皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

2月11日〜13日まで感染対策短期集中期間となっておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？私が勤務しているSAKAIみらいほいくえんでも自粛要請が大分県から発令されているため、ほとんどのお子様がお休みとなっております。早くコロナウイルスが収束することを願いつつも子ども達がこれからも安全で過ごしやすい環境づくりをしていきます。

 

広報としての取り組み

さて、今日は私がSAKAIみらいほいくえんで取り組んでいる広報としての内容を少しお伝えしていきます。私がSAKAIみらいほいくえんで主に行っている取り組みとして紹介したいのが、インスタグラムの更新と保護者様満足度UPに繋がる取り組み(ベストショットの作成)です。どんなことをしているか簡単にご紹介していきます。

 

取り組み①

まずはインスタグラムの更新についてです。

 

 

SAKAIみらいほいくえんのインスタグラムは毎日更新しています。午前と午後で1回ずつ投稿しており、たくさんの方に見て頂けています。これまでは1日に1回更新で運営を行ってきましたが、2月より1日2回投稿とストーリーの更新で今までよりたくさんの方にSAKAIみらいほいくえんを知って頂けるよう取り組みを続けています。子ども達と共に過ごす時間は本当にあっという間です。私にとっては知らないことが多い教育の場ですが毎日起きることが違って私も子ども達と同じように刺激を受けています。たくさんのことを発信しているのでぜひ見てみて下さい。

 

＊＊SAKAIみらいほいくえんのインスタグラムはこちらから＊＊

 

取り組み②

2つ目はSAKAIみらいほいくえんにお子様を預けて下さっている保護者様満足度UPを目指して取り組んでいる「ベストショット」というものです。どんなことしているかというと、お子様の素敵だなと思う写真に添えて園内で過ごしているお子様の様子を簡単にお伝えしているメッセージカードのようなものです。

 

 

こちらはまだ作成途中ですがこれから装飾をして、保護者様が送り迎えをする玄関先に掲示をしていきます。お子様のことは保護者様が1番理解されていると思いますが、お家では見られないような一面や最近のブームを中心にメッセージを書いています。

 

これからもっとインスタグラムを見て下さっている方や保護者様が「SAKAIみらいほいくえんって素敵だな〜」と少しでも思って頂けるように、たくさんのことを発信していきます。最後までご覧頂きありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

先日、無事誕生日を迎えることができました。私はSAKAIみらいほいくえんの統括もさせていただいているのですが保育園に入園している園児さんと同じ誕生日で一緒にお祝いをしてもらいました。

 

（とっても可愛くて癒やされます）

 

誕生日ケーキもおすそ分けをしていただきまして・・・とってもありがたいです。こちらのケーキは保育園の調理の先生の手作りです。特別感もあり美味しくいただきました。

 

 

仕事とプライベートのメリハリ

さて、今日は仕事とプライベートのメリハリについてお話をさせていただきます。SAKAIでは定時退社を（半ば強制的に）行っています。"9時から勤務の方は18時ピッタリになったら即退社する"というものです。私が新卒で入った時はそのようなものもなく、仕事が残っていると残業をしたり、遅くまでイベントの準備をしたりとしていました。今は仕事がしたくても早く帰らなければいけなかったり学びの時間が限られていたりで今までは長く働き「仕事」から学びを多く得ていたカタチから、限られた時間で成果を出さなければならなくなりました。

仕事とプライベートの「振り子」の話

私自身、カタチからではありましたが仕事を長くすることで色々なことが経験でき、悔しいことも嬉しいこともたくさん経験することができました。よく臼井さんから「仕事とプライベート、どちらも平等なんてことはなく振り子のようにどちらかに振れるようになっている。仕事に全力で振れることで、その反動がプライベートにも返ってくる」という振り子の話を聞くのですが、確かにな〜・・・と思うことが多いです。仕事もプライベートも同じ自分ではありますがメリハリをつけて全力で取り組むことでその結果が自分に返ってきます。「今までは入社したら3年はがんばれ！」という話を聞いたことがあるかもしれません。正直、3年経っても仕事のイロハなんてわかりません。ようやく自分の仕事の取り組みがわかるぐらいです。入社し5年経ってからようやく会社が見え始めました。私は入社して11年目ですが未だまだわからないこともたくさんあります。仕事もプライベートもどちらも全力で振ることで以前にくらべて「やりがい」も「自己成長」もできていると感じています。

 

見えない壁にぶつかると逃げたくなる時もあると思いますが、立ち向かった先に新たな景色が見えます。いよいよ、明日はマイナビの合同企業説明会です。たくさんの学生さんにお会いできること、共に成長できる仲間に出会えることを楽しみにしております。

皆様こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社 ブランド推進部 広報チームの山石 愛里彩です。

 

2月3日は節分でしたね。私が所属するSAKAIみらいほいくえんの子どもたちは、節分に向けて鬼のお面を作っていました。それぞれに色や顔の表情が違って可愛らしいお面が完成しました。鬼退治の準備も万端で迎えた節分の日…。鬼が来るとほとんどの子ども達が大泣きでした。これからどんどん逞しく成長していって欲しいなと思います。

 

 

SAKAIみらいほいくえんで過ごす時間はあっという間に過ぎ、私も配属されて3ヶ月が経ちました。SAKAIみらいほいくえんに勤務しているとはいえ、全く別の店舗に行かないというわけではありません。毎朝SAKAI全体で朝礼を行ったり、会議やイベントなどで交流を深めています。今日はそのうちの朝礼の様子についてお話していこうと思います。

 

SAKAIの朝礼

SAKAIでは毎朝全店舗がリモートに繋ぎ、画面越しではありますが全員で朝礼を行っています。毎日の売上・来店報告、インフォメーションなど会社全体で情報共有の場としています。また、毎朝の発声を兼ねて取り組んでいるのが経営理念の唱和です。この経営理念は、SAKAIの社員のみが持つことの出来る「経営計画書」というものにそって理念唱和を行います。SAKAIが目指すものは何なのか、SAKAIが大切にしていくことは何なのか、毎日社員全員で確認しながら目標に向かっています。

 

（こちらの写真はコロナ前の朝礼の様子です）

 

思いを伝える2分間スピーチ

SAKAIの朝礼には朝礼当番が1つのテーマに沿って2分間スピーチを行います。普段なかなか人前で話す機会が無い方でも順番に当番が回ってくるので、その人の思いが分かる瞬間で人の考えを知れる貴重な時間でもあります。つい数日前、1年目の社員が朝礼当番をしていました。その方がして下さったスピーチの内容に「自分がもしこの仕事を離れる時、離れていくのが怖いくらい本気でやれているか？」というお話をして下さいました。誰もが自分のやりたい仕事が出来ていることはないと思います。ですが自分の仕事に誇りを持てていたら、その仕事をどこまで極められるかで「やりがい」の感じ方は違ってくるのではないかなとお話を聞いて思いました。

 

他の方のスピーチを聞いて自分には持っていない他の考え方や捉え方を知っていくことで、自分の知識としても取り入れられ、色々なことを気づくことが出来ます。私も人前で話すことは得意ではありませんが、少しずつ克服して自分の思いを伝えていけるよう頑張ります。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。ブログ以外にもSNSなど随時更新中です。

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