皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 広報の大久保 美和です。

 

梅雨があけてセミの鳴き声と入道雲を見ると、「夏だ〜！」としみじみ感じる機会が増えました。新型コロナウイルス感染症のためマスクの着用は引き続き・・・という世の中の流れになっていますが、新しい生活様式を受け入れ慣れていくしかないですね。マスク着用による熱中症なども増えているようですので皆さまお気をつけてくださいね。

 

さて、株式会社坂井建設は２０２０年８月１日（土）からSAKAI株式会社に社名変更いたしました。これからは住宅のことだけではなく、お客様の暮らしを提案する企業としてお客様のお役立ちを行っていきます。下部に配置してあるロゴはSAKAI株式会社の新しいロゴマークです。

 

 

坂井建設改め、SAKAI株式会社をどうぞよろしくお願いいたします。

 

SAKAI株式会社は7月に決算で８月からは新しい期（１年）となります。新たなことがスタートしたこともありますのでこのブログで少しお知らせをさせていただきます。

 

まずひとつ目に７月３１日（金）２６期　組織発表がありました。

毎年７月３１日（定休日の際は前日）に新しい期の組織発表がございます。先日の３１日も代表である臼井さんより組織発表と辞令交付がありました。部署が変わった方、役職がついた方などさまざまです。

 

 

そして２０２０年４月入社の新卒メンバーも配属先が決定しました。それぞれの適正をふまえて配属先が決定し、「やるぞ！」と思っているメンバーも「大丈夫かな？」と思っているメンバーも正直いると思いますが、絶対的に言えることはSAKAIは様々な成長の場があり自分の強みを活かした配属をしてくれる場があるということです。私もいくつかの部署を経験しましたが、そのような配置転換制度があったからこそ、ここまで続けられているのかなと感じています。

 

 

私も広報チームからブランド推進部に属する広報になり、メンバーが3人から12人となりました。ブランド推進部にはWEBチーム・広報チーム・ESチームの3部門が集まり、新しい変化にワクワクとドキドキです。

広報には6月からともに頑張ってきた阿部 茉伊香さんが配属されました。発表までかなり緊張した面持ちでしたが、本配属となった今、とってもたくましい顔つきで課題に取り組んでくれています。

 

 

ふたつ目に変わったこと、それは除菌サービス『除菌工房』を開始しました。暮らしに携わる企業としてさらなる安心に結びつく取り組みができないかと考え開始させていただいたサービスです。大分の皆さまに支えられてここまで大きく成長したSAKAI。大分に住まう方の安心に少しでもお役立ちでき、恩返しができればと思っております。

 

自宅、店舗、大型施設も対応可能で抗菌持続は約3か月。

なかでも「除菌工房」最大の特徴は…天然成分で健康被害なしということです。

除菌＆抗菌に使用するウルトラミストは植物由来の成分なのでお子様がいるご家庭でも安心で不特定多数の人が出入りする施設や、確実な安全を求められる職場にもおすすめです。

 

安全性は世界有数の認証機関にも認められています。
◼️アメリカ食品医薬品局「FDA」
◼️スイス・ジュネーヴを本拠地とする検査・検証・試験・認証を行う企業「SGS」

 

まず試験的に事務所の除菌を行いました。

 

 

空間全体を除菌できるということでパソコンやエアコンなども除菌可能です。手が触れてしまうとそこから菌が発生してしまうとのことですが、掃除がしにくい場所などを除菌できるということでとっても良いなあと思ってます。

 

早速、別府市北浜　ALLUREさんのお店を除菌させていただきました。

 

 

菌の数を調べる測定器で除菌前の数を測定し、除菌後の数と比較するのですが、「こんなにキレイになったの！」と数値で明確になります。

 

施工相談受付も８月１日（土）から開始されています。「人」が集まる場所は気になるところだと思います。ぜひ、この機会にお問い合わせくださいませ。SAKAIのスタッフは自分の車をしてもらおうかな？と言ってました。私も案にのろうかなと思ってます。

 

SAKAI株式会社 除菌工房（TEL：0120-697-006）

 

みっつ目は８月１日（土）は部署ごとに半年間の「実行計画書」の作成を行いました。SAKAIが行っている実行計画書の作成とは、部署ごとに半年間の業務に関する重点方針を４つ作成し１ヶ月ごとに反省を行い、次月の課題をみつけ次のアクションを起こします。実行計画書は業務に直結した内容になっており、実行計画書の評価が自分の評価に直結しています。ですのでやったらやった分だけ評価されるということです。

 

 

SAKAIは日々の業務方法などで「変わる」ということに対してある程度の耐性を持っています。だからこそ、急な部署変更などにも対応ができるのだと感じています。ぜひ、私たちの取り組みをもっと知っていただければとおもいます。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　坂井建設2020年度新入社員の阿部　茉伊香です。

 

大分は今週梅雨明けらしく、連日30度以上の日が続いております。

暑い日々ですが、新型コロナウイルス感染症への予防のためマスクの着用・感染対策を継続していきましょう。

 

最近はまた新型コロナウイルス感染症が広がり始め、家にいる時間もだんだんと増えてきました。

 

以前は休みの日にランチなどよく遊びに出かけていました。ちなみに一ヶ月前にはなるのですが、大分県別府市にある「道々の輩」というお店にランチに行きました。初めて行ったのですが大分名物のとり天がとても美味しかったです♪

 

 

ですが、今では新型コロナウイルス感染症の影響で休みの日は家に引きこもっております。家にいる時間がグンと長くなりました。私が今ハマっているのは、ネットショッピングです。最近は「Macbookがほしいな」と思い始め、今度購入しようと考えています（笑）

 

皆さまもお家でできる事や楽しめることを何か見つけてみると生活も一段と楽しくなるかもしれません♪

 

さて、序盤長くなりましたが今回は【私の相棒】について書かせていただきます。

まず、1つ目は【ポストイット】です。

 

 

坂井建設ではポストイットというものを全社員使っております。

皆さまがよく聞く言葉「付箋」と同じですが、ポストイットはメモや文書を書きます。

 

私も入社したばかりのとき、「なんでこんなにもでかい付箋があるの？なんでこんなに皆使っているの？」と疑問に感じておりました。

 

ただのメモに見えますが、そうではないんです。頼まれた仕事や言葉を忘れないように残すためです。仕事をお願いされた時に何かに書いて残さないと人は忘れますよね。その為にポストイットがあるんです。少しデカ目のポストイットに残すことで目にも止まりやすく、無くしにくいんです。

 

ですが、手元に大切に残すのではメモを活用できているとは言えません。

そうしないためにも、「終わった仕事のメモは捨てる」この行動が大事になってきます。

 

入社したばかりのとき、メモは何の為にとるのか？という問いに私は「忘れないようにするため」と答えました。ですが実は...「忘れるため」に取るんです。

 

忘れるためにメモを取ること頭の中から消して大丈夫なんです。そうすることで業務の効率化にも繋がりますし、自分自身混乱しなくて済むんです。

 

入社して4ヶ月立った今では、ポストイットがないと仕事ができなくなりました。

坂井建設では全社員がポストイットを使用して仕事を行っています。そのため、会社がサポートしてくれ、なんと社員は無料でポストイットを使い放題です。私は一ヶ月2つほどポストイットを使用してしまいます（笑）それぐらい私にとって仕事をする上で必要不可欠な道具です。

業務をスムーズに行うためにもポストイットはかかせません。

 

次に【タイマー】です。

 

 

なぜタイマー？と思う方もいらっしゃると思います。一体何に使うのか？

それは業務の時間を測るためです。またこれも一体、なぜ？と思われるかもしれません。

 

業務の時間を測ることで今どのくらいこの業務に時間がかかっているのかを知ることができます。知ることで「このぐらい時間がかかっていたらだめだな」や「もっと縮められるな」と自分で時間管理・自己管理ができるようになります。

 

業務時間は限られているので、その中でどう効率よく業務ができるのかが鍵になってきます。そのためにタイマーを使っています。

 

何事も初めは時間がかかってしまいますが、時間を測ることで「次はこれくらいでしよう！」と目標設定もできます。

 

実は最初の頃、私はFAXの書類作成に1時間かかっていました。ですが、今では30分もかかっていません。このように時間を測ることで自分の成長も目に見えて分かるんです。

 

今回は仕事の相棒についてお伝えしました。

以前、広報の大久保さんが【私の相棒】というブログを書いていますので是非、こちらもお時間があれば見てください♪

 

＊＊大久保さんの仕事の相棒ブログ＊＊　←こちらをクリック

 

人によって仕事の相棒は違います。

 

 

韓国のミセンという商社に入った新入社員の様子を描いたドラマがあるのですが、このブログと同じ様に仕事の相棒を紹介するというプレゼンの場面があります。そのプレゼンでは社員が仕事の相棒の社内履きスリッパやペンを紹介します。ミセンというドラマを見て人によって仕事の相棒は様々で面白いなと感じました。

 

皆仕事の相棒は違うのに一緒に集まってチームとなって仕事をする。うまくやっていくってとても凄いことだと思いますし、素敵ですよね。

 

 

相棒って毎日必ず持ち歩いて一緒に仕事をしています。相棒がないとなんだか少し落ち着かなかったり、仕事がしにくかったりします。私は自分の相棒を作ることで作業効率があがると思います。自分が仕事がしやすいように持ち歩いているものだからです。

 

まだ、仕事をされていない学生さんや仕事をしている方「今の自分の相棒ってなんだろう？」と一度考えてみると面白いかもしれません。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さまこんにちは。大分の工務店 坂井建設 採用チームの大谷です。

7月も後半になり、うんと暑さが増してきましたね。

ニュースでは、新型コロナウイルスの驚異が中々収まらないという報道が多く、不安に思っている方もいらっしゃるかと思います。同時に、外出にも気を使うので、中々思いっきり楽しめない日々が続いていますね。

 

「巣ごもり」と言われて新しい楽しみ方が増えていますが、皆さまはどんな巣ごもりをされて楽しまれていますか？

私は先日、昨年からささやかな楽しみにしていたものをとうとう開封しました。

それは、昨年の社員研修旅行先のベトナムで買ってきた、NESTEAというお茶です。・・・紅茶かもしれません・・・。

 

総務部の戸高さんにプレゼント！

 

ホテルのウェルカムドリンクでいただいたお茶が甘くて美味しくて、似たようなものを買って帰ろうと現地のスーパーで購入しました。

とっても安かったような覚えがあります。日本に帰って検索してみると、類似の商品が売られていて少しショックだったのですが、ベトナムで買って来た！というバリューを感じつつ、先日開封しました。

 

ベトナムはとっても暑くて、キンキンに冷えた、甘いお茶がとっても美味しく感じたので、今年の夏まで待ったのですが・・・やはり美味しいです・・・！

幸せのおすそ分けをしたく、広報のメンバーやいつもお世話になっている同僚たちにプレゼントして回りました。皆受け取ってくれてよかったです！

気になる方はぜひ、「NESTEA」で検索してみてください♪

 

▶研修旅行の様子はこちらから！ （文字をクリックしてページ移動できます。）

ぜひ読んでみてください！

 

 

さて、今回は採用担当として、4年程務めさせていただいておりますが、よく学生さんからいただく質問をご紹介しつつ、ここでお答えさせていただきたいと思います。

これは、大谷の回答ですので、他スタッフの回答はまた違ったものがあると思いますので、弊社が気になる！という方は、ぜひお問い合わせ、ご質問をお待ちしております。

 

ではさっそく、ご紹介させていただきます。

 

Q,職場の雰囲気はどうですか？

A,弊社の雰囲気は、よく他の会社の方からも雰囲気いいですねと言われます。私も、就職活動の際に雰囲気のいい会社がいいなと思い、出会った企業ですので、私からするととても雰囲気が良いです。休憩時間は皆で楽しいことをしたり、会議のときにはピリッと真剣な雰囲気になる事もあります。業務中におしゃべりが多くなってしまったり、上司との距離が近すぎて言葉遣いが疎かになってしまっているかな、と感じることもあるので、そこは改善が必要な部分でもあります。

 

部門会議の様子です。

 

三浦さんのお誕生日を皆でお祝いしました！

 

真面目にするときと愉しむとき、メリハリは重要ですね！

 

 

Q,働く上で何を大切にしていますか？

こちらは、今年入社の新入社員、阿部さんから実際にいただいた質問です。

A,私は、なんと言っても「たのしむ」ことを大切にしています。様々なことを取り組む中で、「たのしんで」できるって最高だなと思います。楽しむためには、自分のスキルや経験も必要なのかもしれませんが、気持ちや思いがあるからこそ愉しめるのかなと思います。

 

社会人になった阿部さんにもぜひ聞いてみたいですね！

 

毎日一所懸命に学んでいる阿部さんです。

 

 

Q,やりがいはありますか？

A,私は「あります！」と、いつもお答えさせていただいております。ただ、やりがいは自分次第という部分が大きいかなとも思います。「やってみよう！」という自分から挑戦する気持ちから「充実感」や「手応え」を感じることに繋がります。

 

弊社には、自分から挑戦できる機会が多くあります。もちろん「やってみよう。」と思って行動しなければ、何も変わらないのですが、挑戦を手にする機会はたくさんある企業です。

 

 

Q,連休はとれますか？

旅行が好きな方からよくご質問いただきます。

A,弊社のお休みは、水曜日の固定休と後3日、自由にお休みが取れるような形態です。（日曜日が固定休の部署もあります。）完全週休二日の企業より、月のお休みは1日ほど少ないのですが、連休は取りやすいかなと思います。

 

私自身、一週間程お休みをいただいて、スペインに旅行に行かせていただいたこともあります。

▶スペイン旅行についてのブログはこちらから！（文字をクリックしてページ移動できます。）

旅行が好きなので、平日のあまり人が多くないタイミングで行けるのは最高です。

今年は、なかなか遠出できそうにありませんが・・・。

 

また、上記の質問に付随して、お休みが少ないのは大変じゃないですか？とご質問いただくこともありますが、その分出勤扱いでたくさんの研修に参加させていただいています。学びのための出張も多く、出張の度に日当も支給されます。

休日というのは少なめかもしれませんが、業務ばかりでお休みが少ないということではなく、なかなか得られない体験ができる機会があるというカタチになっています。

 

新潟まで出張に行かせていただいたことも！この写真は、新潟で見学させていただいた諏訪田製作所さんのお写真です。

▶新潟出張のブログはこちらから（文字をクリックしてページ移動できます。）

 

今回の質問の紹介と回答は以上になります。

もちろん他にも様々なご質問をいただいております。また、回答も様々なものがあると思いますので、他のスタッフにもお気軽にお尋ねください。

 

就職活動中の皆さまは、もしかしたらなかなか質問できない・・・と感じている方もいらっしゃるかも知れませんが、少し勇気を持って質問してみると、自分にとって大切な一言に出会えたりするかも知れません。また、もしかしたら自分が永く関わるかもしれない組織ですので、質問してみてください。

 

新型コロナウイルスなどにより、就職活動もこれまでとは違う動きになり、就職活動中の皆さまも大変なことがあるかと思いますが、どうか楽しみながら就職活動に挑まれてください。暑い日も続いておりますので、お身体にはお気を付けください。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

先日、坂井建設で行っている環境整備の進捗状況をチェックする月に１度の「環境整備点検日」でした。

（環境整備の記事ついては＊＊こちらから＊＊）

社長が現実・現場の目線で考え、業務の改善チェックを行います。１２０点満点でチームごとに評価をいただくのですが、３ヶ月の環境整備点検点数が３６０点満点中、３４０点以上の部門には１人２,０００円の食事券を付与しています。先日の点検でなんと、３４０点以上ということで・・・昨日、部門のメンバーでごはんに行ってきました。（もくもくと食べてお話する時はマスクです！）

 

 

とても楽しい時間となりました。

 

さて、坂井建設にはさまざまな取り組みをしております。本日はその一つをお伝えさせていただければと思います。本日お伝えするのは、タイトルにある「社内報」についてです。社内報を取り組み始めたキッカケとしては、スタッフの数が増えていくにつれて、仲間１人ひとりがどのような人なのか？というのが少し見えづらくなったため、楽しいコンテンツも交えてコミュニケーションをとっていただきながら全社員でコミュニケーションをとっていただきたいなあということ、また自分たちが行っていることを家族に知っていただくということが始めたキッカケです。大分県外から就職している社員さんや一人暮らしをしている社員さんのご家族にも安心していただけるように社内報発行後は全社員のご家庭やご自宅に郵送しています。

 

本日は先日送付した社内報の中身を皆さまにお伝えできればと思います。

 

まずは表紙から。

 

 

表紙は発行月〜発行月までのキラキラした写真をランダムで選びます。「あ！この写真が使われている」と思う方もいるかと思います。

 

ページをめくると、２ページ目は社長メッセージのページです。

毎回、社長の臼井さんがその時の会社の状況を踏まえてメッセージを書いてくれます。今回は「強い企業へ」というテーマです。コロナ禍での会社の動きや考え方などを記載していただいており、毎回ありがたいメッセージです。

 

３ページ目・４ページ目は、坂井建設のイベント報告や毎月行っている社内MVPの裏側をお伝えしています。MVPは、表彰者のみになると、その人しか注目されないのですが、他の人もこんなことを皆が思ってくれてるんだよというのを出すことで「あ、嬉しい！」という気持ちになるのではないかということで社内MVPでは敢えて裏側をお伝えしています。

 

 

５ページ目は坂井建設のリレーコラムのコーナーです。

 

 

ランダムに選出されたメンバーがテーマをリレーで渡していきます。何気ない質問をリレーで渡しているのですが編集している私も「うんうん」「へぇ〜！」と思うことが多いです。

 

６ページ目は、なかなかサシで行く機会がない『シャッフルランチ』です。飲みニケーション補助を使用しシャッフルメンバーで行き先を決めていただきます。シャッフルランチ前後にアンケートなども取るのですが、最後に双方に質問なども考えていただきます。「やっと選んでもらえてうれしい！」「どこに行こうかな〜？」というメッセージをいただくこともあり、やっててよかった・・・という気持ちになりました。

 

 

広報の大谷さんも私もまだ行ったことがないので、いつ選出になるかなあ・・・？とワクワクとドキドキです。

 

そして次のページはこの前最終回を迎えた『S-STUDIO』です。TBSさんで放送されているA-Studioのパロディなのですがi-DEARの渡辺さん視点での坂井建設内のスタッフさんの仕事に対する姿勢や思わず笑顔になってしまうエピソードを紹介していただいています。

 

 

最終回は代表の臼井さんで締めくくっていただきました。

 

そして最後のページは、坂井建設の取材実績！！のコーナーです。テレビやラジオ、新聞、WEB上のメディアなどに取り上げて頂いたものの実績を紹介しています。

 

 

毎月ありがたいことにテレビやラジオ、新聞、WEB上のメディアより取材の機会をいただいており、今回は３つのことを記事で紹介してくれています。

 

まず１つ目は坂井建設がハウス食品（子会社のサンハウス）さまと共同開発した「おおいた和牛の白いカレー」についてです。車を持っている方は聞いたことがあるかと思うのですが、「JAF」の会員紙に掲載をしていただいています。

２つ目は「奨学金肩代わり制度」です。西日本新聞さんに掲載していただいています。こちらの制度は他のメディアさんにも取材していただいている制度です。

３つ目はWEB新聞に掲載していただいた「社内共有ラジオ」です。こちらは毎週当番制で集まっていた全体の会議をリモートに切り替え、司会者も社員で交代にすることで全社員が関わるというものです。画期的な会議を取材していただき、私たちも嬉しいです。

 

２ヶ月に一度発行している坂井建設の社内報。次月も編集が楽しみです。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

いつも大分の工務店 坂井建設採用リクルートブログをご覧いただき、ありがとうございます。

大分の工務店　坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

 

先週の九州豪雨、皆さま大丈夫だったでしょうか？

熊本を始めとする九州各県が多大な被害を受けました。大分県も大分川が氾濫したりと被害があり、今後も油断を許しません。まだまだ、河川の水位は高くなっている場所もありますので、皆さま十分お気をつけ下さい。

 

 

さて、本日は前回の続きとなる私の素敵な同期についてお話させていただきます。

まだ前回のブログを見ていないという方は是非そちらもご覧ください♪

 

＊＊素敵な同期紹介第1回目はこちら＊＊

 

前回のブログでは4名の素敵な同期についてご紹介させていただきましたので、今回は残り5名のご紹介をさせていただきます。

 

前回の続きからお伝えさせていただきます。

5人目は水谷　彩乃（みずたにあやの）さんです。

 

 

彩乃さんは実は看護師の国家資格を持っています。大学では福岡県にある西南女学院大学で看護の事を学んでいました。現在は仮配属で営業のお仕事を頑張っております。「坂井建設の素敵なお家をお客様に見てもらいたい！」、「お客様のために何ができるか？」という気持ちで一生懸命お客様に向き合う姿はとっても素敵でキラキラしています。

 

気配りもでき、面白さ、そして頭の回転の速さも含めて「すごいな」と思うことが多いです。

彼女の素敵なところを是非真似してみようと思います。

 

6人目は髙木　理沙（たかき　りさ）さんです。

 

 

理沙さんは大の韓国好きで、その中でもK-POPが特に好きです。韓国でも新型コロナウイルス感染症が大流行し、卒業旅行で韓国には行くことができなかったと言っておりました。そして、いつもかわいい笑顔で韓国のお話をしてくださるので、つい私も行きたくなります。

 

そんな理沙さんは現在仮配属で、総務で受付・経理・事務のお仕事をしております。高校が商業高校だった経験を活かして頑張っております。

ご来社されるお客様を素敵な笑顔で迎える姿はキラキラしています。

 

7人目は川野　咲（かわのさき）さんです。

 

 

咲さんはとっても背が高く大人っぽいんです。二人で話していると私のほうが年下に見えてしまいます（笑）そして咲さんはおとなしそうに見えて実はかなりおもしろいんです。そのギャップが彼女の魅力だと思っています。

 

現在は、仮配属でサラダホーム事業部の営業補佐として頑張っております。

お客様が快適なお家づくりができるように、お客様のサポートをしております。電話でお困りごとを聞く姿や、お家のお引渡しというイベントに向けて準備する姿。お客様に対しての姿がとっても素敵です。

 

8人目は土屋　圭之介（つちやけいのすけ）さんです。

 

 

圭之介さんは身長がとっても高いんです。見上げるぐらい高いので首が少し痛いです（笑）そんな圭之介さんはサラッと冷静なツッコミを入れてくる所がとてもおもしろくて素敵です。

 

彼は秋入社でまだ入社はしておりませんが、同期で行うリモート飲み会にも参加です。彼は同期の一員には変わりないからです。

飲むとすぐ顔が赤くなるのがまたかわいいところです♪

一緒に働いて早く、圭之介さんの素敵なところを沢山見つけていきたいです。

 

9人目はわたくし、阿部　茉伊香（あべまいか）です。

 

 

私は大の洋楽・洋画好きです。中学時代に語学に興味を持ち海外の洋楽・洋画の虜に成りました。洋画の中でも特に好きなのが「アルマゲドン」です。ブルース・ウィリスが主演を務めとってもかっこいいです。そして私は涙腺がかなり弱いので終始号泣です。泣ける映画が大好きです。

 

そんな私は現在仮配属で広報のお仕事を頑張っております。広報では採用・プレス・広告を行い全ての業務が、相手に「伝える」ということが重要になってきます。伝える力を広報で磨いている真っ最中です。

 

前回に続き私の素敵な同期9名のご紹介をしましたが、いかがでしたでしょうか？

まだまだ書ききれない魅力が沢山あるんです。

 

 

同期は同じ入社年度の仲間だけとしか以前は思っていませんでした。ですが、入社して4ヶ月だんだんと同期の存在が自分の中で大きい存在に変わっていました。悩みや不安を打ち解けるだけでなく、刺激を貰う存在です。

 

同期の誰かが頑張っていてキラキラ輝いていたら、私も負けてられないなと凄く刺激をもらえます。お互いに切磋琢磨できる存在でもあり大切な仲間です。

 

そして9人目にご紹介した圭之介さんが入社して早く同期全員揃うことができたらなと思います。新型コロナウイルス感染症の拡大が収まったら早く皆でご飯に行きたいです。

 

私は個性的で素敵な同期のメンバーが大好きです。皆様も素敵な同期に会えたら大切にして下さい。

 

輝ける場、SAKAIという場で、素敵な同期に出会えて本当に良かったです。

 

また随時、素敵な同期の様子を投稿していきますので、そちらの方も楽しみにしていて下さい。

 

2回に渡って見てくださった方はありがとうございます。

 

今回も大分の工務店 坂井建設採用リクルートブログ最後までご覧いただきありがとうございます。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

7月も中旬になり、自宅の近くでもセミが鳴く声がきこえるようになりました。やはり、セミの鳴き声・入道雲を見ると「あ〜夏だ！」と感じます。夏のイベントがコロナで中止・・・になっていますので少しさみしい夏となりそうですが健康には変えられませんね。みなさんも気をつけながら過ごして頂ければと思います。

 

さて、話は少し変わりますが、先日 栃木県 宇都宮で有名な「餃子」を会社で焼き、スタッフで美味しくいただきました。代表が90人分を購入してくれました。

 

餃子を焼く前です。

 

ぎゅうぎゅうで美味しそうです。

 

総務課の吉岩さんと房前さんが焼いてくださり、耳付きの餃子が完成。幸せな一時でした。

 

そして先日、18日（土）に東京で本社を構える株式会社武蔵野様の社長様がご来社されました。何をしている会社様かというと、ダスキン事業を基盤とし、中小企業の経営課題の解決を「見る・学ぶ・体験する・共有する」を実践型プログラムとして研修を行っている会社様です。

 

坂井建設でも実践型プログラムを約6年前より導入してきました。その中で大きく会社が変わるきっかけとなったのが「経営計画書」と「環境整備」です。

 

経営計画書については、以前投稿させていただいた「私の仕事の相棒」に記載しております。

＊＊こちらをクリックしてください＊＊

 

そしてもうひとつ、「環境整備」もきっかけの大きな一つです。

 

「環境整備」とは仕事のやり方を学び、やらないことやいらない物を捨てることで気づく人を育て円滑なコミュニケーションの社内環境を整えるためのものです。坂井建設は全社員、朝礼後25分間、朝の掃除を行っています。ただの掃除ではなく、業務の見える化や習慣化まで整えるものです。

 

（こちらの写真は去年の10月の環境整備研修の写真です）

 

武蔵野様がおっしゃっている「環境整備」とは。

 

心得１

仕事をやりやすくする　環境を整えて備える

心得２

「形」から入って「心」に至る。「形」ができるようになれば、あとは自然と「心」がついてくる

心得３

職場で働く人の心をかよわせ、仕事のやり方・考え方に気づく習慣を身につける

 

です。当たり前にできそうで難しい。全社で取り組み共通認識することがとても大切だなあと思います。

 

そして、18日（土）に武蔵野の社長 小山さんがいらっしゃった際には90分間という限られた時間で坂井建設の現状を確認していただき、「もっとこうしたほうがいいよ！」「ここはいいね！」というアドバイスをたくさんいただきました。

 

 

私はありがたいことに東京で開催された武蔵野様の研修に以前参加させていただいたことがあるのですが、本当に勉強になることをたくさん教えていただきました。

 

新型コロナウイルス感染症が発生してから、時代は大きく変わろうとしています。既に変わっている部分もありますが、今以上に働き方が変わるであろうと言われています。私たちが携わる採用の件でもそうです。オンライン説明会だったり一度も対面せずに内定まで出す企業様も多数出てきています。採用スタイルが変更になる分には不安視はしていませんが、就職内定率の低下は否めません。

 

先日、母校である高校に求人票持ち込みに行ったところ、既に高卒採用にはコロナの影響が出てきています。毎年きていた企業様から求人が来ず、コロナの影響で今年は採用を見送るということになっているそうです。

 

私はリーマンショックの1年後に就職活動を経て、坂井建設に入社することができたのですが、今までは学生優位と言われている中で、またリーマンショック時のような時代がくると言われています。

 

会社はその時代によって変化し、変わっていかなくてはなりません。坂井建設は新たなことに挑戦し、日々変わっていっている会社です。この「変わる」ということに関しての耐性をつけるのが「環境整備」なのです。毎日異なる場所を決められた時間で掃除（環境整備）するというのが、ストレス耐性をつける練習です。

 

 

私自身、「環境整備」を通して学んだことが多くあります。プライベートでも使っているのが「半年間使っていないものか、使っているものか」という捨てる判断基準です。この判断基準を知ってからは、自宅のモノの精査をしながら整理・整頓をするようになりました。自分の身の回りが片付くと気持ち的にも晴れ晴れした気持ちになります。

 

ぜひ、皆さまも基準を持って整理・整頓してみてください。

 

今回は、「坂井建設の日常」についてお話させていただきました。

ちなみに坂井建設の不動産部【大分不動産情報サービス】でも時折、広報としてブログを書かせていただいてますのでそちらもご覧ください。

＊＊＊大分不動産情報サービススタッフブログはこちらから＊＊＊

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

 

坂井建設の日常は下記のインスタグラム・Facebookをご覧ください。

 

＊＊＊坂井建設のインスタグラムはこちらから＊＊＊

 

 

＊＊＊坂井建設のFacebookはこちらから＊＊＊

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

昨日は、以前から大好きで通っているつけ麺・ら〜麺屋さんの「まる中」さんへごはんを食べに行ってきました。元々グループ会社であるつけ麺・ら〜麺屋さんの「はぐるま」の店長さんが出したお店です。つけ麺やラーメンを外で食べるということがなかったのですが坂井建設に入社した際に連れて行ってもらい食べたつけ麺が美味しくて、そこから時間を見つけて行くようになりました。気さくでワイルドな店長さんと美味しいつけ麺。ぜひ、皆さんもご賞味くださいませ。また会社のメンバーと行こうと思います。

 

 

（〒870-0124 大分県大分市大字毛井７−１）

 

さて、本日はタイトルにもある事業部の紹介を改めて行いたいと思います。

実際にこの坂井建設　採用ホームページ内にも事業部・部署の紹介ページはございますが、詳しいことや雰囲気は表面的には分かりづらいところもあるかと思います。ワタシ的な事業部・部署紹介をさせていただければと思いますので、是非楽しんでいただければと思います。

 

まずは新築注文住宅営業の事業部からご紹介します。

 

坂井建設は注文住宅のサラダホームというブランドを持っており、「いきいき、のびのび、わいわい。子育て世代にやさしい住まい。」をコンセプトに住宅を提供しております。トキハわさだタウン隣のALP総合住宅展示場に唯一ある平屋のモデルハウスが坂井建設のお家です。

 

 

決してお安くはないのですが、良いものを適正価格で提供し、お客様の住宅を永続的に守るための金額設定を行っております。アフターメンテナンスも1年に1回は必ずさせていただいております。注文住宅だからこそ、自分自身が思い描くものが建てられるのですが、その分かなりの時間もかかってしまいます。それもまた思い出ですね。

 

次に新築規格住宅の部門です。

 

プロが考えた間取りやデザインを厳選数種類から選び、自分なりの組み合わせで完成させることができる住宅です。デザイン性もあり、性能も高い。規格住宅の良さは迷いなく決めることができることかなと思います。

 

（こちらは戸次にあるSAKAIモデルハウスです。）

 

3つ目にご紹介するのが不動産部門（大分不動産情報サービス）です。

 

土地や中古住宅、マンションや建売住宅などの様々な物件を扱います。坂井建設の良いところは「新築が建てたいなあ・・・」と思った際に同じ会社で不動産の土地探しを行えるところです。一貫して住まいづくりができるためお客様も安心ですし、色々な会社に行くという手間が省けます。

 

 

4つ目にご紹介する部門はリフォーム・リノベーションです。

女性が多いのが特徴の部門なのですが、お客様からは「男性が来るより安心してお話ができる！」というお声をいただきます。逆に男性営業スタッフにはファンが多くおります。嬉しいことです。

 

先程もお伝えしたように一貫して暮らしに携われるため住宅の購入して何年か経つと使い勝手や部屋の使用方法が変わってきたり・・・という時でも対応できるのが坂井建設です。実際に坂井建設でお家を購入していただいたSAKAIファミリーのお客様から「ここを変えたいんです！」とお話をいただいたりということもございます。私自身も後々はリノベーションを考えているのですが今からワクワクが止まりません。新築住宅や建売住宅、リノベーション住宅を購入された後もお客様の暮らしのお手伝いができることって嬉しいなあと思います。

 

５つ目にご紹介する部門はi-DEAR事業部です。ヒラメキを売っている部門です。こう聞くと夢が溢れますよね。自社のホームページなどの管理を行ってくれています。自社で集客のことを完結できる会社様は少ないのですが、自社でやることでよりお客様目線に近いものを提供できているかなと感じています。

 

 

i-DEAR部門のメンバーは坂井建設に入社してから知識をつけ、実行に移されてきた方々です。

i-DEARのメンバーに限らず営業部門も経理も現場も未経験者の方が多かったりします。知識だけでなく実力と共に知識をつけていくのが坂井建設らしいかな、というところです。

 

他にも、総務（経理・人事）部門や新築・リフォームの施工管理部門、アフターメンテナンスの部門や自社職人（大工・左官・設備・断熱）部門、設計や発注部門、そして私たちの広報部門です。

 

さまざまな部門があり、会社が成り立っています。お客様・職人さん・そして仲間の人生を輝かせるためにそれぞれが行動しています。坂井建設として、チームとしての課題はまだ山積みです。マイナス思考での考えではなく、ポジティブ思考で考えて思うことは、『課題が解決されることなんて今後無いのだろう』と思います。よりよくなった中で更に上を目指して行動するというのが人間じゃないかなあと感じるからです。

 

人それぞれ考え方もさまざまですが、よりよい方向に向かえるようにこれからも歩んでいきます。

 

詳しい事業部・部署紹介ページは下記のURLへ飛んでみてください。

 

＊＊＊坂井建設　採用ページ内の事業部・部署紹介ページはコチラから＊＊＊

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

いつもリクルートブログをご覧頂きありがとうございます。

大分の工務店　坂井建設2020年度新入社員の阿部茉伊香です。

 

最近はいかがお過ごしでしょうか？

私は最近新しい寝具を買って毎朝起きるのがとっても辛くなりました。ですが、社員の方から「カーテンを開けて寝ると朝日で自然に起きることができる」と教えていただいたので、即実行しました。

 

結果はなんと起きれませんでした。私は一度カーテンを閉めもう一度眠ってしまったのです。中々起きれないぐらいベッドが気持ちいいんです...。

皆さん、「これ絶対起きれるよ！」という物があれば是非教えていただきたいです。

 

さて、今回のブログでは私の同期についてご紹介します。

 

 

坂井建設は今年9名の新入社員が入社いたしました。大卒6名・短大卒1名・高卒2名の9名になります。

 

1名は秋入社で現在は8名のメンバーで仕事を頑張っております。秋入社の1名はそれまで関わりがないのでは？と思うかもしれませんがそんなことございません。

頻繁に連絡を取り、この間は9名皆でリモート飲み会を実施しました。

 

リモート飲み会の様子です。

 

秋入社でも私たちの大切な同期には変わりないです。

 

坂井建設では8月に経営計画発表会というイベントがございます。新入社員は毎年、経営計画発表会の場で出し物をするのですが最近はその出し物の練習をしております。秋入社の1名は練習にもリモート参加です。

 

何かを皆で行う時必ず誰かが「彼は？」と声を挙げてくれるんです。

本当に皆素敵なメンバーで私はつくづく「このメンバーで良かったな」と感じています。

 

本日は私の同期の「素敵さ」を少しでも皆さまにお伝えできればなと思います。

 

1人目は宮本　敬子（みやもとけいこ）さんです。

 

 

敬子さんは大学在学中にニュージーランドへ留学していたそうです。日本語の教師を目指していましたが、今ではご縁があり住宅業界そして坂井建設で同期として働いております。

 

同期の中でもリーダー性があり、何かとメンバーを先導してくれます。私や同期はいつも彼女のことを頼りにしています。

「思ったことは言葉に出す」という性格の彼女は仕事面でもプライベート面でも「とってもかっこいいな」と思う場面が沢山あります。

 

彼女実は...裁縫が得意なんです！一度写真を見せてもらいましたがかなり上手です。私も何か作ってもらう予定なのでまたブログでご紹介させてください。

 

2人目は大村　優（おおむらゆう）さんです。

 

 

優さんは大学在学中にバンドを組んでいたそうです。実は「バンドマン」だったなんて、聞いたときは私もとても驚きました。そしてポジションはなんとドラムです。ギャップが凄すぎて皆驚くポイントです。

必ず一回は優さんのドラム姿を見てみたいです。見られたときはこのブログで皆さんにも共有しますね！

 

優さんは学生時代は「バンドマン」でしたが、坂井建設では「聖母マリア」に生まれ変わりました。優さんは本当に「聖母マリア」なんです。

 

いつもどんな時でも優しく温かいんです。誰かが悩んでいる時、真っ先に手を差し伸べるのが彼女です。そして誰に対しても分け隔てなく接しています。

私達の同期の不安や悩みを取り除いてくれる存在です。優さんにはいつも感謝しています。

 

3人目は平野　幸一（ひらのこういち）さんです。

 

 

幸一さんは同期の中で唯一「宅地建物取引士」の資格を持っているんです。取得は高校生の時で、勉強熱心な彼は同期からも社員の方からも頼りにされていて凄いです。

彼のチャームポイントは宮崎県の方言が可愛いところです。大分県とはまた違った方言で新鮮な感じをいつも感じております。

 

そして幸一さんの魅力はなんと言っても「声」です。一体どんな声かと言うと、まさに「声優さん」のような声です。普通に話しているときや、電話している時とってもいい声なんです。

 

声に加えてもう一つ彼の魅力をお伝えします。それはずば抜けて面白いところです。彼と話していたら皆必ず一度は笑います。盛り上げてくれるのでいつも話していて楽しいです。人を笑顔にできるってとってもいい魅力ですね。

 

4人目は境田　裕介（さかいだゆうすけ）さんです。

 

 

裕介さんはテニスを長年しており、大学時代から「コーチ」も務めているそうです。大学時代から「人に教える」ということを行っているのは凄いなと思います。「人に教える＝人を見る」ですよね。教える・指導することは人を見るということが必須です。

 

そのせいか、彼は「気づき力」がとっても凄いんです。私がかなり気分が落ちている時に直ぐに気づいてくれました。正直あまり人に興味がないかなと思っていましたが、そんな事無いんです。誰よりも人を見て周りを見て気づいてくれる。これが彼の一番の魅力ポイントだと思います。

 

同期のメンバーのことだけでなく、会社のことも含め多くのことに気づいている彼にいつも凄いなと感じています。今度伝えてみようかなと思います。

 

今回4名の同期をご紹介しました。残り5名残っていますので、次回のブログでご紹介させていただきます。

ここでは書ききれない魅力が沢山あるメンバーです。個々のブログもございますので、是非そちらも読んで頂ければ幸いです。

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 坂井建設 採用チームの大久保 美和です。

 

（写真は先日の内定者研修での集合写真です）

 

7月に入り2020年も残り5ヶ月となりました。ついこの間、春が来たと思ったのにもう夏か・・・という感覚です。年々、日が過ぎるのも季節がすぎるのも早く感じています。残り5ヶ月をどう過ごすか、今から計画立てて過ごしていきたいと思います。

 

 

さて、本日は2022年度卒の求める人物像についてお話したいと思います。

と、その前に・・・大谷さんがブログで少しご紹介していましたが、6月30日（火）に第一回内定者研修を開催しました。2参考にさせていただいている会社様が実際に行っていた『2022年度卒の方のインターンシップ内容を2021年度卒の内定者さんが決める！』というなんとも楽しそうな研修をぜひやってみたい！ということで今年から企画してみました。

 

学生さんの気持ちに近く寄り添えるのは絶対的に学生です。私や広報の採用メンバー、採用リクルーターも学生さんに近い気持ちで接するということを意識していますが、その中でも少なからず感じられていないこともあるのでは？ということで今回からはこのようなカタチを取り入れました。

 

 

　

 

内定をださせていただいたメンバーのやり取りやディスカッションを見ていて、なんとも誇らしい気持ちになり、このメンバーが坂井建設の未来をつくっていくのだと改めて思いました。今から2022年度のインターンシップ実施がとても楽しみです。

 

さて、本題に戻り、『2022年度卒の求める人物像について』お話させていただきます。

 

まず初めに求める人物像は例年同じでは？と思われがちなのですが、基本ベースの『明るく・楽しく・元気よく・プロ意識を持てる方』は例年のキーワードです。今年の採用からは『素直』というキーワードも基本ベースに追加され『明るく・楽しく・元気よく・素直でプロ意識を持てる方』となりました。

 

それに加え私たちが年単位で更新している求める人物像ですが2021年度は『人が輝ける企業へ「成長したい！」「色々なことに挑戦したい！」「感動を生みたい」と考えている方を応援します。共に成長し人生を彩る一歩を踏み出しましょう！』ということでした。

 

大きく言えば「自分を進化」させたい！という学生さんに出会いたい！という想いで説明会や選考を開催し、素敵なメンバーにご縁あって出会うことができました。

 

2022年度の採用コンセプトは、『次世代をつくる輝く原石を求めて』です！

代表の臼井さんは「一人ひとりが輝く場をつくる」と学生さんにもスタッフにも伝えてくれています。輝く場は用意するが、輝くか輝かないかは自分の意思決定次第だとも言っています。確かにそうだと思いますし、そうでなければなりません。

 

そうなると2022年度のコンセプトはこれだ！！と閃き、自分自身でしっくりきたキーワードでもありました。

 

内容の説明としては、進化や挑戦、仲間、喜び、感謝、熱と愛・・・などいくつかのキーワードを入れ込みたいなあと考え、しっくりきたのが下記の内容です。

 

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これから私たちは『モノづくり』を基盤に『人づくり』の会社へ変化します。変わりゆく時代に自分自身を進化させ、一緒に勝てる会社の未来をつくる。愉しく、時に厳しく、未来に挑戦し続け仲間と共に喜びを感じ成長してくれる人を探したい。感謝の気持ちを忘れずに熱と愛を持ってSAKAIの仲間になってもらう。SAKAIの「場」で輝くかは自分の意思決定次第。自ら考え、自ら行動できる。そんな仲間を募集しています。

 

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

 

 

という内容です。私たち坂井建設が考える採用活動とは『同志を見つける旅』だと思います。ありがたいことに沢山の学生さんと出会える機会をいただき、出会った後、別れもあったり、繋がりもあったり・・・という中で、学生さんが「自分が成長できる場はここだ！」と言って決めていただけるのは私たちにとってもとても嬉しいことです。繋がりもありますが、正直なところ別れもあるのも事実です。ですが、自分自身で決めて進むという決断をした背中は思いっきり押してあげたいというのが坂井建設の考えです。

 

 

坂井建設に意思決定をしていただけなかったとしても同じ社会で働く仲間として高みを見て働けると嬉しいなと思います。

 

学生さんは初めての就職活動でドキドキとワクワク、少しの不安があるかと思います。その少しの不安を払拭できるように採用スタッフとして試行錯誤しながら準備を進めております。

 

皆さんとお会いできることを今から楽しみにしております。

 

坂井建設の日常は下記のインスタグラム・Facebookをご覧ください。

 

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最後までご覧いただきありがとうございました。

皆様こんにちは。大分の工務店 坂井建設採用チームの大谷です。

梅雨に入りましたね。
この時期は、突然の雨に用心するためにも、傘が必須です。
今年はなんだか激しい雨が多いような気がしますので、皆様お気をつけ下さい。

 

今回は、坂井建設の6月を振り返りながら、会社の紹介をさせていただきます。

 

＊まずはじめに坂井建設では、毎月MVPを表彰します。
MVPとは、その月頑張っていた人や、決して目立つ行動ではないけれど、みんなの見ていないところでも会社やお客様のサポート、努力をしていた縁の下の力持ちのような人を投票により決定し、表彰します。

5月に頑張っていた人を6月に表彰するのですが、今回選ばれたのは、第2CS課（大分不動産情報サービス）の『三浦麗さん』でした！

 

 

代表の臼井から賞状と、サカイ食堂（坂井建設の食堂）で使用できる割引券が手渡しされます。

三浦さんは坂井建設を盛り上げるために、「SAKAいーじゃん．TV」という坂井建設のYoutube、立ち上げメンバーとして奮闘してくださり、5月には50本の動画を上げることを目標に日々取り組んでいました。
そんな努力が今回の表彰に繋がったのだと思います。

 

この毎月のMVP表彰の良いところは、事務所が離れていたり、部署が違ったりして普段なかなかコミュニケーションの取れない人の頑張りやその人のことを知るきっかけになるというところです。
また、選ばれたときには、皆さん見てくれていたんだなと感じ、とっても嬉しいです。

 

そんな三浦さんが盛り上げてくださっているYoutubeは、建設会社ならではの無垢床の補修の仕方や不動産の専門用語の解説、モデルハウスの紹介動画から、YouTubeらしい料理企画、坂井建設で働く人へのインタビューや対談動画もありますので、ぜひご覧ください！

 

https://www.youtube.com/channel/UCAlLIoynlKZ0bedyIiA4iFg/

 

 

＊次にご紹介させていただく坂井建設の6月の出来事は、先日新入社員の阿部さんがブログでご紹介していた『SAKAIドラフト会議2020』です。
阿部さんから紹介していただいていたのですが、私目線からも少しお話させていただきます。

 

『SAKAIドラフト会議2020』とは、新入社員の7月の配属を決めるための会議です。
プロ野球ドラフト会議から着想を得て、新入社員さんを各事業部からの指名制で配属を決定するという一大イベントです。

今回は、私目線ということで、運営のお話などさせていただければと思います。
詳しくはぜひ、阿部さんのブログをご覧ください！

 

実は『SAKAIドラフト会議2020』は、広報が主体となって準備をさせていただきました。
初めての試みということで、前々から計画立てて準備していたにもかかわらず、やはり前日から少し慌ただしくなってしまい突如運営メンバーに加わってくださったメンバーがいたり・・・。

 

 

実は、i-DEAR事業部の木村さんもインタビュアーとして急遽メンバーに加わっていただきました。
急遽だったにもかかわらず、そつなくこなされていて凄かったです・・・！

 

その他にも急遽招集させていただいたメンバーも快く引き受けてくださり、坂井建設の良いところを改めて感じられました。
坂井建設は普段からイベントがたくさんある会社なのですが、普段から挑戦する場があるからこそ、新しいことに挑戦する時も尻込みせずに取り組むことができるのだと感じました。

コロナで様々なイベントが中止になってしまったので、このイベントならではの慌ただしさを久々に感じた日でもありました。
新入社員の皆さんは、とても緊張したと思いますが、新しい挑戦に繋がる場になっていたらとても嬉しい限りです。

 

 

＊次に紹介させていただく坂井建設の6月の取り組みは、採用活動に関してです。
今回始めて、WEBでの会社説明会・一次選考を開催させていただきました。

 

 

WEBを通すことで、遠く離れた方と顔を見合わせてお話することができるって、凄いことだなと改めて感じたとともに、お会いできないことが少しさみしくも感じました。
初めての試みではありましたが、代表の臼井も楽しんでいたようです。
今回、ご参加いただいた皆様ありがとうございました。
画面越しではありますが、坂井建設のことや雰囲気が少しでも伝わっていたら嬉しいです。

 

 

＊そして、6月最後の取り組みとして、内定者研修を開催しました。
現在、内々定が決まっている6名の方、皆さんご参加くださいました！
一名、リモートで参加ということで、これもまた新鮮な形で、遠く離れていてもコミュニケ−ションが取れるというのは良いことですね。
そして皆さんと久々にお話することできて本当に嬉しかったです。

 

研修は月１のペースで実施しますが、研修の中で1つのテーマに沿って作り上げていってもらいます。
今回は、作り上げていく内容の大枠を決めてもらいまいた。

 

 

私は今回、途中からの参加になってしまったのですが、白熱したディベートが繰り広げられていて皆さんの熱量の高さが伺えました。
私自身、とても勉強になることが多く、とても貴重な時間となりました。
また次回、内定者の皆様と会えるの楽しみです！

 

坂井建設の6月を振り返ると、色々なことがあったなと感じます。
まだまだ他にも紹介できていないことがあるのですが、坂井建設の1ヶ月はたくさんのことが起きて、動いています。
慌ただしいときもありますが、その分充実した時間でもあり、それを仲間と共有できるということは、本当に素晴らしいことだなと感じます。

 

最後まで読んでくださりありがとうございました。