赤字企業となり、様々な経営方法でより利益アップを目指して戦略を内定者さん、インターンシップ生、社員、それぞれが練っておりました。

 

 

参加された学生さんからは「楽しかった」「更に追求したくなった」「会社の雰囲気が好き」などと様々な嬉しいお言葉をいただきました。

今回は3日間のインターンシップでしたが、私自身あっという間でとても楽しい3日間となりました。

 

今後もインターンシップを開催致しますので、ぜひお気軽にご参加ください。

お待ちしております。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

昨日、「Apple Watch 5」を購入しにいきました。ずっと気になってはいたのですが、やっと手に入れることができ、とても気分があがっています。注文住宅の営業をしている田染さん曰く、長く使えるということでしたので、大切に使用していきたいと思います。

 

 

大谷さんも興味津々でApple Watchを扱っています。

 

さて、本日は社内コミュニケーションの一つ、「飲みニケーション」のお話を行いたいと思います。以前も同部署の大谷さんから飲みニケーションのお話があったのですが、今回は大久保目線でお話できたらと思います。

 

（大谷さんのブログはこちら。「＊＊＊ 」 ）

 

先日、広報メンバーで戸次にあるカフェ「HARIYO（ハリヨ）」さんへ行ってきました。以前、母と一緒に行ったのですが、ごはんも美味しく雰囲気も素敵だったのでぜひ、広報メンバーと行きたい！と思いランチを実施しました。

 

 

会社の近くの素敵な空間で社内とはまた違ったコミュニケーションをとることができ、有意義な時間になったかなと思います。社内にいても話はするのですが、やはり仕事の話がメインになってしまっている部分がたくさんあるなあとも思いました。会社からこのようなありがたい機会をいただいているので、ちょくちょく使用していきたいと思います。

 

 

古民家再生されたカフェ、ぜひ行ってみてください。今度はおすすめのカフェをブログでご紹介します！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さん、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

 

先日、設計デザイン事業部の河野さんが22歳の誕生日を迎え、営業時間の後に皆でお祝いしました。

ケーキは同じ部署で河野さんの直属の上司である荒木さんが準備しました。

そして同じ部署の先輩である田染さんが準備したハッピーバースデーの音楽を社内に響きわたらせながらサプライズでケーキをお渡しました。

皆に愛されている河野さん、写真撮影の際には社内にいた全員が参加しました！

 

 

さて今回は、弊社の教育制度のひとつ「MG研修」ついてお話をしたいと思います。

MG研修とは「マネジメントゲーム研修」の略なのですが、一言でお話すると“一人ひとりが社長になって会社を経営するゲーム”です。

なかなか社長の感覚を体感できることはないので、このゲームを通じて経営者の感覚などを社員1人ひとりに養っていくのが目的の一つです。

 

4月のブログで房前さんにも紹介していただいた、このMG研修ですが今年の8月から本格的に社内教育制度として導入されました。

毎回、資本金の多さや売上高など様々な角度から順位が決まるのですが、今回は、第一CS課の田中信哉さんが表彰されておりました。

 

 

圧倒的な経営で、常に売上成績のよい、A卓に座られていました。

すごいです！！

 

マネジメントゲームでは、予期せぬ事が次々起こり、思うように経営できなくなることがあります。

その度、心が傷みますが数回マネジメントゲームを重ねると予期せぬ事に心を動かされない、強い心に変化しているのがわかります。

 

経営のことも学べ、心も少し強くなる、そんな「MG研修」です。

 

坂井建設では、他にも様々な研修や学びの制度を取り入れていますので、またの機会にご紹介させていただければと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先月、大谷さんと一緒に「天気の子」の舞台挨拶に行ってきました。前々から新海監督のファンだった私は大谷さんを誘って参加しました。声優で参加されていた森七菜さんや醍醐さんにもお会いすることができ、この上ないくらい幸せな時間でした。

 

さて、昨日は代表の臼井さんと広報支援室の大谷さんとともに、採用の勉強のため、お世話になっている他社さまのインターンシップ視察に大阪へ行ってきました。坂井建設でも先日インターンシップがあったのですが、更にパワーアップするためには・・・と広報メンバーで考え「視察に行きたい！」と代表に懇願して実現した出張です。

 

私と大谷さん、ともに多くの学びがあり、本当に充実した時間となりました。研修終わりには代表とカフェへ。仕事の話をたくさん行いました。

 

 

他社さんのインターンシップでは20卒の内定者さんが内容を組み立ててから実行までを行っており、まるでもう社員の一員かのように仕切っている姿を見て、素敵だなあ・・・と感じました。また、他社さんの内定者さんを見ていると、なんだか坂井建設の内定者さんにも会いたくなってしまいました。笑

 

先日、坂井建設でもインターンシップを開催し、20卒の内定者さんにもサポートしていただいたのですが、皆さん持ち前のパワフルさでインターンシップ生や社員ともコミュニケーションを多くとっていたのがとても印象的です。

 

 

研修や出張では自社が取り組むべきことが明確化し、勉強になる部分がたくさんあります。ですが、学べる機会を与えてもらえるというのは当たり前のことではありません。研修に行くとなるとその日一日の仕事をとめて研修に行きます。また、研修・出張費用もかかります。それも踏まえた上で坂井建設では世代に関係なく出張に行っていただきます。「明後日、東京で◯◯の研修に行ける？」など急に伝えられることもあります。ですが、この経験が自分の経験値をあげるのだとも思っています。

 

出張や研修先で学ぶこと。学ばせていただける環境があること。小さなことからすべて当たり前ではないということを認識し、会社全体でも意識していきたいと思います。

 

今よりも更に満足いただけるよう、採用チーム全体で試行錯誤しながら動いていきます。皆さま、楽しみにされていてください。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。