皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

最近は雨が多いですね。寒かったり、暖かかったりという日があり、体調を崩しがちな方もいらっしゃるかな？と思いますので、お風呂でゆっくり浸かるなどでリフレッシュされてくださいね。ＳＡＫＡＩでは昨日から２０２２年度４月入社の方を対象とした個別説明会が開始となりました。コロナ禍ということもあり、人数制限がある中での開催となりましたが、定員ギリギリの人数でご参加いただきましてありがたい限りです。

次回、３月１６日（火）１３：００〜第二回目の個別説明会＆一次選考を開催いたします。マイナビ上で受付を行っておりますので、ぜひご参加くださいませ。私たちは「自分たちらしい」を大切にした選考内容です。ドキドキ緊張もするかと思いますが、愉しんでご参加いただけると嬉しいな、と思います。

さて、本日は「時代適応」についてお話させていただきます。

新型コロナウイルス感染症により明確に企業も、人も「時代適応」が求められるようになりました。今までの当たり前が当たり前ではなく、時代の流れによって、出来事によって変化が必要になっています。「変われるかな・・・」「変われない」ではなく、「変わろう」、「変えよう」、「変えたい」という前向きな思考が大切になっているなとも感じます。私たちＳＡＫＡＩでは変化に対してのストレス耐性を日々の環境整備（掃除）で身につけています。どのように身につけているのか？というと、毎日決まった時間内で準備から片付けを行うという時間意識を個々人で身につけるのはもちろんですが、毎日１日ごと異なる場所を環境整備の場所で掃除します。少しずつ変わるという変化の負荷をつけることで、ストレス耐性が強化されることが実体験で感じることが多くあります。

（こちらコロナ前の環境整備中の写真です。楽しそうに環境整備をされています）

ＳＡＫＡＩは配置転換を日常的に行っています。適正があるからこその配置転換だったり、適正を活かせられる部署に配置転換だったりと一人ひとりと向き合っているからこそ、日常的にあっています。先日も４名の方が部署異動となりましたが日々の変化に対する対応があるからこそなのか？すぐに受け入れ、翌日にはお引越しが完了です。このスピード感は他の会社さんでは考えられないな・・・とも思います。日頃から物的・情報の環境整備を行っているからこそ、属人的にならず、スピード感をもって行動できるのだな、と感じます。

変わりゆく中で皆さんも自分自身を成長させなければならないタイミングは絶対にきます。そこから逃げずに立ち向かい、より素敵な人財になることを祈っております。私も負けずにがんばります！

最後までお読みいただきありがとうございました。

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大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

２月終了まで残り１日をきりました。２０２１年も始まり早２ヶ月。ＳＡＫＡＩも３月・４月と新事業やモデルハウスのオープン、ありがたいことに多くのお客様から建物についてのお問い合わせをいただいており嬉しい反面、バタバタとしている毎日です。

先日はモデルハウスの上棟のおもち（チョコレート）まきイベントがございました。私は行くことができなかったのですが、素敵な写真を見つけたので皆様へシェアさせていただきます。

建設業だから体験できる一つかな？と思います。

さて、本日はタイトルにもあるＳＡＫＡＩの事業についてお話させていただきます。なぜ、今日改めてＳＡＫＡＩの事業についてお話しようと思ったか？というと、先日、私が住んでいる家のすぐ裏のお家が解体され更地にされていました。以前から住まわれている方がおり、貸家になり、最終更地に・・・という流れになったのですが、更地になったお家を見て少し切なさを感じました。

不動産を見て土地を買ったり、中古住宅を買ったり、新築でお家を建てる人もいれば、リフォームして家を住み継ぐ人もいて、様々なお家の買い方がある中で、改めてＳＡＫＡＩを考えたときに、不動産も取り扱いができ、新築注文住宅か？新築建売住宅か？を選ぶこともできれば、今あるお家を部分的にリフォーム、まるごとリフォームすることもできる・・・「くらし」に関わることが提供できるって本当に素敵だ！と実感することができました。

４月からは新たに「保育事業」の開始を予定しており、働く仲間にとって、地域の皆さんにとっても嬉しく、「くらし」や「生活」に関わることを提供できるというのが更に嬉しく思っています。

（こちらが保育園の完成予定の内観イメージです）

保育事業では統括リーダーとして任命いただき何もわからずなところで正直、不安な面も多くありますが「やる！」と決めているのでとりあえずは開園まで走ります。また完成しましたら写真を掲載させていただきます。保育士希望や園児さんの入園なども受付を行っていますので、気になる方はぜひ！お問い合わせくださいませ。

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２月も中旬が終わろうとしています。昨日より日本海側を中心に天気予報では雪マーク、大分市内でも雪がちらついている時間があったり寒い日が続いていますね。皆さま体調管理などくれぐれもお気をつけてください。

さて、本日はここ最近のＳＡＫＡＩの出来事や新しい情報などについてお伝えさせていただきます。

先日、女性活躍という部分でＳＡＫＡＩの代表である臼井さんが取材を受けました。ご存知かもしれませんが、ＳＡＫＡＩは昨年まで６割以上が女性スタッフという比率でした。今でこそ男性スタッフ、女性スタッフが５割ずつというカタチになっておりますが建設会社には珍しく女性が多い会社です。

（こちらは取材時の様子）

建設会社は「男社会」という意識もまだまだありますが、一度会社に来ていただきたいです。ＳＡＫＡＩに入った瞬間に「ちがう！」という印象を持っていただけると思います。男性であれ、女性であれ仕事に責任を持って行動していただいているのですが、一人ひとりが仕事に誇りを持って取り組んでいます。ですので、男性も女性もキラキラと輝いている姿が見られると思います。

次にお伝えするのが、４月１７日予定で新たなモデルハウスをオープンします。

その名も「くらし　まなぶ　あそぶ　つくろう おおいた」です。どんなモデルハウスなのか？というと、ニューヨークのセントラル・パークのように、オアシスのような場所をテーマとし、ふらっと行きたくなる場所、気がつくと居る場所を目指しています。

自然素材や素敵なインテリアで飾った空間もご体感いただけるモデルハウスですが、地域の方に交流の場としてご利用いただいたり、習い事などの場所として、ちょっと休憩にまるで公園のように気軽にいける場所として、「くらしの場」や「学び場」、「遊べる場」、「つくる場」として利用として、大分にくらす皆さまと育てていけるモデルハウスとして計画中です。

（こちらはモデルハウスのイメージ画像です）

先日の２月１４日におもちまきならぬチョコレートまきを開催したのですが１００人以上の方にお越しいただきました。お子様も大人も楽しんでいただき嬉しく思います。

こちらのオープンに向けて大急ぎで動いております。ぜひ、皆さまお越しくださいね。場所は大分市下郡です。市街地からも近く、利便性の高い人気エリアです。お待ちしております。

２月、３月とめまぐるしく日が過ぎていきますが、ちょこちょこＳＡＫＡＩの情報をお伝えさせていただきますね。

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大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

さて、今回は入社して早くも11ヶ月が経過する阿部が考える「学生と社会人の違い」について皆さまにお伝えさせていただきます。

会社という組織の一員となりやっと「学生と社会人の違い」について少しずつ理解できるようになってきました。学生の頃は授業などで教えていただく機会もありましたが、社会人というものを実際に経験していなかったので中々理解ができませんでした。

（昨年2020年度の入社式の様子です。）

「学生」とは、お金を払って学校や先生から学びます。それに対して「社会人」とは、お金をいただいて学びを得るということです。学生の頃は学校にお金を払って、学校や先生から学びを得ていました。社会人は一見、会社からお金をいただいて会社から学びを得ると捉えられます。（実際、私も会社に入社するまではこのように感じていました・・。）ですが、これは間違いです。本当は、「お客様」からお金（給料）をいただいて「お客様」から学ばさせていただきます。会社の利益や売上はお客様がいないと0円です。そして給料はお客様がいるからこそいただけるものなんです！また、学びもお客様から得ると記載しました。お客様から褒めていただいたり、逆にお叱りのお言葉をいただいたりと仕事をする上では様々なことがあります。そのお叱りのお言葉などお客様からいただく言葉が私たち社会人にとって学びとなるんです。

（お客様対応を行う社員の様子です。）

簡単に社会人と学生の違いについてお伝えさせていただきました。実際、今読んでいただいただけでは今いち分かりづらいところもあるかかとは思いますが、私もそうだったんですが社会人になれば実感することもあるかもしれません。（私もそうでした・・！）

「お客様は神様」このような言葉があります。賛否両論あると思いますし、いろいろな考え方があると思います。ですが、先程私がお話させていただいた「お客様からお金（給料）をいただいてお客様から学びを得る」ということから考えていくと「お客様は神様って本当だな」と私は感じました。実際に私も社会人として働いていて、お客様と接する機会は何度もあります。常にお客様から学ばせていただいているという姿勢、そして意識を持って業務を行うようにしています。

社会人になって本当に沢山のことがありましたし、正直学生と社会人との違いに中々慣れない部分もありました。ですが、先程お話した学生と社会人との違いを理解してからはより一層「素敵な社会人になろう！」と思えることができました。

少し長くなりましたが、今回は私の学びという部分でお話させていただきました。

これからも私が体験したことや日頃のSAKAIの日常そして魅力などをブログやSNSで皆さまにお伝えさせていただきます。

ブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

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本日、私と同部署である阿部さんが携わっていた自動販売機のカラーリングが終了しました。完成したものがこちらです。

とってもかっこよく、３月３日に完成する本社外観のデザインに沿ったものが完成しました。早速、新しくデザインされた自動販売機で飲み物を買うスタッフが多くいました。ぜひ、お近くにお越しの際は見てみてくださいね。

さて、本日はマイナビ合同企業説明会についてお話をさせていただきます。

昨年は３月以降、全ての合同企業説明会がストップし、学生さんとお会いできる機会というのが限られたものでした。ですので今年、学生さんと直接お会いでき、ＳＡＫＡＩを知っていただけるというのが嬉しくてたまりませんでした。こちら、始まる前に写真撮影を行いました。ドキドキです。

学生さんにお会いする中で印象的だったのが「何をしたいかという枠組をつくらずに、色々なことに興味を持ってみようと思って、たくさんの会社さんを見ようと思っています」とのこと。素敵な意識だなあ・・・と思い色々なお話をさせていただきました。

ＳＡＫＡＩとしては今回の採用活動としては２月９日（火）のインターンシップフェアのみの参加になるのですが、約１００名以上の学生さんとお会いすることができ、沢山お話することができました。立ち見の回も沢山ありまして、有り難い限りです。

なんと２月２ ３日に開催するインターンシップは満席・・・というカタチになっております。こちらも本当に有り難いです。お会いできる方は１DAYを思う存分楽しみながら自分らしく参加いただけたらと思います。ＳＡＫＡＩは３月から本格的に採用選考が開始となります。限られた就職活動期間かとは思いますがお会いできることを楽しみにしております。

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大分の工務店SAKAI株式会社のブランド推進部　広報チームの阿部茉伊香です。

最近は、いかがお過ごしでしょうか・・？

先日SAKAIでは節分ということで、「豆まき」を行いました。鬼滅の刃が今大人気なので、鬼も鬼滅の刃シリーズにしてみました！産休中の社員のお子様も来てくださり、皆で鬼に豆をまいて厄払いできとても愉しい時間を過ごすことができました。

（先日の豆まきの様子です。）

さて、今回のSAKAIの魅力シリーズは早いことに4回目となりました。4回目を飾る魅力は「経営計画書」です。SAKAIには経営計画書という一冊の本があります。社員全員持っており、SAKAIで働く上で大切な事や会社の方針などすべての事が記載されております。入社したときは、あまり見ておらず一冊の本という認識でしたが今では毎日開くようになりました。

本日は私が魅力と感じるSAKAIの「経営計画書」についてお話させていただきます。

「経営計画書」とは・・？

SAKAIの経営理念や新ロゴの意味そして長期の事業構想など様々なことが記載されています。更に、各事業部の目標や戦略についても記載されています。そしてこの経営計画書は、SAKAIの社員全員持っています。SAKAIの一つの共通の道具として経営計画書を働く上で大切にしていることです。

私がなぜ、経営計画書を魅力と捉えているのか。それは、1つの共通の道具があることによってかなり仕事のしやすさを感じているからです。仕事のしやすさだけでなく、1つの道具を皆で共通として持つことによって目標の意識統一や経営理念の意識統一ができます。また、SAKAIでは朝礼で経営計画書に記載されている経営理念や社是を全社で復唱します。毎日声に出して、会社の理念を読むことで自然と意識付けができます。

SAKAIの経営計画書は社員全員で作成します。そして代表である臼井も作成に携わります。全社で作成する経営計画書には皆の想いが沢山詰まっています。SAKAIにはそんな皆の想いが詰まった経営計画書を発表する式典がございます。「経営計画発表会」です。経営計画発表会では、代表の想いが社員に向けて伝えられ、新たな経営計画書が配られます。

昨年もコロナ禍の中ではございましたが、しっかりと感染症対策を行って実施致しました。

経営計画書がSAKAIの魅力ということで本日皆さまにお伝えさせていただきましたが、共通の道具を持つことで会議などで困った時・わからないことがあるときは経営計画書を開けば大体のことは解決します。そしてSAKAIにはまだまだ沢山の魅力があります。その魅力を私や採用メンバーで皆さまにお伝えできればと思います。

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

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大分の工務店 ＳＡＫＡＩ株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

最近、新規事業の「保育園」開園に向けて着々と進んでおります。リーダーとして進めさせていただいているのですが分からないことが盛りだくさんです。ですが、社内外問わずサポートいただける方が沢山おり、有り難い環境だ・・・と日々感じております。開園まで約２ヶ月ですが、一生懸命にこなす日々です。無事、開園しましたらこちらのブログにも記載させていただきます。

ここで少し、ＳＡＫＡＩの日常をお伝えいたします。

２月２日は例年より１日早い節分でしたね。丁度他の用事で会社に来ていた産休中のスタッフとお子様がいる時間で豆まきを行いました。

彼女にとっては人生初の豆まき。豆に興味津々な様子の写真です。とってもかわいいです。保育園でも色々なことに興味を持ってもらえるようにきっかけづくりを行っていきます。

さて、本日は「ＳＡＫＡＩファミリーのお家へ」ということでお話させていただきます。今年の３月よりニュースレターという月に１度お客様に発行していた情報誌をガラッとリニューアルいたします。その際に、ＳＡＫＡＩでお家を新築・リフォーム・リノベーションされたお客様の「くらし」のインタビューをさせていただき、ＳＡＫＡＩファミリーのくらしを紙媒体であるニュースレターとＷＥＢにも掲載させていただきます。

発行前ですが、少しチラ見せです。

今回、新たなカタチに変化するにあたり、新築・リフォーム・リノベーションのお客様にインタビュー・撮影同行に行ってきました。

実際に住み始めたお家でＳＡＫＡＩファミリーのお客様がどのようなくらしをされているのか、またどのような想いでお家づくりを行っていたのか、ということを直に知ることができ、私自身良い経験となりました。取材時もそうですが、ご来社やイベントなどでＳＡＫＡＩファミリーに会うと、とっても元気をいただけます。

これから四半期に一度、ニュースレターの発行を担当させていただいておりますので色々なお客様とお会いできることが楽しみです。

また、ＷＥＢ活用というところでお客様とお客様担当との対談形式の動画も作成予定です。こちらもお楽しみに。

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最近、アーモンドミルクにハマっています。ほどよく甘く、美味しいですし、女性にはお肌にも良いみたいです。おすすめです。

さて、本日は「SAKAIの変化」についてお話させていただきます。2020年8月に社名を「株式会社坂井建設」から「SAKAI株式会社」に変更し、11月にはネックストラップや社章などスタッフが身につけるもののリブランディング、お客様へ提供するものの資料なども坂井建設からSAKAIへ変更していっています。

今回は少しお知らせも兼ねてのご報告です。

昨年11月にSAKAIの新たなカラーリング、ロゴが決定し、そこから取り掛かり始めたことが「本社外観の改装」です。今回、有り難いことにリーダーとして動かさせていただき、方向性を代表の臼井さんや仲間と話合い、1月某日に決定することができました。

私が入社した2011年の外観はこちら。

以前は山の中に店舗を構えていたのですが、2010年に国道10号線沿いに移転・リニューアルオープンした時の外観です。すごく懐かしい気持ちです。

そこから約10年。新たなカタチとしてまた生まれ変わります。

こちらが新しい外観予定です。SAKAIブラックとSAKAIブルーでイメージを統一しています。また外観以外にも、自動販売機をSAKAIカラーにカラーリングします。こちらは広報の阿部さんが動いてくださっているので、また完成しましたらお伝えさせていただきます。

着々と生まれ変わっているSAKAI。3月からはお客様へお送りしていたニュースレター（DM）のイメージもガラッと変わります。現在制作中ですが、とっても素敵なものになっていますので早く皆さんにお見せしたいなあ・・・と思っています。紙で見る楽しさもそうですが、WEBにも掲載する予定ですのでいつでもどこでも見られるように準備しますのでお楽しみに。

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大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

本日は「SAKAIの新たな取り組み」ということでお伝えさせていただきます。SAKAIは暮らしに関する新築・不動産・リフォームの他にも2018年に介護事業、昨年2020年に除菌事業を開始しました。そして2021年3月、保育事業を開始予定です。

今回、私は保育事業のリーダーとしてバタバタとわからないことが多くありながら周りにサポートしていただきながら進めております。今回、保育事業を進めていくということになったのは、現在SAKAIで働き、輝く仲間を想っての代表の意思決定です。

ちなみに、SAKAIの代表が園長先生です。

保育園をつくるにあたっての想いを少し、記載させていただきます。
　

という想いがあります。

私自身、幼稚園からだったのですが、ふと思い出した時、自分のやりたい！を1番に過ごさせてもらったな、楽しかったなという思い出ばかりです。そうした時に、保育園の開園時の方針をどうするか決定する際、代表・園長である臼井さんが「自主性」を大切にした保育園にしたいという想いにだったことに「すごくいい！」と心から思ったことを思い出します。

SAKAIは時代に合わせて、また働く人に合わせて会社を変えていくということが多くあります。保育園は働く仲間が継続的に働けるようにを1番に考えてくださっているというのが有り難いですし、女性は結婚して出産すると社会復帰までに1年近くかかる場合もあります。その中できちんとした体制がある会社に働けるということもしみじみ感謝だなあ・・・と思います。

（こちらは保育園のイメージ画像です）

そして、私は高校を卒業後に就職するか、また保育の道に行くか迷っていたことがありました。ですので、自分が進んだ道の中で夢であったことが実現できるのが本当に嬉しいですし、広報となり、興味のあった広告ということも学ばせていただきました。この環境にいれるということが本当につくづく嬉しいなと思います。まだまだオープンまでにやることもたくさんありますが・・・がんばります。

園児さん、保育士さん、調理パートさんを募集していますのでご興味がある方がお気軽にご連絡くださいませ。

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最近の趣味はゲームでボンバーマンをすることです。幼い頃に、祖父の家のファミコンでよく遊んでいたのを思い出しました。みなさん、「ファミコン」ってご存知ですか・・？かなり前のゲーム機にはなるのですが、カセットの種類も多くとっても楽しいので、もしご興味がある方は遊んでみてください♪

さて、今回はSAKAIの魅力も早いことに3回目となりました。3回目を飾る魅力は、「研修制度」です。SAKAIには魅力的な研修制度が沢山あります。今回のお話でSAKAIに少しでも魅力を感じていただければと思います。

SAKAIの研修①【MG研修】

MG研修とは、マネジメントゲームの略称です。マネジメントゲーム（MG）とは、元々ソニーが開発したゲームです。このゲームでは誰でも経営者になれるんです。普段の社員目線でなく、経営者目線になることで「気づき力」と「どうしたら利益が出るのか」を学び体験することができます。ゲーム内では、倒産や商品売買を体験することができますが「ゲーム」という意識付けではなく「これが現実だったらどうするのか？」を考えることが大事になってきます。経営者目線を体験することで、普段社長がどのような事を考えながら仕事をしているのかを知れるいい機会にもなります。SAKAIでは、MG研修が毎月1回必ず開催されます。代表の臼井が講師をする場合もあれば、社外の講師を呼んで開催する場合もあります。受講するたびに新しい学びを得られる、そして数字に触れることのできる研修になっているので社内でも大人気の研修です。

SAKAIの研修②【EG研修】

EG研修とは、エマジェネティックスの略称です。エマジェネティックス（EG）とは、人の思考の特性と行動の特性を、色と数字で見える化されているものです。この研修では、100問以上ある問題を問き、それを元に個々人のプロファイルを作成します。そのプロファイルは個人情報の一つにあたるので、皆さまに残念ながらお見せすることはできませんがSAKAIでは会議室の壁一面にプロファイルを掲示しております。相手やチームメンバーのプロファイルを理解することで相手にとって心地の良い接し方や言い方が分かります。EG研修は、仕事やコミュニケーションを円滑にすすめることを目的としています。

SAKAIでは仕事が円滑に進められるように様々な研修を取り入れております。通常だったら、受講するのにかなり費用がかかる研修ばかりですあがSAKAIでは勤務時間内にそして会社負担の費用で学びを得ることができるありがたい環境があります。私自身も環境に常に感謝しながらこれからも様々な学びを得ていきます。

最後になりましたがブログ以外にも日々のSAKAIの様子をSNSで随時配信しております。お時間ある際に、見ていただけると幸いです。

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