リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社ブランド推進部広報　太田唯です。

 

寒さに震えていたのも束の間、気づいたら暑い日が続いております。皆さまいかがお過ごしでしょうか？

 

私事ですが・・・コロナ禍で延期を繰り返していた結婚式を先月3年越しに挙げることができました！とても気に入っていたカラードレスは3年経っても心揺らがずでした＾＾ありがたいことにゲストの皆さまからは「とても良い式だった。」と言って頂き無事に終えることができ、ホッとしております・・・！

 

（お気に入りだったカラードレスと花屋の友人が作ってくれた髪飾りとブーケです！）

 

（前撮りは色打掛、当日は白無垢を着ました♪）

 

さて、本日は私が「大切にしていること」についてお話させていただきます。

私が毎日過ごしている中で大切にしていることは「人と関わること」です。もともと私は人と関わることが大好きで、就職先を決める時にも「人と関わる仕事がしたい。」という気持ちがありました。求人もたくさん探しましたがなかなか見つからず、やっと出逢えたのがSAKAI株式会社でした。SAKAI株式会社の求人票には「人と関わることが好きな人」「イベントが多い会社」「お客様対応」と記載されており、人と関わることが好きな私にとっては「SAKAI株式会社に入社したい」という気持ちが強くなり、ご縁をいただき入社しました。

 

SAKAI株式会社に入社して7年、私は多くの方々と出逢い、関わりをもつことが出来ていると実感しております。まずは「お客様」、そしていつもSAKAIにお力添えを頂いている「協力会社様」、最後に「SAKAIのスタッフ」、私の人生において思いもしていなかった出逢いが多くありました。お客様や協力会社様は毎日会えるわけではなく、イベントやその他でお会いしますが「久しぶりやね〜元気？」とお声を掛けていただけることがとても嬉しく、出逢えたことに感謝をしています♪

 

またSAKAIのスタッフの方々とは仕事の話だけでなく、プライベートの話をしたりと「関わりをもつこと」で仕事もしやすくなっています。どんな困難な業務をしている時でも助けてくれたり、声を掛けてくれたり、「人と関わること」はプラスなことが多いです！これからどんな場面でも「出逢いに感謝」をして「人と関わること」を大切に過ごしていきたいと思っています。

 

今回は私が「大切にしていること」についてお伝えさせていただきました。人と出逢い、コミュニケーションを通して、お互いの価値観や考えを知り、信頼関係を築いていくことができます！SAKAI株式会社ではチームメンバー同士で情報共有しながら業務に取り組むため、チームで目標に挑戦する楽しさもあります。

 

私が所属しているチームの一部のメンバーとランチへ行きました♪

 

 

新卒採用・中途採用も募集していますので、ご興味のある方はぜひエントリーをお願い致します＾＾

最後までお読み頂きありがとうございました♪

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 2023年度新卒の村松将季です。

 

今回はSAKAIのご飯事情についてお話ししたいと思います。SAKAIの説明会でご飯無料という話をされることがあると思います。私はこれを聞いた時かなり関心があったのでもし同じように反応した方が見てもらえていたら嬉しいです。

 

ご飯無料

SAKAIに入る前、この言葉を見て心が躍ったのを覚えています。何合食べても無料です。もともとは当番制だったようですが、各々食べたい人が食べたいときに炊くシステムになったようです。去年まではまだ炊く人がいたそうですが、私たちが入ってから炊いている人を見たことがありません。私自身炊こうとは思うのですが、炊くのが面倒で結局自分の家から米を持ってきています。ただ、やはりもったいないので今度炊こうと思います。

 

（SAKAIの炊飯器たちです。静かに佇んでおります。）

 

レトルト食品、カップ麺100円！

こちらがSAKAIで大人気です。お昼時に給湯室に行くとレトルトを食べにきた人がたむろしている光景をよく目にします。またレトルトについてですがカレーに親子丼、中華とバリエーションがあります。ちなみに支払いについてですが、ご飯のお供代金支払いボックスなるものがあり、そこで支払うようになってます。まだどれも食べてないので食べる時が楽しみです。

 

（水道の下の引き出しにあります。端にある袋は冷麺です。）

 

お菓子もあります！

確定ではないですが棚にお菓子や協力会社様からいただいたお菓子が置いてあることがあります。私はあったらばくばく食べています。特にMG研修後（MGについはこちらから）は余ったお菓子が大量に置かれるので狙い目です。

 

浄水機の水

水道とは別に浄水機があります。朝や昼になるとここで水を汲んでる人がいいます。私もその1人です。正直ただの水と味では何が違うのかわかりませんが、心なしか美味しい気がするので、毎朝会社にきた時は水筒に汲みに行ってます。

 

社会人になってのご飯事情

働き出す前は毎日無料の米を食べてご飯代を浮かすぞ！と意気込んでいましたが、初日からコンビニに通っていました。私の意思が弱かっただけかもしれませんが、なかなかご飯を炊きません。ただ、ご飯好きなだけ＋カレーが100円で食べられると思うとやっぱり炊こうかなと思います。今度こそ炊きます。

 

最後までご覧いただきありがとうございます。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　お客様サポートの山口彩香です。

 

ブログの題名にもさせていただいたワーキングママ支援制度について私の場合をご紹介させて頂きたいとおもいます。

 

写真はSAKAIみらいほいくえんでの2人の子供の様子です。

 

私は高校を卒業してSAKAIに正社員として入社しました。そして結婚・妊娠を機に働き方を見直しました。

それまではありがたいことに役職を頂いていたのですが、役職を取っていただき定時になったら帰ることを心がけるようにし、社内の皆さんの協力もあり産前産後休暇、育児休暇をしっかりと取ることができました。

育児休業中に働き方を再度見直し、どのように働くと自分にも負担にならずに働けるか？子供が熱や病気で休んだときはどうするか？いろいろ考えた結果、私は扶養外のパートで働くのが1番合っているのではないかと思い代表の臼井に相談をしました。

「自分が働きやすいようにしていいよ。いずれ社員に戻りたいと思ったときには社員に戻してもいいし。」と言っていただき、扶養外のパートで働くことに決めました（ちなみに扶養外にしたのは扶養内になると2人目以降を妊娠した場合、産前産後休暇・育児休暇を取る際に育児休業給付金が出ないためです）。

 

子供が1歳になる前に認可の保育園の申込みをしましたが入ることができず育児休業の延長をしましたがそれも問題なく取らせていただくことができました。

その間に2人目の妊娠がわかり保育園の枠を広げて探すことにしました。そんな中、SAKAIで新しくできたSAKAIみらいほいくえんに入園させていただくことになり、少しの期間ですが仕事復帰し扶養外のパートで働かせていただきました。そしてまた産前産後休暇・育児休暇としっかりと取らせてもらうことができ最近、扶養外のパートで復帰をさせていただきました。

 

社内で産前産後休暇・育児休暇を経て時短社員で戻る方が多い中で、私はパートで戻ることを選択したのですが、"子供が病気で休まないといけない”　"熱が出たと保育園から連絡があって迎えに行かないといけないので早退しないといけない"という場面があったのですがパートで時給のため遠慮なくお休みや早退することができています。私はこの選択をしてよかったなと思っています。

いつか子供が大きくなり社員に戻りたいと思ったときには臼井から言って頂いた「いずれ社員に戻りたいと思ったら社員に戻してもいい」の言葉もあるので今は安心して働けています。

 

長くなりましたが、最後まで見ていただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　新入社員の上村香里菜です。

 

最近は寒暖差が激しく、風邪をひきやすい季節になりました。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。私は先日、初めてインド料理屋さんに行きました。私はカレーが好きでずっと行ってみたかったので本当に嬉しかったです。

 

（下郡にある「夢や」というインド料理屋さんです。ナンがもちもちでとても美味しかったです。）

 

さて今回は、SAKAIのコミュニケーションの場について書いていきます。

 

面談

SAKAIでは月1回、上司の方と必ず15分間面談を行っています。それぞれが決めた目標に対し、どのくらい達成できたか、来月はどう頑張るか、また悩み相談などを行います。このように上司の方と15分間じっくりお話ができることはとても貴重なことで、SAKAIではその機会が毎月あります。他社ではなかなかないことだと思います。私は自分から相談するということが苦手なので、こういった時間があることにとても感謝しています。また、5月の面談ではあまり何も考えず臨んでしまったのですが、上司の貴重な時間をいただき面談を行っていただいているので、次回からはきっちり考えて面談に臨みます。

 

飲み二ケーション

SAKAIでは飲み二ケーションという取り組みがあります。各部門ごと、チームごとや上司の方と1対1など様々な形で飲み会（お食事会）を行っています。私はチームのお食事会と上司の方とさしご飯に参加させていただきました。業務中はなかなか話せないようなこともお話ができ、またお互いの知らなかった一面を知れたりとプライベートなお話などもできるので少しですが仲が深まったように感じます。このようなお食事会のおかげで、業務中もコミュニケーションが取りやすくなったように感じます。とても良い取り組みだと思うので、これからも積極的に参加していきます。

 

同期会

先日、第1回同期会を開催しました。普段は様々な部署で業務を行っている為、話す機会が少ないですが、同期会で色々な情報共有ができてとても良い会となりました。同期は戦友でもありライバルでもあります。これからもお互いを高め合える存在であるように仲を深めていきます。

 

（先日の同期会では牛角に行ってきました。）

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの橋本拓実です。

 

普段から仕事道具などを買い物に行っているパークプレイス大分店が先日開業20周年を記念してイベントを多数開催しており、仕事終わりに僕も雰囲気を味わいに向かいました。僕が参加したイベントでは20周年を記念して「花火大会」が行われていました。4月29日（金）に開催予定でしたが、生憎の雨模様で5月8日（土）に延期になり、楽しみにしていたお客様が大勢観覧していました。

 

（T・ジョイ パークプレイス 大分の前には大勢のお客様が集まっていました。）

 

今回は、SAKAIに入社して感じた新たな可能性についてを題材に上げて紹介をさせていただけたらと思います。

 

人生初の後輩

社会人になって２年目の私ですが、会社に入社して「後輩」という存在と一緒に仕事を共にする経験がSAKAIに入社してから初めての経験になりました。経験も浅くてまだまだ毎日の業務をこなすことに必死な私は自分の後輩が出来たことがすごくうれしい出来事でした。保育業界にもいろんなジャンルがあり、私は「幼稚園教諭」と「児童発達支援センター」で培った経験をSAKAIみらいほいくえんでどのように活かして仕事していくか職員の方と一緒に考えながら毎日を過ごしていく中で、新たな仲間と一緒に仕事ができることがすごく楽しみになっています。新たな発想や斬新な意見を持っている輝かしい新人保育士と一緒に保護者と子どもたちに寄り添った保育を行いながら、子どもたちの「やってみたい」に耳を傾けて毎日楽しい活動を行っていこうと日々精進しています。

新たな可能性

私は色んな保育業界で仕事を積み重ねてきましたが、園ごとに特色があり味があります。特別な活動を開催したり、外部の施設を利用して園児の運動能力向上を図ったりと様々です。また、長きにわたって園を運営されている保育園や幼稚園はある程度一年の活動が決まっており、「この月はこの制作物を作ろう」といったテンプレートが用意させていたりもします。私が以前勤めていた園もある程度流れが決まっていて、それに沿った保育が行われていました。子どもたちも元気いっぱいな園児ばかりで、毎日が楽しそうに感じていましたが、その反面「子どもたちのやりたいことが本当にできているのだろうか。」と感じるようにもなっていました。

 

全く新しい活動や、最新の話題に沿った遊びを取り入れて子どもたちにも新しい楽しさを感じてほしいなと常々感じていましたが、なかなか活動内容を突然変えることも難しいので実行に移せずに今まで仕事を続けていました。ですが、SAKAIみらいほいくえんは他の園と違います。「ウチの保育園はこういう教育だから！」というものではなく、「カタチのない教育」として時代に合わせた柔軟な、その時々で教育のカタチを変えていけるような保育園です。これはSAKAI株式会社の代表である臼井のお言葉を抜粋したものであり、僕の思い描いていた理想の園でもあります。新人や中途、ベテラン関係なく意見を出し合い園児の事を最優先に新たな考えを常に活かした活動を子どもたちに提供して園児の笑顔に向き合える保育環境がSAKAIみらいほいくえんにありました。

 

また、保育のサポートをしてくださる社員の方々と月に一回程度食事会を開催して、第三者視点での意見やこれからの仕事に向けての相談などを気軽に話すことが出来る場を作っていただいています。

 

（食事と写真撮影の時のみマスクを外しております。）

 

普段聞けないような相談事や先輩方の率直な意見を聞けてすごく勉強になっています。このような場を設けていただけるのもSAKAIの福利厚生がしっかりしており、社員とのコミュニケーションを大事にしている環境づくりだなと感じています。

 

SAKAIみらいほいくえん

SAKAIみらいほいくえんは総勢12名の園児と一緒に毎日を過ごしています。年齢は0歳児から5歳児の異年齢保育で、幅広い活動やイベントが盛りだくさんな毎日です。SAKAIらしい園の方針で子どもたちに合わせた援助を毎日行うことで園児の笑顔に向き合うことが出来ています。たくさんの意見やコミュニケーションをしてこれからも園児の為に楽しい保育園づくりをしていきたいと思います。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部 広報チームの里見 陽茄です。

 

先日のお休みの日に天気もよくドライブ日和だったので家族で竹田の「水の国わくわく農園いちごハウス」へいちご狩りに行ってきました！平日ということもあり、貸し切りでゆっくり楽しむことが出来ました！

 

（いちごが大好きな娘が一番食べていました、、笑）

 

こちらのブログでも何度か紹介をさせて頂きましたが、私はSAKAIで産休・育休制度も使わせて頂き、今は職場復帰して２年目になります。そんな私が日々仕事と子育ての両立をどのようにしているか少しだけご紹介させてください。

 

時短制度の活用

私は今時短社員として働いています。時短社員になるまでは9時から18時のフル勤務でしたが、育休明けから17時までの勤務で働いており、夕方の1時間早まるだけでも子どもの為に使える時間が出来てスムーズに家事が進むことを実感しています。また、パートではなく正社員でい続けたいという私の希望を復帰前の事前面談で伝えたところ「無理をしない程度に頑張ってね」と臼井社長が承諾をしてくれました。相談がしやすい環境や社長と社員の関係性が近い部分もSAKAIの魅力だと私は感じています。

 

リモート勤務の活用

自分が体調管理に気をつけていても子どもは熱を出しやすく、やむを得ず休みを取らなければいけないことがあります。休んでいる間の業務が止まってしまうことへの申し訳なさや焦りを感じてしまう方も沢山いると思います。私も子どもの体調不良で急に長い期間お休みをもらわなければいけない場面がありました。その際にリモートでの勤務を活用させて頂きました。

SAKAIでは社員一人ひとりにiPadが支給されており、Googleでのデータ管理も進んでいる為、会社の外でも業務を行いやすい環境にあります。リモートで本社と繋がっているので必要であればコミュニケーションを取りながらネット環境さえあればどこでも業務を進めることが出来ます。

 

（自宅でのリモート勤務の様子です）

 

今回ご紹介をしたのはほんの一部ですが、私はSAKAIに入社をして仕事にもやりがいを感じながら子育てを楽しむことが出来ています。どちらか一つを優先しなければいけない状況になる人がいる中で、どちらも優先させたいという願いを叶えてくれているSAKAIに感謝をしながら今日も仕事と子育ての両立を頑張っています！

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店SAKAI株式会社2022年度内定者の林田奈子です。

 

この頃はまた寒い日々が続いていますが、皆さま体調はいかがですか？早く春が来てほしいですよね。私はついに広島での暮らしを終え、大分での新生活が始まりました。部屋の雰囲気を変えるために、新しいインテリアを求めてお店を巡るのが最近の楽しみです。

 

(これは広島で最後に行ったカフェの写真です。)

 

さて今回は、私の大学生活での挑戦についてお話していこうと思います。

 

新たな挑戦と壁

私は大学内のマスコットキャラクターを宣伝するプロジェクトに所属し、1年間はリーダーとして活動していました。入学してすぐの球技大会でマスコットキャラクターがラジオ体操をしているときの可愛さに惹かれ、すぐにこのプロジェクトに参加することを決めました。しかし入ってみるとプロジェクトの活動自体があまり無く、マスコットキャラクターは大学内外共に認知度が低かったのです。「大学内だけでなく地域の方や子どもたちにもこの子を知ってほしい！」という願いから、「ゆるキャラグランプリ」に参加することを決め、全国で100位以内に入ることを目標にしました。

 

これまでのSNS投稿や大学内のイベント出演に加え、同じ広島県内のゆるキャラとコラボレーションをしたり、付箋やバッジなどのグッズ製作・ティッシュ配り・テーマソングなど色んなことに新しくチャレンジしました。

 

(これはイベントでの子供たちとの写真です。)

 

大学内での認知度は少しずつ上がり、イベントの際には子供たちやたくさんの方に声をかけていただき、たくさんの元気をいただきました。「順調だな」と思っていましたが、だんだんとミーティングにメンバーが集まらなくなってきたのです。

 

私はやりたいことに目を向けてばかりで一人ひとりの負担の大きさに気が付くことができていませんでした。学年も学科も違うメンバーが集まっているので、忙しさも人それぞれです。進捗をこまめに確認・共有し、担当を臨機応変に変えたり、他のプロジェクトから応援に来てもらったりすることで負担を減らすようにしました。そして何より、『メンバー同士でちゃんとコミュニケーションをとる』ということが大切だと気がつきました。その結果これまでよりもお互いのことを頼りながら活動することができ、最終的には427エントリー中69位、広島県のご当地キャラクター部門ではなんと１位を獲得することができました。

 

SAKAIでの取り組み

私はこのプロジェクト活動を通して、何かを成し遂げるときには自分のやる気だけでなくチームの協力も同じくらい大切だということ、仲間とのコミュニケーションの大切さを学びました。リーダーはチーム全体を見なければいけないという難しさもとても勉強になりました。そんな私が4月に入社するSAKAIでは、仲間とのコミュニケーションとしてサンクスカードや飲みニケーション制度という取り組みがあります。私もこの制度を活用しながらたくさんの方とお話をして自分の視野を広げ、成長していきたいと思います。

＊＊＊SAKAIでのコミュニケーションについてのブログはこちらから＊＊＊

 

今回のブログはここまでにしたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

先日ブログの方で書かせて頂いたベストショットが無事完成して、現在園児玄関に掲示中です。SAKAIみらいほいくえんに預けて下さっている保護者様の、癒やしになればいいなと思っています。また月に2回更新予定なので、2月後半も子ども達の様子をお伝えすることが出来るように頑張ります。(☆前回の内容はこちら☆)

 

(日常でどんなことを頑張っているのか・最近ハマっていることなどお伝えしています。)

 

今日は毎日の業務をどのようにしてスケジュール組みをしていくのか、私が取り組んでいることをお伝えしていきます。

 

どうやって予定を決めていくのか？

SAKAIでは週に5日はノー残業デーという日が設けられており、週のほとんどが残業なしを目指しています。その限られた時間の中でどうやって業務に取り組んでいるのか？私の中で2つ工夫があり、今一緒に働いている広報メンバーにも共通することでもありますが、1つ目が自分自身で業務を書き出していつまでに取り組むかを記載している「業務進捗管理表」というものです。

 

 

このようにどんな業務をいつまでに終わらせるか、出来たらチェックを付けていき誰が見ても今どのくらいの業務を抱えていて、進捗状況がどのくらいなのかを見える化しています。この取り組みを行うことで、自分自身にとってもですが一緒に働いているメンバーにとっても業務の依頼がしやすくなり、コミュニケーションの1つとしても利用することが出来ます。

 

1日の業務はどのように見えているか？

 

もう1つの取り組みは、Googleカレンダーへ1日の予定を入れることです。こちらもSAKAI全社員が見えるようになっていて、関わりたい人のカレンダーを見ればこの時間その相手はどんな業務をしているのか、連絡が出来る時間なのかなどの判断材料になります。こちらもコミュニケーションを取る上で利用していくことで効率よく関わりを持てるため、すごくいい取り組みだと感じています。

 

(Googleカレンダーでのある日のスタッフの1日のスケジュールです。)

 

この2つの取り組みを行うようになって感じたことは、自分の業務がしやすくなりました。私の性格上この取り組みが合っているのかもしれませんが、取り組む前に比べると期日への意識も高まりましたし、社員とのやり取りもしやすくなりました。1つのアピールとしても使っていくとよりよいものになっていくと思います。私はまだまだ使いこなせていない部分がありますので、これからもっと活用して上手く自分の中で取り込めるように励みます。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さまこんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの里見 陽茄です。

 

先日久しぶりに家族揃っての休日があったので、最近お気に入りのおにぎり屋さんでテイクアウトをしてピクニック気分で公園に行きました。

極寒の中、子どもだけは元気に走り回っていました。

のんびり休日を過ごしてリフレッシュできた一日でした。

 

（大分市六坊にあるオニコキッチンさんのおにぎりです♪種類も豊富で本当にどれも美味しくおすすめです！）

 

さて今日は私が感じるSAKAIの働きやすい環境づくりについて少しご紹介をさせてください。

 

「自分をアピールする場」

SAKAIでは、半期に一度社長面談というものを行います。

普段社長とあまり１対１で話す機会がない社員でも自分の半年間行ってきた成果のアピールを直接社長に行うことができる場です。

個人個人話す内容は違いますが、限られた時間をどう使うかどう自分をアピールするか、それぞれが考えて事前準備をすることで、とても意味のある貴重な時間になります。

私も今回、面談で社長に伝えたいことを事前に考えて臨むことが出来ました。伝えることが出来たことで次の半期も頑張ろう！とやる気に繋がります。

 

「自分に合った働き方」

以前も少しお話をさせていただきましたが、私は出産前はフルタイムの正社員として働いていました。産休・育休を終えて復帰をする際、正直子どもを育てながら今までどおりの働き方ができるのか不安もあり悩みました。ですが出来る限り今までと変わらない形で働きたいという気持ちもあり、社長に相談をしたことを覚えています。

そんな時「無理せず自分に合った働き方でいいんだよ」という言葉をかけてもらい9時から17時の時短勤務で復帰をしました。フルタイムではなく時短勤務での働き方が今の自分には一番あっていると感じています。一人ひとりの状況に合わせた多様な働き方が出来る環境に私は感謝とやりがいを感じながら働くことが出来ています。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。ブログ以外にもSNSなど随時更新中です。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの里見 陽茄です。

 

最近一段と冷え込みが増して寒い毎日が続いていますね。

先日久しぶりに一人時間を作ることができて、美容に買い物にランチにと、ゆっくり自分のペースで時間を使うことが出来ました。

 

 

子どもと一緒も楽しいですが、なかなかゆっくりご飯を食べることも出来ないのでとても穏やかな時間を過ごせて幸せでした。

今年も残り少ないですが、より一層気合いを入れて頑張ります！

 

SAKAIみらいほいくえん~クリスマス会~

 

さて、先日SAKAIみらいほいくえんでは、クリスマス会を行いました。当日は沢山の小さなサンタさんが集まり、朝から可愛いの大渋滞でした。

 

 

約１ヶ月練習をしてきたダンスもとても上達し本番も皆上手に踊れていました！小規模保育園ということもあり、一人ひとりの園児さんとの関わりが深く、成長を見ることが出来るのもSAKAIみらいほいくえんの魅力です。

 

お昼寝の時間にはサンタさんがプレゼントを持ってきてくれてお兄ちゃんお姉ちゃんは大喜びしていました。

 

 

初めて見るサンタさんに泣いてしまっている子もいますが…（笑）この日は一日クリスマス気分を楽しんだ子ども達でした。

 

私達にも素敵なプレゼントが届きました

クリスマス会のお迎えの際に保護者様よりとっても素敵なプレゼントを頂きました。なんと！保育園の名前入りの手作りケーキです。

 

 

見た目もとっても可愛いですが、味も最高に美味しく皆でペロリとワンホール食べました！私達は日頃から保護者さんとのコミュニケーションも大事にしています。本当にあたたかい保護者さんばかりで改めて「人」に恵まれた良い環境で働くことが出来ているなと実感しています。

 

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