皆さま、こんにちは。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの阿部 茉伊香です。

 

最近、秋が近づいてきたなと感じる2つのことがありました。

 

まず1つ目は、台風の発生です。8月の終盤から現在にかけて多くの台風が発生しています。大分にもかなり大きい台風がきましたね。皆さま大丈夫でしたでしょうか？今後も台風が発生する確率は高いので皆さまくれぐれもお気をつけ下さい。

 

2つ目は車のエアコンです。真夏は車に入ってエンジンをかけてからエアコンが効くまでかなり時間がかかっていました。ですが、最近はエンジンを付けてからエアコンが効くまで時間はかからなくなり少し寒いと感じることがあります。

今は季節の変わり目でもありますので、体調を崩さないようにしましょう。

 

さて、今回はSAKAIの日常についてお伝えできればと思います。

 

台風や新型コロナウイルス感染症の影響が広がる中、SAKAIはいつも元気に営業しております。もちろん、感染症対策はばっちり行っております！

SAKAIの日常というところで、社員の誕生日風景についてご紹介します。

昨日は皆の人気者、渡辺洋一郎さんの誕生日でした。

 

 

渡辺洋一郎さんは代表の臼井と長い付き合いで10年来の戦友です。

実は・・そんな素敵な仲間からのサプライズに渡辺洋一郎さんもウルッとしておりました。

社長と幹部の3人の写真はとっても素敵でなんだかほっこりしますね♪

突然始まるバースデイソングに合わせて社員も口々に歌い皆で誕生日をお祝いすることができました。

 

 

SAKAIではこのように社員の誕生日を皆で和気あいあいとお祝いするのが恒例となっております。

お祝いされた社員は口を揃えて「皆から愛されているな〜」と言っております。

私は4月生まれで入社時期とかぶった為、全員からのお祝いはまだ経験したことがありません。いつか私もされたいな・・と思いながらいつも社員の誕生日をお祝いしております。

 

 

さてここで1つ皆さまに質問です。

SAKAIは皆さんにとって、どんなイメージでしょうか？

 

アットホームなイメージ？それとも和気あいあい部活動みたいな会社のイメージですか？

 

 

私は入社時どちらかと言うとアットホームなイメージしかなかったです。

 

ですが、入社してSAKAIの多くの姿を見てきました。入社前はわからなかったSAKAIの素敵な部分を沢山見ることができました。

アットホームな雰囲気は変わらずありますが、お客様に対する真摯で一生懸命な姿や愉しむ場では思い切り愉しむ社員の姿がありました。

社員一丸という言葉がぴったりだなと思う場面も本当に多いです。

 

アットホーム感だけではなく、SAKAIの様々な顔を見てより一層「この会社って素敵だな」「入れたことが凄いことなんだな」と感じています。

渡辺さんの誕生日を始め、最近は社内での行事が多いです。行事が多い分、他の社員とも関わる機会が多くて日々とても愉しく過ごしています。

 

社員の誕生日をお祝いした時は、必ず写真を撮ります。その写真はSAKAIの社員が閲覧できるフォルダに保存しているのですが、最近は写真が溜まってきてなんだかとても嬉しいです。

いつかは、フォルダに全社員の誕生日の写真が保存できたらいいなと思っています。

 

今月は渡辺洋一郎さんの誕生日でしたが、7月は山口隼平さんの誕生日でした。

こちらも事務所にいたメンバーでお祝いした写真が残っています。皆、とても素敵な笑顔で写真に写っており、ほっこりしますね♪

 

 

誕生日って自分の誕生日でなくてもなんだか素敵な気持ちになりますよね。これからも沢山の社員のお誕生日を皆で一緒にお祝いしていきたいです。

 

SAKAIの日常ということで、ブログを書かせていただきましたが、つい誕生日のことだけで終わりそうです・・。すみません（笑）

 

日常と言えば！本日12日（土）と13日（日）の2日間、SAKAIの本社横のガリレオハウスで見学会が行われますよ〜〜！！

 

 

ガリレオハウスのご紹介ブログをまだ見ていない方はこちら↓

 

＊＊ガリレオハウス紹介ブログ＊＊

 

ガリレオハウスはかなり面白くそして斬新な造りになっております。まるで異世界空間です。

是非、この機会に少しでも気になる方・・は足を運んで見てはいかがですか？

 

ガリレオハウスのHPはこちら↓

＊＊ガリレオハウスHP＊＊

 

もっとSAKAIの日常気になる・・！という方はこちらも必見！！

日々の取り組みや日常はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。

 

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SAKAIの社内外での日常風景やお知らせを投稿しております。

 

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SAKAIのさまざまなイベントなどのお知らせも告知しております。

 

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会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。いいね！とフォローもお待ちしております。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

 

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。

 

中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第11回目となる今回は、SAKAIの「愉しみ」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。

 

さて、ご覧の皆さまはきっと「愉しみ」という漢字に少しだけ違和感を感じられたのではないでしょうか。SAKAIでは仕事を「たのしむ」ことを「愉しむ」と形容します。なぜ「楽」ではなく「愉」なのか。私もはじめ耳で聞いたときは「楽しい」と思っていましたが、後で字面を見たときに気づきました。今回のブログはそのご説明も兼ねて、SAKAIの仕事の「愉しみ」についてご説明させていただきます。

 

まず、僕が思うSAKAIの「この人、仕事を愉しんでいるなぁ」と感じる人たちをご紹介します。まずは同じブランド推進部 広報チームの阿部茉伊香さんです。今年の新卒入社の阿部さんは、年齢は違えど私と同期になります。

 

 

同じ部署で日々彼女の頑張る姿を見ていると、社会人一年目ながら自分なりに考えて悩んで仕事に取り組む姿を見ていると、元気がもらえたり、こちらも負けていられないなと思うことがあります。そんな阿部さんですが、最近ひと皮剥けたと感じることがありました。

 

ある日、代表からFacebookの広告リーダーを誰かしないかとのお達しがあった時、阿部さんは自ら進んで立候補しました。彼女は入社してからこれまで、どちらかといえば採用などの業務を主に行っていたので、あまり経験のないであろう広告に対して、臆せずに「やってみたいです！」と向かっていった瞬間は正直、かっこいいな。と感じました。

 

 

それからは積極的にいろんな人に相談してまわっている阿部さんの姿をよく見かけました。わからないことをわかるまで何度も聞きにいっていたのだと思います。リーダーとして責任をもって取り組んでいるように見えました。そんな阿部さんは、まさに仕事を「愉しんで」いる状態だと思います。今後も成長する姿を見てみたいですね。阿部さんが広告を担当しているFacebookは以下のリンクよりご覧いただけますので、ぜひご覧ください。

 

【SAKAI株式会社 Facebookページ】

 

 

次に同じブランド推進部内にあるESチームから房前春菜さんをご紹介します。房前さんの所属するESチームは主に人事に関わる業務を行っているチームです。房前さんは入社2年目ながら、社内MVPにも選ばれ、その積極的な姿からとても存在感を感じる方です。彼女も阿部さんと同じように仕事をとても「愉しんで」いる状態だと私は感じます。

 

 

私が入社して一ヶ月ぐらいのころに、シャッフルランチという社内報の企画で、偶然房前さんとマッチングして、二人でランチに行きました。事前に「お互いにiPad持っているので、iPadの話をしましょうか」と話していましたが、いざランチへ行くと話題は私の転職についての話でした。とても真剣に私の前職の話などを興味深く聞いてくださったことを覚えています。予定していた時間が少しオーバーしてしまうぐらい話が盛り上がり、帰りの車の中での房前さんはなんだかモチベーションが高まっているように見えました。

 

それからしばらくして、代表よりとある研修への参画者を募集するアナウンスがありました。そのときに房前さんは進んで研修に参画しました。研修と言っても無料のものではありません。多額の費用を会社に出していただいて参加できるもので、学んだことから結果を生み出さなければならない責任があるものだと思いましたが、房前さんは率先して参画していました。その時から「あ、房前さん変わったなぁ」と感じることが多くなりました。

 

 

研修を受けてから、早朝勉強会を開催して、社内に研修で学んだことを落とし込むことまでを取り組み、研修のことに関わらず、先日開催された住宅博でも、受付のリーダーを務めました。私も統括を務めており、一緒に住宅博を引っ張っていく仲間としてとても心強かったです。

 

 

いい言葉が書いている日めくりカレンダーも、今日の言葉は同じ意味のことが書いていました。阿部さんも、房前さんもきっと仕事が面白くて「愉しんで」います。「楽しい」は「楽（らく）」という意味もあり、少しニュアンスとしても柔らかいものですが、「愉しい」は自分の本気の思いから生まれる状態ではないかなと感じます。SAKAIにはそんな仕事を「愉しむ」人がまだまだたくさんいます。今後のブログでもご紹介していければと思います。

 

今回は「愉しむ」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。

 

次回もSAKAIの魅力をお伝えしていきますので、どうぞお楽しみに。最後までブログを読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

日に日に過ごしやすい気温になっていってますね。まだ、少し暑いですが・・・。夜は暗くなるのが早くなったりと秋を感じます。

 

私は、旅行と映画を観るのが好きなのですが、秋はなんだか旅行に行きたくなります。しかし、今はなかなか旅行にいけない現状ですので、休みの日は映画を観て過ごしています。

 

最近の観たおすすめの映画を少しご紹介させてください。

 

『空海ーKU-KAIー美しき王妃の謎』という映画を随分前から観たかったのですが、ようやく観ることができました。日本と中国の合作映画で長い製作期間で作られた作品だそうです。東洋のダビンチコードと言い表されることのある空海と共に王朝で起こる不可解な謎に迫るお話です。ファンタジー要素も相まってとても不思議な映像美が観れる作品です。

 

RADWIMPSさんが主題歌を担当していて、その曲がまた素晴らしいので皆さんぜひ聞いてみてください！

 

今回は、SAKAI株式会社の教育制度について少しお話したいと思います。

弊社では、社会人として、またプロとしてスキルアップに役立つような学びの時間を設けることで、自主的に学ぶ機会を取り入れています。

 

社員の成長意欲を具現化する場でもあり、自主性や成長を促す制度でもあります。

弊社では、学びの機会を自ら取りにいけるよう、様々なタイミングで実施されています。

 

【早朝勉強会】
始業時間より早い7:30から開始される勉強会を実施しています。会議室が朝から開放されており、有志で集まって様々な分野の勉強会を実施しています。

 

 

勉強会の内容としては、各課で専門的な勉強会から、人生をより豊かにするための目標設定勉強会など様々な分野から開催されています。社長自らの声でお話してくださる、社長勉強会もこの早朝勉強会で行われています。

以前も早朝勉強会の様子を上野さんが紹介してくださっていましたね。

＊＊こちらから＊＊

 

勉強会では、生徒として参加するだけではなく、自ら講師役をすることもあります。先輩社員だけではなく、入社3年以内の若手社員が講師役をすることも多くあり、研修先で学んできたことや、社内で学んだことをアウトプットするサラダ大学という制度も導入されています。

弊社では、「人が輝く場を作る」ことを1つの目的として掲げており、様々なことを学んでほしいと考えています。より自主性を促すために勉強会参加者には、手当として1回の勉強会参加につき、500円が支払われます。

 

100回帳というものがあり、期の終わりに1スタンプで500円いただけます。

 

早朝勉強会は、ここ6年ほどで約25名ほどの社員数から、80名へと飛躍的に増えた弊社が一丸となれるきっかけの場でもあります。企業理念や方針の浸透を図れる場所でもあり、学びの共有からスタッフの皆さんの自主性を促し、主体的に動く練習の場へと繋がっています。

 

 

【社外研修制度】
外部への研修制度も実施しており、研修参加の補助もでます。また、外部で学んだことは、早朝勉強会にて、学んできた社員が他社員に向けて自ら講師として研修を開催することも多くあります。
また、社長や上司から参加をおすすめしていただく研修もありますが、自ら参加したい研修を見つけた場合も上司社長相談の上、参加可能です。会社としても有益なものだと判断された場合は、もちろん参加費の補助があります。

 

これまで私が行かせていただいた学びの場も多くあります。

以前ブログにも書かせていただいた、DiSCセミナー（＊＊こちらから＊＊）や、時には数人で出張に出かけて他の企業さまの見学をさせていただくこともあります。以前は新潟の『諏訪田製作所』さんに行かせていただきました。（＊＊その様子はこちらから＊＊）

 

【社内研修制度】

他にも社外の方にお越しいただき、会社全員で参加させていただく研修もあります。

以前にもご紹介させていただいた、TOC研修など、会社のコミュニケーションに役立つものや、営業研修など様々な研修がありますが、どれも一流の講師にきていただき、学びる機会です。

＊＊TOC研修の様子はこちらから＊＊

 

年間通して実施している学びの場もあります。以前紹介させていただいたこともある、環境整備はまさに年間通して実施してる学びの場です。目標の設定や普段の身の振る舞い、業務へ向き合う姿勢など様々なことを身をもって学べます。

 

社内に講師資格をもっている方がおり、定期的に研修が実施されるものもあります。社長の臼井さんには、MGゲームという経営者目線を学べるゲームの講師をしていただいたり、ブランド推進部の渡辺さんは、ブランドマネージャーという資格を持たれていて、ブランドについての考え方を皆にお伝えすることができます。

環境整備やMGゲームについては以前羽山さんもからも紹介していただいておりますので、いずれ渡辺さんのブランド勉強会についても紹介させていただきたいと思います。

 

「仕事をする環境を整える」環境整備です。備品も1つひとつ置き場が決まっています！

 

MGの様子です。

 

＊＊環境整備・MGゲームについてはこちらから＊＊

 

 

これまで様々なタイミングで紹介させていただいていた、弊社の学びの場についてですが、このようにまとめると、こんなにたくさんあるんだなと、改めて感じました。学べる場があるというのは、とても有り難いです・・・！

もっと詳しく聞いてみたいという方は、ぜひご質問ください！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

平素は格別のご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

台風10号の接近に伴い、SAKAI株式会社では、
お客様および社員の安全を最優先とし、9月7日（月）を臨時休業とさせていただきます。

なお、9月7日（月）に頂いたお問い合わせ等に関しましては、9月8日（火）以降に順次ご連絡させていただきます。

皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。

 

 

こちら社内にかかっている日めくりカレンダーです。いつもいい言葉が書かれていて、今日の言葉は私に深く響いたので撮影しました。

 

中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第10回目となる今回は、SAKAIの「変化」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。

 

 

こちらの写真は入社してすぐの私です。3月より入社した私も、9月には、入社半年が過ぎたことになります。あっという間の半年間であり、社会的にも新型コロナウイルス感染症が世界的に蔓延したり、SAKAIとしてもそういった大きな波に影響を受けた激動の6ヶ月でした。きっとこのブログを読まれている就職活動をしている方、転職活動をしている方にもそういった大きな変化があったと思います。そして私の心境にも大きな変化がありました。

 

 

写真は情報共有ラジオの様子です。このラジオは、コロナウイルス感染症に社会が影響を受け始めた時にすぐに実施された仕組みです。これまでは会議に参加するメンバーが会議室に集まって全体会議を行っていましたが、密室に大人数が集まることが危うくなったことに伴い、すぐに実行されました。同時にリモートワークも始まっていたので、自宅で仕事をしている社員も会議内容を共有することができ、今では週1回30分間で全社に情報を共有可能になっています。

 

こういった社会の大きな変化に対して、前向きに変化、対応できるのは以前からご紹介させていただいていたSAKAIのスピードあってのものだと思います。前回のスピードに関してご紹介させていただいたブログの内容はこちらをご覧くださいませ。

SAKAIはここが違うんです Ver.7 - スピード

 

 

次にご紹介するSAKAIの変化ですが、私に起こった「気持ちの変化」をご紹介します。

 

ブログの冒頭にも触れましたが、私自身にも大きな変化があった6ヶ月でした。

まず、仕事に対して熱量を感じるようになりました。前職では、自分の中で仕事に対して情熱を込めていた「つもり」でした。ですが、SAKAIで働き始めて、今までの自分の姿勢は甘かったんだなと実感しました。決して仕事のハードルが高いわけでもなく、「その仕事は本気なのか」と常に意識して取り組むようにマインドが変わりました。誰かに何かお願いする時にも、今までは事務的に回していただけでしたが、相手に対して自分の気持ちを織り交ぜながら伝えることを意識するようになりました。

 

（こちらの写真はコロナ前に撮影した朝礼時の写真です）

 

この場で全員にアナウンスをするお知らせがあるのですが、全体にお願いしたいことであれば「ご協力をお願い致します！」と意識して大きな声でお伝えします。決してそうしなければならないわけでもありませんが、朝礼が終わった後に、誰かしら「さっきのこと、私協力します！」と声をかけてくださる方も多くいます。その声をかけてくださった時に、この仕事は一人でするものではなく、みんなで取り組んでいるんだという気持ちになり、安心感と同時に、協力してくださる方への感謝の気持ち、そしてそれに伴う責任を感じることができます。

 

この熱量のこもったコミュニケーションを続けているうちに、私の仕事へ対する取り組み方は大きく変わったように思います。ただ指示されたこと通りに実行するだけでなく、もっとお客様のためだったり、もっと協力してくださる方のために、どうすればいいのかを考えながら行動できるようになりました。スキルだけでなく、仕事をする社会人としての意識も成長できていると感じています。もちろんそこには充実感もあります。

 

 

前回の私のブログでもご紹介させていただいた、来週末の9/5（土）6（日）開催のOBS住宅博では、私もリーダーの一人として、そんな熱量を込めて開催に向けて準備を進めさせていただいています。写真は私が携わらせていただいたチラシです。社員全員で、どうすればお越しいただけるお客様へ、ご満足していただけるイベントにできるかを真剣に考えて、開催までの残り期間を駆け抜けています。新型コロナウイルス感染防止対策を十分に実施してますのでぜひ、当日のご都合の良い方はご来場くださいませ。社員一同、心よりお待ちしております。

 

OBS住宅博に関しての詳しい内容はホームページをご覧ください。

https://www.oita-house.com/

 

今回は「変化」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。

 

最後まで大分の工務店・SAKAI株式会社 採用情報ブログを読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの大久保 美和です。

 

（写真撮影時のみマスクをはずしております）

 

ホテル日航大分の21階から見える大分の市街地をバックに広報メンバーと撮影した写真です。私は想い出を残すカメラであったり写真が大好きで、最近、住宅事業のデザイン部 田染さんがNIKONの一眼レフカメラからＦＵＪＩＦＩＬＭのカメラに乗り換えたとのことで・・・私もカメラがほしい！という気持ちになっております。お金を貯めて購入しようと計画中です。こっそり社内にカメラ部というものもございます。部員全員、幽霊部員になってはいるのですが本格的に始動しようと声をあげております。気になる方はぜひお声掛けくださいませ。

 

さて、８月１日にSAKAI株式会社として社名変更があり、お客様へお渡しする資料やスタッフが共通で持つものが段々と統一されていっております。先日、スタッフ全員用に名刺とネックストラップが届きました。

 

 

グレーとブラックの中間色と目を引くブルーのネックストラップです。スタッフ共通で着用しておりますので、スタッフに会った際はぜひ見てみてください。とってもかっこいいものになっております。

 

さて、SAKAIが開催するイベントということですが、新型コロナウイルス感染症が発生してからイベントの開催が中止や延期になっています。今年で11回目の予定だった春祭りも中止となり、お客様より「今年はないんですか・・・残念です」というお言葉をいただき心苦しい思いもあります。今年いっぱいは制限された中での開催になるかと思いますが、通常どのようなイベントを行っているのか？などを今回はお伝えさせていただきます。

 

まず４月は先程お伝えした「春祭り」です。毎年、地域の方やSAKAIのお客様にお越しいただいており、大分のカフェや地元 戸次を盛り上げようと活動している戸次人（へつぎんし）さんの出店があったり、学生さんに吹奏楽や書道パフォーマンスをステージで発表していただいたり、住宅会社ならではのちびっこお餅まきも。

 

（大分市上野町にあるRoom１１７さんの美味しいマフィンをプレゼントした時の写真です）

 

（ちびっこお餅まきの様子）

 

（大分県立商業高等学校の吹奏楽部の皆さんの演奏発表の様子です）

 

次にご紹介するイベントは６月、「SAKAI大運動会」です。

新入社員さんが入社して２ヶ月、という時期に設定しており、内定者さんも参加していただけるイベントです。普段あまりお話されていないメンバーだとしても「勝つ！」という一緒の熱い想いでコミュニケーションが深まるイベントです。

 

スタッフ人数が多いため、５チーム前後で色分けされたチームに別れ、小中高で行った運動会さながらの競技があります。

 

選手宣誓もきちんと行う徹底ぶりです。

 

 

綱引きをしたり、

 

 

運動会ではあんまり見ないかもしれない、ジェスチャーゲームなどをしたりもあります。

 

 

優勝チームや優秀選手などには最後に景品もございます。写真を見直していてもチームメンバーみんなが楽しそうな写真ばかりです。

 

次に紹介するのは８月。「こども工務店」です。

 

 

昨今、日本の子供たちを取り巻く様々な環境の変化から、 子供たちの学習意欲の低下・働くことや職業に対する理解の不足など、 勤労観・職業観等の価値観が十分に形成されていないことが問題視されています。 このような状況を鑑み、子供たちが将来について夢やあこがれを抱き、楽しく建築を学ぶことの出来る職業体験の場を提供することで、キャリア育成の一助となれば幸いとの考えから「こども工務店®」を開催しています。

 

夏休み時期に開催しており、たくさんの親子で参加していただけるイベントです。

「夏休みの工作で学校に持っていかなければいけなくて・・・」ということで学校にも持って行くことができ、そのあとも使用することができる椅子づくりなどが人気です。

 

 

SAKAIのお客様も遊びにきていただけるイベントで家を建てた時は赤ちゃんだったお子さまも「こんなに大きくなったんですか！」とお子さまの成長を感じるイベントでもあります。嬉しい時間です。

 

私たちもそうですが他社さんもコロナ禍で今後のイベントの開催や働き方などの工夫が必要になっています。お客様にも楽しみしていただいているイベントが多くありますので無事開催できるようになる日までもう少し辛抱ですね。日々の取り組みや日常は各SNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。

 

インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスをお願いいいたします。

 

＊＊＊坂井建設のインスタグラムはこちらから＊＊＊

 

 

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＊＊SAKAIのyoutubeチャンネルはこちら＊＊

 

最後まで大分の工務店SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　広報チームの阿部茉伊香です。

 

あと2週間ほどで8月も終わろうとしています。

本配属からもうすぐ1ヶ月が経とうとしているなんてほんと時間はあっという間だと感じています。

 

最近の良かったことは、なんと・・・Mac bookを購入しました。

 

高くてなかなか手が出せなかったのですが、意を決してやっとゲットすることができました。

今ではMac bookが私の相棒になりつつあります・・（笑）iPhoneやAirPodsとも接続できかなり便利なのでとってもオススメです♪

 

さて、今回のブログでは8月のSAKAIのできごとについてお話させていただきます。

 

①実行計画書作成

 

 

8月1日に実行計画書というものを作成しました。

各チームで1月、2月・・と半年間の各月の目標を決めます。それぞれの月の目標が決まっているとチーム全体で「目標に向かって頑張ろう！」というモチベーションアップにも繋がるんです。

各チームで5時間以上の時間をかけ実行計画書を作成していきます。どのチームも目標について真剣に話し合う姿はとても活き活きとしていて素敵でした。

 

②新事業の除菌工房始動

 

 

SAKAIは8月から本格的に新事業として「除菌工房大分」というものを始動しました。

地元大分の飲食店や保育園などを除菌しています。新事業として始動したばかりなので、まずは無料で除菌活動を行っております。今年は新型コロナウイルス感染症の影響が様々なところで出ています。SAKAIは大分や地域に「なにかできることはないか？」と考え除菌事業を開始しました。

 

先日は保育園・幼稚園の除菌を行いました。最初に菌の測量を行い、その後ミスト状の除菌機械でエアコンや園児がよく使う手洗い場、玄関などを除菌していきます。除菌後、再び菌の測量を行い数値が下がれば除菌完了です。

 

保育園や幼稚園だけではなく飲食店の除菌も行いました。多くの方が新型コロナウイルス感染症の影響で外出を控える日々を送っています。少しでもなにか助けになれば・・とSAKAIの除菌活動は保育園や飲食店だけではなく大型施設なども除菌可能です。私たちは新型コロナウイルスに負けず地元大分貢献、そして飲食店や保育園が安全な環境になるように除菌活動を行っていきます。

 

③県議会議員様会社視察

 

 

SAKAIは2019年10月に「働き方改革推進優良企業」として表彰されました。

実際にどのような環境で、どんなスタッフが働いているのかを見るために県議会議員様が会社視察に来られました。

 

代表の臼井が直接会社説明を行い、県議会議員の方にも実際に会社見学をしていただきSAKAIという会社がどんな会社なのかを知っていただく貴重な機会となりました。私たちもかなり緊張しましたがこのように少しづつ「SAKAIを見たいです。視察に行かせていただきたいです。」などの声が増えればいいなと感じました。

 

④経営計画発表会

 

 

新しいSAKAIになって初めての経営計画発表会でした。以前の坂井建設からは変わったんだという姿を見せるために全社員でリハーサル、そして準備を行いました。リハーサルでは来賓の誘導係や司会者、社員を代表して宣言を行う方たちの歩き方や礼を1から練習しました。本番に向けて自分のものになるように皆が練習する真剣な姿はとても素敵でした。

 

今回の経営計画発表会は新型コロナウイルス感染症の影響でマスク着用の中、実施しました。経営計画発表会でSAKAIで頑張っていこうと改めて感じることができました。

 

⑤アップライジング様セミナー

 

 

昨日、有限会社アップライジングの齋藤社長のセミナーがありました。SAKAIの社員も参画しとても貴重な体験ができました。講演を聞いて齋藤社長の考え方や物事の捉え方に惹かれた人も多かったと思います。

 

講演後、なんと社員限定で質問タイムを90分ほど頂きました。社員からの質問を一つ一つ丁寧に時間を掛けて答えていただいている姿を見て「とても素敵な人だな。こんなに素敵な人だからこそ周りに人が集まってくるんだな」と感じました。

 

 

1ヶ月を振り返ると「こんな事があったな」「あの時はこんな事感じていたな」と感じることができますし、今だからこそ気づくこともあります。

 

SAKAIの1ヶ月の振り返りを行うことで「SAKAIの8月ってこんなイベントあるんだ」と少しでも皆さまに感んじていただければと思います。

 

これからも1ヶ月の振り返りを各月で行っていきますので今後ともご覧いただけたらと思います。

 

 

世間は新型コロナウイルス感染症の影響で様々なことが起こっています。会社で働いている私達も様々な形で新型コロナウイルス感染症の影響を受けています。

 

ですが、影響を受けているはずなのにあまり身にしみてわからないんです。それは仕事を通常通りできている事、セミナーや研修を受けることができているからです。

このようなことがあたりまえではないと気づいてから、常にSAKAIという環境に対して「ありがたいな」と感じています。

 

本配属から約1ヶ月が経とうとしています。仕事量や責任も変わりましたが、見えるものや感じることが少しづつですが変わってきたなと感じています。この背景には4月から何一つ変わることなく仕事ができる環境があること、そして研修や教育制度を絶やさない環境があるという背景があります。

 

本当にSAKAIという環境はあたりまえにあるのではなくありがたいんです。

環境に感謝しながらこれからも仕事に励んでいきます。

 

最後までご覧いただきありがとうございます。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの大谷 尚子です。

 

相変わらず暑い日が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか？

暑い日はお家で過ごすのが一番ですね・・・！私は最近、お休みの日に鬼滅の刃を鑑賞しています。友人におすすめされて見始めたのですが、今更ながらハマってしまいました。他にも見たいアニメや映画があるので、楽しみにしながらこの暑い夏を過ごしたいと思います。

皆さんはこの夏にやりたいことや、やってみたいことはありますか？

 

 

SAKAI株式会社は、8月1日から26期を迎えました。

大久保さんや羽山さんも書かれていますが、先日は経営計画発表会も開催され「また1年気合を入れて突き進まなければ！」という感じで、会社の雰囲気も改めて引き締まりました。

＊＊大久保さんのブログはこちら＊＊

＊＊羽山さんのブログはこちら＊＊

 

そんな経営計画の運営として少しだけ関わらせていただいていたのですが、準備の中で会社の歴史について触れるタイミングがありました。たくさんの人の「力」や「協力」「想い」があって今のSAKAIがあるんだなと考えると感慨深い気持ちになりました。

 

今回は、そんなSAKAI株式会社の歴史について少しだけご紹介させていただきます。

会社説明の中でもお話させていただくこともあるのですが、ぜひたくさんの方に弊社のことを知っていただきたいと思います。

 

SAKAI株式会社は、1961年1月に「坂井建築」として現会長の坂井明さんとその妻の治子さんが創業しました。

 

若い頃の坂井明会長です。

 

はじめは、明会長が大工さんということもあり、職人集団という形で創業された坂井建築は、昔ながらの和風のお家を1年に約1棟のペースでの建築をしていました。営業をしなくても依頼がくる程、腕が良いと評判でした。

 

職人集団時代の写真です。

 

明さんの息子、後に2代目代表となる坂井泰久さんは幼い頃、いつも現場で遊んでいたそうです。そんな現場大好きな泰久さんも父の後を追う形で大工さんとなり、親子で家業を盛り上げ て行こうとしていた最中、明さんが3階から1階のコンクリートの床に落下する、事故に遭いました。一時は医者にもう助からないと言われる程の怪我を負い、会社の経営は急遽当時 27 歳の泰久さんが引き継ぐことになりました。

 

 

 

 

そして坂井建設は、お客様の悩みにもっと寄り添った提供をしたいと考え、新築事業だけではなく、土地探しや住宅の修復などの点を重視し「不動産事業」、「リフォーム事業」を開始しました。今では、住宅のことならなんでも相談できる工務店として、さらにシェアを拡げています。また、住宅事業だけではなく、住まう人の健康をサポートしたいと考え「福祉事業」にも参入しています。

 

そんな、坂井建設を大きく飛躍させた泰久社長も会社の発展のために新たな目標を立て、2019年に代表を退任しました。

 

そして、臼井栄仁さんが3代目の代表として就任しました。臼井さんは、元料理人と建築とは違う業界でも働かれていた経歴があり、だからなのかお客様に近い目線や感覚を誰よりも大切に持って会社を牽引しています。

 

（左：坂井泰久、右：臼井栄仁）

 

今年の８月には、海外進出も視野に入れた「SAKAI株式会社」へ社名変更し、時代と共に変化を続けています。

SAKAI株式会社はこれからも企業として大きな変化、成長を遂げて行くと思いますが「お客様第一」という想いの元、もっとお客様に感動していただけるよう、そしてお役立ちできるよう邁進していきます。

 

 

大分の工務店SAKAI株式会社の歴史や、お伝えしたい想いはまだまだたくさんあるので、またご紹介させていただければと思います！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの羽山 仁史です。

 

 

写真は先日行われた経営計画発表会当日の朝の空模様です。会場のオアシスタワーより撮影しました。気持ちのいい晴天と見晴らしのいい眺めだったので、思わず写真を撮りました。中途採用でSAKAI株式会社に入社した私が思う、他の会社とSAKAI株式会社の違いを書いていくシリーズ「SAKAIはここが違うんです」。第9回目となる今回は、SAKAIの「団結力」について皆様にお伝えします。就職活動中の学生さん、転職活動中の方もご参考にしていただければと思います。

 

先の更新されている大久保さんのブログでも書かれていますが、先日、経営計画発表会という行事が取り行われました。この経営計画発表会に参画し、事前の準備などにも携わる中で、これまで以上にSAKAIの「団結力」を感じましたので、中途で入社した私なりの視点でご紹介します。

 

■■■大久保さんの記事はこちらをクリックしてください■■■

 

この発表会は、一年の経営の計画を代表が発表し、その計画が記された新しい経営計画書を配布するものです。全従業員、いつもお世話になっている協力会社様、銀行の方も招待し、開催します。私は、入社した後に発表会の存在を知りましたが、実際に参画するまでは、どういったものなのか実態を掴めないままでいました。参画してみると会社としての大きな節目であり、今後の方針を全員で共有するための会として、必要性を大きく感じました。

 

 

まず、経営計画発表会とはどういったものなのかをご紹介します。この会は、一部と二部の構成になっており、一部では今期の経営計画を代表から発表され、新しい経営計画書が配布されます。二部では様々な出し物や、前期の優秀社員などの表彰などが行われます。一部は厳粛に、二部は明るく楽しくと、内容だけでなく空気にメリハリがあります。

 

 

写真は二部の表彰式の様子です。例年通りであれば二部にも銀行の方などご参加いただいていたのですが、今年は新型コロナウイルスの影響を受けて、二部は社員のみで取り行われました。私自身、初めての経営計画発表会だったので、いつも通りの発表会を経験できなかったことはとても残念でした。

 

経営計画発表会は全社員で準備、運営までを行います。そこで全員で数日前から事前準備をしっかりと行っています。実行委員を決め、各部門各自で役割分担をし、準備を進めていきます。もちろん私にも役割がありました。それぞれ相談やMTGを繰り返し、日にちが近づいてくると、各担当が集まり何度もリハーサルを行います。だんだんと全員が「経営計画発表会を成功させるんだ」という強い団結力を持っているように感じました。

 

 

二部の司会の渡辺さんと、三浦さんです。うまく言葉で言い表すことができないのですが、この1日を通して、会社全体が一つにまとまったように思います。新たな計画、目標を全員で共有できたので、これから第26期もいいスタートを切ることができました。

 

 

いつもSAKAIの社員は、部門ごとの連携はもちろん、いざという時の全社員で動く団結力がとても強いと感じているのですが、きっとこういった年一度の節目に、全員で大きなイベントを行うことで、そういった力が強まっていくのだと感じました。今回は団結力の源のようなものをご紹介しました。本当に驚くことばかりで毎日刺激を感じています。

 

ここからは今度開催されるイベントのご案内です。SAKAIの社員一同団結し、9月5日、6日にOBS住宅博というイベントを開催します。

 

 

こちらのイベントは年2回あり、住まいに関する様々なお悩みを解決できるイベントとなっています。新築や不動産のご相談、ご商談はもちろん、リフォームのお買い得な限定商品の販売や、親子で楽しめる体験ブースなど、ご家族で楽しめるイベントとなっています。こちらも例年通りであれば明野アクロスタウンでの開催でしたが、新型コロナウイルス感染症対策として、会場をSAKAI本社とリフォネ大分本店に変更して開催します。新型コロナウイルス感染症対策もしっかり行っていますので、ご都合の合う方はぜひお越しくださいませ。イベント当日は社員一同、団結して、素晴らしいイベントにしますので、ぜひお気軽にご来場ください。

 

今回は「団結力」に関して書かせていただきました。新卒採用の方だけでなく、転職活動中の方もぜひ、参考にされてください。まだまだ新型コロナウイルスの猛威は収まりそうにはないですが、皆さまも手洗い、うがい、マスク着用など感染対策をしっかり行って、くれぐれもお身体にお気をつけください。また日中の気温も高くなってきました。熱中症にも十分にお気を付けくださいね。

 

最後まで大分の工務店・SAKAI株式会社 採用情報ブログを読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社 広報チームの大久保 美和です。

 

お盆を過ぎると涼しくなると言いますが、今年はまだまだ「夏」が長引きそうです。昨日の夜、少し外に出たのですが以前に比べると、ほんの少しですが涼しさを感じました。大分でも夏らしいイベントなどは中止されていることも多いですが、緑が美しい夏を楽しんで下さいね。

 

 

こちらの写真は同じ部署の広報の羽山さんです。撮影者はわたくし、大久保です。とってもきれいに取れたので「夏」を感じて頂けたらと思います。

 

さて、表題にある「SAKAIの大切な1日」ということですが、毎年8月に開催している経営計画発表会を先日8月18日（火）に開催いたしました。

 

昨年も大谷さんが経営計画発表会について書かれていますが今回は私なりに書いてみようと思います。

＊＊昨年の記事はこちらをクリックしてください＊＊

 

SAKAI株式会社に入社するとスタッフは1人1冊「経営計画書」を会社からいただきます。今までは社長に考えていただいた方針が書かれた経営計画書だったのですが今回の経営計画書からスタッフが参画して方針の内容を考え、作成しました。届くまでとってもドキドキでしたが、手元に届いた時はとっても嬉しかったです。

 

SAKAI株式会社第26期経営計画書と戸高さんです。

この経営計画書をいただくのが「経営計画発表会」なのですが、書かれた方針が社長より発表され、魂を込めていただきます。この時に改めて自分に落ちる瞬間を感じます。SAKAI株式会社の各事業部方針もそれぞれのメンバーが考えたもので、私たち広報についての方針も広報メンバー全員で考えています。実施責任は自分自身ということで、来年の7月末の決算に向けて着々と方針を実行し取り組んでいきます。

 

社員人数が多くなると、全社員の意識の共有が難しいというのも感じる部分ではありますが、この経営計画発表会があるからこそ、経営計画書があるからこそ進むべきところがブレずに済んでいるということを感じています。

 

今回の第26期経営計画発表会も内定者の仲間たちが参加してくれました。経営計画発表会と同日に行う内定者さんに向けてのイベントも今回で3回目の開催となり、仲間が増える喜びを毎回開催するごとに感じています。

 

 

今回は私用で参加ができなかった学生さんも1名おりますが、来年は4名の学生さんが既にSAKAIに入社が決まっています。とっても心強いメンバーで今から入社をワクワクして待っています。

 

毎年1部は厳かに、2部は銀行さんやパートナー企業さんも交えてゲームや出し物などを愉しく行うのですが今回は残念ながら2部はスタッフのみで行いました。経営計画発表会もコロナ禍でかなり制限された中での開催でしたが臨機応変に行動できたのも変化できる耐性があるSAKAI株式会社だからこそだと思います。

 

2部のゲームはなんと代表である臼井さんのミリオネアを行いました。10問制で各テーブルごとに答えをだしていきます。

 

 

 

優勝チームにはなんと豪華景品を授与されていました。とっても羨ましかったです・・。景品はいただけませんでしたが、とても楽しい時間でした。

 

 

そして、ミリオネア終了後は内定者さんそれぞれの紹介がありました。かなり濃ゆいメンバーだと改めて感じた瞬間でもありました。どのような感じだったかはまたお伝えさせていただきますね。

 

 

内定者紹介の後は、さまざまな表彰イベントがありました。勤続永年表彰10年、5年、優秀チーム賞や優秀パート賞、新人賞、優秀社員賞、そして社長賞。たくさんの仲間が表彰され、ほっこりした時間でした。

 

 

皆さん、本当におめでとうございました。私も来年は永年勤続表彰10年が待っています。今からドキドキです。

 

表彰に続き、リフォーム事業部の佐藤友一さんへのサプライズ人事や社長へのサプライズも隠されており、感動的な時間となりました。

 

 

 

 

素敵な笑顔がたくさんうまれた時間でした。

 

第26期経営計画発表会の全てが終了し、広報チームメンバーで写真を撮影しました。

 

（左から広報チーム阿部さん、大久保、大谷さん、羽山さんです。大分の町並みを背景に。）

 

日頃からかなりきついことも言ってしまっていたり、ひとりひとりが行っていることの重みも感じています。ですが、メンバーひとりひとりが責任感を強く持ち、誰よりも実行しようという心意気を持って行動している姿をみると、このメンバーだからこそ、自分自身も「こうしよう！」ということを伝えられたり、行動できたりするのだと改めて感じ、メンバーがいる心強さに嬉しさを感じました。

 

8月から来年の7月までの1年間、よりお客様・職人さん・仲間の声に傾け、気付きの人と言われるように意識して行動していきます。新たなSAKAIはまだまだ始まったばかりです。これからの展開を皆さん、楽しみにされていてくださいね。

 

最後まで大分の工務店SAKAI株式会社採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。