皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

の工務店 SAKAI株式会社　2021年新入社員の中村暢宏です。

 

（納車した風の私）

 

先日、同期3人で臼井社長で食事に行きました。

新入社員が社長と食事に行くことができる会社は中々ないと思うので、熱いお話をたくさんさせていただきました。改めて本当に面白い会社に入社させていただいたなと思いました。なんと次回は部署発表の当日にお食事の約束をしていただきました。次回も楽しみで仕方ありません。

 

その時行ったお店はこちら（おすすめです）

 

新人営業マン中村

 

6月はCS部といって、新築建売の営業や不動産の仲介をしている部署で研修をさせていただきました。営業志望の私にとって営業のことが学べる絶好の機会でした。そんな中、早速、お家を探しているお客様と出会うことができました。私にとって初めてのお客様だったので、なんとしてでもお客様のお役立ちになりたいと思って、わからないなりに入念に準備をしようと思っていました。物件を調べて、ご案内シートを作成して、意気込んでいたのですが、直前で準備が間に合わないことに気づいて、なんと私は緊張して元気のない営業マンになってしまいました。私は住宅に関して全くの素人なので、せめて熱心な対応だけはできていないといけなかったのですが、それすらできませんでした。

なんとか先輩社員に助けてもらって、次回、お家のご案内をさせていただくことになりましたが、私一人だったとすれば散々な結果でした。意気込んでいただけにとても悔しかったです。

 

2回目のご案内

 

（内定式の懐かしい写真です。この時はまだ学生でした）

 

最初のお打ち合わせの際に、先輩社員のおかげで次回、お家のご内覧をする約束ができました。1回目は、準備がバタバタになってしまい、万全の状態とは言えませんでした。2回目こそはと思って、1回目よりさらに入念な準備をしました。お客様に物件をご案内するので、その下見に行きました。どういう流れでご案内するのかきちんと考えていたのですが、当日に確認すると全く違う物件を下見に行っていました。突然のアクシデントに気持ちの切り替えができず、またまた元気のないご案内をしてしまいました。

 

2回連続で全然うまくいかなくて本当に悔しかったです。どちらも状況は違いますが、原因は準備不足にあります。ですが、どれだけ準備しても避けられないアクシデントはあります。どんな状況でもいい状態でお客様とお会いできるようにいしていなければなりません。そのためには、熱心さを忘れないことをまず意識します。これができなければ話になりません。

 

また、営業としても練習を積まなければどうにもならないと思ったので、先輩のお打ち合わせを見て、話し方から細かい所作に至るまで徹底的に学びます。また、何事も練習しないとうまくはならないと思うので、ロープレを積極的にやって力をつけます。

 

最後に

社会人3ヶ月目になって日々感じるのは、やっぱり事前準備の大切さです。ロープレやお打ち合わせの準備など、事前に備えておかないと、行き当たりばったりでは何も上手くいきません。「新入社員」という肩書きは8月からなくなりますが、ありがたいことに、SAKAIには経験を積むことができる環境があるので、これからも日々挑戦し続けます。またこのブログでいい報告ができるように頑張ります！

 

みなさん、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。大分の工務店 SAKAI株式会社新人の小田部麗夏です。
 

先日、高校時代の部活動のグループLINEから久々に連絡が来て、8月に、みんなとご飯に行く予定が決まりました。卒業して以来ほとんど会えていないので、久しぶりに会えることを楽しみに毎日を送っています！
 

今回は、入社後のSAKAI株式会社の印象を、入社して3ヶ月の私目線でお話しさせていただきたいと思います。

SAKAIの第一印象

まずは、元気で明るい方が多く、活気があるということです。私は、高校時代吹奏楽部に所属しており、弊社の「サラダ祭」というイベントに参加したことがありました。その時も、私たちの演奏に踊っている方や歌っている方がいて、入社前にもとてもアットホームで明るい会社だなと思っていました。外部の人間から見てそのような雰囲気を感じる会社というのは、やはり社員同士の仲がとても良いからなんだろうなと思っていました。

入社してから、より社員同士の仲の良さを感じています。SAKAI株式会社は、コミュニケーションを積極的にとっている方が多いなと思うことが多いです。私の同期の方達もコミュニケーションが多い方ばかりで、いい仲間に恵まれたなと思います。また、コミュニケーションをあまり取らない会社と積極的にコミュニケーションを取る会社とでは、社員同士の信頼関係が全然違うだろうなと感じました。また、そのような関係の方が、報・連・相が活発に取れ、仕事も充実するなと感じました。このような環境があることは当たり前ではないので、出逢いに感謝しなければいけないなと思います。

 

 

こちらは、実際に私が参加した時のサラダ祭りの様子です。暑い中、多くのお客様がお越しくださり、すごく楽しかった思い出があります。またこのようなイベントができる日が早く来て欲しいものです。

素直さ

次に、素直な人が多いことです。現在、私はブランド推進部というところに仮配属という形で研修をさせていただいています。その中で、新卒やパートさんの採用の場に同席させていただく機会が多くあります。先日、上司の方が、SAKAIでは、素直さを大切にしているということをお話ししていました。確かに、素直さはとても大事なことですが、なぜこれを特に大事にしているのか気になったので聞いてみました。すると、素直な人は、物事をすぐに受け止めることができ、成長のスピードが早いからだということを教えていただきました。私も、新入社員というフレッシュさを活かして、これからも素直さを大切にしていきたいです。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

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皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

九州南部は梅雨明けだそうで、大分もそろそろかなあ・・・と思っている今日このごろです。先日、旦那さんと久しぶりにカレー屋さんめぐりをしました。ドライブ兼ねて宇佐のほうまで行ってきたのですが、とっても気分転換になりました。天気もよくて幸せな休日でした。

 

 

さて、タイトルにある「SAKAIは何が違うのか？」ということについてお話したいと思います。学生さんも「この会社が気になる！」というものがあるかと思いますが、それは何の違いで皆さんは見られていますか？業種や業態、職種・・・同じようなモノを取り扱っている会社は多くありますよね。ですが、その中で何か一つ、光るものがあったからこそ、その会社に決めた！というものがありますよね。

SAKAIは何が違うのか？

SAKAIは何が違うのか？「人」が違うということをお伝えさせていただきます。ここ数年採用に従事させていただいていますが、学生さん皆さん口を揃えて言われるのが、「SAKAIは人があたたかい」「人とのつながりがある会社」という言葉。私たちは「人」が違うということを知っていただきたいということをモットーにしている中で伝わっているのだ！という嬉しさを感じる場面でもあります。

 

（スタッフの写真です　※総務部の里見さん）

 

（スタッフの写真です　※CS部の城内さん）

「SAKAIは人が違う」

ちょうど、本日の社員勉強会の際に、「SAKAIは人が違う」というワードがでました。合同企業説明会時に代表が学生さんにお伝えしているのが「ただ仕事をしたいのであればSAKAIでないほうが良い、”SAKAIで”、"共に"成長したいのであれば是非、一緒に成長しましょう」という言葉。なかなか深いものがあるなと思うのですが、ここ近年はSAKAIでなければいけない！ここじゃなきゃ！ということを大切にしています。より企業として強くなれるようにそのようなモットーで採用活動をしていますが次世代を創る素敵なメンバーがすくすく成長しているのが嬉しいです。

 

もし、採用時にご縁がなかったとしても、同じ社会人としていずれ後輩ができたり先輩になったりする時に、こういう風に対応してあげたいな、と思ってもらえるような対応を行っております。そこが他の企業様との違いでしょうか？正直、ラクではないですが楽しいです。新しく入ったメンバーにも負けてられないので私もがんばります！最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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皆さま、こんにちは。いつもSAKAIリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店　SAKAI株式会社　新入社員　柳谷祐輔です。

 

7月に入り雨の日は強い雨が降っていたり、晴れても蒸し暑いですね。熱中症も多くなってくる季節になりますので体調管理には気をつけてください。

 

私も入社して3ヶ月が経ちました。会社も期末を迎え、そして来期の配属についても気になり始めた頃です。さて、タイトルにもある「社会人になってわかったこと」ですが、社会人になって3ヶ月・・・私なりに感じたことをお伝えできればなと思います。

 

（高校の時のグランドの写真です）

 

社会人とは良いことばかりではありません。時には失敗もするし、嫌なこともあります。常にポジティブに上を、先を見ることも大切です。ですがキツい時や辛いときは下を見てもいいと思います。ただ、下を見た時に「今までどんな道を歩いてきたか」を振り返ることも大切です。私は振り返った時に高校の時のことを思い出しました。

 

「社会人になったらわかる」

 

高校野球をやっていたときにOBが口を揃えて言っていたことでした。私の高校野球では練習よりもミーティングの時間の方が長いのではないかというぐらい、ミーティングの時間が長く、しかもその内容は野球ではなく学校生活のこと、練習態度、人間性についての話ばかりでした。怒られることは当たり前で、理不尽なことも多く、人生をもう一度繰り返すなら2度と高校野球はしたくない。今でもそう思っているほど壮絶でした。

 

「ミーティングの時間を練習に当てたらもっと強くなるのでは？」「なんでこんなことを言われなければいけないのか」たくさんの不満を抱えながら高校野球を過ごしていました。

そんな中でたまにOBの方が訪れ、選手の僕らに話をしてくれます。その言葉が「社会人になったらわかる」という言葉でした。そのOBの方々は「今は本当に理不尽でキツいことが多いと思う。でも後々絶対わかるから」必ずこう口にするのです。聞いている私は「絶対にそんなことない、教え方が間違っている」と思っていました。

 

ですが、社会人になって3ヶ月経った今・・・少しずつ分かってきたことがありました。特に2ヶ月経って慣れが生じ始め、浮いついていたときに、高校の時にもらったプリントのファイルを見つけました。そのプリントを読み返した時に今の自分に刺さる言葉がたくさんありました。この時に初めてわかったのです。

 

「今でも納得できない。でも正しかったのかもしれない」

 

社会人になってわかったことでした。今はそのプリントは古いので新しくコピーして常に机の上に置いています。机に置くことで常に目に入るので1日1回は必ず読みます。自惚れることのないように、常に謙虚であるように、そのプリントは毎日私を諫めてくれます。

 

（この写真はいつも読む3枚のうちの1枚です）

 

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（下郡のモデルハウスでのイベント時の写真）

 

「仕事って実際どうですか？」

この質問、就活生なら誰しもが思ったことがある、質問をしたことがあるのではないでしょうか？私も学生時代は数え切れないほど先輩に聞きましたし、社会人になってからも学生さんから既に何回も聞かれています。高校生や学生のうちは社会人になってからのことなんて想像ができませんよね。

 

なので今回は、漠然とした問いではありますが、「仕事って実際どうですか？」という問いに私なりにお答えさせていただきたいと思います。

 

私なりのこたえ

Q：「仕事って実際どうですか？」

A：「楽しいです。」

 

 

シンプルですが、実はこれに尽きます。

大学生活というのは、たまに、「人生の夏休み」というように例えられます。それぐらい自由でなんでもできる時期ということなのですが、同時に、社会人生活のことは悪く言われがちです。社会人は自由がない、時間がない、キツい…etc

もちろん、学生と社会人は全く違いますが、私は社会人もとても楽しいです。

 

私がバディ期間中に行っている仕事についてのブログはこちら

 

何が楽しいのか

1番は会社の環境です。SAKAIは新入社員であってもなんにでも挑戦できます。実際はほとんどの挑戦が全然上手くいかないのですが、それでも挑戦すれば改善点が見つかって修正できるので少しずつ成長していけます。今の私にはそれがとても楽しいです。

 

入社してからたった3ヶ月ですが、すでに少しずつ成長を実感することがあります。先日は、下郡にあるモデルハウスの近隣の方々に、野菜の試食を配って回る機会がありました。お客様のお宅へ訪問して、お話をさせていただくことは4月にもあったのですが、その時は緊張して言葉があまり出ませんでした。ですが今回は、緊張するどころか明るく落ち着いてお話をすることができました。これは、この3ヶ月でたくさんの場数を踏んできたからだと思います。

 

また、同期の存在というのも、私にとって重要です。同期というのは、一番気を許せる仲間であり、切磋琢磨しあえるライバルでもあります。私の同期は、びっくりするぐらい全員が個性的で、私が気を抜くとすぐに置いていかれそうな人達です。だからこそ、私も走り続けることができていると思っています。ご飯を食べに行ったり、仕事の話をしたり、同期との時間はとても大切です。

 

ですが、もちろん上手くいかないことも大変なこともあって、ただ楽しいだけではありません。もしかしたら、これから先はキツいことの方が多いのかもしれません。ですが、どんな状況でも自分から楽しむという姿勢を大切にます。キツくても楽しかったら頑張れると思います。

 

私の同期のブログはこちら

 

3ヶ月を振り返って

 

 

この3ヶ月はがむしゃらに走っていたなと思います。我ながら「成長してやるぞ」という気持ちはとても強かったと思います。挑戦できる機会は当たり前にあるものではないので、自分から積極的に取りに行くという姿勢を大切にします。

 

7月は、会社の幹部である総務の方と、社長の臼井さんにバディとして付かせていただくことになりました。この上ない機会なので、積極的に学んでいきます！最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

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大分の工務店 SAKAI株式会社　新入社員の小田部麗夏です。

 

最近はものすごく暑い日が続いていますね。そろそろサンダルが活躍する季節になりそうです。私は、名前にも"夏"と入っているように夏生まれなので、夏が大好きです。今年の夏は、花火やバーベキューなど、なにか夏らしいことができたらいいなと思っている今日この頃です＾＾

 

さて、本日は、SAKAI株式会社が取り組んでいる、お客様とのつながりについてご紹介していきたいと思います。

 

（こちらはSAKAIのCMの画像です。ちなみに社員のご家族のシーン）

お客様宅訪問について

まずは、お客様宅訪問についてです。お客様宅訪問というのは、SAKAI株式会社の入社1、2年目の社員が、SAKAIでお家を建ててくださったお客様のお家に訪問して、お家のお困りごとはないかを聞きにお伺いする取り組みです。お家を建ててしまったらそこで終わりというのではなく、このような活動をすることによって、お客様とSAKAIがずっと近い存在にいて、安心して住んでいただくために、SAKAI株式会社ではこのような活動に力を入れています。

とても印象的だったお客様

今年度の新入社員も、4月からこの活動に取り組んでいます。その中でとても印象的だったお客様がいらっしゃいました。私が4月にお会いしたお客様なのですが、新築注文住宅の平家のお家で、真っ白な漆喰の外壁やこだわりの詰まった室内がとても素敵なお家でした。奥様のお腹に赤ちゃんがいたのですが、なんと「次の日が出産で病院に入院するから家にいるの今日が最後なんです」ということで、とても奇跡的な日にお伺いすることができました。次は、赤ちゃんにもお会いできたらいいなと思っております。

 

（こちらはSAKAI SALADHOMEのしっくいのお家です）

 

弊社でお家を建ててくださったお客様と直接交流ができる機会を、これからも大切にしていきたいです。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

7月に入り豪雨災害のニュースをよく目にしますね。雨の日はニュースをこまめにチェックして危険性がないか確認が必要ですね。晴れの日はとても蒸し暑かったりしますので暑さには十分に気をつけてくださいね。私は暑さにもっぱら弱いので自分自身にも言い聞かせるように気をつけます。

さて、2021年も半分がすぎ、後半戦が始まっています。気づけば7月・・・という感じで残りもあっという間に過ぎていきそうです。

 

さて、タイトルにもある2021年4月に入社した新卒のメンバーの現在を私目線でお伝えできたらと思います。実際に入社して丸3ヶ月、どのように変化しているのか？をお話していきます。

 

 

まず、SAKAIは入社すると3ヶ月間（4月・5月・6月）は「バディ制度」を使用して1ヶ月ごと異なる部署を経験します。本人の適正を考慮し、やりたい！という気持ちを踏まえて配属先を決定しています。7月からは仮配属期間ではありますが、今年は幹部にベタ付きで「SAKAIの考え方」を学んでいただき、期がかわる8月からはいよいよ本配属です。

 

この3ヶ月間でいろいろな成長、感情のゆらぎ、壁にぶつかる姿・・さまざま見てきました。

入社2ヶ月でお客様のお役立ちをし契約をとった人、表情が変わり行動が変わった人、入社当初からコレだ！というのをブラさず芯を持って行動している人、弱音を吐かず走り続けている人、一生懸命に食らいつこうと気働きしている人。そして、夢がみつかった人。

 

新入社員1年目はがむしゃらにどれだけ素直さをもって行動に移せるのか？が鍵になってくると思います。新しく始めたものほど辞めたいな〜と思うのは当たり前で、2年目〜4年目は後輩ができ中間になると多くの壁にぶつかるものです。だからこそ、1年目でどれだけ自分自身を強くできるのか？が戦いです。私は大分気づくのが遅かったので、成長の機会を自分で遅くしてしまいました。ですが、後悔はしておりません。だからこそ、伝えられるものだとも思ってます。

 

 

きっと、今年のメンバーも素敵に変化していくのだろうな〜と思うと成長過程を見るのが楽しいです。SAKAIにも、他の会社でも新卒メンバーだと同時期に入社するメンバーがいたりします。私が思う同期は切磋琢磨できる良きライバルだと感じています。一緒に入社したからこそ、負けたくないという気持ちでいなければお互いの成長のためにはなりません。より良い関係性で高め合えるメンバーであってほしいなとも思いますし、同期の枠をこえて先輩社員との交流もどんどんやっていってほしいなと思います。

 

本配属まで残り約1ヶ月。また進捗がありましたらお伝えいたします。

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さて、本日は最近の子ども達の様子をお伝えしようと思います。

 

 

シール貼りでは色を覚えたり手先を器用に使う練習です。シールが重ならないように貼る子どもや同じ色を重ねて貼る子ども、子どものやりたい気持ちを大切に子どもが納得するまで一緒に製作をします。

 

毎月様々な製作をSAKAIみらいほいくえんでは行っています。来月は七夕！何を作るか保育士の先生たちと相談中です。また素敵な製作ができるように準備をしていきます。

 

 

 

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先日、大分市下郡にあるモデルハウスにてパーソナルトレーニングとワンコインマッサージイベントを開催いたしました。週替りでイベントチームとして待機していたのですが、土曜日はパンの販売・土日で新鮮採れたてのお野菜の販売も行っており、たくさんのお客様とお会いできたこと、嬉しく思います。

 

（パーソナルトレーニングの先生と一緒に撮影した写真です）

 

（こちらは実際にヘッドマッサージを受けている様子です）

 

今年の4月17日にオープンした「くらし・まなぶ・あそぶ・つくろう・おおいた」のモデルハウスなのですが、オープンしてからの毎週土日で「くらし」のことであったり、「まなび」のことであったり、「あそび」、「つくること」などなど様々な観点から週替わりのイベントをイベント班で実施しています。多くの方に知っていただき繋がりのはとても嬉しいなと思います。

 

7月3日（土）・4日（日）にはご家族で楽しめるワークショップを開催いたします。お近くにお越しの際はぜひ、お越しください。

 

さて、タイトルにある建設会社の『カレー』ですが、昨日はテレビ大分さんのサタデーパレットにSAKAIが販売している「おおいた和牛の白いカレー」の取材放送がありました。カレーオブザイヤー2020の特別賞にも選ばれたSAKAIのカレーです。どんなカレーかというと、見た目は真っ白いシチューのようですが、味はマイルドながらスパイスを感じるカレーで紅いものを添えて食べていただくと縁起のよい紅白になるカレーです。

 

 

試食までしていただき、放送後、カレーを買いに来ました！という方やWEBでも購入していただいたりと嬉しい限りです。とっても素敵に放送していただきプロの方ってすごい！と改めて実感しました。

 

 

最近、レトルト食品が「防災食」になる！としても話題になっていますので、気になる方はぜひご賞味ください。SAKAIの本社（大分市大字中戸次5890番地1）・下郡のモデルハウス（大分県大分市下郡南５丁目10番21号）・WEB上でもご購入いただけます。（【おおいた和牛の白いカレー】でご検索ください）

 

手土産にも人気ですので、変わった手土産をお探しの方におすすめしてみてください！

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大分の工務店、SAKAI株式会社新入社員、小田部 麗夏(おたべ れな)と申します。今回初めて、”ブログ“というものを書かせていただきます！拙い文章ではありますが、最後まで読んでいただけますと幸いです。

 

 

こちらは、先日撮影していただいた名刺の写真です。顔写真付きの名刺というのは少し珍しい気もしますよね。ですが、お客様や企業の方に、名前だけでなく顔も覚えてもらいやすいですし、喜んでくださるお客様もいらっしゃるので、個人的にはいいなと思っています。

採用について

今年度の新入社員は、新卒の方5人と、高卒が1人です。私は、その高卒1人です。採用試験の際に、元気さと明るさと笑顔をとにかく意識して挑んだ結果、今の私があるのかなと思います。初めは、やはり少し寂しいなというふうに思っていましたが、SAKAI株式会社では『内定者研修』という入社前に内定者と社員の方数名、社長などと交流できる機会を設けていただいています。その研修があったおかげで、緊張をほぐすことができたのでとてもありがたかったなと感じています。

同期の方はみんな4つ上ですが、すごくフレンドリーに接してくれて優しい方ばかりで、出逢いに感謝です。

SAKAI株式会社の採用についてはこちら！

 

建設会社では珍しく…

SAKAI株式会社の大きな魅力の一つとして、若い社員が多いことが挙げられます。新卒や高卒の新入社員を多く採用しているので、平均年齢がとても若いです。新鮮で、眩しくて、勢いのある先輩方がとても多く、毎日刺激をもらっています。

そして驚くことに、全スタッフ84名(パートさん含む)に対して、女性51名、男性33名で、全体の約6割が女性スタッフです。全社員のうち、10代、20代の割合が70%を超えており、平均年齢が27.6歳です。

 

SAKAI株式会社のジェンダー事情をより詳しく知りたい方はこちら

 

こちらを一眼見てもわかるように、女性が多い、そして若い！特に最近、お客様にお会いすると「SAKAIさんは若くて素敵な子が多いね」と言われることが多いです。私の友人に、建設会社に就職した子がいるのですが、男性ばかりだと言っていました。男性女性や、年齢の区別なく、誰でも輝ける場がSAKAI株式会社にはあります。入社した当初は、皆さん若くてフレッシュで、年齢や入社歴が全くわかりませんでした。

同校の先輩方はもちろん、高卒の先輩方も多いので、すごく心強いですし、皆さんがそれぞれの部署で輝いているので尊敬しています。

 

社員教育

入社して1番感じていることは、新卒、高卒の社員が多いSAKAI株式会社では、新入社員はもちろん、社員の教育にとても力を入れている会社だということです。多くの教育の場を設けていただいているのですが、今回はぎゅっと絞って、二つご紹介させていただきます。

まず一つ目は、社長勉強会です。社長勉強会というのは、SAKAI株式会社の経営計画書に書かれている言葉の意味などを社長が解説してくださり、社員全員共通の言語・認識を持って価値観を統一するために行われているものです。

二つ目に、MG(マネジメントゲーム)研修です。初めて聞いた方は、何ぞや？と思いますよね。私も全くわかりませんでした。MG研修というのは、簡単に言えば、自分が社長になり会社を経営するゲームのことです。この研修では、社長の仕事、会社の仕組み、経理・計数などがわかります。

 

MGが気になる方、興味のある方は、こちらをクリック！

 

このように、SAKAI株式会社には多くの教育の場があり、ものすごく有難いなと日々感じています。研修期間も残りわずかですが、これからも精一杯頑張ります！

最後までご覧いただきありがとうございました。