リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社2023年度新入社員の村松 真帆です。
先日、買い物中にかわいいぬいぐるみを見つけて、一目惚れして購入しました。APEXというゲームに登場するネッシーというキャラクターのぬいぐるみです。我が家のぬいぐるみコレクションがどんどん増えていきます。
（つぶらな瞳のネッシー。ちなみにAPEXをやったことはありません。）
今回は、本配属が決まるまでの過程とその中で私が意識したことについてお伝えします。
3ヵ月の研修期間
入社してから3ヵ月間は、1ヵ月毎に異なる部署に配属されます。私は、4月はブランド推進部、5月は設計・現場チーム、6月は建築デザインの部署をまわりました。どの部署も、私が入社前から希望していた部署や興味のある部署で、本人の希望や適性を踏まえたうえで、研修中の部署が決められているように思います。内定者の時に、臼井社長や社員の方々とやってみたい仕事や気になる仕事についてお話できる機会はたくさんあるので、そういった場で希望部署をアピールすることもできます。
(入社前の懇親会後の様子です。）
社長面談
3ヵ月目の研修期間が終わるころに、15分間の社長面談があります。ここでは、研修期間中、どんなことをやってきたのか、どう感じたのか、希望する部署等についてお話します。15分という限られた時間の中で、どれだけ伝えられるかが重要なので、希望部署とその理由、今まで経験した部署の印象、適正とその理由、伝えておきたいこと、今困っていること等を準備して面談に臨みました。
仮配属
社長面談が終わったら、一ヵ月間の仮配属の部署が決まります。研修とは違って仮配属なので、実務にもとりくみます。とはいっても、バディが隣でサポートしてくださるので、安心してお仕事を進めることができます。
組織発表
組織発表では、8月から始まる新しい期からの新しい配属が発表されます。部署や役職が変わる方や新入社員が一人ひとり名前を呼ばれて、辞令を受け取ります。
和気あいあいとした雰囲気の中、少し緊張しながら名前が呼ばれるのを待っていました。希望部署はブランド推進部ですが、結果はいかに…
（ブランド推進部！）
無事に希望部署への配属が決まりました。ほっと安心したのが本音です。同期の3人も無事、希望部署に配属になりました。
以上が本配属までの流れになります。本配属からは、バディという存在も無くなって少し心細いですが、主体性を持って自分で何ができるのか考えながら行動していきます。
最後までご覧いただきありがとうございました。
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