皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日、同じ部署の戸高さくらさんのお誕生日、ということでサプライズでケーキでお祝いを行いました。SAKAIに入社して出会い、早9年、時間がたつのは早いなあ、とつくづく感じています。お互い良い年齢になるのですが、出会った時のようにフレッシュな感じでいられるのがありがたい限りです。

 

 

さて、本日はSAKAIの特色をお伝えできればと思います。

SAKAIの特色はさまざまあるのですが、本日お伝えするのは「女性スタッフの多さ」についてお伝えします。以前もSDGs関連でジェンダーを平等に、というところでNHK大分さんに取材にきていただいたり、つい先日も女性活躍というところで大分県庁の方が事務所にお越しになりお話をさせていただいたところです。

 

私たちの会社は元々女性が多かったわけではなく、新卒採用を本格化した約8年前から徐々に女性スタッフの割合が多くなってきました。現在、スタッフ数84名（パートさん含む）に対して女性51名、男性33名です。その中で役職者34名中17名（50％）が女性役職者というカタチでSAKAIが形成されています。

 

私たちは「建設・不動産業」ですが「男性だから」、「女性だから」というジェンダーによっての違いはありません。男性であっても、それは良い面もたくさんあります。ですが、女性だからここまでで良いという枠もありませんので「責任」は男女問わず持って業務を進めなくてはなりません。ジェンダー平等という言葉がありがたくもあり、時に重さを感じる部分も正直あったりもしますが、その中でより自分らしくいられるSAKAIという場はありがたいなという部分がたくさんあります。

 

こちらの写真は営業メンバーの写真です。住宅営業でバリバリ輝く女性スタッフは私も憧れです。

 

 

2022年度入社のメンバーも素敵な女性メンバーが入社決定しております。ご紹介できることを楽しみにしております。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。ブログ以外にもＳＮＳなど随時更新中です。ぜひ、ご覧ください。

 

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皆さん、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社　SAKAIみらいほいくえんの酒見 春菜です。

 

梅雨入りしたかと思えば天気のいい日が続いていますね。今日は先日の公園での様子をお伝えしたいと思います。

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先日、歩いて20分ぐらいの公園までお散歩に行きました。1歳児さんは避難車で、2歳児・3歳児・5歳児さんは頑張って歩きました！公園についてからは元気いっぱい色々な遊具で遊びました。遊具に慣れていない園児さんもいて最初はどうやって遊ぶのか、「怖い」とも言っていましたが一度保育士と遊ぶと怖い気持ちもなくなり思いっきり遊ぶことが出来ました。

初めての体験、慣れない体験、子どもにとっても怖かったり不安ですよね。少しでも園児さんたちに多くの体験をしてもらえるよう日々保育士も保育内容を考えております。1歳児さんから5歳児さんまでいるからこそお兄ちゃんお姉ちゃんを見て真似をする1歳児さん・2歳児さん。日々成長が早いです。

 

 

SAKAIみらいほいくえんではモンテッソーリ教育の考え方を取り入れております。モンテッソーリ教育とは「自立していて、有能で、責任感と他人への思いやりがあり、生涯学び続ける姿勢を持った人間を育てること」です。その前提として子どもには自分を育てる力である自己教育力が備わっていると考えています。子ども達の「やってみたい」の気持ちを大切にモンテッソーリの遊びなども徐々に取り入れております。また、保育士も決まられたことを子どもにやろうと押し付けるのではなく、選択肢を与えて自ら選び、学び、成長する過程を見守りサポートしています。

 

徐々に取り入れているモンテッソーリ教育の遊び、またその様子もご紹介したいと思っております。

 

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　新入社員の中村暢宏です。

 

 

先日、同期で食事会をしました。

まだ入社して2ヶ月ですが、とても仲良しで、楽しいことも大変なことも共有できるいい関係です。今は中々食事に行けませんが、これからも同期との息抜きの時間を大切にしようと思います。

 

さて、本日は前回に引き続き、「新入社員の仕事と失敗②」というテーマでお伝えさせていただきます。今月はCS部でお客様のお困りごとを解決する営業をさせていただいています。先月、ブランド推進部で体験した、入社2ヶ月目の私が、早速してしまった失敗についてご紹介致します。先日、私はチラシを作成させていただきました。前回「確認」をしなかったせいで、任された仕事の期日を守れず次こそは！と意気込んだ私は、前回の課題をクリアすることができましたが、また新しい課題に直面することとなりました。

 

＊＊＊前回の記事はこちら＊＊＊

 

今回はチラシ作成の段階までは、問題なく終わらせることができました。校閲が必要なことを知り、完了までの段取りを理解した私は期日から逆算して早め早めで作成に取り掛かることで、1回目より3日早くチラシの作成を終わらせる事ができました。ここまでの段階はとてもスムーズに進み、上司から褒めていただくこともできました。自分でも順調に進んでいると満足をしていました。

 

(私が2回目に作ったチラシです　※広告期限：2021年6月末)

 

チラシの作成と校閲が終わると次は、チラシの印刷を他部署の方にお願いし、ポスティングの人員招集をかける業務に移ります。この業務は前回でも問題なく完了させており、そこまで大変な業務だとは思っていませんでした。ですが、私は入社以来最大のミスを経験してしまいました。私は、前回よりも早くチラシを完成させたことに満足し、そのまま順調に印刷のお願いと、ポスティングメンバーの招集をしました。ゆとりをもって終えることができたと思っていましたが、そこでトラブルが起きました。私が印刷をお願いした他部署の方が、おそらく時間がなく印刷が期日までに終わっていなかったのです。ポスティングのスタッフさんは予定通りチラシを取りにくるのに、印刷が終わっておらず、再度チラシを取りに来ていただくことになってしまいました。

 

ですが、印刷がまだ完了していないと知ったとき、正直なところ、私は安心しました。なぜなら、私はちゃんと印刷をお願いしており、私のミスではないと思ったからです。二度手間をかけさせてしまうという、最悪の状況ではありますが、私は全く気にしていませんでした。しかし、その尻拭いをしてくださるのは、ブランド推進部の先輩方で、大急ぎで印刷をして頂いている様子を見て、私は「なんだか私のミスっぽいな・・・」と思い始めました。そこで、以前私がチラシに関して指示をしていただいたときのチャットを読み返しました。そうすると、私はチラシの作成や印刷のお願いなどの細かい指示ではなく、作成からポスティングまでの「管理」を任されていたことがわかりました。そこで、私はやっとこれは自分のミスだと気付きました。

 

「管理」ということは、チラシの作成から実際にポスティングするまでに責任があるということです。もし私が、完了確認や途中で催促をしていれば、今回のミスは避けられたと思います。今回のことから、「仕事をお願いするということは、完了確認までが仕事」ということを学びました。前回のミスも結局、確認をしなかったせいで起こったことなので、仕事において「確認」はとても大切なことだと気付きました。これは、この先の仕事でずっと役に立つことだと思います。

 

臼井社長はよく、「報告の頻度はやる気に比例する」とおっしゃっています。確認がきちんとできるようになったので、次は確認で終わることなく、都度報告・完了報告をやろうと思います。

SAKAIに入社して、毎日たくさんの経験を積んでいます。今のうちにたくさん失敗して、勉強して成長していきたいと思います。

 

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先月大分市下郡にオープンしたSAKAIのモデルハウス『くらし・まなぶ・あそぶ・つくろうおおいた』の近くにお店がありますので、ぜひモデルハウスへのご来場の際に行ってみてください。

 

さて、今回もSAKAIみらいほいくえんでの様子をお伝えいたします。

保育園では毎日子ども達は元気いっぱい。昨日は天気も良かったのでお散歩に行きました。消防車を見にいくと消防士さんが「写真、撮りましょうか？」と声をかけてくださり子どもたちも大喜び！やはり男の子は消防車大好きですね。運転席にも乗せてもらいとっても嬉しそうでした。いつも保育園の前を消防車やパトカーが通ると反応する子ども達。こんなに近くでみれるとは思っておらず少し緊張した子もいましたが貴重な体験をさせていただきました。地域の方々も「最近できた保育園だよね？」とSAKAIみらいほいくえんのことを知っててくださり嬉しい気持ちになりました。

 

 

これからも子ども達に様々な経験をしてもらえるようイベントを準備していこうと思っているところです。また、その様子もお伝えしたいと思います。

 

 

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皆さん、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社　SAKAIみらいほいくえんの酒見 春菜です。

 

まだまだコロナウイルスの終息が見えない日々が続いておりますね。お店も時短営業となりお出かけすることもできず、お家で過ごす時間がここ1年で非常に長くなりました。みなさんはおすすめのお家での過ごし方はございますか？私は来月行われる予定の結婚式での余興の練習を最近は頑張っております。高校時代の吹奏楽部のメンバーで菅田将暉/虹を演奏します。ピアノ担当として頑張っているところです。

 

さて、今回も保育園での出来事をお伝えできればと思っております。

開園して初の園児さんのお誕生日があり、お祝いをしました。お誕生日の日は水曜日で休園日でしたので次の日にみんなでお祝いです。

 

 

いちごが大好きな4歳になった女の子。保育士手作りの冠も喜んでくれお家に持って帰ると言ってくれました。入園当初はほぼ1日中泣いている子でしたが今では誰よりも元気いっぱい！毎日走り回り汗をたくさんかいて遊んでいます。苦手な野菜も「4歳になったから」と少しずつ挑戦して食べれるようになっています。挑戦する姿、日々成長していることに保育士も嬉しく感じます。

 

そして晴れの日にはお散歩にも行っています。歌ったりおしゃべりをしながらお散歩を楽しんでいます。土手には季節のお花やちょうちょ、てんとう虫がいたりと子ども達も色々なことに触れ合っています。保育士にお花の名前を教えてもらい次に行ったときにも探したりと外ならではの遊びを満喫。土手で走るのも好きなようで雨が降っている日でも外に行きたいとよく言っている子どもたちです。

 

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

さて、本日はSAKAIの働きやすさpart.1を皆さまにお伝えさせていただきます。

SAKAIでは業務の「マニュアル化」を行っています。

 

 

まず、なぜマニュアル化を行っているのか？についてご説明させていただきます。1人がしている業務をその人がいないとわからない、その人から教えてもらわないとわからないという状況を無くすためです。また、教えるという時間を削減するためでもあります。マニュアルを作成することで、何度繰り返し見ても、いつどこで見ても誰の時間も手間も取らずに済むんです。

 

（以前阿部が作成したマニュアルです）

 

入社してから初めての業務に戸惑いでいっぱいでしたが、そんなとき助けてくれたのが「マニュアル」でした。上司や先輩社員の時間を割いて教えていただくのではなく、一度マニュアルに目を通せばある程度できるように作成いただいているので自分も含め上司や他の社員も業務を効率的に行うことができています。

 

現在SAKAIでは文字だけのマニュアルだけでなく、動画のマニュアルも作成段階です。音声も入った状態のマニュアルにすることでより効果的に画面上で教えるということができるようになります。文字だけだとどうしても伝わりづらい表現などがあるのでより効果的にそして効率的に業務を行えるようにしていきます。

 

「教える」「教えていただく」これって1つのコミュニケーションでもあり、大事な時間でもあります。ですが、「今少し忙しそう・・」「何回も聞いたら悪いよな」このような感情って沢山の人が抱くと思います。これって業務を行う上で無くても良い感情なのではないかな？と私は感じています。マニュアルを作成すれば、いつでもどこでも何度でも見返すことができますし、先輩や上司の合間を伺わずに済むんです。

ですが、コミュニケーションを取らなくていいというわけではありません。一度上司や先輩社員に聞く前にマニュアルに目を通して、そこでわからないことはしっかりと直接聞くということが大事になってきます。

 

SAKAIには仕事がしやすい環境が沢山あります。昨年、新入社員として入社した時はあまり実感は湧かなかったですが、入社して1年経つとだんだんわかるようになってきました。働く社員が働きやすい環境ももちろんあるのですが、何より新入社員にとって働きやすい環境づくりが沢山あることに気づきました。

SAKAIには今回ご紹介した「マニュアル化」だけでなく、他にも沢山の働きやすい仕組みがあるのでまた次回以降のブログでご紹介させていただきます。

 

随時皆さまにも、SAKAIの取り組みを発信できるようにブログやSNSを使用して更新していきますので是非見て下さいね。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店SAKAI株式会社の新入社員の中村暢宏です。

 

最近は雨が増えてきましたね。

今使っている傘は大学の後輩からもらった大切な傘なのですが、微妙に肩幅のサイズと合わず、いつも肩だけビショビショになります。いままで数え切れないほどの傘をなくしてきた私が、この傘だけは2年近く大切に使っているので、買い換える気持ちには中々なれず、私の肩は今日もビショビショです。

 

（内側に宇宙のような柄があるちょっと珍しい傘）

 

さて、本日は、入社約2ヶ月目の私が今どんなことをしているのかをご紹介いたします。そして、早速してしまった失敗についてもお伝えいたします。 学生の皆さんは、社会人が具体的に何してるのか・・・全く想像がつかないですよね。私も入社前日まで次の日から何をするのかサッパリわかりませんでした。このブログをご覧の皆様には、社会人になったらすることのイメージを湧かせていただけると嬉しいです。

 

私は今、ブランド推進部という部署で、研修をさせていただいています。ブランド推進部というのは、ざっくりと説明すると、会社の広報やWEB集客、人事を扱う部署で、会社の入り口であり、会社を裏から支えている部署でもあります。

そんなブランド推進部で私が今、任されていただいている仕事の1つ、チラシの作成について今回はご紹介させていただきます。 毎週末行われる住宅見学会のチラシを作成し、それをポスティングするのですが、私はそのチラシの作成と印刷をしてポスティングをするまでの管理を任されました。入社2ヶ月目にして早速実務です。

 

任せてもらったので全力でやろう！と意気込んでいたのですが、どういうチラシを作ればお客様が興味をもってくださるのか、それを考えることはとても難しい仕事です。お客様の目線になって考えることの大変さを学びました。ですが、この目線の意識というのは、お客様のお役立ちになるために必要なことです。8時間近くかかったチラシの作成がやっと終わったと思い、満足していると、私は入社以来最初の失敗を経験してしまいました。チラシは作成して終わりではなく、作成後に校閲を行い、その後の修正までしてやっと完成となります。私は、言われた期日をチラシの作成までの期日だと思っており、校閲まで含めると、期日をオーバーしてしまいました。

 

これは、私が「何をもって完全に完了なのか」ということを確認していなかったことに原因があります。 仕事を任された以上、どこまですれば終わりなのか、ということは確認すべきだと痛感した出来事です。この失敗から何かを任された時は、期日と何をどこまですればいいのかをきちんと確認できるようになり、失敗は失敗ですが、良い学びの機会になりました。

 

（私が初めて作ったチラシ。※広告期限2021/6月末）

 

なんとか印刷までを終え、私の作ったチラシは3000枚近くお客様の元へ届けられました。とても大変でしたが、達成感がありました。しかし、住宅見学会は毎週開催ということで、達成感に浸っている間もなく、次の週のチラシに取り掛かる必要があるのです。果たして私は、一回目の反省を活かして二回目のチラシを無事作ることが出来たのか？それは、「新入社員の仕事と失敗②」にてお伝えさせていただきます。

これはネタバレになりますが、なんと私はまた別の失敗をします。どのような失敗をおこしてしまったのか？ぜひ、ご覧ください。

 

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

今回は最近の私の楽しみについてお伝えをさせていただきます。

 

まず１つ目に、「食」に関することです。私は食べることがとってもだいすきです。最近、大分に新しいカフェができたようで時間を見つけていきたいなあと考えています。（「Cafe LARSさん」です！）なぜか最近甘いものがとても食べたい気分が続いているので、おすすめのお店があれば是非、おしえてください。

また、今度SAKAIの宿泊型モデルハウスを利用してチームのごはん会を計画中です。

 

（こちらが宿泊型モデルハウス「ガリレオハウス」です）

 

ごはん会の際に今、流行りのアモングアスを皆でやろう！とも計画中です。楽しみです。

飲食店さんで思いっきりごはんを食べて飲んで楽しめる時期に早くなればいいなあと思います。

 

さて、次にお伝えする最近の楽しみは「SAKAIみらいほいくえん（保育園）の園児さんの成長をみること」です。

ちなみに昨日は保育園の月1の避難訓練でした。

 

（こちらの写真は避難車で逃げている様子です。）

 

３月２８日（日）に保育園が開園して約２ヶ月。今現在は５名ですが６月からは仲間が増えて６名となります。子どもたちの表情が日々変わったり、できることが増えたり、しゃべる言葉が多くなったりと日々成長を感じられていることが楽しくもあり嬉しくもあります。

 

（こちらは先日の朝の会の様子です）

 

０歳児さんから５歳児さんまでをお預かりしており、年齢が上のお兄さん・お姉さんを見て学んでいたり、お世話をしてもらったりなど、子どもたちも日々頑張っている姿をみると私もがんばろう！という気持ちになれます。また、共に働く保育士さんには尊敬の気持ちしかありません。

 

SAKAIは色々な業種があり、たくさんのコミュニケーションがとれる環境だからこそ分かること、感じられることがたくさんあります。それがとってもありがたいです。

会社見学をされる方は是非、遊びにいらしてくださいね。子どもたちも喜ぶと思います。

 

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皆さま、はじめまして。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店　SAKAI株式会社2021年度新入社員の福山 あかりです。

 

 

日によって寒暖差があり風邪やコロナウイルスの変異種にも注意しなければいけない生活で、窮屈に感じていることも多いと思いますが、今の生活様式に合った新しいリフレッシュ方法を見つけていけるといいですね。

 

 

私は今年の３月に近畿大学を卒業しました。福岡県飯塚市にある産業理工学部で建築・デザインについて学んでおりました。その中でも研究室では商店街の空き店舗を利用した賑わい空間の創出に取り組んでいました。私達の手によって、空間の印象が変わっていく様子はとても楽しかったです。大人数で何かに取り組む大変さと嬉しさを経験させていただきました。

 

私は、写真を撮ることが好きなので、イベントの様子を写真に撮ったり、風景の写真を撮ったりしていました。社会人になってから、コロナウイルスの影響もあり、写真を撮ることが減っているので、また出かけて写真を撮ることができる日々が増えることを心待ちにしています。

 

 

ここで、私がSAKAI株式会社に入社してから学んだことをお話ししていこうと思います。

４月に入社してから約１ヶ月半が経ちました。４月１日から１か月間リフォネ（リフォーム営業の部門）で研修をさせていただいており、５月からは新築注文住宅の部門で研修中です。

 

私が建築に興味を持ったきっかけは、実家をリフォームしたことです。小学生の時に、リフォームする中で工事中の家を見たり、自分の部屋のクロスや照明・家具を決めたりしたことは、今でもよく覚えています。幼いながらに、図面を見てワクワクした経験があります。その経験があったので、大学で建築を学ぶことを決めました。

 

SAKAI株式会社に入社して間もない私にとっては、日々学ぶことばかりなので、学んだことを振り返りながらお客様のお役立ちができる方法を身につけていきたいと考えております。

頑張っていきますので、よろしくお願い致します。今回もご覧頂きましてありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

5月に入り、大分も早い梅雨入りになりましたが、今日はカラッと過ごしやすい晴れ日です。とっても気持ちが良い1日です。最近は大分でもコロナで時短要請になっていますね。飲食業界の方は苦しい時期だと思います。私たちができることとして、除菌事業をおこなっておりますので、空間除菌でお客様・お店の方の安心をサポートすることや大分市下郡にできたモデルハウスにて委託販売や場所の提供で物販・飲食提供なども可能です。

大分で働く仲間として、大分を盛り上げられるようにしていきたいです。

 

 

（こちらの写真は、大分市下郡モデルハウスで開催したSAKAIマルシェ時に来てくれていたキッチンカーのカレー屋さんパプリカさんのカレーです）

 

どんどん素敵な輪が広がればいいな、と思います。

 

SAKAIは不動産・新築・リフォームという暮らしに関することを提供できることを基盤として、除菌事業や保育園事業などさまざまなことをサポートできる企業です。今現在、採用担当として２０２２年度卒の学生さんとお話させていただく機会が多いのですが、SAKAIが提供させていただいていることの一事業に興味があり来てくださる学生さんも多いです。とてもありがたいです。

 

他、企業さんもそうだと思いますが、私たちSAKAIのメンバーは「ここ（SAKAI）」で「このメンバー（仲間）」と働きたい！という熱い想いを持った学生さんと共に今ある会社をもっと良くしていきたいな、と思っています。これから、業界的に、会社的にも一段階違う階層に成長している段階です。SAKAIは大企業ではなく、中小零細企業の一つであり、これからどこまでいけるのか？は共に仕事を行っている仲間との力、が一番必要となります。

 

会社に、仲間に、そして自分を愛せる仲間と素敵な出会いがあればいいなあ、とドキドキしています。

 

 

学生さんは内定がでている方もちょこちょこ出てきていると思います。自分がその会社でどうなりたいのか？という夢を創造し、行動に移していかれてください。私も今年で社会人11年目、負けじとがんばります。

 

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