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坂井建設はここが他と違うんです Ver.4

2020.05.08

大分の工務店 坂井建設リクルートブログをご覧の皆さま、こんにちは。
広報支援室の羽山仁史です。

 

中途採用で入社した私が思う、他の会社と坂井建設の違いを書いていくシリーズ「坂井建設はここが他と違うんです」。第四回目となる今回は、坂井建設の「コミュニケーション」について皆様にお伝えします。

 

「坂井建設は人が違います」。これは私たちが誇れる坂井建設の強みです。前回も少し触れましたが坂井建設には、とても明るく、しっかりとメリハリのある社員が多くいます。この「人」という強みをより強固なものにするために、坂井建設では「コミュニケーション」を円滑にするための取り組みをたくさん行っています。今回はその中からふたつほどご紹介します。

 

まずひとつ目は「サンクスカード」。

 

サンクスカード|坂井建設はここが他と違うんです Ver.4|大分の工務店 坂井建設採用情報ブログ

 

会社の一角に設置されているこのラックは社員1人にひとつずつあり、毎月他の社員からの感謝の気持ちが綴られた「サンクスカード」が投函されます。この制度とほとんど同じものを前職でも行っていましたが、ほとんど機能せずに、一部の人が気づいた時に書いてあげるような状態でした。一方、坂井建設では、毎月カードの枚数を集計し、表彰を行います。各自が責任を持ち、尚且つ楽しみながら書く仕組みとして成立していると思い、とても感動しました。

 

ふたつ目は「飲みニケーション制度」

 

飲みニケーション制度|坂井建設はここが他と違うんです Ver.4|大分の工務店 坂井建設採用情報ブログ

 

社員同士の飲み会の支払額を一定額会社が負担する制度です。私は坂井建設に入社して初めて経験した制度でしたが、とてもユニークな制度だと感じました。写真のように飲み会の報告も掲載されており、積極的にコミュニケーションが行われています。

 

もしかしたらこれを読んでいる方で「体育会系のノリで無理やり飲まされたりするかもしれない...。」なんて思ったりした方もいるかもしれませんが、そんなことは一切ありません。女性の多い職場ということもあり、とても楽しい会となっています。現在、新型コロナウイルスの影響もあり、自粛要請が出ていますが、先月から「リモート飲み会」制度も始まり、リモートでの飲み会にも会社が一定額負担します。新しいものをすぐに取り入れる柔軟さも坂井建設の強みです。

 

「コミュニケーション」を円滑にするための制度はまだまだあります。今回は私が実際に経験をした制度をお伝えしましたが、今後まだまだご紹介していこうと思います。まだまだ新型コロナウイルスの騒ぎが落ち着きませんが、皆さんも体調には気をつけられてください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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