WELFARE大分の工務店 SAKAIの福利厚生
- 01
人事評価
SAKAIでは評価制度・賃金制度・昇進昇格制度を総合した人事評価制度を取り入れています。
評価制度・給与制度を明確にしたことで、自分のステップアップや成長過程を知ることができるようになり、早期キャリアップも可能です。
- 02
ワーキングママ支援制度
妊娠・出産を経ても働き続けたい！働き続けて欲しい！という想いから、働きやすい環境を整えはじめました。
産前産後休暇や育児休業、時短勤務など、ひとりひとりの状況によって働き方を相談できます。
また、「子育てサポーター」制度を設け、先輩ママへ相談できる機会も設けています。
- 03
介護休業
要介護状態にある対象家族を介護するためにする休業で、ある程度まとまった期間の休業を取得することができます。
- 04
おかえり採用
一度辞めてしまったとしても、「またSAKAIで働きたい」という方を広く募集しています。
他で培ったスキルを活かしながら、もう一度一緒に働きましょう。退職後のブランクは、内部のフォロー体制を整え支援します。
- 05
学び舎制度
早朝の時間を使用して、会社の方針や考え方、建築・不動産・リフォーム、集客知識を学ぶことができる勉強会を行っています。
講師となるのは若手社員からベテラン社員まで様々です。若手社員のプレゼンスキルの練習の場でもあります。
- 06
時短勤務制度
会社独自の時短勤務制度です。朝礼や会議、残業が免除されます。勤務時間は要相談で、それに伴い給与が決定します。
- 07
飲みニケーション制度
社員交流イベントの1つです。月に1度以上の課でのお食事会や飲み会、3ヶ月に1度程度の部署のお食事会や飲み会を推進しています。
サシ飲みも可能です。仕事場を離れた場所で仕事だけではなく、プライベートのことや悩みごとなどの話をしています。
意思疎通を図り、更にチームワークを強めています。
- 08
スポーツジム利用制度
健康促進向上のために、スポーツジムの利用チケットを付与しています。仕事終わりやお休みの日などに自由に利用することができます。
- 09
サークル制度
共通の趣味や特技を持つ仲間を集めて、サークル活動を行っています。フットサル部やボーリング部、山岳部、ゴルフ部、トライアスロン部など仕事を離れた場でもコミュニケーションをとり、和気あいあいと活動しています。強制するものではなく、興味があるもの・好きなものに所属しています。
- 10
さかい食堂
コンビニ弁当や、ファーストフードなどで昼食を済ます社員が多く、食が偏ってしまうことを懸念して、お米の炊き出しをはじめました。
お米は無料で食べることができ、調味料やふりかけなども準備されています。
また破格の値段でお味噌汁やインスタント食品が販売されています。
- 11
社員研修旅行
「人生でなかなか体験できないこと」をコンセプトに毎年1回、国内・国外を交互に研修旅行を開催しています。社員全員で富士山登山したり、ホノルルマラソンに参加したりとアクティブな研修旅行を行っています。
対 談
バトンリレーまでの
カウントダウン、対談。