皆さま、お久しぶりです。
2025年新卒入社の種村芙希（たねむら ふき）です。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか？

私はというと、4月からメンターとしてついてくださっている上司と、先日サシ飲みに行ってきました！
月に一度、月末に面談を行っているのですが、会社の外でお話しするのは初めてだったので、とても楽しい時間でした。

SAKAIでは「飲みニケーション」という懇親会制度があり、自己開示シートを使って、お互いのことをより深く知る機会が設けられています。
（ここでの説明は省きますが、気になる方は過去のブログをぜひご覧ください！）

今回の飲み会では、自己開示シートを通して、今まで知らなかった一面を知れたり、話せたりして、より関係性が深まったように感じています。
今後もこうした機会を大切にしていきたいと思います！

さて今回は、冒頭で少し触れた「メンター制度」についてご紹介させていただきます。

「メンター」って何？

近年、企業説明会や学校でのOB・OG訪問などで「メンター制度あり」という言葉を聞くことが増えてきましたよね。
皆さんは、「メンター」という言葉の意味をご存じでしょうか？

メンターとは、仕事や人生、スキルアップなどについてアドバイスやフィードバックをくれる、いわば「指導的な先輩」のことです。
支援を受ける側は「メンティー」と呼ばれ、SAKAIでは新入社員がメンティー、先輩社員（上司）がメンターとして関わってくださいます。

月に一度行われる面談では、日々の業務での悩みや困りごとを相談したり、学びや気づきを共有したりしています。
まさに、師弟関係や先輩・後輩のような関係性です。

SAKAIでは、8月に本配属が決まるため、4月〜7月の4ヶ月間は研修期間となっており、明確な「直属の上司」はいません。

新入社員の時期は、分からないことや不安なことがたくさんあります。
そんなとき、メンター制度があることで、気軽に相談できる環境が整っているのはとても心強いです。

実際、私も入社当初は不安が大きかったのですが、メンターとの面談を通してたくさんのことを相談し、前向きに仕事に取り組むことができました。

このような相談できる環境や、信頼できる人間関係があることは、社会人にとってとても大切だと感じています。

「人の良さ」がSAKAIの魅力

そして、SAKAIの魅力といえば、なんといっても「人の良さ」。

メンターだけでなく、たくさんの先輩方が日々の業務の中で丁寧に教えてくださったり、フォローしてくださったりします。

私も就職活動の際に、いろいろな企業の説明会に参加しましたが、
SAKAIがダントツで“人のあたたかさ”を感じられる会社でした。

この魅力をもっと知りたいという方は、過去の採用ブログでもSAKAIの“人”にまつわる記事を多数掲載していますので、ぜひ読んでみてください！

そして、さらに興味を持ってくださった方は、ぜひインターンシップにご参加ください！

また、SAKAI新卒採用公式Instagramでは、新入社員や2年目の先輩が日々のリアルな様子を発信しています。
気になる方は、ぜひチェックしてみてくださいね！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

「建築の知識ゼロだけど大丈夫？」そんな不安、実は入社前の私も持っていました。
でも今では、自信を持ってお客様に話せるまでに！資格がなくても、未経験でも安心して始められる。その理由を、私の体験を交えてお話します。

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皆様、こんにちは。2025年新卒入社の種村芙希（たねむら ふき）です。

いよいよ梅雨の時期に入りましたね。雨の日が続き、体調も崩しやすくなりますので、どうぞご自愛ください。

さて、少し前のお話になりますが、社員研修旅行で「九重ワイナリー」へ行ってきました。ランチではピザやパスタをいただいたのですが、どれもとても美味しく、特にクアトロフォルマッジに蜂蜜をかけて食べたときの味は絶品でした！

今回は、5月に研修をさせていただいた「リフォーム事業部」での学びについてお話したいと思います。

5月のリフォーム研修で学んだこと

5月は1ヶ月間、リフォーム事業部での研修に参加しました。

リフォーム事業部では、お客様一人ひとりとの関わりが短いスパンで進んでいくため、日々さまざまな方と打ち合わせをしたり、お客様のお宅へ訪問して現地調査を行ったりと、とても動きのある毎日でした。現地調査では、お問い合わせいただいた内容について、実際に点検をしたり、寸法を測ったりと、実務的な経験も積ませていただきました。

中でも特に印象に残っているのは、営業の方と一緒にお客様先へ同行し、実際にお話をする機会をいただけたことです。

私自身、人と話すことは好きですが、初対面の方とスムーズに会話をするのは得意ではありませんでした。研修が始まった最初の1週間は、同行のたびに緊張してしまっていました。

そんな中、ある先輩から「種村さんが初めて会った人に、何を聞かれたら話しやすいと思う？」という問いかけをいただきました。その言葉をきっかけに、「お客様も私と同じく“初めて会う人”で、きっと緊張しているかもしれない」と考えるようになりました。

それからは、自分が聞かれたら答えやすい質問ってなんだろう？と考えながら、お客様とのやり取りに臨むようになりました。その意識のおかげで、5月の後半には少しずつお客様とも自然に会話ができるようになり、自分でも成長を感じることができました。

初対面のお客様と多く接する機会のあるリフォーム事業部では、こうした「人との関わり方」がとても大切であり、同時にやりがいにもつながってくるのだと感じました。

6月は新築事業部での研修へ！

6月からは、新築事業部での研修がスタートします。6月のブログでは新築事業部での経験や学びについてご紹介できればと思っております。

最後までご覧いただき、ありがとうございました！

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店・SAKAI株式会社 採用担当の戸髙琉南です！

先日、熊本県阿蘇市にある杵島岳に友人と登ってきました。片道30分ほどの行程でしたが、急な上り坂や階段が多く、かなりしんどかったです。しかし、頂上から見える景色は本当に素晴らしく、草千里の全貌を一望することができました。

また、山頂では世界一周中のユーチューバーの方と出会い、素敵な写真を撮っていただきました。最高の一日になりました！

さて、本日は先日本社で行われた「リピプロ研修」についてご紹介します。

リピプロ研修とは？

リピプロ研修とは、「信頼される存在」になるためのスキルを習得する研修です。単なる営業手法を学ぶのではなく、顧客との信頼関係を築き、継続的な取引や紹介を得るためのコミュニケーション技術を身につけることが目的です。

私たち2年目社員が参加したのは第2期からで、実は第1期には参加していません。それでも、リピプロを学んだことで私は大きく成長することができました。今回は、研修で学んだこと、そして自分自身の成長についてお伝えします。

学んだこと

まず、言葉遣いや礼儀作法といった基本的な部分を学びました。

「メラビアンの法則」によると、コミュニケーションにおける第一印象のうち、視覚情報（見た目）が55%、聴覚情報（話し方）が38%、言語情報（話の内容）はわずか7%にすぎないとされています。つまり、印象の93%は“見た目”と“話し方”で決まるということです。

リピプロ研修では、この視覚・聴覚情報を中心に学ぶことができるため、相手に好感を持ってもらえる自分をつくる大きな助けとなりました。

お客様とのやりとりだけでなく、上司・同僚・後輩とのコミュニケーション方法も学ぶことができ、日々の業務がよりスムーズに進められるようになりました。また、基本的なビジネスマナーも身についたおかげで、学校訪問などで同世代の中でも「なんだか一味違うね」と言っていただけることが増えました。

成長したこと

この研修を通して、私は「殻破り」を経験し、新しい自分を発見することができました。以前の私は、周りの目を気にしてしまい、自分の素を出すことが苦手でした。思いついたことを発言するのもためらいがちで、人前で話すことにも強い苦手意識がありました。

しかし、リピプロの中でも特に印象的だった「殻破り研修」を通じて、積極的に発言できるようになり、人前で話すことへの抵抗も大きく減りました。

リピプロ研修は、どの会社でも受けられるものではありません。限られた企業だけが実施している研修であり、私たちは会社のサポートのもと、業務時間内に学ばせていただいています。

SAKAIには、他にも多くの学びの場が用意されており、日々成長できる環境があります。

このブログをご覧いただいている皆さんとも、ぜひ一緒に学び、成長していけたら嬉しいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
大分の工務店 SAKAI株式会社 2025年新卒入社の種村芙希（たねむら ふき）です。

私は先日、ゴールデンウィーク休暇をいただきました。
その際、同期の仲間と初めてご飯を食べに行く機会がありました。初めて訪れた居酒屋だったのですが、餃子がとにかく美味しくて感動しました。同期と一緒にご飯を食べるのも初めてだったこともあり、普段はなかなか話すことができないような話題も共有でき、とても有意義で楽しい時間を過ごすことができました。

さて、入社から1ヶ月が経過し、5月からはリフォーム部門での研修が始まりました。
今回は、4月に研修を行っていた「お客様相談室」での1ヶ月間の学びについてお伝えしたいと思います。

4月の学び

お客様相談室での研修では、常に「お客様の立場に立って考える」という意識を持ちながら、自分で考えて行動することを大切にし、日々の業務に取り組みました。

社会人としての生活が始まったばかりということもあり、最初は会社での時間の使い方や業務の進め方に戸惑うことも多くありました。それでも、少しずつ環境に慣れ、先輩方が丁寧に指導してくださったおかげで、楽しく学びながら働くことができました。

業務内容としては、まず会社で共通して使用するアプリケーションや機器の操作方法を覚えたり、電話応対など基本的なことを中心に行いました。特に電話応対については、最初は緊張してなかなか電話を取ることができませんでしたが、今では以前よりも落ち着いて対応できるようになりました。
分からないことがあってもすぐに先輩がフォローしてくださり、日々安心して取り組むことができたことに感謝しています。

また、4月中は午前中に社内でさまざまな勉強会を開いていただき、会社で働く上で大切にすべき考え方や社会人としての基本を1から学ぶことができました。まだまだ社会人としては駆け出しですが、この1ヶ月で少しは成長できたのではないかと感じています。

これからも、日々の学びを大切にしながら、着実に成長していけるよう努力してまいります。

最後まで、ご覧いただきありがとうございました。

今回は新入社員の私が感じたSAKAIの魅力について紹介します。ブログを拝見してくださる皆さんの就職活動への参考になれば幸いです。

内定者の種村が、入社するにあたって行われる研修について、今回のブログで書いていきます！その中でも、直近で行われた、スタートアップ研修の内容に関して書いていきたいと思います。新卒の方だけではなく、中途採用の方もぜひ参考にされてください。

 SAKAI株式会社の会社内での勉強会について紹介したいと思います。新卒の方だけではなく、中途採用の方も一緒に学ぶ内容となりますので、ぜひ参考にされてください。