皆さまこんにちは！坂井建設採用チームの大谷です。
明日から2月ということで、就職活動に動かれている方もいらっしゃるのではないでしょうか？まだまだ寒さが残っていますので、体調を崩されませんよう万全で挑まれてくださいね！

 

今回は坂井建設、2月の採用活動予定をお伝えさせていただきます。
2月は、2回合同企業説明会に参加予定です。
気になる方は是非チェックしてみてください！

 

＊マイナビ業界研究EXPO九州会場
日時：2月11日（火）11:00〜17:00
場所：福岡ヤフオク！ドーム（〒810-8660 福岡県福岡市中央区地行浜２丁目２−２）
350社の企業が参加予定のようですので、様々な企業さんを知れるチャンスです！
他にも1時間ごとに講演が予定されているようですよ。
詳しくは「マイナビ　業界研究　福岡」で検索してみてください。

 

＊マイナビ業界研究フェア
日時：2月13日（木）　13:00〜17:00
場所：大分イベントホール（〒870-0815 大分県大分市南春日町１２−５）
大分県を拠点に活躍されている企業さんが集まります。
自己PR作成講座なども開かれるようですので、ぜひお越しください。
詳しくは「マイナビ　業界研究　大分」で検索してみてください。

 

坂井建設は両日とも参加致します！

 

12月に参加したイベントの様子です。（大分県、イベントホール）

 

2月は両日とも代表の臼井が参加予定です。
代表自ら会社の事業内容、会社への思いなどお話致します。

気になることは、何でも質問お待ちしております。

皆さまのお越しをお待ちしております！

 

最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました。

皆様こんちには！坂井建設採用チームの大谷です。

 

1月が早くも終わりに近づいており、あまりのスピード感に毎日充実してるなぁと実感します。
皆様はどんな1年の始まりだったでしょうか？

 

今回は、弊社で行ったTOC研修についてお話致します。
TOCとは、『Theory of Constraints （制約条件の理論）』を略したものなのですが、なんだか難しそうですね・・・。
簡単に言ってしまうと、会社全体を見た時に何が問題となっているのか？問題となっている部分を解決するために皆でどう考えて動けば良いのかを学ぶ研修です。

 

私も実際に講義を受けたのですが、難しかったです・・・！
しかし、本当に多くの学びがありました。

 

チームになり、ゲーム形式で会社の流れを改めて体験するのですが、皆の様子が見えている状態と見えていない状態では大きな違いがあることがよくわかりました。

 

ゲームの様子です。コインとサイコロを使用して会社の流れを体験します。

 

普段の業務では皆の持っている仕事の量や仕事の内容は見えづらくなっています。
「あの人大変そうだけど・・・」という認識はあってもどのように手助けすればいいのかは分かりづらいです。

 

さらにTOC研修では、会社全体の流れとしてどこが問題となっているのか、どうして問題となっているのかを皆でディスカッションしました。

 

 

会社の深いところまで話し合う、なかなかない貴重な時間となりました。
毎日の業務では、話し合えないところまで話すことができ、皆のお客様への思いや仕事へのやりがいなども感じることができた研修でした。

 

坂井建設では、「お客様」を第一に企業としてどのように動いて行くかを考えております。
今回のTOC研修で話し合った内容を会社内に落とし込み、より良い企業となれるように努めていきたいと思います。

 

最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

前回のブログでも少しだけお伝えさせていただいたのですが、1月13日（月）から18日（土）までお休みをいただき、ハワイへ行ってきました。

 

 

日々仕事を行っていく中で重要だと思うのが「リフレッシュ」する時間だと思います。仕事とプライベートを切り離すということは簡単なことではないのですが、プライベートの時間をきちんと持つことで仕事も充実すると思っています。

 

以前も社員研修旅行で初海外の際にハワイに行かせていただいたのですが、今回は個人的にハワイ旅行の計画を立ててリフレッシュしてきました。

 

自分で計画を立てて海外に行くのも初めてだったのですが、たくさん美味しいものを食べて、たくさん買い物して、たくさん人と関わって・・・というところでとても楽しく、更に仕事を頑張って定期的にリフレッシュする時間を取りたいと思いました。

 

 

坂井建設は比較的有給が取りやすく、隔週2日の休みを利用すれば3日間の連休を毎月取得できたりもします。自分が任せられている仕事を旅行までに終わらせられるように効率を考えて業務をすることや戻ってきてからのスケジュールを組むことも重要ですし、なによりチームメンバーとの連携がかなり重要です。

 

今回、一緒にチームとして動いてくれている大谷さんにはたくさんサポートしていただいて、私自身は充実した日々を過ごすことができました。

 

 

お互いに切磋琢磨しながら自分自身の時間を持つことで、気持ちに余裕を持ちながら仕事に励んでいきたいと思います。

 

本日は、ご覧いただき誠にありがとうございました。

皆さま、こんにちは。坂井建設 採用チームの大谷です。

実は、今年始めての投稿です。。。
皆さまは今年１年どんな年にしたいと考えていますか？
私は、挑戦する年にしたいなと思っています。

 

今回は、坂井建設の一大イベント『住宅博』が一昨日と昨日ありましたので、ご報告させていただきます！
昨年の９月にも開催し、上野よりご紹介させていただいたのですが、今回の住宅博もまた、気合十分で挑みましたので紹介いたします。

 

朝はみんなで声出しして気合充分です！

 

今回の住宅博のテーマは、「お祭り」です。
お客様に楽しんでいただくのはもちろん、スタッフも皆楽しくイベントをする！ということで、イベント前日まで皆でワイワイしながら、準備をしていました。

 

今回の住宅博には、ご家族で楽しみるようにお祭りに欠かせない、縁日のコーナーを取り入れました。

 

 

「ヨーヨーつり」と「トイレットペーパータワー」をつくって高さを競う縁日を開催しておりました。

 

 

トイレットペーパータワーを私も挑戦したのですが、難しく・・・記録は5個でした・・・

中には8個も積んだお客様がいたようです。

 

お家のお悩みを解決する大分県最大の住宅イベント「OBS住宅博」には、今年も沢山のお客様にお越しいただき、たくさんの方のお悩み解決に一役買えたのではないかと思います。

 

第2CS課の三浦さん、お客様のお悩み解決のためお話を伺っています。

 

他にも、毎年恒例のお餅まきは大盛況でした！

 

 

坂井建設は、お客様が楽しめる、そしてお家のお悩みを解決するために様々な取り組みを行っています。

また、今年の秋に住宅博開催を予定しておりますので、気になる方はぜひチェックしてみてください＊

 

最後まで読んでいただき、誠にありがとうございました。

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先週1週間、おやすみをいただき海外旅行へ行ってきました。日本とは異なる文化に触れ、リフレッシュできたのと同時に日本の良さを改めて感じることができました。また後日、お話させていただきます。

 

さて、タイトルにもある「創業者を大切にする会」ですが、数年前から創業者である坂井明さん、奥様の治子さんのお誕生日会を社員で企画し開催しています。

 

年明けの1月6日（月）、会長の奥様である治子さんのお誕生日会を行いました。

 

 

会場は、会社の会議室。ごはんを作ったり、会場を設営などは社員で手分けして行っています。

 

 

社員人数もここ数年で一気に増えたことで、一人ひとりの関わりが少なくなっていましたが、このような機会を持つことで少しでも社員の関わりが増えればと思っています。

 

誕生日会といえば・・・ケーキとプレゼントですよね。

大きなケーキと、お料理が好きで事務所にも美味しいお料理をたくさん差し入れしてくださる奥様へお皿のプレゼントをしました。

 

 

 

坂井建設は2020年で創業60年目を迎えました。帝国データバンク様の調べによると、株式会社は30年でその約99%が消えてしまうそうです。設立30年続く会社は約0.02%。多くの会社がある中で私が入社し、多くのお客様や仲間と出会えたのも、創業者のお二人が会社を創ってくださったからで改めて感謝している次第です。

 

他社さんのお話だと社長と話す機会もあまり無いと聞きますが、坂井建設では創業者のお二人、社長ともたくさん関わる機会があります。

お会いした際には是非お話を聞いてみてください。

大分の工務店 坂井建設リクルート採用情報ブログをご覧いただきましてありがとうございます。
坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

新年、あけましておめでとうございます。

2019年も沢山の経験をさせていただきましたが、2020年はさらなる自己成長と、沢山の素敵な出会いができることを楽しみにしています。

 

昨年の12月29日に会社の大掃除を行い、30日から1月3日までの5日間は冬季休暇をいただきました。毎年楽しみにしているウィンタースポーツ、スノーボードに行ってきたのですが、とっても楽しかったです。九重のスキー場へ行ってきたのですが、道中にある「桂茶屋」さんに立ち寄りました。スタッフの方全員がタヌキやキツネのメイクでお出迎えしてくれるのですが、とっても風情あるところで楽しかったです。

サービス業でお客様を楽しませるというプロ意識を感じました。

塩焼きは食べられなかったのですが・・・美味しいお団子を食べました。

 

 

さて、ゆっくり休みもいただき、年明けには毎年恒例の社員全員での初詣に行ってきました。

 

 

2014年の1月は約35人規模だった社員人数も、6年経つと約倍の人数にとなりました。

 

2014年▼

 

2020年▼

 

数年でこんなにも多くの仲間が増えたことに驚きを覚えたり、会社が存続していることが当たり前でなく、ありがたいことだということを採用活動を通して痛感することが多くあります。

 

初詣が終わると、7月までの決算に向けて再度目標設定です。

 

どうすれば最大限の力を発揮できるのか？目標に向けての行動指針はどうなのか？をチームごとに設定します。

私は目標を具体化したり、発表したり・・・ということに苦手意識があったのですが、苦手なものも続けると少しはできるようになったり、考えが生まれてきたりと最近はちょっとした自分自身の進歩を感じることができています。成長スピードが自分自身かなり遅いのですが・・・支えてくれる土壌がある坂井建設で働けてよかったなと感じています。

 

皆さんも2020年の目標を決められましたか。ぜひ、自分と向き合う時間を設けてみてくださいね。

 

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。