皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

最近は雨が多いですね。寒かったり、暖かかったりという日があり、体調を崩しがちな方もいらっしゃるかな？と思いますので、お風呂でゆっくり浸かるなどでリフレッシュされてくださいね。ＳＡＫＡＩでは昨日から２０２２年度４月入社の方を対象とした個別説明会が開始となりました。コロナ禍ということもあり、人数制限がある中での開催となりましたが、定員ギリギリの人数でご参加いただきましてありがたい限りです。

 

 

次回、３月１６日（火）１３：００〜第二回目の個別説明会＆一次選考を開催いたします。マイナビ上で受付を行っておりますので、ぜひご参加くださいませ。私たちは「自分たちらしい」を大切にした選考内容です。ドキドキ緊張もするかと思いますが、愉しんでご参加いただけると嬉しいな、と思います。

 

さて、本日は「時代適応」についてお話させていただきます。

新型コロナウイルス感染症により明確に企業も、人も「時代適応」が求められるようになりました。今までの当たり前が当たり前ではなく、時代の流れによって、出来事によって変化が必要になっています。「変われるかな・・・」「変われない」ではなく、「変わろう」、「変えよう」、「変えたい」という前向きな思考が大切になっているなとも感じます。私たちＳＡＫＡＩでは変化に対してのストレス耐性を日々の環境整備（掃除）で身につけています。どのように身につけているのか？というと、毎日決まった時間内で準備から片付けを行うという時間意識を個々人で身につけるのはもちろんですが、毎日１日ごと異なる場所を環境整備の場所で掃除します。少しずつ変わるという変化の負荷をつけることで、ストレス耐性が強化されることが実体験で感じることが多くあります。

 

（こちらコロナ前の環境整備中の写真です。楽しそうに環境整備をされています）

 

ＳＡＫＡＩは配置転換を日常的に行っています。適正があるからこその配置転換だったり、適正を活かせられる部署に配置転換だったりと一人ひとりと向き合っているからこそ、日常的にあっています。先日も４名の方が部署異動となりましたが日々の変化に対する対応があるからこそなのか？すぐに受け入れ、翌日にはお引越しが完了です。このスピード感は他の会社さんでは考えられないな・・・とも思います。日頃から物的・情報の環境整備を行っているからこそ、属人的にならず、スピード感をもって行動できるのだな、と感じます。

 

変わりゆく中で皆さんも自分自身を成長させなければならないタイミングは絶対にきます。そこから逃げずに立ち向かい、より素敵な人財になることを祈っております。私も負けずにがんばります！

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

２月も中旬が終わろうとしています。昨日より日本海側を中心に天気予報では雪マーク、大分市内でも雪がちらついている時間があったり寒い日が続いていますね。皆さま体調管理などくれぐれもお気をつけてください。

 

さて、本日はここ最近のＳＡＫＡＩの出来事や新しい情報などについてお伝えさせていただきます。

 

先日、女性活躍という部分でＳＡＫＡＩの代表である臼井さんが取材を受けました。ご存知かもしれませんが、ＳＡＫＡＩは昨年まで６割以上が女性スタッフという比率でした。今でこそ男性スタッフ、女性スタッフが５割ずつというカタチになっておりますが建設会社には珍しく女性が多い会社です。

 

（こちらは取材時の様子）

 

建設会社は「男社会」という意識もまだまだありますが、一度会社に来ていただきたいです。ＳＡＫＡＩに入った瞬間に「ちがう！」という印象を持っていただけると思います。男性であれ、女性であれ仕事に責任を持って行動していただいているのですが、一人ひとりが仕事に誇りを持って取り組んでいます。ですので、男性も女性もキラキラと輝いている姿が見られると思います。

 

次にお伝えするのが、４月１７日予定で新たなモデルハウスをオープンします。

 

その名も「くらし　まなぶ　あそぶ　つくろう おおいた」です。どんなモデルハウスなのか？というと、ニューヨークのセントラル・パークのように、オアシスのような場所をテーマとし、ふらっと行きたくなる場所、気がつくと居る場所を目指しています。

 

自然素材や素敵なインテリアで飾った空間もご体感いただけるモデルハウスですが、地域の方に交流の場としてご利用いただいたり、習い事などの場所として、ちょっと休憩にまるで公園のように気軽にいける場所として、「くらしの場」や「学び場」、「遊べる場」、「つくる場」として利用として、大分にくらす皆さまと育てていけるモデルハウスとして計画中です。

 

（こちらはモデルハウスのイメージ画像です）

 

先日の２月１４日におもちまきならぬチョコレートまきを開催したのですが１００人以上の方にお越しいただきました。お子様も大人も楽しんでいただき嬉しく思います。

 

こちらのオープンに向けて大急ぎで動いております。ぜひ、皆さまお越しくださいね。場所は大分市下郡です。市街地からも近く、利便性の高い人気エリアです。お待ちしております。

 

２月、３月とめまぐるしく日が過ぎていきますが、ちょこちょこＳＡＫＡＩの情報をお伝えさせていただきますね。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

最近、アーモンドミルクにハマっています。ほどよく甘く、美味しいですし、女性にはお肌にも良いみたいです。おすすめです。

 

さて、本日は「SAKAIの変化」についてお話させていただきます。2020年8月に社名を「株式会社坂井建設」から「SAKAI株式会社」に変更し、11月にはネックストラップや社章などスタッフが身につけるもののリブランディング、お客様へ提供するものの資料なども坂井建設からSAKAIへ変更していっています。

 

 

今回は少しお知らせも兼ねてのご報告です。

 

昨年11月にSAKAIの新たなカラーリング、ロゴが決定し、そこから取り掛かり始めたことが「本社外観の改装」です。今回、有り難いことにリーダーとして動かさせていただき、方向性を代表の臼井さんや仲間と話合い、1月某日に決定することができました。

 

私が入社した2011年の外観はこちら。

 

 

以前は山の中に店舗を構えていたのですが、2010年に国道10号線沿いに移転・リニューアルオープンした時の外観です。すごく懐かしい気持ちです。

 

そこから約10年。新たなカタチとしてまた生まれ変わります。

 

 

こちらが新しい外観予定です。SAKAIブラックとSAKAIブルーでイメージを統一しています。また外観以外にも、自動販売機をSAKAIカラーにカラーリングします。こちらは広報の阿部さんが動いてくださっているので、また完成しましたらお伝えさせていただきます。

 

着々と生まれ変わっているSAKAI。3月からはお客様へお送りしていたニュースレター（DM）のイメージもガラッと変わります。現在制作中ですが、とっても素敵なものになっていますので早く皆さんにお見せしたいなあ・・・と思っています。紙で見る楽しさもそうですが、WEBにも掲載する予定ですのでいつでもどこでも見られるように準備しますのでお楽しみに。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。
1月ももう終わりですね。
ついこの間新年がやってきたと思っっていましたが、もうすでに1年のうちの12分の１が終わってしまったと思うと1年早いなぁと改めて感じます。
２０２１年はどんなことをしようかなと考えていたら、1年が終わってしまってしまいそうです。皆さまは、どんな1年にする予定ですか？
まだまだ大変な時期は続きそうですが、笑うことの多い一年にしたいですね！
今回は、SAKAIの1年の初めでもある、1月の様子をお伝えします。
こんな風にSAKAIの1年が始まるのか。と参考にしていただければ幸いです。
【初詣】
SAKAIでは毎年、全スタッフで神社へ初詣に向かいます。
今年は、全スタッフに支給されたSAKAIジャンバーをきての初詣となりました。
誰かが強制するわけでもなく、気づいたら皆SAKAIジャンパーを着ており、SAKAIジャンパーの集団となってしまいました。

SAKAIの皆のお気に入りのジャンパーです！

初詣では一年の安全と繁栄の祈祷をしていただき、最後は毎年同じ場所で記念撮影をします。

私が入社したときよりも人数が増えたなぁとしみじみ感じます。
【成人式】
成人式の日には、新成人になった３人が晴れ姿を見せにきてくれました！
とっても綺麗ですね！！
一生に一度の晴れ舞台、会社にも顔をみせにきてくれて感謝です。
お仕事の合間に華やかな３名がきてくれて癒しの時間となりました。

【新コーナー誕生】
今年からSAKAI株式会社のニュースレターが新しくなります。
少しだけ内容をお伝えすると、新コーナーに臼井社長のお料理コーナーが登場します。
1月にはその撮影がありました。

臼井代表は、以前板前さんをされていたという経歴からこのコーナーが誕生しました。
また、記事ができあがりましたら、ご紹介させていただきます！

【MVPの発表】
12月の社内MVPも発表されました。
12月にたくさんのお客様のお役立ちをした山本さんがMVPに選ばれました。

SAKAIでは、このように皆が輝く仕組みが取り入れられています。

その他SAKAIの働いている様子をもっと知りたいと感じた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

直接SAKAIのスタッフと話てみたい！と感じた方はお気軽にお問い合わせもお待ちしております！

 

 

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SAKAIスタッフの働いている表情を見ることができます！楽しそうな雰囲気と仕事に一所懸命でかっこいい姿も掲載されているので、そんなSAKAIの良いギャップもぜひご覧ください。

 

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会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。
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最後まで、大分の工務店　SAKAI株式会社の採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。
 

突然なのですが、私は先日生誕10,000日目を迎えました！
少し前にこの話になり、計算してみたのですが、一生のうちで桁が変わるのはここが最後となります。
 
そう思うと、なんだかとっても特別な日だなぁという気がしてき私はとりあえずケーキを食べました。
生まれてそんなに日がたつのかぁと両親への感謝の気持ちも溢れた一日となりました。
皆さまもぜひ、ご自分が生まれて今日で何日目なのか、調べてみてください！

 

さて、本日は、SAKAI株式会社のコロナで変わったことをお伝えします。
これまでもお伝えしたこともあると思いますが、総集編という気持ちでご一読いただければ幸いです。
 

SAKAIでは、昨年の4月からテレワークの導入を開始しました。きっかけはコロナだったのですが、ここを好機と捉えて、新しい働き方として導入しました。
今では、毎日誰かがテレワークで働いており、大きな台風が来るという時は会社のほぼ全員がテレワークで勤務をしました。
新しい働き方の導入をして、働くお母さんやスタッフ出社しづらい時にも自宅から仕事ができる環境が整いました。
 

他にも、これまで皆で集まって情報共有や会議をしていましたが、直接集まらずWEB通話サービスを使用しての会議や、全社員への情報共有の時間をつくりました。その名も「社内情報共有ラジオ」です。社員の一人がラジオのパーソナリティの要領で皆にお知らせを伝えます。
どこにいても社内の情報を手に入れることができる、そんな制度です。
 

 

また、お客様にも安心をお届けしたいと考え、お家のWEB見学会のご案内を開始しました。会場にお越しいただくことなく、気になる住宅の見学をしていただくことができます。気になるところは、スタッフが詳しく説明させていただきます。
 

 
新しい時代に対応していくのは大変ですが、大きく変わるには、大変なことがつきものだから皆で乗り越えよう！という気持ちで、一丸となって新しいこともどんどん取り入れています。

 

SAKAIの働いている様子をもっと知りたいと感じた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

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最後まで、大分の工務店　SAKAI株式会社の採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、新年あけましておめでとうございます。

2020年はお世話になりました。そして素敵な出会いが沢山あった1年になりました。2021年もSAKAI株式会社を何卒よろしくお願い致します。

大分の工務店SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

 

皆さま新年いかがお過ごしでしょうか？私は年越し前の30日と31日に大分県の九重町にある九重スキー場にスノーボードに行ってきました。特に30日は積雪が凄く途中でリフトも止まるぐらいの大雪でしたが、けがも無く愉しく過ごすことができました。九重スキー場は人工雪もあるので、春までスキーやスノーボードを愉しむことができます。皆さまも、是非大分に足を運ばれた際はスキー場に行ってみてください。

 

 

さて、今回のブログは題名にもあるように「SAKAIの年末年始」についてお話させていただきます。2020年はSAKAIと出会って「ここで働きたい」という気持ちが実現された年でした。そして実現した先には想像以上の沢山の壁がありました。時には乗り越えることを諦めてしまったときもありました。ですが2021年という新しい年をSAKAIで迎えることができたのは、周りの仲間のサポートがあったからだと思います。本当に人に恵まれているなと常々感じることができています。

 

さて、SAKAIは12月28日に仕事納めを行い、29日には全社員で約半日をかけて環境整備を行いました。28日の仕事納めでは今年中に必ず終わらせる仕事を1日かけて行いました。必ずやりきるぞという思いで全社員仕事に取り組んでいたので、なんだか「熱気」というものを感じました。29日の環境整備では紙類の整理や普段手の届かない場所を全社員で環境整備しました。約半日間の環境整備が終わるとなんだかスッキリした気持ちになりました。また、朝礼と終礼は全社員で行いましたが、普段中々集まることができないのでかなり圧倒的な光景で正直「こんなに沢山人数いたんだ・・」と感じました。

 

 

年末年始休みは12月30日から1月3日までの5日間お休みをいただきました。年が明けて1月4日、毎年恒例の西寒田神社に初詣に行きました。今年1年、SAKAIという会社が繁盛しますように、そして全社員が変わりなく仕事ができますようにと私は沢山のお願いをしました。

 

 

初詣が終わると2月から7月までの半年間の実行計画をチームメンバーで行いました。実行計画とは、半年間それぞれの月の目標立てを行います。チームメンバーは何を目標に頑張るのか、現状どうなっていてどう改善したら良いのかの計画を立てることで業務が行いやすくなるんです。そして計画立てとは成功までの近道でもあります。半日かけて実行立てを行い、全社員が終わらせることができました。

 

（実行計画書を作成している様子です。）

 

1月5日からは仕事初めだったのですが長い休みから業務に戻ると「少しきついな・・」と感じました。ですが、久しぶりに社員の皆さんに会ってコミュニケーションを取りながらの仕事は相変わらず愉しかったです。1日もあっという間に過ぎて、早1週間が終わろうとしています。

 

 

2020年4月に入社してから様々なことを経験してきましたが、年末年始を通して改めてSAKAIに入社して良かったなと感じることができました。また新しく2021年がスタートしました。今年もSAKAIの魅力をブログやSNSを通して発信していきますので、皆さま是非見てください。今年も1年よろしくお願い致します。

最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

2020年も終わりが近づきつつありますね。

年の瀬だからでしょうか？普段よりも交通量も多いような気がします。

このブログを読んで下さっている方の中にも、年末年始は地元に帰省させる方がいらっしゃるかと思いますが、移動の際は気をつけてください！

今年は、コロナに翻弄された一年でしたが、年末年始もやはり忘れられない話題で、もしかしたら地元に帰省されるのを躊躇われている方もいるかもしれませんね。

 

 

そんな1年の終わりですので、今回は、SAKAIの1年を振り返ってみます。

SAKAIの2020年は「始めた」こと、そして「初めて」が多かったように感じています。

 

まず、1月は、まだコロナの話題も特に騒がれてはおらず、毎年恒例のSAKAIの初詣もマスクなしで実施されました。

（実は、私は風邪でダウンしており、参加できませんでした。体調管理は重要です。）

 

そして、2月にはもうすでにコロナのことが日本でも大きく報道されていましたね。

3月から開始される専門学生、大学生の採用活動でも大きな変化がありました。

これまであった、大きなイベント会場での採用活動は3月以降全て中止となり、学生さんとなかなかお会いできず、寂しかったことを覚えいます。

 

そこで実装されたのは、WEB面談やWEBでの会社案内です。

 

写真は会社案内の様子です。

 

この頃には、採用活動だけではなく、お客様との打ち合わせやお家の見学会まで、リモートで実施していました。

普段の業務の中にもテレワークという概念が一般化していき、SAKAIでもテレワークを進めて行きました。今では、新しい働きかたのひとつとして会社内に定着しつつあります。

 

新しく宿泊型モデルハウスの運用を初めてたSAKAIですが、この度は「お家を楽しむ」をテーマにお客様にも使用していただける、ピザ窯をつくりました。

 

きちんと使用できるか、臼井社長自らピザを焼いて確認してみました。（このピザはスタッフが美味しくいただきました。）

 

9月には毎年恒例の住宅博を実施しましたが、今回は大きな会場は借りず、コロナ対策万全で初の本社でのイベントを実施しました。

初の事務所開催とあり、完全に手探りで実施したイベントでしたがお客様からお悩み事を聞かせていただき、お役に立つことができました。

 

 

そして、9月はもうひとつ、新しいことがありました。

大分の暮らしを守りたいと考え、除菌事業を開始することを決定しました。

 

保育園の除菌の様子です。

 

食品を扱う場所でも、お子様がいる場所でも安心して除菌することができるのはSAKAIの実施している除菌工房の除菌です。安心できる大分をもっと造りあげていきます。

 

10月には、別府に新しく店舗をオープンしました。

ここは、暮らしのことならなんでもご相談いただける、無人店舗です。無人店舗ですが、店舗奥に設置されているモニター越しにスタッフと相談することができる、コロナ対策ばっちりの店舗です。

 

 

11月には、坂井建設からSAKAIへ社名変更した後にリブランディングをする。と1月から動いていた、リブランディングのローンチイベントを実施しました。

社員の思いや今後の動きにも関わってくる一大イベントだったと言えると思います。

 

 

1年を振り返ってみると色々なことをさせていただいたなと思います。

会社も大きくなり、できることも増えてきましたが、withコロナという大変な時代でもあります。

ここから会社とともに私自身も大きく成長しなければいけません。

 

SAKAIでは様々なことを実施しており、大変なことも多いですが、とても充実した毎日があり、愉しく働くことができる場所でもあります。

人生で一番頑張ったのはいつ？と聞かれて、「今」と答えられる。そんな会社です。

 

そんなSAKAIの様子をもっと知りたいと感じていただいた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

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とうとう12月がやってきましたね！1年はあっという間です・・・。

年末が待ち遠しい気持ちもあるのですが、私はまだまだ今年中にやりたいことがあります！

皆さんは2020年の内に挑戦してみたいことって何かありますか？

 

先日は、そんな一年の振り返りの一環でもある「環境整備プログラム」を実施しました。

環境整備とは、環境の変化に適応する考え方・能力を身に着けることを目的としたSAKAIの教育制度です。

 

SAKAIでは、業務の中に環境整備を取り入れております。

朝は毎日決められた時間、25分間の環境整備を実施し、仕事をする上でも「仕事をやり易くする環境を整えて備える」ことを実施しています。

この「仕事をやり易くする環境を整えて備える」取り組みの一環として、6ヶ月前に各事業ごとにチームに分かれてそれぞれ3つの環境整備に関する目標をつくります。

今回は、6ヶ月前に作成した環境整備の目標の反省を行い、その上で新しい３つの目標を作成しました。

 

反省の内容は、これまで実施してきたことに対して、「良かった点」と「もっとこうすれば更に良くなる」ことを想定した案を出します。

全社員の前でチームの代表が反省を読み上げるのですが、新しい案をいただけたり、自分のチームも上手くいったことを取り入れたいから詳しく教えて！という意見が上がってきます。

 

会社全体を通してレベルアップするのが環境整備なのかなと私は感じています。

 

各チームの目標決めはどのチームも真剣に取り組んでいます。

 

 

こちらは総務部です。いつもチーム一丸となっていてSAKAIの中でもよりチームワークがしっかりしている印象です。

 

髙岩さんを中心とした設計チームは少人数ながら会社の中でも重要な部分に関わる目標をたてられていました。

 

こちらはESチームとWEBチームで合同です。お互いに会社の中で気になる、もっと環境を整えたいと考えている箇所について話合い、目標をたてていました。

 

目標を決めるときには、声の大きな人が決定権を持ってしまわないように、全員の意見が出てくるような工夫をして実施しています。

入社1年目でも、10年目でも平等に自分の意見を言える環境はとっても大切です。

そんな工夫も取り入れている、環境整備です。

 

今回新しく立てた目標の達成に向けて邁進していきます！

 

その他にもSAKAIの様々な挑戦や取り組みの様子はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

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11月になり、うんと寒さが増してきましたね・・・！

私は寒さが苦手なので、冬が来ることが少し憂鬱ですが、冬にしかできないこともあるので、楽しみでもあります！

スキーもスノボーもほぼやったことがなく自信はないですが、今年の冬は機会があれば、ウィンタースポーツにも挑戦してみたいです。

他にもおすすめの冬の楽しみ方がありましたら、ぜひ教えてください。

 

そして実は、SAKAIにあたらしいユニフォームができました。SAKAIジャンバー。略して「サカジャン」。笑

裏起毛で温かく、ジャケットを脱いでサカジャンを着ている方も多いです。温かいので、私にはとっても嬉しい一着です・・・！

 

（とっても重宝しています）

 

 

さて、今回は、先日実施したリブランディングイベントの直後に行われた、研修についてお伝えさせていただきます。

＊＊リブランディングのイベントの様子はぜひ大久保さんのブログを御覧ください＊＊

 

弊社では、坂井建設からＳＡＫＡＩに社名変更し、リブランディングというかたちで新生SAKAIのイメージ統一をはかるため、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など実施しておりました。

今回のイベントは、その発表会ということで、ここから新生SAKAIとして本格的なスタートを切ります。

 

このイベントでは、社員の思いの統一も狙いの中にあり、今回はイベントのあとに社内研修を実施しました。

イベントの中でも発表があったのですが、SAKAIでは「おおいたのくらしを仕立てる」という一本の軸を持ってこれから歩んでいきます。

 

端的にお伝えすると、お客様はもちろん、関わる人すべてのくらしをより良くするという思いが込められているのですが、今回の研修では、皆の思う「おおいたのくらしを仕立てる」とは？ということをもっと深堀りして考えようと時間を取って皆で思いを共有し合いました。

 

グループごとに1つの答えを出して発表し、皆の思いを知ることができた研修となりました。

 

こちらのグループは「お客様の暮らしを採寸し、夢を縫い合わせる。」とっても素敵ですね。

 

イベントのあとすぐに実施された研修でしたが、掲げた目標を会社全体でふかぼりして考える機会をいただけたことに感謝です。このように、皆でコミュニケーションを取りながら考えられるということと、行く先が見えるということは働かせていただいている私からすると、とても有り難いなと思います。また、皆で進められるということも、とても嬉しいです。

 

今回のイベントも社内研修もとても貴重な機会となりました。今回決まった事やこれから使用していく物を軸にもっと邁進していきます！

 

その他、SAKAI株式会社の日々の取り組みや日常を見てみたい！という方はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてくださいね。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

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（11/6 SAKAIローンチイベントの集合写真）

 

さて、１つ前の私のブログにてSAKAIのリブランディングイベントがあった旨、少しお伝えをさせていただいたのですが、今回はそのイベントの様子や、どのようなことを行ったのか？皆さんにお伝えさせていただければと思います。少し振り返りなのですが坂井建設はＳＡＫＡＩに社名変更し、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など・・・イメージの統一などを開始しておりました。これからもＳＡＫＡＩの新たなホームページや資料なども段々と統一をしていきますので楽しみにしていてください。さて、リブランディングを進めてきた１つのゴールとしてイベントを開催し、誇らしいことにＴジョイ・パークプレイス大分さんにご協力いただきシアターNｏ.２にてイベントを行いました。

 

まず、なぜリブランディングを行ったのかというと、SAKAIとしての認知を深め、新築やリフォーム、不動産など「住まい」に関わることも含めて「暮らし」の全ての入り口となりブランド企業として大分を盛り上げていきたいという思いで進めてきました。

 

 

また、新しくなったロゴやどういう思いでこれから進めていくのかなどを共通認識としてSAKAIで働く一人ひとりが同じ方向を見て、同じ考えや同じ想いを持つことでお客様や新しく入る仲間、職人さんにお伝えできる良い機会でもありました。

 

（新しい社章の写真です。２パターンあり、その日のコーディネートに合わせてカラーを選んでいます。）

 

受付開始時間になると、ドレスアップしたスタッフが続々と到着し、ワクワクした顔を見ることができました。

 

 

 

イベントでは、基調講演としてブランディングでお世話になった長野県のSUNPRO様、LOCAS様もいらっしゃいました。（とっても素敵な企業様なんです）

 

（写真左：ＳＡＫＡＩ代表取締役の臼井、写真右：サンプロ代表取締役　青柳様）

 

ご家族にもご参加いただくこともでき、とても良い時間になったなあと感じました。コロナ禍であっても変わりゆく中で未だ１つの会社として整えられていない部分も多くありますが引き続き行動を起こしていきます。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。