皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

２０２０年も今日を入れて残り３日となりました。あっという間の１年間でしたね。ＳＡＫＡＩは本日が仕事納めとなります。皆さま、２０２０年もたくさんお世話になりました。２０２１年もさらなる変化の１年になりそうです。愉しみながら２０２１年も過ごしていこうと思います。

 

さて、本日は私なりの２０２０年の振り返りを行っていきたいと思います。たくさんお伝えしても・・・と思いますので３つピックアップしてお伝えさせていただきます。

 

まずひとつ目に、８年ぶりにハワイに行ってまいりました。コロナ前でしたのでマスク着用も何もなくでしたが、ずっと再来したかったハワイに行くことができてとても良かったなと感じています。

 

（こちらはハワイの夕暮れの海の写真です）

 

私がハワイに行きたい！と思ったのも、ＳＡＫＡＩの社員研修旅行でハワイに行かせていただいたからです。ＳＡＫＡＩは行ったことないところや、やったことないことを挑戦させていただける社員研修旅行です。以前、ハワイに社員研修旅行に行った際はホノルルマラソンを走ったり、スカイダイビングをしたり・・・ハワイの大自然を感じながら人の優しさに触れ、色々なことをさせてもらいました。その体験がなければ、「またハワイにいきたい！」は思わなかっただろうな、と思います。ハワイに行くため、１週間近く会社にお休みをいただきリフレッシュをさせていただきました。長期間のお休みをいただける会社はなかなかないと思うのでありがたいなと思います。

 

次に採用活動。２月の初旬のインターンシップフェアに参加させていただきました。今年もたくさんの学生さんとお会いできるだろうと３月もフェアの参加を予定していたのですが、新型コロナウイルス感染症拡大のため中止となりました。ですが、オンラインなどの活用も行い、２０２１年４月に６名の学生の入社が確定しております。

 

 

また、皆さまに仲間を紹介できるのが愉しみです。

 

そして、今年は宮崎県に初上陸しました。

 

（宮崎のモアイ像の前で写真撮影です）

 

 

みんなでジャンプをして撮影してみました。

毎度思うのが写真っていいなあ、ということです。来年もたくさん写真を撮って想い出を増やしていこうと思います。今年も１年お世話になりました。よいお年をお迎えくださいませ。

 

ブログだけではなく、インスタグラムなどのＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

2020年も終わりが近づきつつありますね。

年の瀬だからでしょうか？普段よりも交通量も多いような気がします。

このブログを読んで下さっている方の中にも、年末年始は地元に帰省させる方がいらっしゃるかと思いますが、移動の際は気をつけてください！

今年は、コロナに翻弄された一年でしたが、年末年始もやはり忘れられない話題で、もしかしたら地元に帰省されるのを躊躇われている方もいるかもしれませんね。

 

 

そんな1年の終わりですので、今回は、SAKAIの1年を振り返ってみます。

SAKAIの2020年は「始めた」こと、そして「初めて」が多かったように感じています。

 

まず、1月は、まだコロナの話題も特に騒がれてはおらず、毎年恒例のSAKAIの初詣もマスクなしで実施されました。

（実は、私は風邪でダウンしており、参加できませんでした。体調管理は重要です。）

 

そして、2月にはもうすでにコロナのことが日本でも大きく報道されていましたね。

3月から開始される専門学生、大学生の採用活動でも大きな変化がありました。

これまであった、大きなイベント会場での採用活動は3月以降全て中止となり、学生さんとなかなかお会いできず、寂しかったことを覚えいます。

 

そこで実装されたのは、WEB面談やWEBでの会社案内です。

 

写真は会社案内の様子です。

 

この頃には、採用活動だけではなく、お客様との打ち合わせやお家の見学会まで、リモートで実施していました。

普段の業務の中にもテレワークという概念が一般化していき、SAKAIでもテレワークを進めて行きました。今では、新しい働きかたのひとつとして会社内に定着しつつあります。

 

新しく宿泊型モデルハウスの運用を初めてたSAKAIですが、この度は「お家を楽しむ」をテーマにお客様にも使用していただける、ピザ窯をつくりました。

 

きちんと使用できるか、臼井社長自らピザを焼いて確認してみました。（このピザはスタッフが美味しくいただきました。）

 

9月には毎年恒例の住宅博を実施しましたが、今回は大きな会場は借りず、コロナ対策万全で初の本社でのイベントを実施しました。

初の事務所開催とあり、完全に手探りで実施したイベントでしたがお客様からお悩み事を聞かせていただき、お役に立つことができました。

 

 

そして、9月はもうひとつ、新しいことがありました。

大分の暮らしを守りたいと考え、除菌事業を開始することを決定しました。

 

保育園の除菌の様子です。

 

食品を扱う場所でも、お子様がいる場所でも安心して除菌することができるのはSAKAIの実施している除菌工房の除菌です。安心できる大分をもっと造りあげていきます。

 

10月には、別府に新しく店舗をオープンしました。

ここは、暮らしのことならなんでもご相談いただける、無人店舗です。無人店舗ですが、店舗奥に設置されているモニター越しにスタッフと相談することができる、コロナ対策ばっちりの店舗です。

 

 

11月には、坂井建設からSAKAIへ社名変更した後にリブランディングをする。と1月から動いていた、リブランディングのローンチイベントを実施しました。

社員の思いや今後の動きにも関わってくる一大イベントだったと言えると思います。

 

 

1年を振り返ってみると色々なことをさせていただいたなと思います。

会社も大きくなり、できることも増えてきましたが、withコロナという大変な時代でもあります。

ここから会社とともに私自身も大きく成長しなければいけません。

 

SAKAIでは様々なことを実施しており、大変なことも多いですが、とても充実した毎日があり、愉しく働くことができる場所でもあります。

人生で一番頑張ったのはいつ？と聞かれて、「今」と答えられる。そんな会社です。

 

そんなSAKAIの様子をもっと知りたいと感じていただいた方は、ぜひInstagramやFacebookなども見てみてください！

直接SAKAIのスタッフと話てみたい！と感じた方はお気軽にお問い合わせもお待ちしております！

 

 

インスタグラムとFacebookは下記よりアクセスできますので、ぜひご覧ください。

 

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SAKAIスタッフの働いている表情を見ることができます！楽しそうな雰囲気と仕事に一所懸命でかっこいい姿も掲載されているので、そんなSAKAIの良いギャップもぜひご覧ください。

 

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会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。
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最後まで、大分の工務店　SAKAI株式会社の採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部 茉伊香です。

 

さて、本日はクリスマスですね。皆さま、いかがお過ごしでしょうか？SAKAIでは店舗BGMとしてクリスマスソングを流しており、クリスマス気分を感じながら仕事を行なっております。

 

さて今回はSAKAIの共通の道具を皆さまにご紹介致します。

今まで何度か採用ブログにも登場した「経営計画書」というものが社員の共通の道具です。

 

 

「経営計画書」の説明を少しさせていただきます。経営計画書には様々な事が記載されています。SAKAIで働く上で大切なこと倫理や経営理念・基本理念・社是が記載されています。

その他にも

・個人のEG特性（EGについて詳しくはこちら）

・環境整備に関する方針（環境整備について詳しくはこちら）

・各部署の方針や重点施策などなど

 

働く上で大切なことはもちろんのこと、普段生活する中で大切なことも書かれているんです。例えば、勤務中に事故を起こした際にどういう風に行動したら良いのかということも書かれています。私はこの経営計画書はSAKAIで働く人としてということではなく、社会人として大切なことが沢山詰め込まれているなと感じています。

 

SAKAIに入社した当初は、あまり目を通しておらず、机に置いたままということもありました。ですが、日々の勉強会や経営計画発表会に参加してからは、いかに経営計画書が大事なのか、自分が働く上で大切なことや普段意識できていないことが沢山書かれているなと感じています。

 

（2020年8月の経営計画発表会の様子です。）

 

今では、どこに行くにも経営計画書を持参し、すぐに開けるよう確認できるようにしています。そして勉強会やセミナーで学んだこと、自分にとって大事なことは全て経営計画書に直接メモを取るようにしています。メモは、ノートや付箋でも良いのですが私の場合はいつも持ち歩いている経営計画書にメモするようにしています。そうすることで、いつでも簡単に見返す事ができるんです。

 

経営計画書は期が変わるタイミングで変わります。（SAKAIの期の始まるタイミングは8月です）

8月から使い始めた今期の経営計画書ですが、もうすでにボロボロ感があります。人によって使い方は様々ですが、直接メモをしたり使用することで愛着がもてる自分だけの一冊になると思います。

 

期が終わるまで約7ヶ月間ありますが、自分の沢山の想いやメモが詰まった経営計画書にできるようこれからも使用していきます。そして最後に私が良く見るページ？（あ〜なるほどな）と感じるページをご紹介します。経営計画書の最後のほうのページに「仕事ができる人の心得」というページがあります。ここには失敗とはどういうことか、上司とはどういう人のことか様々な働く上で出でくる言葉や行動の意味が書かれています。仕事で悩んだときや、失敗したときにこのページを読むとなんだか「こういうことなんだな！」とスッキリするんです。

 

経営計画書に救われたこともあります。1つの意味ではなく多くの意味で私にとってこの経営計画書は大事ですし、SAKAI人は何より大事だと思います。皆さまも、働く中で「自分にとって大切なものとは？」「この会社で働く上で大切なものとは？」と一度考えて見てくださいね。きっと、皆さまも大切な何かが見つかると思います。

 

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見てみてください。

 

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最後までご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

今日はクリスマス・イブですね。皆さまどんなクリスマス（イブ）を過ごされますか？私は明日、クリスマスパーティーをする予定です。大分に初上陸した「ドミノピザ」さんをお持ち帰りしようと計画中です。とっても楽しみです。例年であれば、この時期はＳＡＫＡＩのサンタイベントを実施している予定なのですが・・・新型コロナウイルス感染症拡大で中止となりました。こちらは去年の写真なのですが、とっても心温まるイベントですので来年は実施できればと思います。

 

 

ちなみに、ＳＡＫＡＩのサンタイベントとは、スタッフがサンタクロース・トナカイに仮装してターゲットとする方にサプライズで行うプレゼント代行イベントです。お客様もそうですが、私たちも笑顔になれるイベントです。

 

さて、クリスマスが終わると、直ぐに年末がやってきますね。私自身、２０２０年あっという間に過ぎていったように感じます。本日は少し、自分自身の２０２０年を振り返ってみたいと思います。

 

まず、２０２０年　仕事としては広報に新たな仲間として阿部さんが配属になりました。何にでも一生懸命でたくさん壁にぶつかって、その度に成長している姿を見ると嬉しく感じた１年でした。自分が採用メンバーとして関わったメンバーの輝かしい姿を見ることができるのがとても楽しかったりします。本当に１年目！？と思うぐらい気がききますし、何よりも真剣な姿が素敵だな、負けられない！と思えます。

 

 

ＳＡＫＡＩでは１年に１度開催する経営計画発表会で前年の輝かしいメンバーの表彰があるのですが、阿部さんには是非新人賞をとってね！とお伝えしています。既に私の中の新人賞ですが、残り半年、私もサポートして賞をとっていただけるようにしていきます。

 

そして大きな変化としては、株式会社坂井建設からＳＡＫＡＩ株式会社に名称が変更となり、ＳＡＫＡＩとしてブランド統一を行っていることです。ビジュアル・アイデンティティと呼ばれるロゴの変更やネックストラップや社章、魅せ方なども変更になっています。

 

 

ＳＡＫＡＩとしてこれから様々な仕掛けを行っていきます。２０２１年には社屋の外観デザインなども変更になります。ぜひ、楽しみにされていてください。私としての１年の振り返りは今年最後のブログ更新の日にさせていただければと思います。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。ブログだけではなく、インスタグラムなどのＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大谷 尚子です。

 

クリスマスも目前ですね。皆様はどんなクリスマスを過ごされるのですか？
私もささやかながら、ケーキを食べるなど、クリスマスを少しだけでも楽しみたいなぁと思っています。
そして、クリスマスが終わってしまうと、とうとう年末、お正月がやってきますね。
12月は楽しいことだらけなので、体調管理には気をつけて楽しみましょう！！

 

本日は、私の思うSAKAI株式会社についてお話させていただきます。

 

 

採用チームの一人として、試験時にいただく質問の中に「SAKAIの雰囲気を教えてください。」といった声をいただきます。少しでも参考にしていただければ嬉しいです。

 

私は、新卒入社で今年５年目を迎えます。
５年前はまだ、50名ほどの人数だったのですが、今ではパートさんも合わせて80名を超える勢いです。
そんな私は入社時に「アットホームでお客様に寄り添った仕事ができそう。そして、いろんなことを体験できて、人間的にも成長できそう。」という印象を抱いていました。

 

この印象は、間違ってはなく、特に「アットホーム」な部分はやはり想像通りでした。
80名に増えて、店舗が遠く離れてしまうと、コミュニケーションが取りづらくなってしまった面やなかなかお話しするタイミングの無い方もいるのですが、そんな部分を補う制度ができたりと、SAKAIはとてもコミュニケーションを大切にしている企業です。
また、この制度についてはお話しさせていただきますね！

 

「お客様に寄り添った仕事」というのは、お客様の住まう場所などを親身になってヒアリングし、具現化することを考えていたのですが、今ではお客様の暮らしを仕立てる企業として尽力しています。これまで関わりのあった方々を大切にすることも重要項目の一つとして今、取り組んでいます。

そして、これからお家を建てる方やリフォームを考えている方には、それこそ親身になって、理想の暮らしを造りあげることをしております。

 

「いろんなことを体験できて、人間的にも成長できそう」という部分に関しては、その通りでした。SAKAIでは、たくさんの研修、学びの機会に恵まれています。弊社の多くの従業員が当てはまることだと思いますが、自分の業務に関連のあることや更なる成長を目指した研修に行かせていただくことがあります。
社長や上司からお声がけいただくこともありますし、自ら行ってみたいと言うこともあります。
一回驚くような金額の研修に参加させていただくこともあり、本当にありがたいなとおもいます。

 

私自身も、今担当させていただいているPR広報の研修の機会をいただきました。
SAKAIは、自分のやりたいことや興味のあることなど、成長をしたいと思って動くことでそれを学ぶことができる企業です。

 

５年経った今でも、入試前に抱いた印象は変わっていません。
むしろ、その色が濃くなった部分もあります。

 

そして、５年経って新しい印象も感じてます。
それは、本気で仕事をしている人が多いということです。
熱を持って仕事をすることで、高いパフォーマンスを出すことができます。
また、会社が好き！と言う方が多いのもSAKAIの特徴かもしれません。

 

私（大谷）と同期でリフォーム事業部 渡邉さんも熱を持って仕事をしている人の一人です。

 

その他にもSAKAIの様々な挑戦や働いている様子、取り組みの様子はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAI株式会社の採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

昨日は社内で机の引っ越しを行い、ブランド推進のWEBチーム、広報チーム、ESチームがお客様出入り口側に移動になりました。日頃から環境整備を行い、モノを少ない状態での引っ越しでしたのですぐに実行することができました。SAKAIでは部署移動も多いですし、引っ越しも結構な頻度行っています。日々変化で環境が変わるので楽しかったりします。

 

本日は「人を知るということ」についてお話します。丁度、本日はEG（エマジェネティックス）研修という研修を行っております。

 

EG（エマジェネティックス）とは、人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されていると考え、社内コミュニケーションを円滑にするために4つの思考特性と3つの行動特性を表すプロファイルを通じて社内のスタッフの行動や思考の特性を理解していきます。

 

全国でも有名な企業も行っているもので、社内を円滑にまわす一つのコミュニケーションとして活用をしております。

 

参加しているメンバー皆さん楽しそうにワークなどを進められています。

 

 

 

 

全社員のものを会議室に掲示しており、チームメンバーの得意なことなどを理解しながらコミュニケーションをとっています。私はサポートとして3〜4回参加させていただいているのですが1回目の講義だけでは分からなかったことを再度自分に落とし込むことができたり、改めて「教育」という体制があるSAKAIってすごいなあ・・・と思います。

 

今回は来年の4月に入社する内定者のメンバーも参加してくれました。とっても楽しそうです。

 

 

沢山の教育やコミュニケーションを経て力強いメンバーが入社しますので、またご紹介させていただきます。

 

また、ブログ以外にもＳＮＳで素敵な場面をこまめに更新しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。ＳＡＫＡＩのインスタグラムは毎日投稿しようと意思決定をしてがんばっています！（１１月１３日から初めてもうすぐで１ヶ月が経ちます）皆さまの「いいね！」と「フォロー」、お待ちしております。

 

インスタグラム以外のＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの阿部 茉伊香です。

 

最近は一気に冷え込んできましたね・・。朝が強い私でも中々起きることができず日々苦戦しております。年末にかけて冷え込むそうですので体調管理が難しくなりますが、皆さまくれぐれも体調にはお気をつけください。

12月といえば、クリスマスや年越しなどイベント盛りだくさんの月でお子様から大人まで沢山愉しむことができます。SAKAIでも社員が愉しんで過ごしているのをイベントを通じて感じることができています。コロナ禍ですので「静かなクリスマスを」と言われております。自宅での時間を有意義に過ごせたらと思います。

 

さて、今回のブログでは少し早いですがSAKAIの12月を皆さまにお届けします。SAKAIの12月はESチームの戸伏さんの誕生日から始まりました！

 

（↑誕生日のお祝いした際のESチームのメンバー写真です）

 

ESとは「従業員満足度」を表します。戸伏さんはESチームの代表・今年社長賞を受賞した方です。いつもどうすれば社員が働きやすくなるのか、どうすれば仕事を愉しんでいただけるかを常に考えながら仕事をしている姿はキラキラ輝いていてSAKAIの誇れる人財です。改めて戸伏さんお誕生日おめでとうございます。

 

そして次にクリスマスが近づいてきたということで、本社の受付横にクリスマスツリーを総務の吉岩さんが飾ってくださいました。

 

（こちらの写真はツリーを飾り付けている吉岩さんです）

 

このツリーはよく見てみると、SAKAIカラーで彩られています。SAKAIブルーとSAKAIホワイトで飾り付けていてとっても可愛くなっております。SAKAI株式会社の本社に足を運んだ際は、是非SAKAIツリー見てみてください。

 

そしてクリスマスの次にやってくるのが、年末年始ですね。約65個分のしめ縄を手作りで作成しました。

 

（こちらの写真は手作りで作成したしめ縄です）

 

毎年SAKAIは新築1年目のお客様へしめ縄を手作りでプレゼントします。一つ一つ丁寧に心を込めて作成したのでとっても可愛くなりました。（社員も作成しながら欲しいなあと言っていました）

 

そして、SAKAIにとっておきのプレゼントが届きました。SAKAIのリブランディングに伴って「エコバッグ」です。黒地にSAKAIのビジュアルアイデンティティ（ロゴ）とSAKAIという字が記されており、シンプルでかっこいいデザインとなりました。社員もかなり気に入っていたのでSAKAIにとってまた1つ素敵なアイテムの追加です-。

 

 

12月は世間も賑わい、SAKAIも賑わっています。新型コロナウイルス感染症が大分県でも増加しているため、イベントや飲み会等は自粛していますが、イベントがなくても社内のほんの少しの幸せを感じることができた12月でした。

SAKAIは12月29日から1月4日までの5日間、冬期休暇に入ります。それまでの約2週間の期間でお客様へほんの少しの幸せや沢山の幸せを届けられるように私達も愉しんで仕事をしていきます。

 

SNSでもこまめに情報発信やSAKAIの素敵な場面を日々配信しております。お時間ある際に、見てみてください。

 

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

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今週はとっても寒い日が続くとニュースで言っていました。風がとても冷たく感じ確かに・・・と思った次第です。さて、今日は私の最近の出来事についてお話したいと思います。少しブレイクタイム・・・ということでお付き合いいただけると嬉しいです。

 

まず、最近の楽しみは「ｉ-Ｐａｄ Ａｉｒ」を購入したため、いつ届くかなあ・・・とワクワクしています。ＳＡＫＡＩは建設業には珍しく自社内にＷＥＢ部門があります。また効率的に働きやすいようにということでＩＴ化も進めてきました。紙類を極力減らしていこう！という取り組みの中で最近はｉ-Ｐａｄを使用してメモをとったり、手書きのチラシを作ったりということを目にし、自宅で使っているＰＣは持ち運びには大きすぎるので私も意を決して購入しました。２４日に届くらしいのですが自分自身のクリスマスプレゼントということでとっても楽しみにしています。

 

（ｉ-Ｐａｄでメモをとっている房前さんです）

 

そして、最近は工務部の宮本さんと「自分が見つけたおしゃれなもの」の情報共有を行っています。趣味が合うって良いなあと思えますし、お互いに「これってどう思う？」など気軽な感じで話せるのが嬉しいです。

 

（２０２０年４月入社　工務部の宮本さんです）

 

ここで、私の最近のいいなあ！と思う便利おしゃれアイテムをご紹介します。今回はキッチン用品編です。

まずは食器用スポンジです。以前の悩みがスポンジが色付きのものしか無く、手軽に買えて自分がイメージする部屋の色合いに合うものがない・・・ということでした。よく買い物でディスカウントドラックコスモスさんに行くのですが、コスモスのプライベートブランドの【3層スポンジ】というシンプル且つ機能的なスポンジに出会うことができ、社内のメンバーにもおすすめしているのですが、泡立ちも良いですし、尚且丈夫でおしゃれです。写真を載せることはできないのですが・・・ぜひ、調べてみてください。

次はスポンジホルダーです。スポンジホルダーの悩みってなかなか無いかもしれないのですが・・・汚れがたまりやすかったり、スポンジを使う度に金具が取れてしまったりということがあり、プチストレスが多くありました。そこでインスタグラムの検索をかけ、自分の想像しているものに近いものはどれかな・・・？と思った時に出会ったのが【浮かせるスポンジホルダー UKIUKI 】です。ホルダーが目立たず、水切りも直ぐにできる！という画期的なアイテムに出会えて名前のごとくウキウキです。

 

本日は最近の便利おしゃれアイテム数点をご紹介しました。またちょくちょくご紹介ができればと思います。ブログ以外にもＳＮＳで素敵な場面をこまめに更新しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。ＳＡＫＡＩのインスタグラムは毎日投稿しようと意思決定をしてがんばっています！（１１月１３日から初めてもうすぐで１ヶ月が経ちます）皆さまの「いいね！」と「フォロー」、お待ちしております。

 

インスタグラム以外のＳＮＳも各担当が更新しております。ぜひ見てみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

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先日お休みの際に、友人と大分県大分市にある「亀塚古墳」に行ってきました。

 

 

初めて古墳に足を運んでみたのですが、とっても素敵な景色を見ることができました。古墳とは思えないくらい素敵な隠れ家スポットのような場所だったので、皆さまも是非お時間がある際は足を運んでみてください。

 

さて、今回はSAKAIの朝礼をご紹介させていただきます。

SAKAIの朝礼は毎日8時45分から約20分間行います。朝礼当番があり、全社員順番に担当が回ってきます。約20人ほどの人の前に立つことはかなり緊張しますが、大事なトレーニングとしても大活躍しているのがSAKAIの朝礼です。

 

（※コロナ以前の写真のためマスクの着用をしておりません）

 

朝礼の20分間って一体何するのか。

20分間で各課の報告事項の共有や数字の報告、グッド＆ニュース、そして朝礼当番の2分間スピーチがあります。最後には毎日直接社長から5分間のお話を聞くことができます。

 

「グッド＆ニュース」とは、ランダムに5名を指名し合い最近あった嬉しいことや自分的ニュースの共有を行います。この時間は他の人にも「嬉しい」「愉しい」が伝染します。私も毎日グッド＆ニュースで毎日沢山の嬉しいを共有していただいているので幸せな気分になります。

 

また、朝礼では全社員必ず持参するのが共通の道具として使用している「経営計画書」です。

 

 

「経営計画書」とは会社の経営理念や倫理・基本方針などSAKAIで働くにあたって様々な大切なことが書かれています。朝礼では経営計画書を用いて、全社員で方針読みや、基本理念の唱和を行います。働く上で基本理念や倫理は根幹となるとても重要なことなので、毎日繰り返すことが大事です。私も入社して半年間毎日基本方針や理念を唱和していたので、自然と新入社員の体でも染み込むことができました。

 

そして朝礼当番が行う「2分間スピーチ」です。

 

SAKAIの2分間スピーチは経営計画書に記載していることについてお話します。仕事を行う上で自分が大事にしている項目や最近すごいなと実感する項目などそれぞれの目線で2分間スピーチを行います。

 

（※コロナ以前の写真のためマスクの着用をしておりません）

 

2分間スピーチを行うことによって、「人前で話す力が付くこと」そして「2分間話すという時間意識」の2点が自分の力として身につけることができます。私も最初は2分間スピーチや朝礼が本当に嫌で、人前に立つということが苦手でした。ですが、何度も朝礼当番を繰り返して訓練を行うことで最近は少し人前に立つということが慣れてきました。

 

SAKAIの朝礼は「人」として様々なことが学べ、基本的なことを身につけることができます。ただの朝礼ではなく、人として成長できる時間です。SAKAIには素敵な時間や取り組みが本当に沢山あるんです。そして人として成長できる環境が沢山あります。

ブログだけでなく、SNSなどで随時素敵な場面や取り組みを発信していきますので皆さまもお時間ある際に是非チェックしてみてください。最後までご覧いただきありがとうございました。

 

 

皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

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とうとう12月がやってきましたね！1年はあっという間です・・・。

年末が待ち遠しい気持ちもあるのですが、私はまだまだ今年中にやりたいことがあります！

皆さんは2020年の内に挑戦してみたいことって何かありますか？

 

先日は、そんな一年の振り返りの一環でもある「環境整備プログラム」を実施しました。

環境整備とは、環境の変化に適応する考え方・能力を身に着けることを目的としたSAKAIの教育制度です。

 

SAKAIでは、業務の中に環境整備を取り入れております。

朝は毎日決められた時間、25分間の環境整備を実施し、仕事をする上でも「仕事をやり易くする環境を整えて備える」ことを実施しています。

この「仕事をやり易くする環境を整えて備える」取り組みの一環として、6ヶ月前に各事業ごとにチームに分かれてそれぞれ3つの環境整備に関する目標をつくります。

今回は、6ヶ月前に作成した環境整備の目標の反省を行い、その上で新しい３つの目標を作成しました。

 

反省の内容は、これまで実施してきたことに対して、「良かった点」と「もっとこうすれば更に良くなる」ことを想定した案を出します。

全社員の前でチームの代表が反省を読み上げるのですが、新しい案をいただけたり、自分のチームも上手くいったことを取り入れたいから詳しく教えて！という意見が上がってきます。

 

会社全体を通してレベルアップするのが環境整備なのかなと私は感じています。

 

各チームの目標決めはどのチームも真剣に取り組んでいます。

 

 

こちらは総務部です。いつもチーム一丸となっていてSAKAIの中でもよりチームワークがしっかりしている印象です。

 

髙岩さんを中心とした設計チームは少人数ながら会社の中でも重要な部分に関わる目標をたてられていました。

 

こちらはESチームとWEBチームで合同です。お互いに会社の中で気になる、もっと環境を整えたいと考えている箇所について話合い、目標をたてていました。

 

目標を決めるときには、声の大きな人が決定権を持ってしまわないように、全員の意見が出てくるような工夫をして実施しています。

入社1年目でも、10年目でも平等に自分の意見を言える環境はとっても大切です。

そんな工夫も取り入れている、環境整備です。

 

今回新しく立てた目標の達成に向けて邁進していきます！

 

その他にもSAKAIの様々な挑戦や取り組みの様子はインスタグラムやFacebook、You TubeなどSNSでも更新しておりますので、ぜひ見てみてください。新しい取り組みや弊社の情報もSNSからも更新させていただいております。

 

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最後まで、大分の工務店　SAKAIの採用情報ブログをご覧いただきありがとうございました。