皆さま、こんにちは。いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

大分の工務店 SAKAI株式会社　ブランド推進部　広報チームの大久保 美和です。

 

さて、昨日はSAKAIのリブランディングイベントがございました。今年の8月に坂井建設からＳＡＫＡＩに社名変更があり、スタッフ共通で着用する社員証の作成や社章の作成など・・・イメージの統一などを開始しておりました。これからＳＡＫＡＩの新たなホームページや資料なども段々と統一をしていきます。リブランディングを進めてきたゴールとして昨日イベントを開催したのですが、誇らしいことにＴジョイ・パークプレイス大分さんにご協力いただきシアターNｏ.２にてイベントを行いました。

 

 

またイベントのことは後日詳しくお話をさせていただければと思います。楽しみにされていてくださいね。

 

今日の朝、早速、昨日配布された社章で洋服を飾ってくださっているスタッフさんを見るととても嬉しい気持ちです。

 

 

（住宅事業　設計部　河野さん（向かって左）と田渕さん（向かって右））

 

さて、今回はＳＡＫＡＩの選考フローについてお話をさせていただきます。ＳＡＫＡＩの選考フローは毎年考案されています。その年の学生さんの動向やＳＡＫＡＩが必要とするターゲットの絞り込みなどを考えています。そこから選考時に行う適性検査やワークなども全く異なるものになっています。

 

 

私が思うＳＡＫＡＩの良さというのが、選考時から参加されている学生さんが楽しそうであり、学生さん同士で交流を持っていただいているということです。学生さんからも「なかなかこんな選考ないですよ！」「自分らしく取り組めた」という感想をいただき、嬉しい思いになります。

 

本日、来年度の採用フローについて打ち合わせを行ったのですが、２１卒採用とは違った面白さを入れ込んだものになっています。少し小出しにすると・・・シゴト体験ができたり、先輩との交流ができたり・・・などを考えています。魅せ方であったり、取り組み方はまだまだ詰めていかなければなりませんが取り組んでいる採用担当も楽しみながら進めています。２２卒の皆様は楽しみにされていてくださいね。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。会社での取り組みや社内のスタッフ同士のインタビューなどもございます。どのSNSもこまめに投稿しておりますので、ぜひお時間ある際に見てみてくださいね。「いいね！」と「フォロー」もお待ちしております。