みなさま、こんにちは。2019年度、新入社員の上野 咲紀です。

 

 

6月も中旬に入り、雨が降ったり晴れたり…と、空模様が不安定な季節となりましたね。体調の崩れやすい時期です、体調管理にはくれぐれもお気を付けください。

 

さて、今回は配属希望面談についてお話しさせて頂きます。以前もブログに新入社員の中鼻さんが触れていた内容ではありますが、上野目線での配属希望面談を知っていただけたらと思います。中鼻さんの部署希望面談のブログについてはこちらをご覧ください。

 

坂井建設では入社時から部署を決められているわけではなく、「今日からあなたはこの部署でお願いします」という配属方法ではありません。

 

私たち新入社員は3ヶ月のバディ制度にて各部署の研修を経て配属をしていただきます。

 

3ヶ月の研修先というのも、社長や採用・人事担当の方がその人の適性等を配慮しながら、配置してくださっているそうです。それに加え、「どうしてもこの部署で研修したい！」ということであれば自分の意志で変更することも可能です。

 

 

この研修期間には一人につき一人の先輩が、一ヶ月ごとにバディとして付き添ってくださります。

 

頼りになる先輩方に囲まれ、日々幸せを感じる社会人一年目です。このバディ制度があることで、何も知らない会社の仕組み等を一から気軽に聞くことが出来ます。

 

いよいよ「配属希望面談」があります。次期社長と人事担当の方、3人での面談です。今後の自分の人生に大きく変わってくる部署配属なので、思いの丈を後悔のないよう面談でぶつけようと思います。

 

私自身この3ヶ月間が無かったら、何も知らずに周囲に流されるまま配属され、不安な日々を送ることになっていただろうと思います。坂井建設では恵まれたことに、誰でもどの部署に配属出来る権利があります。不安を抱えた新入社員にはとても心強い制度なのではないでしょうか？

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

5月も終わり、2019年も折り返し地点までやってきました。時間が経つのがとても早く感じます。

 

私は5月の研修期間、広報支援室に配属されました。6月は第3CS課（リフォーム）の営業である後藤唯さんにバディとしてお世話になっています。

今年のバディ制度は6月までなのですが、研修期間が終わると7月から仮配属された部署で仕事を行っていきます。今月中に「どこの部署へ行きたいか」という配属面談があるため、面談を行いやすいように5月中旬頃「現段階の部署希望」のアンケートがきていました。

 

 

私は4月に第1CS課（営業補佐）、5月に広報支援室の研修を行っており、6月には第3CS課（営業）での研修となります。2ヶ月が経とうとしていますが、「私はこの部署に行きたい」という意志が定まっておりません。「第1CS課も広報支援室もとても楽しかった」「でも、自分に向いているのはなんだろうか？」と悩みました。

 

他の同期の方は希望部署アンケートに返答したと聞き、更に焦ってしまい考えれば考えるほどわからなくなってしましました。

 

そんな時、広報支援室の大久保さんから「部署希望だした？」と聞かれました。決まっていなかった私は「まだわからない状態です」と答えると「社長に相談してみたら？」と提案していただき、社長に相談することになりました。

 

思い切って社長に「お時間良いですか」と声をかけたところ、社長は「いいよ！」と快く受け取ってくれました。

 

 

自分の思いや悩みを社長に相談すると、社長は私に優しく、わかりやすく答えをくれました。

 

「今はわからなくていいんだよ」
「『できること、できないこと』と『やりたいこと、やりたくないこと』は別であるから、自分が他の人よりできると思うものを考えてみて」
「感情のコントロールが18歳でできたら逆に怖いよ！」

 

その言葉を聞き、自分が悩んでいたことがとても簡単なことだったんだなと思いました。また、悩みを話したことによってとてもスッキリした気持ちになり、相談してよかったと思っています！その後、私は改めて考え、希望部署を決めました。

 

社長に相談を持ちかける際、「社長に相談してもいいのだろうか」という思いもありました。実際、他の会社だと社長となかなかお話することができないというお話も聞き、坂井建設では有難いことに様々な「場」が提供されているのだと強く感じました。

 

成長の「場」、相談の「場」、楽しむ「場」。様々な場があり、自分が成長できる場所を選択でき、与えてくださる会社に入社でき、良かったと再度感じました。

 

配属面談前に自分の思いを聞いてもらうという機会をいただけたことに社長だけでなく、提案してくれた大久保さんにも感謝しています。7月の仮配属や8月からの本配属がどこになるかはわかりませんが、自分のできることを強みとし頑張っていきます！

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

 

最近は雲が多くなってきましたね。。梅雨時期に入ろうとしているのでしょうか？気温の変化で体調を崩されないようお気をつけくださいませ。

 

さて今回は、業務の一つである「ポスティング」についてご紹介させていただきます。

 

 

弊社では、建売住宅などを知ってもらうために社員が自らチラシを配布しています。

 

過去のデータを元に考えたポスティングプランを立てています。部署によってエリアは異なっており、CS部（営業）だけでなく、総務課、i-DEAR事業部、工務部と社員全員でポスティングを行っています。

 

ポスティングを業務として行っていた私は、「なぜポスティング業者に頼まないのだろうか。」と疑問に思ったため、渡辺さんに「なぜ社員が自らポスティングを行っているのですか？」と訪ねてみました。

 

すると、
・反響は自ら来ない。自分たちで真心を込めて情報を届ける。
・チラシ一枚で、弊社の家を選んでいただけるかもしれない。一軒一軒の大切さを知る。

と教えていただきました。

 

お客様のポストには弊社以外のチラシや広告がたくさん配布されています。

その中で弊社の家を選んでいただくということはとてもすごいことで、そのお客様との縁に感謝をし、家づくりを行っているのだと私も知ることができた為、皆様にも知っていただきたいと思いました。

 

また、今後のポスティングでは、私も気持ちを込めてお客様へお届けしていこうと思っています！

弊社のチラシや広告を見かけた際には「坂井建設の社員さんは、気持ちのこもったチラシを自ら配ってくれたんだな」と認識していただけたら嬉しいです。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

みなさま、こんにちは。新入社員の中鼻です。

 

 

5月も残り半月となってきましたね。来月からは違う部署での研修となるため、広報支援室での研修も残りわずかとなりました。1ヶ月という短い期間で学びきれないこともあると思いますが、今、学べることをしっかりと学び、力にしていこうと思います。

 

 

さて、今回は新入社員が研修中に取り組んでいる「ノートまとめ」についてご紹介したいと思います。

 

「ノートまとめ」とは、1ヶ月間学んだことをA4の大学ノート1冊に「自分が見返せるマニュアル」として作成しています。毎日バディの先輩にノートを見ていただき、間違ったことを覚えていないかということを確認してもらいコメントをいただきます。

 

 

このノートまとめを行うことで、会社のことを知ることができ、同期と仲良くなれることができました。

 

まず1つ目に「会社のことを知ることができる」ですが、業務に限らず考え方や会社の情報などを記した自分専用のマニュアルができ、注意しなければならないことや業務のポイントを自分なりに書くことができるため、型にはまったマニュアルではなく、様々なことを記載しています。また、バディの先輩に確認もしてもらえるため間違いを覚えることもありません。そのため、会社のことや研修している部署の仕事などを、正しく覚えることができます。

 

2つ目に「同期と仲良くなれる」ということですが、以前紹介した「社内研修」や「サークル活動」だけではなく、このノートまとめも仲良くなれるきっかけの一部となっています。

 

仕事終わりに「この後ノートまとめをしよう！」と唐突に決まり、集まってノートまとめをしており、強制ではないので全員が揃うわけではないのですが、お互いに教え合ったり1ヶ月の部署研修でどのようなことをしているかなどの報告を行っています。

また、仕事の話だけではなくプライベート面での話も織り交ぜることで仲良くなれているのではないかと思います。

 

 

今後も集まることがあると思うのでとても楽しみです！

 

3ヶ月間の研修も、1ヶ月半終わり、研修期間も残り1ヶ月半となりました。研修が終わると部署配属の面談があり、どの部署へ配属されるのか決まるので、それまでに「自分がどう働きたいか」ということをまとめていこうと思います。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

こんにちは、坂井建設　新入社員の中鼻理子です。

 

5月になり、新元号「令和」になりましたね。今年のGWは10連休ということで、いかがお過ごしだったでしょうか？

今回は平成最後の日、4月30日に行われた社内研修の「集客勉強会」について紹介させていただきます。

 

 

集客勉強会では、ブランド・ブランディング・SNSの使い方について弊社i-DEAR事業部（IT部門）の渡辺洋一郎さんから教えていただきました。

 

皆さまは「勉強会」と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか？「眠くなりそう」「受けたくない」マイナスな思いをお持ちの方もいると思います。坂井建設では、そのような感情を全く感じさせないような勉強会となっております。話を聞くだけではなく演習をすることで感じること、考えることができるため楽しく学ぶことが出来ました。

 

 

同期の仲間達とも親睦が深まってきていたので、まだまだこれからたくさんのことを経験していきますが、支え合いながら頑張っていきます！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは、坂井建設 新入社員の房前 春菜です。

 

坂井建設に入社して2週間が経とうとしています。

 

この2週間は仮配属された部署にて業務を教えいていただきながら研修の日々を過ごしています。社長早朝勉強会をはじめ環境整備研修やMGゲーム研修、営業研修など入社してからというものとても学びの多い一日一日を過ごせています。

 

本日はその中から、【MGゲーム研修】と【営業研修】についてご紹介させていただきます。

MGゲームというのはマネジメントゲームと呼ばれるもので、誰もが簡単に会社の経営者となり会社経営を体験できるゲームです。1976年にソニーが開発したゲームで、多くの大企業がこのゲームを研修として採用しています。

 

 

私は坂井建設に内定をいただいてから今までこのゲームを3回経験しました。

 

MGゲームは複雑で難しいですが、とても面白いゲームだと感じます。社長はこのゲームの勝ち方が何通りもあるとおっしゃいますが、私にはまだその勝ち方の片鱗も見えてきません。笑

なにはともあれ私たち新入社員も、高い利益をだそうと競争心を燃やしつつ難しい点や分からない部分はお互いに教え合いながらとても楽しんでゲームに挑んでいます。

 

 

次に社長直々に教えていただける営業研修です。

 

営業マンとしての心構えや、養うべきスキルなどについて教えていただきました。
全員が営業職につくわけではありませんが、営業職ではなくともお客様と対するうえで身につけておくことや常に心にとめておくべき大切なことを学ぶことができました。私も坂井建設で素晴らしい先輩方の姿を見て成長しながら結果を出す側の人間になりたいと強く思いました。

 

 

このように同期の仲間達と共に研修をうけさせていただき、互いに鼓舞し合いながら立派な坂井建設の一社員になろうと日々頑張っています！！就活生の方々も素敵な先輩、素敵な同期と共に仕事が楽しいと大声で言える環境を求めてこれからも頑張っていただきたいです。

 

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

こんにちは。坂井建設採用チームの大谷です。
暖かさが日に日に増しており、春が近づいてきているなと感じますね。

 

今回は私が楽しみにしている福利厚生の一つ、社員研修旅行についてお話させていただきます。
坂井建設では会社に利益が出てるということが前提ですが、1年に1回国内もしくは海外での社員研修旅行を開催しています。
この研修旅行は「体験したことの無いことを体験しよう」というコンセプトのもと開催しており、これまでには、ハワイでホノルルマラソンに挑戦したり、屋久島で千年杉を見るために長時間のトレッキングをしたり、昨年は富士山の山頂で朝日をみようと登山もしました。
富士山の山頂へは、天気が悪く誰もたどり着けませんでしたが、富士山の7合目の景色を見たり、東京を思う存分観光したりと、なかなか普段できないことができた研修旅行でもありました。

 

ホノルルマラソンの様子です。

 

富士山登山での一枚。(左から麻生さん、河野さん、池部さん、荒木さん)

 

ここまで書くと、毎年すごくハードなことをしていると思われそうですが、バリ島やグアムに行ってのんびり海外を味合うなんていう研修や地元別府を知るという研修もありました。

 

バリ島、船の移動も楽しいです。(左から田染さん、戸髙さん、黒木さん、佐々木さん)

 

今年は11月頃に海外へ研修旅行へ行く予定です！
研修旅行の後には、またこのブログで社員研修旅行のご報告をしたいと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

坂井建設採用チームの大谷です。

3月も近づき、暖かくなってきましたね。
工務部部長の黒木さんは、花粉に苦しんでおります…皆様は大丈夫ですか？

 

先日、会社のメンバー数人とDiSKセミナーというものに参加してきました。
このセミナーは、相手とのコミュニケーションを円滑にする方法を学べるセミナーです。

DiSKセミナーは、代表の坂井からお知らせがあり、有志のメンバーで参加をしたのですが、坂井建設ではこのように度々おすすめのセミナーを教えていただけます。
業務時間後なので参加は自由です！
皆、気になるセミナーを受講し、学びの時間を得ています。

 

 

学びの時間の後には、楽しみもあり、この日は会場近くにある一緒に参加したスタッフおすすめのラーメン屋さんへ行ってきました。
とっても美味しかったです！！

 

 

学びも楽しいですが、皆と過ごせる時間も楽しいですね！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こんにちは。坂井建設採用チームの大谷です。

2月になりましたが、まだまだ寒い日が続いていますね…
皆様いかがお過ごしでしょうか？

今回は、坂井建設の研修や出張について少しお話させていただきます。
実は先日、代表の坂井さん、採用チームの藤田さんを含む6名で新潟県に行ってきました！

 

 

大分の上空からはなかなか見えない景色で感動です。

 

今回の研修では、爪切りで有名な『諏訪田製作所』の工場見学がメインでした。
諏訪田製作所では、職人さんが一工程ずつ丁寧に爪切りを造られている現場を間近で見学させていただき、とても感動しました。

 

 

繊細な作業を目の前にし、住宅という物づくりをしている集団の坂井建設も見習う箇所がたくさんあると感じました。
坂井建設は学びが多い会社だと、リクルートサイトやパンフレットなどに書かせていただいているのですが、このように他県へ研修に行かせていただく機会がたくさんあります。
私は広報支援室に所属しているで、商品や会社の魅せ方をより深く学ばせていただいています。
他の部署でも、その人に合った学びを上司や代表自らお勧めしてくれます！

仕事と一見関係のないような研修や幹部の方だけが受けるような研修など、様々な学びの機会があります。
皆様が深めたい学びはなんでしょう？
これまでどのような研修があったのかなど、ご質問もお待ちしております。

 

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。