皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

10月1日（土）、2022年度 4月入社の内定者メンバーの内定式が執り行われました。今年の採用活動では「SAKAIで働きたい！」という熱いを持った学生さんの想いを感じ、集まった精鋭の中から3名の仲間を向け入れることが出来ました。

昨年（今年の4月入社のメンバー）は圧倒的に男性が多かったのですが、今年は選考時より女性が多く、仲間となってくれた3名も昨年のメンバーに負けじとパワフルな女性メンバーです。

内定証書はかっこよく、SAKAIらしくをイメージしてつくりました。SAKAIのオリジナルの内定証書ですので喜んでもらえるといいなあと思います。

昨年はコロナ禍真っ只中の採用で大手企業でも採用数を減らしたり、採用枠がそもそもなくなったり・・・ということでしたが今年は大手企業から中小企業も採用を再開されたとのことでした。学生の皆様は昨年に引き続きコロナ禍で不安な気持ちだったかと思いますが、無事採用が決まった方も、まだ悩んでいる方も、自分で意志決定を行って決めた道を走っていってほしいと思います。

SAKAIでは、2023年度卒採用活動も開始しており、11月にはインターンシップを開催いたします。予約枠の半分がうまり、ありがたい限りです。SAKAIのインターンシップでは社員に対して「自走できる社員になって欲しい」という思いで【自ら考えて、自ら行動する】をテーマに実施しています。

これからの時代は自己成長できる会社というものも軸に色々と見ていったほうが良いかな？と思います。

ぜひ、SAKAIの「人」を感じ、会社を見てみてください。

最後までご覧いただきありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。

大分の工務店 SAKAI株式会社2022年度新卒内定者、小谷風花です。

10月に入り夜暗くなる時間が早くなりましたね。風もだんだんと秋の風になってきたように感じます。皆さんにとって"秋"といえばなんですか？私はもちろん"食欲の秋"です。お芋スイーツが大好きなので色々食べるのが楽しみです。季節の変わり目なので、皆さま風邪など体調管理には十分お気を付けください。

さて、本日は内定式を終えたばかりの私ですが、SAKAI株式会社の印象についてお話していこうと思います。

「え！？内定者さんがブログを書くの？」と思われる方もいると思いますし、中々に珍しい取り組みだと思うのですがSAKAIという会社は、"多様性"を大切にしている会社だと思っているので、また新たな視点からSAKAIの魅力を皆さまにお伝えできれば嬉しいです。また、人生で初めて"ブログ"というものを書かせていただくので拙い文章だと思いますが、どうか最後まで目を通していただければ幸いです。

SAKAIの内定式

まず初めに、先日内定式が行われました。この写真すごく緊張していて固まっていますね(笑)

コロナ禍というのもあり、人数制限、マスク着用など万全の対策をしたうえで行われました。実際に対面での内定式を開いて頂けるのはとても幸せな事だと感じています。沢山の拍手の中、SAKAIの皆さんに暖かく迎え入れていただき、感謝しかないですし、とても素敵な1日になりました。

式では一人ずつ決意表明をする場があり、私は『SAKAIで働きたいと強く思った気持ちを忘れずに日々学び成長していくこと、いつも近くで応援してくれている家族や周りの人への"感謝"を忘れないこと、そして一人の人間として成長できるよう、SAKAIに貢献できるよう精進して参ります。』と宣言しました。何年経っても初心を忘れず、この時に宣言したことを思い出して頑張りたいと思います。

SAKAIの印象

リクルートブログをご覧の皆さんはどのようにしてSAKAIという会社を知りましたか？

私の通っている学校は情報系の専門学校で、主にIT関係の知識について学んでいます。専攻はゲーム・CGデザイン科です。

(ゲーム作成時に沢山お世話になった教科書です）

全く畑違いな分野からなぜSAKAIという会社を知ったのかというと、学校にきている求人情報で初めて知りました。

実はIT関連の職種に絞って探していたのですが、たまたま開いたSAKAI株式会社の求人情報がとても丁寧で見やすく、温かみを感じたのがきっかけで興味を持ちました。そこから企業説明会に参加して、SAKAIは"人"を大切にしていることを知りました。毎回ウェルカムカードをくださったり、ハガキなど準備してくださる心遣いに驚き、感動しました。実際に自分の目で見て、SAKAIは"人"を大切にしているんだなと実感しました。SAKAIで働く人の温かさ、丁寧さ、また相手を思いやる気持ちにとても惹かれSAKAIでSAKAIの仲間と共に働きたい！と強く思いました。

また、採用試験の時からずっと感じていることは、一人一人その人が持つ個性を尊重し、大切にしてくれる会社だということです。ブログの冒頭でもお話ししたように、SAKAIは"多様性"を大切にしてくれる会社だと私は思っています。なので私は採用試験などでSAKAIに行く際は、いつもありのままの自分で参加していました。その結果今の私があると感じていますし、何より私らしさを見てくれているのでとても安心できてます。

SAKAI株式会社の採用についてはこちらから！

SAKAIの社員教育

内定を頂いてから一番驚いていることは、入社前なのに教育の場に積極的に参加させて頂けるということです。企業説明会から社員の教育にとても力を入れていることは知っていましたが、まさか入社前に研修に参加できるとは思っていませんでした。

今回は、実際に私が参加した研修の1つであるMG(マネジメントゲーム)研修についてお話していこうと思います。皆さんはMGってご存でしたか？ちなみに私はこの研修に参加するまで全く知りませんでした。

MGとは・・・？

マネジメントゲーム(MG)、経営シュミレーションゲームです。企業経営においての戦略や利益やコストの構造を学び意思決定のタイミングなどを学ぶゲームです。この説明だけで既に難しそうですよね。もっと簡単に説明すると自分が社長になり会社を経営していくゲームです。

実際にゲームを始めると、進んでいくテンポが速く意思決定の判断が間に合わないことが多く沢山失敗をしました。私は、まだ一度しか参加できていないのですが、一度目で「こりゃあ、もう無理だ・・・」と思いました。ですが、まだ学び初めたばかり！二度目でなにかつかめるように頑張っていきます。

このように学ぶ機会を頂けるので自分自身の成長にも繋がりますし、ゲームをしながら経営のことなど理解を深めていけるので本当に有難いです。

これは、少し前の先輩方のMGの様子です。

MG研修についてはこちらから！

また私は、ITなどの専門分野の勉強しかできていなかったので最初のうちは多少なりとも不安はあったのですが、その不安な点や心配事があったらその都度、先輩社員の方々が教えてくださったりと周りの方とコミュニケーションもとれるので、入社してから先輩との距離感という点でも不安は解消されました。

この他にもSAKAI株式会社では様々な研修があり、学びの機会を頂けるのはとても有難いことだと感じています。研修などで学んだことを活かせるよう、精一杯努力していきます。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

今、アミュプラザ大分でMr. CHEESECAKE（ミスターチーズケーキ）が限定出店中のようです。WEBでとっても気になっていたので行きたいところですが・・・連日行列のようですね。父の誕生日がもうすぐなのでゲットできれば、というところです。また、この前はずっと行きたかったカフェへ行ってきました。こちらのお店でもチーズケーキを食べたのですが、すごく濃厚で美味しかったです。

CAFE Larsさん（〒870-0021 大分県大分市府内町１丁目５−３ 工藤コーポ 103）

さて、タイトルにある「大久保の仕事の1日」ですが、昨日は丸一日保育園で保育補助としてSAKAIみらいほいくえんの子どもたちと一緒に過ごしました。午前中は朝の会終了後、お散歩に行き、給食を食べて、お昼寝組とお勉強組に分かれて過ごし、15時におやつを食べて帰りの会・・・あっという間の1日ですが、わんぱくな子どもたちにたくさん元気をもらいました。

（こちらは朝の会の様子です）

いつも行っている業務とは違うことをフルでやってみると分かることであったり、その業務を行ってくださる方に感謝の気持ちというのが自然と出てきます。私たちSAKAIでは「くらし」に対することでお客様に喜びであったり感動をお届けしていますが、一つ一つの行動が連なってきちんとした形になっているのだと改めて感じました。視点や視界を変えると色々なことが有り難いと思えるようになりますね。

昨日は自宅に帰ってから直ぐに眠気に襲われたのですが、入社したとき以来の感覚で「こんな感じだったな〜！」と一人で思い出していました。こんな環境がありがたいです。

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台風が過ぎ去っていきましたが皆様のエリアは大丈夫でしたでしょうか？大分市は風が一時すごかったですが大きな影響はなく・・・というところです。全国のニュースなどを見ると浸水などが起こっているエリアもありましたね。被害が大きくなりませんように。

さて、本日もSAKAIで取り組んでいることpart.2をお送りいたします。

サンクスカード

本日ご紹介するのはサンクスカードという取り組みです。SAKAIでは約5〜6年ほど前から導入されています。サンクスカードとは一体なんなのか？という

と、スタッフ同士で「ありがとう」という感謝の気持ちをお互いに伝えあうカードです。言葉で伝える、そして紙で改めて伝える。内容は問わないのですが、自分がただただ行ったことであっても相手にとっては大きな感謝だった、ということもカードをもらってわかったり、コミュニケーションの一つとして、このサンクスカードを取り入れています。

最近はi-Pad導入に伴いデジタル化されました。紙でもらう際はまとめて次月にいただいていたのですが、デジタル化されるとサンクスカードを送っていただくとその都度いただけるようになり、リアルタイムで感謝の気持ちをもらえるのも嬉しい限りです。

このサンクスカード、ネットで調べてみると日本航空さんや東京ディズニーランドさん、ザ・リッツ・カールトンホテルさんでも導入されているようです。様々な企業様がこのような取り組みを行っていますが、改めてすごいなあと感じました。

この取り組み、小さな取り組みかもしれませんが私自身、「あ、サンクスカードがきてる！うれしいな」と思ったり「がんばろう〜！」と思える一つのきっかけになっています。SAKAIは社員一人ひとりの仕事に対するモチベーションや社員のコミュニケーションの活性化へと繋げる取り組みを行っています。意外と社内にいるとそれが「当たり前」になってしまっていることも多いですが、このようにブログでお伝えできると「確かに！」と思えることが多いです。またお伝えさせていただきますね。

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8月からパーソナルトレーニングを開始したのですが1ヶ月半が経ちました。デスクワークがメインになりますので肩のバキバキと動けなさで毎回のトレーニングで運動不足を痛感しています。みなさん、ぜひ、運動はこまめに行うことをおすすめします・・。

さて、2023年度卒の採用活動を学生さんが動き始めたころだと思うのですが、今日は他の会社さんはなかなか行っていないSAKAIで取り組んでいることや仕組みをお話できたらと思います。まずひとつ目。

EG（エマジェネティックス）研修

まずEGとは・・・とですが、仕事や日常生活で簡単に利用することができるコミュニケーションツールの一つとして導入しており、人が日常的に使う思考や行動パターンを4色で見える化したものです。イメージは下記のようなものになります。（こちらは一人ひとり違う4色のパーセンテージで表されるプロファイルです）

脳神経科学の研究から開発されたもので統計データを元に算出されているようです。有名企業が多く導入されているのですが某有名車種メーカーさんも導入していたりと話を聞くとかなり親近感があります。

プロファイルでは人の行動特性と思考の特性を色と数字で見える化しています。

「あの人とは話が合うな〜（話が噛み合わないな・・・）」「あの人の考え方と似てる！（考え方がそもそも違う？）」など、エマジェネティックスはなぜそのように感じるのかを科学的に明らかになる研修です。

自分の強みがわかったり、自分がどのような状態であれば最も力が発揮できるのか？を知ることができます。楽しいツールです。これは全社員にしていただいており、コミュニケーションの円滑化で使用しています。

実際の研修風景です。（コロナ前に行ったものになりますのでノーマスクです。）

社員さんになると必ずしていただくものになりますので楽しみにされていてください。また随時更新いたします。

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9月に入り、秋らしくなってきましたね。先日、水曜日にある「今夜くらべてみました」でジブリ特集をしていました。私はジブリが昔からとっても好きなのですが、作品の細部までこだわりがあるんだということが知れたり幸せな1時間になりました。

インターンシップ、開催

さて、2023年度の採用の動きがだんだんと増えてきました。SAKAIではオータム&ウィンターでインターンシップを開催いたします。11月22日（月）23日（火）の2日間を予定しておりまして【SAKAI MG】を実施いたします。

MGとは・・・

マネジメントゲーム（通称ＭＧ）と言いましてSONYさんが開発した経営者育成研修なんです。ソフトバンクの孫さんも社内で行っており、教育として使用されているものです。MGの大きな特徴はゲームを通じて「疑似経営体験」ができるということと言われていますし、私的には「一人ひとり」が「自分の思考の癖がわかる」・「行動を変化させることができる」ことができると考えています。私たちSAKAIでは2ヶ月に1度、代表である臼井さんが講師となってMG研修を実施してくださいます。外部に学びに行くと1人4万円〜5万円ほどかかるものですので、社内でその分を教育費としてかけていただけているというのがSAKAIです。感謝しかありません。

誰しも1回目の参加は怖いものです。私も「もう無理だ・・・」と思ったほどです。ですが、困難な壁というのは超えられるということを実体験でも感じています。2回目、3回目となると思考が変わり行動が変わる。自分の思考の幅が広がっている！というのを感じられることができます。このような体験をインターンシップの時から学生さんには体験していただくと共に、社会に出て働くメンバーと交流を持っていただき様々な話をすることで就職活動の糧となれば嬉しいです。

実際に仕事を経験していただくのも一つ、だとは思いますが自ら「声」を出すということができ、学びも深めることができる。それがSAKAIのインターンシップです。気になる方はぜひ、マイナビさんよりご予約、お待ちしております。

＊＊マイナビにてご予約はこちらをクリックしてください＊＊

残り枠8枠、です。ご応募お待ちしております。

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8月も終盤に差し掛かりました。あっという間に2021年も残り4ヶ月で終了ですね。悔いのないように行動していきます。

SAKAIの「経営計画発表会」を執り行いました

さて、先日はSAKAI株式会社　第27期 経営計画発表会を執り行いました。SAKAIは7月末が決算、8月から新しい1年が開始となるのですが、経営計画発表会は毎年8月のお盆明けに行っており、その1年の方針発表が代表よりあり、全社員の決意を規律で表します。また、2部制で行うのですが1部は厳粛に、2部は楽しく！でステージでの出し物や前期の表彰（社長賞や優秀社員賞、新人賞、永年勤続表彰・・・）などがあります。

（こちらは1部の様子です）

昨年もコロナ禍、今年もコロナ禍・・・ということで行動や実際に行うことが制限されていた式典でしたが、ご来賓の方からは「スタッフさんの志が伝わってきた！」「参加されていたスタッフ全員の動きが揃っていて想いを感じた」などありがたい言葉をいただきました。

内定者さんにもご参加いただいていたのですが「私も新人賞を取ります！」という熱い言葉もいただくことができ嬉しい限りです。

経営計画時の写真です

2部の出し物の様子です。

永年勤続表彰（3年・5年・10年）です。

10年ではありがたいことに私も表彰していただきました。半同期のメンバーは中途入社のメンバーです。なんだか感慨深い気持ちです。

そして、新人賞、優秀社員賞のメンバーです。おめでとうございます！ありがたいことに私は社長賞をいただきまして・・・支えていただいた仲間に感謝すると共に、嬉しい気持ちでいっぱいです。引き続きがんばります。

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「組織発表」、終了

あっという間に8月も中旬・・・ブログの更新ができておらず・・・ですので、今日からまき直しいたします！SAKAIは7月31日に組織発表があり新入社員さんは本配属ということでそれぞれのチームに配置されました。皆、希望としていたお客様と最前で関わることを経験したい！と言っていたのですが、営業に4名、インテリアコーディネーターに1名が配属されました。

同期のメンバーには良い関係を保ちながらも切磋琢磨しあえる、そんな強いつながりになっていってほしいです。やはり、採用時から関わっていると、「がんばれ！」と思う気持ちも「もっとできるはずなのに！」という気持ちも出てきます。ここからがスタートラインですので、皆一生懸命にがんばってほしいと思います。

さて最近は台風が過ぎて暑さが和らいだ感が少しありますね。関東の方では雨の被害が出ていますね。被災された方々にお見舞い申し上げ、一日も早い復興を心より祈念いたします。急な天候の変化などで体調を崩されないようにお気をつけてください。

「OITAリノベ」、開始

本日は8月より開始した新事業についてご報告とお知らせです。SAKAIは8月から【OITAリノベ】という新事業を開始しました。地域の住まいやくらしに携わる企業として「SDGs」の課題解決も踏まえ、リノベーションのブランドを確立しようということで開始しました。

新事業立ち上げに私も入らせていただき、事業開始までスピード感を感じる2ヶ月間でした。CM撮影やチラシ・パンフレット、事業内容など・・・目まぐるしく時間が過ぎていきましたが8月に開始し、お客様よりお問い合わせも多くいただいております。ありがとうございます。

なんと、OITAリノベでは「レボリューション！」でおなじみのゴー☆ジャスさんにCM出演していただいております。大分にお住まいの皆さんはもう見ていただけましたか？なんと水曜日の報道ステーションさん、日曜日のがっちりマンデーさんにもCM提供をさせていただいており、なんとも感慨深い気持ちです。

ゴー☆ジャスさんですが、とっても物腰が柔らかく、優しい紳士的な方でした。コロナが落ち着けばイベントでゴー☆ジャスさんとコラボレーションするお約束です。楽しみにされていてください。

広報という枠組みではなく、SAKAIはいろいろなことを経験させてくれます。このような経験をさせてくれるのも「挑戦」「変化」ということを代表である臼井さんを始めメンバー全員が感じ、行動しているからだとひしひしと感じています。2022年度卒の大卒採用は終了しましたが、次は2023年度卒の採用へ動いています。これから就職活動が開始となる皆様は会社の雰囲気や事業成長などを感じ、「ここだ！」というところが見つかりますように。SAKAIのオータム・ウィンターのインターンシップも考え中です。お楽しみに！

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先日は午後にお休みをいただき、高校の友人とずっと気になっていたお店にランチに行ってきました。

SAKAIの近くにあるお店「HARIYO」です。プレートランチやパスタランチがあり、店内はこじんまりとしていますがすごくおしゃれな空間でした。ランチは日替わりだそうで、また行きたいと思います。

【お店情報】HARIYO：中戸次（お休み火曜日）

ランチは11時からで、なくなり次第終了だそうです。駐車場が限られているのでお気をつけください。

さて最近の子ども達はプールだけでなく絵の具遊びに夢中になっています。

室内でお絵かきをしたり外で色水遊びをしたり、上の写真は昨日筆を使って絵の具遊びをした写真です。最初は紙を塗っていた子ども達も手形をしたいと自分で手に塗ったり「先生の手もしたい」と先生たちの手まで絵の具で大変なことに、、、色を混ぜたりと存分に絵の具遊びをしました。

絵の具遊びは室内だけでなく外でもすることができます。様々な色を使って色水を作り、混ぜたらどんな色になるか・・・

コップからコップに水をいれる練習も遊びながら行いました。「みてーピンクが濃ゆくなった」「ムラサキになったよ」と色の変化に楽しみながら遊ぶ子ども達。そのまま少しだけ水遊びもして過ごしました。今育てているアサガオでも花びらを使って色水遊びをしたいと思っています。少しずつ成長しているアサガオ。花が開くのが楽しみです。

そして8月には夏祭りを予定！少しずつ準備を進めています。

上の写真は夏祭りで使用する法被のサイズ合わせでの写真です。8月の製作ではうちわと法被を子ども達と作りますので、また夏祭りの準備や当日の様子もご紹介できればと思います。

SAKAIみらいほいくえん：https://peraichi.com/landing_pages/view/sakaimiraihoiku/

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先日のお休みに以前から気になっていたカフェにやっと行くことができました！

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