皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

さて、昨日はSAKAIのリブランディングイベントがございました。今年の8月に坂井建設からＳＡＫＡＩに社名変更があり、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など・・・イメージの統一などを開始しておりました。これからＳＡＫＡＩの新たなホームページや資料なども段々と統一をしていきます。リブランディングを進めてきたゴールとして昨日イベントを開催したのですが、誇らしいことにＴジョイ・パークプレイス大分さんにご協力いただきシアターNｏ.２にてイベントを行いました。

 

 

またイベントのことは後日詳しくお話をさせていただければと思います。楽しみにされていてくださいね。

 

今日の朝、早速、昨日配布された社章で洋服を飾ってくださっているスタッフさんを見るととても嬉しい気持ちです。

 

 

（住宅事業　設計部　河野さん（向かって左）と田渕さん（向かって右））

 

さて、今回はＳＡＫＡＩの選考フローについてお話をさせていただきます。ＳＡＫＡＩの選考フローは毎年考案されています。その年の学生さんの動向やＳＡＫＡＩが必要とするターゲットの絞り込みなどを考えています。そこから選考時に行う適性検査やワークなども全く異なるものになっています。

 

 

私が思うＳＡＫＡＩの良さというのが、選考時から参加されている学生さんが楽しそうであり、学生さん同士で交流を持っていただいているということです。学生さんからも「なかなかこんな選考ないですよ！」「自分らしく取り組めた」という感想をいただき、嬉しい思いになります。

 

本日、来年度の採用フローについて打ち合わせを行ったのですが、２１卒採用とは違った面白さを入れ込んだものになっています。少し小出しにすると・・・シゴト体験ができたり、先輩との交流ができたり・・・などを考えています。魅せ方であったり、取り組み方はまだまだ詰めていかなければなりませんが取り組んでいる採用担当も楽しみながら進めています。２２卒の皆様は楽しみにされていてくださいね。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

今年も残り約２ヶ月・・・になりました。１年が経つのは本当にあっという間ですね。私自身、今年はいつも以上に日がすぎるのが早く感じました。それほど日々充実していたということかな？と思います。

 

今日は同じ部門のブランド推進部のメンバーとSAKAI自慢のお家の写真撮影に行ってきました。少しどんな感じかお見せします。

 

（SAKAIの家　〰挾間の家）

 

ナチュラルな色で統一されており、窓が大きくて木のぬくもりを感じられるお家です。住宅に携わり感じることは、「人」の手で造られているんだよなあ・・・すごいなあ・・・と毎回思います。職人さんに感謝です。

 

さて、今回はSAKAIの福利厚生についてお話させていただければと思います。

 

本日お伝えするのはSAKAIの社員研修旅行についてです。

 

（２０１９年社員研修旅行　ベトナムの写真）

 

SAKAIの社員研修旅行は「人生でなかなか体験できないこと」をコンセプトに毎年1回、国内・国外を交互に研修旅行を開催しています。私がSAKAIに入社して行かせていただいたところは別府、北海道、鹿児島（屋久島）、東京（富士山）、ハワイ、グアム、バリ・・・と沢山のところに行かせていただきました。

 

昨年は私用で行くことができなかったのですが、会社のメンバーでベトナムに行っていきました。

 

（とっても楽しそうな写真を沢山見せてもらいました）

 

SAKAIに入社して社員研修旅行として海外にも行かせていただいているのですが、SAKAIに入社しなければ海外なんて行かない人生だったかもしれません。また、SAKAIの研修旅行には自分があまり体験しそうのないこともプラスαでついてきます。例えばマリンアクティビティやスカイダイビング、４２.１９５キロのフルマラソン（ホノルル）、屋久島登山や富士山登頂など・・・さまざまなことに参加させていただきました。

 

入社してから初めて行った社員研修旅行先がハワイだったのですが、今でも一番大好きなところで、今年の１月はおやすみをいただいて新婚旅行でハワイに行ってきました。仕事を頑張ってまた絶対にハワイに行ってやるぞ〜！と思っています。

 

 

福利厚生として１年に１度、社員研修旅行という機会をもっていただけるというのが嬉しいですし、さまざまなことを経験させてもらえるのも嬉しいです。また、プライベートでの旅行も楽しいですし、会社のメンバーといく社員研修旅行もそれぞれ違いがあり楽しいです。

 

また国内外、自由に行き来ができるようになりますように。

 

（ハワイで見た虹です。読んでいただいた皆さまに良いことがありますように）

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日の休日、同じ会社の染矢さんとカフェめぐりに行ってきました。SAKAIでは飲みニケーションという制度があり、食事や飲み会などの費用を福利厚生費として一部会社が負担していただけるありがたい制度があります。飲食を共にして仕事の話やプライベートの話などを行ってコミュニケーションをはかってほしいという目的があります。今回、ご一緒した染矢さんとは「行ってみたいな」「気になるな」というカフェを見つけたら情報交換しているのですが、実際に二人でカフェめぐりはお初でした。（SAKAIにはカフェ好きな方が多いのでとても嬉しかったりします。）

 

今回お伺いしたカフェをご紹介させていただきます、こちらの２店です。

 

まず１店目のお店。

大分市上野にある「茶王　ciao」さん。私はオムライスをいただきました。たっぷりな具材に厚めのたまご。是非、お腹をすかせて行ってみてください。

 

 

（住所：大分県大分市上野丘西１６−２４）

 

２店目のお店は行きつけのまったりできるカフェ「gomame」さんです。揚げたてのドーナッツをいただきました。

 

 

（住所：大分県大分市古国府１６９）

 

休日は思う存分リフレッシュをさせていただいているので、仕事は仕事で勢い持ってやらせていただいています。

 

また、SAKAIは役職者の中からピックアップされたメンバーが５連休、１０連休を取得させていただける取り組みがあるのですが、私も今年始めて取得させていただけることになりました。以前は自分が５連休、１０連休で休む・・・となることを想定したときに「絶対ムリだ・・・」とも思っていました。ですが、今、自分がおやすみをさせていただけることになりどう思ったか？というと不思議と不安な思いはありませんでした。

 

何故か？と考えた時に、やはり頼りになるチームメンバーが増えたということです。今まで大谷さんと２人で進めてきたことが多くありますが、今年の８月からは広報ではなくブランド推進部として大きな一つのチームとなり、様々なことで相談ができ、行動できる幅が増えました。

 

（先日、カメラマンとして写真撮影を行った際に撮れた素敵な大谷さんの写真です）

 

広報としても８月から阿部さんが配属され、より心強い仲間も増えたことが大きいなあと感じています。

 

 

入社して９年経ち思うことは、「人」に「仕事」がついているということが以前は多く感じました。ですが、だんだんと「仕事」に「人」がついていて臨機応変に対応ができるようになってきたなと思います。どちらにしても良い部分も、改善しなければいけない部分も出てくるかとは思いますが、「仕事」に「人」がつくことで分からないからやらないではなく、やってみて分かるということが多くあることに気づきます。

 

 

広報で３部門目ですが、より多くのことを経験していきたいなと最近よく思います。営業さんも素敵だし、設計図をかける人も素敵だし、現場監督さんも素敵だし、サポート側の人も皆素敵です。まずは広報としてカタチを明確に創り上げていきたいと思います。

 

会社として、きれいごとばかりではないですし、泥臭いこともたくさんあります。まだまだ求めているところまでいけていない部分ではありますので、これからも変わりゆくSAKAIを見ていただけたら嬉しいです。

皆さま、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

先日、初めて映画の試写会に行ってきました。何の映画かというと、SAKAI株式会社協賛の「罪の声」という映画です。「罪の声」の映画は10月30日公開ですが、一足早く観に行かせていただきました。

 

（試写会の集合写真です）

 

SAKAI株式会社協賛ということで、映画館にはSAKAIの看板そして映画開始前にはSAKAIのご紹介をしていただきました。私自身初めての体験で「自分の会社を知っていただける、紹介していただけることってこんなにも嬉しいんだな」と感じました。

 

映画の紹介を少しさせていただければと思います。

 

 

「罪の声」は10月30日（金）公開予定の映画です。主演はなんとあの人気俳優小栗旬と星野源です。内容を簡単に説明させていただくと日本中を震撼させた未解決事件の謎に迫るという内容です。私も見ていて、かなり引き込まれる内容でした。社員も終わった後口を揃えて「おもしろかった！」と言っていました。是非、皆さんお時間があったら観に行ってみてくださいね♪

 

さて、本日はSAKAI協賛の映画のお話から始まりましたが本日のブログは「自分の会社」についてお話させていただければと思います。

今回お話する「自分の会社」、なぜこのような題材にしたのか？それは最近、私自身SAKAIという会社に愛着が出てきたからです。皆さんにも、共有したいと考え本日ブログを書かせていただきます。

 

私にとって自分の会社とはSAKAI株式会社です。

 

 

入社して初めの頃は、「ただの会社」としてしか見ていませんでした。正直SAKAIをもっと知っていただきたいという強い気持ちはなくただの職場という認識でした。毎日、何も変わらず同じ時間に行って同じ時間に帰るという何も変化のない日常を送っていました。

 

ですが、SAKAIで働くにつれてだんだんと会社に「愛着心」が出てきたんです。

愛着心とは、慣れ親しんだ物事に深く心を惹かれ、離れがたく感じることです。SAKAIで仕事をしていると以前は感じられなかった気持ちがどんどん出てくるんです。

例えば「SAKAIをもっと沢山の方に知っていただきたい」という気持ちです。SAKAIという場で働いていると沢山の魅力や人の良さを感じることができました。魅力を知ると、仲間をもっともっと増やしたいと思いますしお客様の手元までSAKAI株式会社という会社を届けたいといつの間にか感じるようになりました。

 

そしてSAKAIを知っていただきたいという思いだけでなく、私自身も「SAKAIで働けて良かった」「SAKAIから離れられないな」と感じるようになってきました。もっとこの会社で何かできるのではないか、現状の改善しなければならない部分をどうしたら改善できるのかという気持ちの変化も起こるようになりました。

 

今では、私の中でSAKAIという会社はただの会社ではなく、「誇りを持てるもの、好きなもの、離れたくないもの」になっています。

一体、なぜこんなにも大きく変わったのか？それは、SAKAIで沢山の人に関わり沢山の壁を乗り越えたからです。誰とも話さず、何も変化のない日常を送っていたら心情変化は起きていないと思います。

真剣に仕事に向き合えたからこそ、沢山の人と関わったからこそ、今では会社に「誇り」を持てるようになりました。

 

 

自分の会社に誇りを持つと、「SAKAIを沢山の人に知ってほしい」という感情が生まれます。

自分の会社を好きになると、「SAKAIの仲間ともっとこうしたい！こうしたらいんじゃないか？」という感情が生まれます。

自分の会社に誇りを持つこと、自分の会社を好きになることは自身の仕事のモチベーションアップにも繋がります。

 

皆さまも仕事を開始した際は自分の会社を好きになるともっと仕事が楽しくなると思います。入社当時はどうしても会社の悪い部分に目が行ったり、誇りを持てなかったり・・と様々な感情が交差して難しいかもしれません。初めから会社を好きになったり誇りを持ったりしなくてもいいと思います。仕事をしていて自分のタイミングで会社の事を好きになったり誇りをもったりできる日がいつかは来ると思います。

 

皆さまが入社された際に少しでもお役に立てればなと思い今回のブログを書かせていただきました。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

10月の日差しは柔らかくてとってもいい気持ちがしますね。お昼寝には最高の心地よさです。私は、基本的には事務所の中でお仕事をさせていただいているのですが、お昼休みや現場などに出かけるために外にでると、なんだか幸せな心地になります。

 

そんな10月のお休みは、窓辺で日向ぼっこしながら映画を見ているのですが、先日は何度目かの『アメリ』という映画を観ました。オシャレな色合いの映画ですが、コメディ要素もあって、ゆったり過ごしたい休日にピッタリです。かわいい映画なので、ぜひ皆さん観てみてください＊

 

今回は、「愉しく働く」についてお話したいと思います。
人生はいつだってたのしく過ごしたいものだと思います。プライベートはもちろん、お仕事もたのしい方が良いと思います。

 

こちらをご覧になっている学生の皆さん、就職活動中の方「働く」ってたのしみですか？

 

実は私、社会人になるということがとても楽しみでした。
就職活動中もいろいろな企業に行って、色々な方からお話を聞けるというのことが楽しくて、説明会にやたらと行ったり、リクルートサイトをみて働いている自分を想像して楽しんでいました・・・。（ちょっと気持ち悪いかもしれませんね・・・。）

 

実際に4月から働きはじめてみると、実は想像しているよりもとっても大変でした。慣れない場所で慣れないことをする。体力も必要ですし、気力も必要です。社会人になることを甘くみていたわけではないのですが、はじめて会う人達ばかりの中に飛び込んで働くことが想定よりも大変で、4月の後半に熱を出して倒れてしまいました。この時は、体調管理も重要な中でいきなり熱を出してしまったことに自己嫌悪でいっぱいでした・・・。

 

入社して様々な大変に出会いました。しかし、乗り越えていくうちに、たのしいに出会えている自分がいることにも気が付きました。お客様や同僚のお役立ちができた時や目標達成できたとき、他にもたくさんの「たのしい」に出会えました。

 

弊社では、人が輝く場をつくることを一つの目標にしています。そして、同時に、「愉しむ」と自分で決めて意識することが大切だともお伝えしています。
「楽しむ」ではなく、「愉しむ」を使用しているのは、「愉しむ」に自分自身の気持ち、思いから感じ生まれるたのしい状態。という意味があるからです。

 

 

社会人5年目で少し分かった私なりの愉しむ方法をお伝えします。
まずは、愉しむと決めること。次に「自分でやる」ということです。自分なりに試行錯誤して業務を進めていくことは成長にも繋がりますし、愉しいです。

 

そして私なりに最近見つけたのは、自分の目標を明確にしてそこに近づいて行く感覚を持つことって大切だなと感じます。
私自身の大切にしている思いややりたいことは、たくさんあるのですが、その中に「人の心を動かすものをつくりたい」という思いがあります。

 

ある日、目的を明確に感じる瞬間があったのですが、そのときに今、私が携わらせていただいているお仕事は、私の目的が達成できるものだと感じました。そうなると、あとは実行するだけで、目的に向かって走っているのはとても愉しいです。

 

少し抽象的だったかもしれないのですが、少しでも愉しむ方法が伝わっていると嬉しいです。弊社には、たくさん愉しんでお仕事をしている人がいるので、是非実際にお話しを聞いてみてください！

愉しいを感じるのに重要なのは、愉しいを共有してくれる人たちがいることかもしれませんね！

 

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日、オンライン（WEB）上で取材をしていただきました。なかなかない経験をさせていただくことができ、ドキドキとワクワクした気持ちでした。コロナ前までは当たり前に対面で行っていたことが、コロナ禍でWEB化が急速に進んでいるなあ・・・と改めて感じることができました。

 

取材していただいた内容ですが、現在SAKAIは今まであったブランドを少しずつ進化させています。目に見えるものはロゴであったり、旗であったり、会社看板であったりするのですが、今まで新築や不動産、リフォームなどそれぞれのブランドイメージが強く、一つの会社として皆さまに認知していただくのが難しかったのですが、ブランドを進化させることでSAKAIという会社を認知していただき、より多くの方に信頼と安心をお届けできるようになるかと思います。

 

（取材時　代表の臼井さん）

 

（取材時　左：LOCAS 小松さま（お付き合いがある会社さまです）　中：大久保　右：大谷さん）

 

さて、表題にもある高卒採用試験ですが10月16日（金）の解禁日に終了しました。私も高卒採用試験を経て高校を卒業してSAKAIに入社しました。高校を卒業して働きに出るということは正直、楽しみより不安の方が大きかったです。ですので、もし同じような気持ちの方がいた場合、そんな気持ちが少しでも晴れるように、こんな風に働けたらいいなと思っていただけたらいいなという思いで当日対応をさせていただきました。

 

短大・専門・大学卒の方の対応もさせていただいているのですが、高卒採用はスケジュールも決まっており、一人一社の推薦指定校正になっています。今考えてもなかなかハードなことをしていたな・・・と思います。本命に落ちてしまった場合、学校にある人気の求人は既に成績順などで取られており、また一から求人を考えなくてはなりません。そのため、かなりの頻度で面接練習をしたり、一般常識の問題を解いたりということをしていました。

 

正直なところご縁があった、ご縁がなかったはあります。ですが、もしご縁がなかったとしても皆さまの人生が輝かしいものになりますようにと祈っております。また別の場所でも社会人となり、同じ大分、九州、日本の企業として、自分が所属するところでお互いに高みを目指していければ嬉しいなあと思います。

 

会社内では同じチームメンバーには、縁を感じる場面が多かったりします。一人ではできなかったこと、チームであるから実行できること、サポートしていただけることなど、チームメンバーのありがたさをヒシヒシと感じています。

 

 

先日、広報３名で記念撮影をしてみました。集合したときに撮影することはあっても3人だけで撮影する機会がなかったので貴重な１枚です。改めて写真って素敵だなあ・・・と思いました。

 

今度、チームメンバーについても少しお話ができたらと思っています。同期やチームメンバー、社内のメンバーなどと出会えたご縁を大切にこれからもお客様や学生さんにSAKAIを知っていただけたら嬉しいです。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

10月は過ごしやすい気候でとっても幸せです。10月中にブランド推進チームでピクニックに出かけよう！というお話があったのですが、今回はスケジュールの関係のあって、延期になりそうです。お昼のあのポカポカ陽気の中みんなでおしゃべりしたり、遊んだりできないのは、残念ですが、次を楽しみにしておこうと思います。

 

お昼はポカポカ陽気ですが、夜はすっかり寒さが増していますね。
先日そんな少し寒い夜に今年始めての花火を見ました。会社で一日の締めの作業をしていると、外からどんどんと音が聞こえてきました。会社に残っていた皆で外に出て空を見上げて秋の花火を見ることができました。今年は花火大会がどこも中止になって見れなかったという方も多いかと思いますが、一緒にみていた方の多くも「今年はじめてみた！」と言っていて、少し寒い夜でしたが、ほっこりしました。

 

広報の大久保さんと阿部さんも一緒に見ました！会社から皆で花火が見れる日が来るとは思いませんでした！！

 

さて、今回は先日、大分合同新聞社さんとOBS大分放送さんに取材していただきましたので、そのご報告を皆さんにもさせていただければと思います。

 

10月より、新しい取り組みの一貫として、モデルハウスのコワーキングスペースとしての貸し出しを開始しました。
これまでは、宿泊体験型モデルハウスとしてお客様に弊社の造る住宅の性能を感じていただけるようにと建築したものでしたが、コロナで新しい働き方や暮らし方、勉強の仕方まで変化がある、現代になにか役立てるもがあればと開始したサービスです。

 

実は、このサービスの考案者は、広報チームの阿部さんです！！
阿部さんは、入社1年目ですが、自ら弊社にあるものと現代社会の問題をかけ合わせて、実施できる取り組みとして会議にて企画を提案していただきました。その後と運用も阿部さん中心に実施していただいています！「毎日、必死です！」と語っている阿部さんですが、とっても輝いて見えます・・・！

 

そんな弊社の新しい取り組みがを先日、大分合同新聞とOBSにて取り上げていただきました。

 

こちら、大分合同新聞の記事です。

 

こちら、OBS大分放送にて放送された一部です。
OBSさんのサイトに上がっているので、ご覧いただければ幸いです。
※期間限定かもしれませんのでお早めに！→リンク

 

今回、はじめて取材対応をお願いしたのですが、さすがというくらいの対応能力でした！

 

取材への応対もお願いしましたが、恥ずかしがりながらもしっかり対応してくださいました！

 

今回は、阿部さんの新しい視点や発想力、そして企画が持ち上がったのは8月でしたが、10月には実現させているスピードと行動力で実行してくださったからこそ、取材にも来ていただけたのだと思います。

 

SAKAI株式会社では、この様に「新入社員だから企画を上げてはいけない」なんてことはなく、やってみたいな！ここを改善たいな！と思うことを発言し、実行できる場も揃っています。

様々なことに挑戦したい！と思われている皆さん！詳しくお話を聞いてみたいという方はお気軽にお問い合わせください＊

 

 

 

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

少し前までは、かなり冷え込んで「もう冬だな・・」と多くの方が感じていたと思います。現在は、暑かったり寒かったりと朝昼晩にかなり温度差があります。私の周りにも風邪気味の方がいるので、皆さまも温度変化にしっかりと対応できるよう体調管理のほうを一緒に頑張っていきましょう。

 

さて、今回は阿部の仕事のルーティーンについてお話させていただきます。

 

私は朝早めに出勤するのが好きです。理由はいくつかあります。

まず、1つ目は朝の空気や雰囲気がとっても好きだからです。朝の空気って冷たくて凄く澄んだ感じがします。更に朝早く家を出ると、車も少ないのでスムーズに出勤することができるんです。

冬になるにつれ、「寒い、布団から出たくない・・」と私も感じてしまいますが少し勇気を出して、朝の空気を吸うだけで良いスタートで1日を始めることができます。

 

（会社の駐車場から見た朝焼けです）

 

皆さまも、仕事を始めた際に少しだけ早めに出勤したら綺麗な景色と綺麗な空気を感じることができますよ♪

 

まず出勤したら、はじめにパソコンを開いてGoogle カレンダーを確認します。朝一番にGoogle カレンダーを見ることで、その日どのようなスケジュールで動くのか・その日自分がしないといけないことを把握することができるんです。

 

 

 

1日何も目標を持たずに行動してしまうとどうしてもだらけてしまいます。1日の始まりの朝に自分のスケジュールを確認することで「今日はこれを絶対終わらせるぞ！」という仕事の目標を持つことができるんです。

 

スケジュール確認と同時にGoogleスプレッドシートで毎月作成している業務進捗管理表の確認もします。

 

 

業務進捗管理表は広報チームが独自にしている業務の管理方法です。頼まれた仕事ややらなければいけない仕事を期日を決めて業務進捗管理表に記入します。表の中にはチェックボックスを挿入しているので、終わったらチェックをして仕事の管理することができます。

 

朝の主な私の仕事はGoogle カレンダーでのスケジュール確認とGoogleスプレッドシートの業務進捗管理表での業務確認です。「何事にも事前準備」という言葉があるように、仕事にも事前準備が必要です。しっかりと朝に1日の事前準備を行うことで仕事がスムーズに行なえます。

 

朝の事前準備が終わったらスタンバイ（声出し）・朝礼・環境整備があります。

 

 

自分自身の業務を開始するのは大体9時半ごろからです。そこから事前に自分で組んでいたスケジュールに沿って仕事を行っていきます。

 

私は1ヶ月前から始めた朝のルーティンがあります。それは「ぺこちゃんのほっぺたにはんぺん」運動です。社内でも「なにそれ？」と言われることが多いのですが、簡単に説明させていただくと、口の口角を上げる体操です。現在は、新型コロナウイルス感染症の影響でマスク着用の日々が続いています。マスクをしているということは、目だけしか見えません。口角をあげる体操を常にしていると、マスクをしていても自然と口角をあげることができます。口角をあげるとどうなるのか？それは、目だけしか見えないマスクの状況の中でも目が笑顔になるんです。

マスクという状況の中だからこそ、口角を上げるということが大事です。

皆さんも、是非「ぺこちゃんのほっぺたにはんぺん」運動を行ってみてください♪

 

「ぺこちゃんのほっぺたにはんぺん」運動が終わったら、いよいよ業務に移っていきます。

Googleスケジュールで立てた予定はあくまで予定です。仕事というものは急に頼まれる仕事もありますし、急に新しい業務を行ったりということも多いです。ある程度、予定の目処を立てておくと、急に入った新しい仕事にも対応しやすくなります。都度スケジュールを確認し、1日仕事を行います。

 

その日の業務が終わったら行うことがあります。

それは、その日の振り返りと次の日の予定組みです。その日の振り返りは上司との日報で行います。自分の感じたこと・できたこと・できなかったことを日報に記載します。

SAKAIの日報は上司とのコミュニケーションです。一人ひとり必ず「日報」を書いて1日を振り返っています。日報で1日の振り返りができたら、次に翌日のスケジュールを作成します。翌日のスケジュールは前日できなかった仕事や、あらかじめ業務進捗管理表で決めていた期日の仕事を入れ込んでスケジュールを作成していきます。翌日のスケジュールが完成したら、その日の仕事は終了です。

 

1日はかなりあっという間です。限られた8時間という時間でいかに効率よく、そして先読みの行動ができるかが鍵になってきます。しっかりとした事前準備というものが一番大事だと私は思います。

 

 

今回のブログでは私の仕事のルーティーンをお伝えさせていただきました。書き出すことで、自分にこんなルーティーンあったんだという気づきもありましたし、継続することの重要性が改めてわかりました。皆さまも、仕事を始めたら何かしらのルーティーンができるかもしれません。自分のルーティーンができたら、是非「継続」して見てください。沢山の気づきと継続力が身につきます。

 

今回のブログを読んで、仕事を始めたときに少しでも参考になったら幸いです。

最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

10月も中旬になって夜は肌寒く、冬が近づいていることを肌で感じますね。気づけば今年も後2ヶ月と半月・・・一年が、は、早すぎます・・・！コロナに始まって、コロナに悩んで、コロナに振り回されて、大変な一年でしたが、そんな中だからこそ気づけたことや始められたこともたくさんあります。新しい働き方や、新しい暮らし、学生の皆さんは新しい学び方も導入されて、皆さんも様々な変化があったのではないでしょうか？

大変だった反面、いろんな「新しい」に出会えました。

私も新しい取り組みに出会えました。先日、友人の結婚式にリモートで参加させていただきました。地元で実施された結婚式だったのですが、私はコロナのこともあり、他県に移動が必要だったため、参加できないと伝えていましたが、他県に住まわれている方も多いということもあってか、リモートでも対応していただきました。

直接お祝いできないのは悲しかったですが、友人の結婚式に参列できたのは、本当に嬉しかったです！

 

他にも、ビデオ通話が世間的にもハードルが低いものになってきたからなのか、姉との通話がビデオ通話になり、元気な甥っ子の顔を見ながら度々通話しています。また、遠く離れた場所に住んでいる友人とリモート飲み会をしたり、日常でも色々な変化がありました。

 

SAKAIも企業として新しい働き方のテレワークを導入しています。他にも、会議室に集まらず会議をしたり、パソコンやリモートでの情報共有の方法が確立されました。

今回はそんなコロナ禍だからこそ開始する弊社の新しい店舗の情報をお伝えさせていただきます。

 

 

明日、10月17日（土）より、ゆめタウン別府さんの1階にオープンするSAKAIの店舗は、リモートで暮らしのちょっとしたお悩みを相談することができる場所となっています。いつもお買い物に寄っている店舗の中に気軽に寄れる場所として設置させていただきます。

 

こちらが新店舗です。

 

店舗には、キッチンやトイレ、お風呂、洗面化粧台が設置されており、自由に見ることができます。さらに詳しいお話が聞きたいということや、他にも暮らしに関することを何でも相談できる場所としてリモートでプロのスタッフとお話することができるブースを準備しています。リフォームの相談から、新築や不動産、暮らしのことをご相談いただけます。

 

リモートでの相談は、画面に話かけるだけで事務所に待機しているスタッフがお応えさせていただきます。

 

本日は、その新店舗のプレオープン日でした。メディアの方への発表会も兼ねたプレオープンで、メディアの方にご参加いただきました。

メディアの方への発表会の内容は、新店舗の利用方法や目的、狙いなどについてお話させていただきました。

もし、記事が掲載されましたら、こちらでも紹介させていただきます！

 

弊社の新店舗「SAKAIゆめタウン別府店」お近くにお越しの際や暮らしのちょっとしたお困り事や疑問がありましたら、ぜひお越しください。

 

 

その他、SAKAI株式会社の日々の取り組みや日常を見てみたい！という方はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの阿部茉伊香です。

 

最近「冬だなあ」と感じることがありました。それは、朝の目覚めのことです。近頃は朝晩と冷え込みが激しく、肌寒い日が続いております。そのため、布団から出たくない・・と毎日感じております。今、振り返ると「もう冬だなあ・・・」と季節の変わり目を感じることができる場面だと思いました。これからは今よりもだんだんと寒くなっていきます。皆さま、くれぐれも体調管理を行って冬に負けないようにしましょう！

 

さて、今回は仕事を行う上で、私が常に意識していることについてお話させていただきます。

 

 

常に意識していることは、主に2つあります。

 

まずは１つ目、ホウレンソウ（報告・連絡・相談）です。

先日のブログでもお話させていただいましたが、仕事を行う上で、気をつけていることについてもう一度詳しくお話させていただきます。

＊＊以前、更新させていただいたブログはこちら＊＊

 

ホウレンソウの報告・連絡・相談、実はかなり苦手でした。今でも得意とまでは言えませんが、意識するようになってかなり上達したのではないか自分で感じることができています。一見、「報告・連絡・相談って簡単そう」と感じる方もいらっしゃると思います。ですが、上司も仕事をしています。その中でホウレンソウをしていくにあたって、「忙しそうだな」「少し話しかけにくいな」とついつい深く考えてしまいます。顔色ばかり伺っていたらホウレンソウはできません。後でやろうという気持ちを持つと、ホウレンソウを忘れてしまうこともありました。ホウレンソウを忘れてしまい上司から催促されたことがあります。上司に「これどうなった？」と聞かれ、伝えるというのが増えてしまうとホウレンソウ不足にもなりかねません。忘れないようにするためにも、上司から催促されないようにするためにもこまめなホウレンソウが必要です。

 

更に、こまめなホウレンソウを行うと上司や仲間とのコミュニケーションも取ることができるんです。デスクワークや一人で作業をしていてもホウレンソウをすることによって「話す・伝える」ことができます。

 

また、私は仕事だけでなくプライベートのホウレンソウもしています。決してこれは「プライベートのことも話してね！」と強制しているわけではありません。ただ、私は自分の経験を通して気軽に何でも話せる関係性ってすごく大事だなと感じています。友達のようなフランクな関係ではなく、しっかり上司と部下という関係性を保ちながらプラスで兄弟・姉妹のような関係性も大事だと思います。ただの上司と部下の関係性だけの場合、仕事のことが主になってしまいます。あまりコミュニケーションが取れなくギクシャクしたり・・という場面もあるかと思います。

 

私は自分が今まで行ってきた仕事とプライベートのホウレンソウが現在の上司との関係性につながっているんだなと感じています。私の上司（大久保さん）との関係性は上司なのはもちろんですが、何でも話せるお姉ちゃん的な存在でもあり、仕事やプライベートで「この人のようになりたいな」とずっと思っているベンチマークでもあります。

 

 

皆さまも是非、ホウレンソウで上司との関係性を変えてみて下さい。より一層、仕事が愉しくなりますよ♪

 

２つ目は「今やる！すぐやる！」ということです。

 

これは頼まれた仕事ややらなければいけない仕事を今やる！すぐやる！という気持ちで取り組むというものです。

昨日「自分の興味・関心がある自分の仕事はやらなきゃとかしっかりと注力する。でも、人から頼まれた仕事になると人は注力しない。どうしても期日ぎりぎりになってしまう人が多い」という話を聞きました。自分はどうかな？と考えたときに、確かに後回しにしてしまう傾向がありましたし、自分の業務が忙しい・・。今、手をつけられないなど、人から頼まれた仕事は優先順位が低いことを感じました。更に、後回しにすることを何回か繰り返すと癖になってしまいます。「あとからすればいいや」という考えが安易にできてしまうようになるんです。後回しにすると一体何が起こるのか？・・・それはもう実行しないということです。全てには当てはまらないのですが、後回しにすると忘れていたり、後回しを繰り返したりとだんだんと物事への距離が遠くなっていくのです。

 

ですので私は下部の写真のようにポストイットに書いて目に見えるところに貼って意識付けを行っております。

 

 

２つ目の「今やる！すぐやる！」ですが、これは自分の体験から「こうしないと・・」と感じたものです。1ヶ月前ふと自分の状態について考えた際に、このままじゃだめだと思いました。変わろうと思い「今やる！すぐやる！」を意識し始めました。すると、後回しにせずにすぐに行動に移すことが身につき仕事もスムーズに行えるようになりました。意識するだけでこんなにも違うのかと実感できています。

 

今回は私が仕事を行う上で気をつけていること・常に意識していることについてお話させていただきました。

２つ目の「今やる！すぐやる！」は１つ目のホウレンソウでも当てはまることです。「ホウレンソウを後回しにしない」これもすごく重要だと思います。今回お話させていただいた2つは本当に私が仕事で常に意識していることです。意識するだけで行動や気持ちが変わります。（あと、姿勢も）ですが、意識は変わろう！と思わないとできないことです。皆さまも、仕事を始めると「自分変わらないとな・・」と思う場面がいくつか出てくると思います。そんなときはまずは「意識」してみてください。小さいところから初めると少しずつ行動も変えていけるようになります。

 

まだまだ、SAKAIに入社して意識するようになったことや他社ではない取り組みもございます。

 

（こちらの写真はブランド推進部でディスカッションをしている様子です）

 

これからもブログやSNSを通じてお伝えをさせていただきますね。

 

 

最後までご覧いただきありがとうございました。