皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

8月からパーソナルトレーニングを開始したのですが1ヶ月半が経ちました。デスクワークがメインになりますので肩のバキバキと動けなさで毎回のトレーニングで運動不足を痛感しています。みなさん、ぜひ、運動はこまめに行うことをおすすめします・・。

 

さて、2023年度卒の採用活動を学生さんが動き始めたころだと思うのですが、今日は他の会社さんはなかなか行っていないSAKAIで取り組んでいることや仕組みをお話できたらと思います。まずひとつ目。

 

EG（エマジェネティックス）研修

まずEGとは・・・とですが、仕事や日常生活で簡単に利用することができるコミュニケーションツールの一つとして導入しており、人が日常的に使う思考や行動パターンを4色で見える化したものです。イメージは下記のようなものになります。（こちらは一人ひとり違う4色のパーセンテージで表されるプロファイルです）

 

 

脳神経科学の研究から開発されたもので統計データを元に算出されているようです。有名企業が多く導入されているのですが某有名車種メーカーさんも導入していたりと話を聞くとかなり親近感があります。

プロファイルでは人の行動特性と思考の特性を色と数字で見える化しています。

「あの人とは話が合うな〜（話が噛み合わないな・・・）」「あの人の考え方と似てる！（考え方がそもそも違う？）」など、エマジェネティックスはなぜそのように感じるのかを科学的に明らかになる研修です。

 

自分の強みがわかったり、自分がどのような状態であれば最も力が発揮できるのか？を知ることができます。楽しいツールです。これは全社員にしていただいており、コミュニケーションの円滑化で使用しています。

 

実際の研修風景です。（コロナ前に行ったものになりますのでノーマスクです。）

 

 

 

社員さんになると必ずしていただくものになりますので楽しみにされていてください。また随時更新いたします。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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