皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社の新入社員の中村暢宏です。

 

最近、暑くなってきましたね。夏用スーツの存在を知り、欲しくててたまらなくなりました。どれくらい涼しいのでしょうか。はやく欲しいです。皆様、熱中症などの対策が必要になってくるので、体調管理には十分お気をつけください。

 

（入社式で意気込みを語るモジャモジャ頭の私。）

 

さて、本日は「SAKAIを選んだ理由」というテーマでブログを書かせていただきます。高校生や学生の皆さまに、SAKAIに限らず会社を選ぶ際の参考にしていただけると嬉しいです。

 

私は福岡県北九州市の4年制大学を卒業後、SAKAI株式会社に入社しました。就活を始めたのは遅めで、去年の2月頃から就活を始めました。 就活を始めた当初は広告系の仕事をやりたいと思っていて、わざわざ東京にインターンに行ったり、よく知らない広告会社の選考を受けたりしていました。 東京か福岡の広告会社に就職したいなと思っていた私がまさか今、大分の住宅会社で働いているなんて想像もしていませんでした。

 

私が就活をする上での軸は、「自分もみんなも楽しめる会社であること」でした。 ですが、それを掲げている会社は意外とたくさんあります。「人間関係が良い」「人がイキイキしてる」「上下関係がフラットで誰でも挑戦できる」私が見たほとんどの会社はそのような言葉を言っていました。そして、SAKAIもその1つに過ぎないと思っていました。

 

では、なぜ私がその中からSAKAIを選んだのか。それはSAKAIが「人が良い」を体現していたからです。

 

私がSAKAIと出会ったのはpaypayドームで行われた合同企業説明会でした。ほとんどの会社は歩いている学生に手当り次第チラシを配っていて、どの会社にもあまり惹かれませんでした。 ですが、SAKAIの社員に話しかけられた時に思わず足を止めてしまいました。一瞬で懐に入られた感覚で、他とは何かが違うと思いました。それで、私は全く興味がないはずの住宅会社の話を聞くことにしました。

 

SAKAIのブースに移動し、社長の話を聞いていると社長は「SAKAIは人が違う会社」「SAKAIは人が自慢」だと言っていました。 ここで私は、ハッと気付きました。人が違うから一瞬で懐に入り込まれたのか、と。この会社は社長が言う通り、「良い人」が働いている会社なのだと思いました。

 

そこからは、インターンシップに参加させていただき、選考にもエントリーしました。そして私は、SAKAIに訪れて、社員と接する度に「人が違う」ことが本当なんだと実感しました。 「人が良い」ことを掲げている会社は多くありますが、それを体現しており、学生にまで伝えられる会社はSAKAIしかないと思って入社を決めました。

 

なんだかエントリーシートみたいになってしまいましたね…(笑)

これが私がSAKAIを選んだ理由です。では、その選んだ理由は正しかったのでしょうか？

 

今の率直な気持ちとしましては… 正しい判断だったと思っています。今はブランド推進部で研修をさせていただいており、正直なところ、毎日色んなことを頼まれて毎日ヘトヘトで帰っています。自分でやり方を聞かないと何もわからなくて、自主性やスケジュール管理力が早速求められる毎日で、私が全くへこたれずにこんなにも楽しく働けているのは、SAKAIのこの「人が違う」環境だからこそだと思います。

 

私は就活をするうえで、「人が良い」という軸だけは譲れませんでした。だからこそ今はこの軸がブレていない会社であり、ブレていない自分であるからこそ、毎日頑張れています。このブログを読んでいただいている学生の皆さまにも「絶対に譲れない軸」を持って就活をしていただけたらと思います。その軸さえあればそれ以外は何もいらないといえば極端すぎますが、それぐらいの覚悟を持った「軸」を決めて会社を選んでほしいと思います。その軸は社会人生活できっとあなたを支えてくれるはずです。

 

（先日、納車した車とモジャモジャ頭の私。）

 

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皆さん、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社　SAKAIみらいほいくえんの酒見 春菜です。最近は温度差が激しく体調を崩されている方も多かと思いますが皆さんお元気でしょうか？

 

保育園も開園して1ヶ月以上が経ちました。当初はお母さんと離れることに寂しく泣いてばかりだった園児たちも、今ではたくさん食べて遊んでと日々過ごしております。今日は最近のSAKAIみらいほいくえんの様子をお伝えできればと思います。

 

（4月に行われた避難訓練前の紙芝居の読み聞かせの様子）

 

真剣に聞いてくれている子どもたち。その日は「紙芝居を読んで！」と何度も読み聞かせをしました。初めての避難訓練は逃げる練習の際に泣く子もいましたが、毎月実施している訓練。今月もどうかな？とドキドキです。

 

 

こちらの写真は毎日のように遊んでいる砂場です。素敵な表情の写真を撮影できました。子どもたちはスコップやバケツを上手に使い、色々な遊び方をしています。そろそろ梅雨入りするので外でも遊べなくなってしまう前にたくさん外でも遊び、季節を感じれるようにしていけたらと思っております。てんとう虫を見つけたり、タンポポの綿毛を見つけたりと戸外ならではの発見があるみたいです。

 

日々成長を感じさせてくれる子どもたち。野菜嫌いだった子も少しずつ食べれるようになり、ブロッコリーや玉葱、人参にも挑戦しています。「保育園に行きたい」子ども達にそう思ってもらえるようにこれからも一緒に過ごしていきたいと思います。

 

くらしに関することを提供しているSAKAIだからこその保育園のカタチをつくっていきます！

 

 

ほいくえんのインスタグラムは【sakai_hoikuen】でぜひ検索してみてください。

 

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

最近は寒暖差が激しいですね。これからの時期は熱中症などへの対策も必要になってくるので皆さま体調管理には十分お気をつけください。

 

さて、本日は「上司の存在」というテーマでブログをかかせていただきます。大学や高校を卒業して会社という組織に入ったときに、何が1番支えになるのか？私の場合は隣にいた上司の存在でした。

このブログを見ている方は学生さんだけでなく、社会人の方、今悩まれている方様々な状況の方がいらっしゃると思います。皆さまの辛いときの支えはなんですか？普段あまり目を当てない部分だと思いますので少し考えてみると感慨深くもあったりもします。

 

私は短期大学卒業後に、SAKAIに入社しました。選考時から入社にかけてずっと気にかけてくださったのは広報担当の大久保さんでした。不安や心配でいっぱいだった私でしたが、大久保さんが話を聞いてくださったり相談にのってくださったりととても支えられたのですぐに不安などは取り除くことが出来ました。本格的に入社して8月、広報に本配属が決定してからは大久保さんは私の中で広報担当から上司という立場に変わりました。

 

（上司の大久保美和さんです。）

 

昨年の8月の本配属から一気に仕事も責任も変わり、あたふたしていた私ですがそのたびに支えになったのは上司の存在でした。正直、上司って仕事上きついことも言います。ですがその分、愛情を注いで指導してくださいました。最近度々感じることは「上司の存在がなかったら、今の私はいないな」と感じています。思い返せば、どうしてもきついこともありました。人間と人間、感情を持っている同士なので全てがうまくいくとは限りません。ですが、この上司という存在があったからこそ成長できたし今までやってこれたんだなと感じています。

 

 

昔ある方からこんな言葉をいただきました。「新入社員にとって上司は会社の存在そのもの」という言葉です。本当にそのとおりでした。振り返ると上司が全て会社という存在、物事の意味、そして社会人とはというところを教えて下さいました。私の中では上司の大久保さんという存在は会社そのものなのです。人生で初めて社会に出て、人生で初めての上司は大久保さんでした。そして初めての上司が大久保さんで良かったなと常々感じています。私の中での社会、組織、会社という存在を作り上げてくださった大久保さんに感謝です。今までの22年間の生活の中で最高の出逢いでした。こんなふうに思える存在が上司で本当に幸せものだなと思います。

 

皆さまも、目を向けていないだけで意外と身近に自分の大切な人や支えてくれている存在がいると思います。私はまだ面と向かって感謝を伝えることが出来ていないのですが、皆さまは是非一度だけでもいいので伝えてみてください。きっとお互いが素敵で幸せな気持ちになると思います。

 

これからも環境や上司という存在、そして出逢いに感謝しながら頑張っていきます。

随時皆さまにも、SAKAIの取り組みを発信できるようにブログやSNSを使用して更新していきますので是非見て下さいね。

 

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リクルートブログをご覧の皆さま、

こんにちは。

SAKAI株式会社2021年度新入社員の中村 暢宏(なかむら のぶひろ)です。

 

 

さて、4月1日に入社して1ヶ月が経ちました。目まぐるしく毎日が進んでいたのであっという間の1ヶ月でしたが、思い返せば1ヶ月とは思えないほど充実した時間でした。 本日は入社1ヶ月目の私がSAKAIで感じたことをお伝えします。このブログを見ている学生の皆さまは、入社後のイメージを膨らませていただけたら嬉しいです。

 

まず、私の簡単な自己紹介から。 私は福岡県北九州市の出身で、大学も北九州の大学を卒業しました。生まれも育ちも北九州で、SAKAI株式会社に就職するにあたって、初めての一人暮らし真っ最中です。

 

先日、卵の賞味期限がギリギリだったので、卵を3個使って卵焼きを作りました。甘い卵焼きが好きなので砂糖を入れようとしたら、間違って塩を入れてしまいました。こんなマンガみたいなミスってあるんですね…。ゴミ出しを忘れてしまったり、気付いたら洗濯物がたまっていたり、一人暮らしは大変です。

 

そんな私がこの1ヶ月で感じたこと、それは、 「SAKAIの環境の良さ」です。 新入社員は4.5.6月で研修をさせていただき、7月に仮配属、8月に本配属されます。 ですので、私は今研修生ということになります。 ちなみに、建築に関しても素人なので右も左も全くわからない新人です。

 

4月は先輩に同行してお客様とのお打ち合わせに行かせていただく機会が多くありました。先輩の横に座ってお打ち合わせを見て勉強するお仕事なのですが、最初はそれだけでかなりの不安に襲われました。お客様と先輩の会話に飛び交う専門用語や商品名に全くついていけず、「建築ど素人の私では厳しいかも…」というように不安に思っていました。

 

ですが、社長にこのようなことを言っていただきました。

「専門的な知識を持ってないことは強みだよ。お客様の目線に1番近いのは素人だよ。」

 

私はこの言葉を聞いて不安が一気に晴れたような気持ちになりました。知識がないから早く知識を身に付けないと何もできないとばかり思っていましたが、そもそも、今の状態の私にも強みがあると知りました。 お客様が疑問に思うこと、不安に思うこと、そして嬉しいことは素人の私だからこそ同じ気持ちで共有することができると思います。 もちろん、プロになるための勉強はします。ですが、お客様に近い目線をもって勉強することで、より効果的にお客様のお役立ちになることができると考えています。

 

このような事に気付くことができる環境にいるということはとても恵まれていることだと感じます。それに気付かず闇雲に勉強してしまっては強みを失うところでした。 また、業務以外でも、節約レシピを教えてくださる先輩がいたり、移動中の車内で何気ない話ができたり、一緒に働いている社員の一人一人が楽しくて素敵な空間だと思います。

 

私は、住宅会社で働きたくてSAKAIに入社したわけではありません。SAKAIの環境が好きだったからSAKAIを選びました。その判断と見る目は間違っていなかったなと思います。 これから先、おそらくキツくてたまらないことがあったり、前向きになれかったりしてしまうときもあるはずです。ですが、私は就活の軸であった「会社の環境の良さ」がブレていなければ頑張ろうと思えます。

 

「楽しい時間はすぐに終わる」とよく言われますが、私の過ごした1ヶ月はまさにそういう日々でした。ですが、1日1日を振り返ると色々なことを経験させていただきました。感謝の気持ちを大切により一層邁進していこうと思います。

 

学生の皆さまもこれだけは譲れないという軸を持って会社を選んでみてください。

 

(右から3番目の肩がガチガチの人が私です)

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

最近はとっても暖かくなってきて、ようやく本格的に春到来ですね。ピクニックやお散歩など天気が良い日には沢山外に出て皆さまも気分転換してみてください。

 

さて、本日は皆さまにメディアの方に取り上げていただいたSAKAIの取り組みをお伝えさせていただきます。

 

まずひとつ目に現場管理ロボット「Log kun」です。

 

SAKAIでは3月から建設中の現場に現場管理ロボット「Log kun」を取り入れています。現場監督さんの移動時間は1日約4時間という時間を移動時間に当てています。現場にロボットを導入することによって、ロボットを通じていつでもどこでもリモートで現場を見ることができるようになりました。手元にあるタブレットやスマートフォンで遠隔操作を行い、現場への指示や通話、カメラで写真も撮影することが可能です。要するに、現場監督が現場に行かずに済むようになりました。現場監督の移動時間も削減でき、空いた時間を他の業務やお客様・職人さんとのコミュニケーションの時間として使えるようになります。AIやロボットの発展に伴い、時代適応した自社の取り組みです。

 

 

次に、新モデルハウス「くらし まなぶ あそぶ つくろう  おおいた」です。

 

SAKAIの新モデルハウス「くらし まなぶ あそぶ つくろう  おおいた」が大分市下郡に4月17日（土）にオープンしました。ただのモデルハウスではなく、大人も子どもも遊べる、そして楽しめるスペースとなっています。先日はオープニングイベントとして4月17日（土）と18日（日）に住宅博とSAKAIマルシェのコラボイベントを行いました。約500組を超えるお客様にご来場いただき、とても素敵な時間を過ごすことができました。お越しいただいた皆さま、誠にありがとうございます。

 

最後に、テレワークについてです。

 

SAKAIでは「テレワーク」に力を入れています。新型コロナウイルス感染症の影響もあり、世の中ではテレワークの普及やAIの発展がかなり進行しました。ですが、SAKAIではコロナウイルスが流行するよりも前に「新しい働き方」として様々なことを取り入れていました。各店舗に大型モニターを設置して拠点と拠点をリモートで繋いでいたり、自宅でも現場でもリモートを取り入れたりと様々な取り組みを行っております。

 

取材の様子です。

 

こちらは取材だけではなく、大分県で発行されている「大分県テレワーク優良事例集」にも掲載いただきました。

 

 

多くの方にSAKAIの取り組みをしっていただけるのはとても嬉しいです。また、更新しますね。

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

昨日はお休みをいただきまして、母の日のプレゼントを購入してきました。喜んでくれると嬉しいなあ、と思います。私は人にプレゼントをする際、その人のことを想いながらプレゼントを購入しています。皆様はどんなことを考えながらプレゼントを購入されていますか？

 

さて、今年の2月よりSAKAIでお家を建てられたお客様（新築でお家を建てた方、不動産で土地・中古住宅を購入された方、売却された方、リフォーム・リノベーションをされた方）に「お客様の生の声」をいただいており、You Tubeやホームページなどに掲載させていただいています。

 

 

本日も津久見市までお客様の声の動画撮影に行ってきました。実際にお客様から「なぜSAKAIに決めたのか？」「お家で気に入っているところは？」などをお伺いし、嬉しい気持ちと、とても勉強になることばかりです。

 

SAKAIは「全員営業」ということでお客様と関わる機会が多くあります。私は内勤で実際にお客様とお会いするのは来社時やイベントなどでしかありません。ですが、このような機会があり、直接的に関われ、更にお声までいただけるということがありがたいです。

 

それぞれ購入された後、どういう風に住まわれているのか？ということを知ることもできるので嬉しいです。

 

「ぶっちゃけどうなの？」ということ、あると思います。ぜひ、皆様も見てみてください。

 

＊＊こちらをクリックしてページに飛ぶことができます＊＊

 

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今回はちょうど私の目の前にある壁についてと今の心情についてお話させていただきます。ぜひ、最後までご覧いただけると幸いです。

 

 

私は今年の4月で入社1年が経過しました。この1年間本当にあっという間で沢山の経験と体験、そして同時に沢山の壁を乗り越えてきました。今まで乗り越えてきた壁は、その瞬間やその時は10ｍぐらいの壁ですが今振り返ると10cmもの高さの壁のように感じたりもします。正直、壁にぶち当たると「しんどい・・」「逃げたい・・」という感情がふつふつと湧きでてきます。私は沢山泣いて、多くの方に支えられ今ここまで頑張ってくることができました。今まで支えてくれたこの環境や上司・仲間がいることが当たり前ではなくありがたいと感じることが大事だなと思っています。

 

つい先日上司と話す機会がありました。

その際に、「もう辞めます」と正直に伝えました。私は、以前できていたことができなくなったり、追いついていない自分に嫌気が指して「もう逃げたい」という気持ちになりました。会社が嫌、人が嫌ではなく、とにかく自分ができていないことが嫌で自分に絶望して辞めるという意思決定をしました。私は自分自身を認めてあげることが難しいと感じています。何もかもに初めから完璧を求めてしまう自分がいます。「完璧主義」という自分の性格を中々曲げることや変えることが出来ず、これは自分自身の課題でもあります。自分で自分の首を締めているという自分の姿を見ることさえ嫌いになりました。今の自分の状態は、何も受け入れることができなく全て跳ね除けてしまいます・・。上司や仲間が手を差し伸べてくれることにも、嫌だって思ってしまうんです。

 

上に書いている内容、全て正直に上司に相談しました。そしたら、「頑張らなくていいよ、自分らしく歩いていこう」という言葉をかけてくださいました。そして、最後に「きっと大丈夫」という一言をいただき自分の中に引っかかっていた石が取れた気がしました。本当に上司って凄いなと、そして支えてくれる人がいるってとても幸せ者だなと感じました。

 

今まで何度か、上司に「辞めます」と相談したことがありました。私が悩んで壁にぶち当たる都度、上司の大久保さんが沢山話しを聞いてくれたり相談に乗ってくれました。そのおかげで今、自分はここにいることができていますし、今回の高い高い壁も乗り越えようと前向きに歩けています。

 

一週間前の自分だったら、前向きではなく後ろ向きに物事を捉えていました。こうやって歩けるようになったのは、一人ではできませんでした。今自分がいる環境や周りの人の存在のありがたさに本当に助けられています。正直、まだ本調子には戻っていません。ですが、前向きに歩くことが出来ています。周りに常に感謝しながら、自分自身もっと成長していきます。

 

今回を通して感じたことは頑張りすぎて自分を押し殺すのではなく、自分らしくあり立ち止まりたいときは立ち止まってみてもいいのかな？と考えています。あまり気を張りすぎず、自分の名前らしく「まいっか」と気楽に仕事を愉しんでいきます。

 

今回は壁にぶち当たっている自分の正直な心情と周りの環境についてお話させていただきました。沢山の方と関わる仕事、自分の一つ一つの行動に責任がついてくる仕事、愉しいことばかりではなく正直つらいことも沢山あります。「逃げたい」「辞めたい」って思うことは少なからず社会人には付き物だと思っています。そこで逃げてしまうのか、逃げないのかは自分が決めることです。どちらも決して悪いということではないです。全ては自分の意思決定です。1日1日ごと自分らしく頑張って歩いていきます。

 

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気持ちの良い晴れが続いていますね。先日、大分の杵築にある農業文化公園へ行ってきました。とっても広い敷地なのですが、約２時間かけてグルッと公園内を散歩しました。総務部の里見さん家族と一緒に行ってきたのですが、仕事とはまた違って気分転換できた１日になりました。

 

 

さて、タイトルにもある、NEWモデルハウスオープンとのことですが、先日４月１７日（土）１０時、大分市下郡にあるSAKAIの新築平屋のモデルハウスがオープンしました。１７日（土）、１８日（日）はオープニングイベントだったのですが、ご来場いただいたお客様より「素敵だね〜」「オシャレですね！」というお言葉をいただき、とても嬉しい気持ちになりました。イベントの写真になりますが、楽しそうなスタッフの様子、御覧ください。

 

（左から阿部さん、田渕さん、臼井さん、渡辺さんです）

 

（住宅博時のセミナーの様子）

 

（準備中の一コマです）

 

今回のモデルハウスは私と同じ部署のブランド推進部 ESチームで人事などを行っているの戸伏さんが統括リーダーとして考え、オープンまで漕ぎ着けました。戸伏さん、オープンおめでとうございます！私も保育園事業立ち上げを経験させていただいたりとSAKAIは色々なことにチャレンジできる環境があり、自分が描いていた夢であったり理想であったりが叶えられる環境でもあるなあ・・・と思っています。

 

先日、代表の臼井さんからお話があったのですが、「今、この環境があることは当たり前ではなく、ありがたいこと」ということ、私は新卒で入社していますので他の会社さんを直接知っているわけではないですが、採用などで他の会社さんのお話を聞いたり、実際に研修に行った際に感じることはSAKAIは人が輝ける環境があるということ、整備された環境があることを感じます。その環境に慣れてしまったり、いることが当たり前になったりすると見えなくなってしまいますが、都度、思い出すことができています。

 

今日お伝えした下郡モデルハウスの写真などはまた後日、皆様にお見せいたします。とっても素敵ですので是非、遊びにいらしてください。

SAKAI・サラダホーム下郡モデルハウス  https://oita-sumai.com/shimogorihouse/

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

本日、大分市下郡にある「くらし　まなぶ　あそぶ　つくろう　おおいた」という暮らしプラスαのSAKAI・サラダホームモデルハウスがオープンいたしました。モデルハウスでは毎週末イベントを開催し、大人も子どもも楽しめる空間づくりを行っております。ぜひ、お越しくださいませ。私も楽しみです！

 

さて、ふたつ前のブログでも阿部さんが紹介していましたが、先日NHK大分さんに取材いただいたフカイロ！「#おおいた2030→File.3 ジェンダー平等を考える。」ですが、なんと全国放送が決定したようです。

 

 

10代の若者たちと大分の未来について考えるシリーズ「#おおいた2030→」では学生さんにインタビューいただき、SAKAIの代表臼井が出演させていただいたのですが、私たちが行っている取り組みを知っていただき、他の企業様が気になって自社を良くする、という流れになれば嬉しいなと思います。

 

取材時の様子。

 

取材時の様子No.2

 

大分の学生さんとお話させていただいたのですが、お二人ともしっかりされており、「すごい！」の一言に付きます。残りの学生生活も愉しんでいただきたいです。

 

さて、全国放送ですが、下記の日程で放送です。

●NHK-BS1 ４/20（火）前0:10-0:35　※4/19（月）深夜
●NHK-総合 4/28(水)【総合】前10:15-10:40

ジェンダー平等について、今一度考えることのできる時間です。ぜひ、ごらんください。元欅坂の長濱ねるさんも出演されていました。とっても可愛かったです。

 

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今月4月で入社して早1年が経過して、2年生になりました。長いようで早かった1年でした。2年目も様々なことに挑戦して成長を止めずに愉しんで仕事を行っていきます！

 

さて、本日は入社して1年経過してわかったSAKAIの魅力についてお話します。

一言で言うと、SAKAIには「仕事が行いやすい環境」があります。

仕事が行いやすい環境って一体どのようなものなのか・・？いくつかピックアップさせてお話させていただきます。

 

①日報

SAKAIには「日報」という取り組みがあります。上司と部下のチャットを作り毎日欠かさず全社員行ないます。毎日決めた目標に対してどうだったのか？反省点や気付きなどを自分の中に留めるだけでなくアウトプットすることができる場が日報です。また、上司には面と向かって言えない、コミュニケーションが中々取れない場合も日報を通じてコミュニケーションを取ることができます。部下の送った日報に上司は必ず返事を送ります。私も入社して欠かさず毎日上司に日報を送っています。SAKAIでは普段の日常のコミュニケーションと日報を通してのコミュニケーションを行っているので、コミュニケーション不足というものがあまりないんです。日報がSAKAIではコミュニケーションツールの1つとして大活躍しています。

 

②Googleツールの活用

 

 

 

SAKAIではGoogleツールの活用を行っています。資料などの保存や作成などもGoogleツールを活用すると、共有機能があるので社内で共有することができます。そうすることで紙ベースを減らすことができ、業務の効率化アップに繋がります。また、Google カレンダーも大活躍しています。SAKAIでは、1日の業務や会議をグーグルカレンダーに入れています。そうすることで、タスク管理にも繋がりますし誰が見てもその人が今何をしているのかを知ることが出来ます。このようにいかに効率よく業務ができるのかが重要になってきます。

 

働く上で、唯一平等だと言われている「時間」をいかにうまく使うのか、そしていかに時間内で沢山の業務を終わらせることができるのかという効率化がかなり重要になってきます。

 

入社して1年が経過しましたが、SAKAIには働きやすい環境があることがわかりました。先程、ご紹介させていただいた「日報」や「Googleツール」の活用などが仕事を効率的に行う手伝いをしてくれています。今、この2つが無かったら・・と考えるとかなり仕事がしにくいだろうなと思います。

 

 

今ある環境が「あたりまえ」ではなく「ありがたい」ということを常に念頭において仕事を行うことが大事です。ついつい、環境に慣れてしまい「あたりまえ」と思ってしまいがちです。（実際に私も思ってしまいます。）ですが、外部の方やお客様、そして他社さまとお話することでいかに自社が働きやすいのか、又社員を考えてくれている取り組みをしているのかがわかります。

 

私も常に環境に感謝しながら、これからも頑張っていきます。皆さまも、自分の周りの環境に目を向けて一度考えて見てください♪

 

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